岗位廉政教育工作会上动员讲话.doc

1、岗位廉政教育工作会上动员讲话岗位廉政教育工作会上的动员讲话各位领导同志们：今天我们在这儿召开岗位廉政教育动员大会。这次会议的主要任务是认真贯彻中央、省、州县重要会议精神按照县纪委的部署动员全局干部职工进一步解放思想、振奋精神开拓进取、奋发图强履行好岗位职责、提高效能更好地服务发展、服务群众、服务基层为努力实现今年全县经济社会发展目标提供坚强的保障。下面我讲三个问题。一、充分认识岗位廉政教育的重要性和紧迫性我们整个国家的运转需要各省市的协调运转而各省市的运转也需要地州的支持同样的道理我们全县的工作、全局的工作甚至每一个科室的工作要做出一定的工作成绩都需要我们每一个人兢兢业业地履行职责需要我们每一

2、个岗位运行出了问题就象身体某个器官出了问题一样导致整个人的精神状态和工作状态的变化对整我们局来说我这个局长能干得好不好和在坐的各位履行职责和完成任务的情况有关如果大家都不做事我这个局长也干不下去了。说这么多就是要说明每一个岗位-1-/7都很重要我们搞岗位廉政教育就是要让每一个岗位的同志都充分发挥作用履行好职责。开展岗位廉政教育是一项长期的任务不可能一蹴而就毕其功于一役必须根据形势任务的变化坚持不懈持之以恒。这几年各种活动各种建设年年搞。大家的认识在不断深化但也不同程度地存在一些模糊认识。一是厌烦情绪。认为这些东西年年抓差不多老一套。二是畏难情绪。缺乏信心认为成效不大解决不了深层次问题。三是消极

3、情绪。认为是上面要我搞不得不搞结果是走过场应付了事。四是无所谓情绪。有的干部认为这些东西与己无关高高挂起；有的认为自己作风已经够好了搞不搞无所谓。这些思想情绪都是不正确的对我们进一步岗位廉政教育是十分不利的大家一定要高度重视摆正心态真正把思想统一到一起自觉投入到岗位廉政教育活动中去确保岗位廉政教育真正取得实效。二、进一步明确岗位廉政教育的主要任务岗位廉政教育就是强化对重点岗位党员、干部廉政风险教育通过“找、防、控”的方式建立起以人为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制引导党员、干部明确岗位职责认清权力风险强化廉政意识提高-2-/7抵御风险能力坚持权为民所用利人民所谋积极推进服务型机关建

4、设。这次在我们局开展岗位廉政教育从现在开始直到11月底结束通过一个半月的努力主要完成五个阶段的工作任务第一阶段：动员部署阶段。这一阶段的主要任务是制定并下发实施办法并召开岗位廉政教育动员会进一步明确这次教育的重要意义和要求部署岗位廉政教育工作。这些工作我们已经在做了。第二阶段：问卷调查和查摆阶段。主要组织做好“开展岗位廉政教育问卷”调查工作并对问卷情况进行认真梳理和分析。在问卷调查的基础上开展自查活动一查岗位权限看履职是否到位。以科（室）为单位围绕各自的岗位职责逐项进行查找大到人权、财权、事权小到印鉴管理等。二查关键环节看权力漏洞。查找哪些权力容易产生腐败采取梳理行政、权力流程找出需要重点防控

5、风险点分析产生风险的根源和途径。三查查找对权力监督是否到位是否存在权力寻租、霸王条款以及各种潜规则。第三阶段：学习教育阶段。主要是组织开展职业道德、党纪法规、示范和警示教育这个阶段我们局的领导和县-3-/7纪委会找相应的人员来授课开展党纪法规和警示教育活动。第四阶段：整改阶段。针对存在的问题制定整改措施建立健全规章制度将我们每一个岗位的职责进一步明确细化到时候会要求大家公开作出廉政承诺。第五阶段：总结提高阶段。这个阶段主要是认真做好岗位廉政教育总结及时总结工作经验。针对敏感时期重点岗位、重点人员实施谈心预警对群众有所反映的人员进行跟踪预警必要时根据公务员法的有关规定建议组织或人事部门对其轮岗交

6、流。三、要切实加强对岗位廉政教育的支持前几天我们班子成员对岗位廉政教育工作专题进行了研究抽调人员专门制定了工作方案。大家要认真学习领会、明确责任要积极支持和配合了岗位廉政教育工作办公室的工作在思想上予以重视在行动上予以配合切实把此项工作开展好。一是切实加强组织领导。为加强对岗位廉政教育工作的组织领导成立岗位廉政教育工作领导小组由县党委书记为组长县局长李家南县纪委常委、监察局副局长李志国为副组长下设办公室在县局人事科抽调县纪委-4-/7宣教室、局办公室、局人事法规科相关人员参与岗位廉政教育。二是强化督查落实整改。要积极开展自查自纠健全督查考核制度。做到自查与督查、自查与互查、平时考核与集中考核相

7、结合鼓励科室之间以适当形式互相提建议。同时认真做好开门评议。走出机关走向社会走进基层到别的单位和重点部门、协作单位面对面听取和接受基层单位、服务群众的意见和建议接受督查。针对存在问题分清轻重缓急坚持边查边改边整边改。要本着实事求是的态度存在什么问题就解决什么问题什么问题突出就着力解决什么问题。对基层群众反映强烈的问题能够做到的务必马上改；需要统筹兼顾逐步解决的要积极创造条件尽早改以整改的实际行动取信于民。三是明晰奖惩责任追究。建立责任追究制强化责任目标考核将作岗位廉政教育工作的情况作为评先评优的重要依据之一对个人、科室在岗位职责履行上出现的问题除通报批评外还要追究科室负责人和分管领导的责任。-

8、5-/7岗位廉政教育是一个新的任务需要大家共同努力不断探索找出有卓有成效的办法总结出具有可操作性的经验。当前要具体抓好四个方面的工作。一是要认真学习深入领会精神实质。会后要以科室为单位把会议精神再学习、把岗位廉政教育再动员真正学深学透学懂提高思想认识转化为我们的自觉行动。二是要抓紧时间对岗位职责履行方面的问题进行查摆。会后各科室和每一个机关工作人员要认真总结经验、深入排查问题、落实具体措施、完善各项制度。我们的制度即既要符合我们的实际在实践中能够操作又能体现更高的要求和更高的目标要形成层层有落实、人人都参加、个个有行动的生动局面。三是自觉加强自我约束。每一位同志特别是科室长以上的干部更要从自身做起从现在做起严格执行廉洁自律各项规定认真履行好自身职责处处以身作则做到廉洁自律自觉维护局机关干部的良好形象。同志们加强岗位廉政教育建设人民满意的服务型机关是发展所需、民心所盼。大家要立足新起点把握新角度确立新观念以新的思路和新的工作方法积极服从服务于工作大