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1、移动通讯补贴管理规定2008-10-7 11:39:54 admi n 浏览次数 匸訂 505目的为了提高员工福利，完善公司福利体系，加强对员工移动通讯工具的管理， 结合 本公司实际情况，特制定本规定。适用对象本规定适用于公司全体员工，包括试用期员工。补贴对象和标准补贴对象补贴标准（元/月）备注副总级（含）以上人员实报实销总监级500元/月经理级350元/月副经理级250元/月科长级200元/月副科长级150元/月线长50元/月副线长/组长30元/月职员100元/月其它人员无特殊岗位补贴标准补贴对象补贴标准（元/月）备注外联经理600元/月总经理助理350元/月销售总监600元/月销售经理50

2、0元/月销售代表300元/月不包括销售/业务助理。客服工程师200元/月包括售前、售后服务人员。采购经理500元/月采购副经理350元/月采购工程师200元/月仅指采购工程师，不包括采购助 理。司机200元/月人事专员200元/月仅指招聘专岗人员仓管员50元/月三、开机管理1. 上述享受移动通讯补贴的员工， 必须保证自己的移动通讯工具每天 （包 括非工作日）至少在7： 30 - 20 : 30开机和保持畅通。2. 副科长级（含）以上人员、采购人员、销售人员、客服人员、司机、仓 管人员、设备工程师、设备维护人员，必须保证每天（包括非工作日） 24小时开机和保持畅通。3. 上述人员不得拒绝接听公司

3、或同事的电话，确因未听见或其它特殊情 况，必须在20分钟内回复，否则视为关机。4. 根据上述规定，若存在违规行为时：发生第一次，取消当月通讯补贴； 发生第二次，取消后三个月通讯补贴；发生第三次，取消该员工通讯补 贴；员工若因为违反上述规定而给公司或工作造成影响或损失时，公司 将参照员工奖惩条例进行处理。四、附则1. 当月工作不满10个工作日的员工，当月不享受移动通讯补贴。2. 总监级（含）以下人员报销通讯补贴费时，原则上必须凭本人移动通讯 工具实时发票，参照上述标准进行限额报销。3. 外出人员（员工因公务外出当日返回，不产生住宿）不再享受额外移动 通讯补贴（15元/天）。4. 出差人员的额外移动通讯补贴标准继续参照 苏州星恒电源有限公司员 工差旅管理规定 V1.1 规定执行。5. 若员工身兼两职及以上时，根据有利于员工的原则执行上述标准。6. 遇有新的特殊岗位时，由管理部会同经营委员会确定补贴标准。7. 遇有特殊情况，如手机丢失、损坏、没有信号等，员工本人需及时向部 门经理说明原因，并征得同意后方可报销当月话费。8. 本规定由管理部负责解释，各部

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