公司管理制度范本(20210110180714)

1、公司管理制度范本为了切实提高教学质量，确保教学任务的完成，加强高 中教师的素质管理，需要制定并实施相应的管理制度。X今天为你整理了高中教师管理制度范本，希望对大家有帮助 ！高中教师管理制度范本篇一为建设一支素质精良，业务过硬的教师队伍，切实提高 教学质量，确保教学任务的完成，使教学与教学管理工作更 加科学化、规范化、制度化，实现我校的可持续发展，特制 定冠市中学教导处相关管理制度：一、常规教学1、教师应具有良好的师德师风，真诚地从政治、学习、 生活上关心学生，爱护学生，主动及时对学生进行辅导，为 学生解难释疑，补缺补漏，真正做到教书育人。2、教师必须对照教学大纲，认真钻研教材，明确教学 的重点

2、和难点，把握教学的疑点、焦点，突出教学的特色与 教学的实用性的统一从而精心备课。与此同时，结合学生的 认知水平和学生的素质差异制定切实可行的授课计划，安排 并填写好教学进度表（开学一周内以备课组为单位上交教导 处备案）。3、教学语言要规范，必须用普通话或英语组织教学，板书要工整。课前应准备好教学用具（挂图、实验仪器、数学教具、电教设备等）4、 学生作业内容必须精选，数量和难度要适当（可参考学生的掌握程度、水平差异和教学目标）。批改作业或试卷要认真及时，适当记载、反馈并讲评。5、音、体、美、劳的课程应按教学程序和教学要求认 真组织好各学科教学以及相应的教学活动，使学生全面素质 得到发展。6、严禁

3、教师无教案或无讲稿讲课，教导处将协助校委 会成员组织教研组长每月检查教师的教案、作业批改和上课 等情况并作好登记。7、严禁教职工擅自离岗、漏岗。凡有特殊情况需要停 课、调课、补课、应凭教导处签发的通知单方可有效。二、实验教学1、实验课教师在每次指导学生实验前要准备好有关的 药品、仪器、器材并做好预备实验，对实验中可能出现的问 题要做到心中有数。学生实验时应认真巡视，及时发现和纠 正学生中不正确的实验操作。每次学生实验，任课教师和实 验教师必须在场，如出现违规操作，指导不当等造成对学生 身心造成伤害，教师须负一定责任。所有各班同一实验结束 后应及时整理、收齐相关的仪器等并妥善安置，确保物品的 质

4、量与安全。2、实验教师应及时收集，整理好演示实验记录单，学生分组实验记录单等3、所有学校仪器、药品不得擅自借（给）任何师生。对于正常损耗的药品等应及时登记以备检查核实。三、教学处罚规定1、上课、下班不得随意迟到、早退、旷课。每迟到、早退一次，扣款 5元。每旷课一节，扣款 20元，如迟到、 早退累计10次以上，旷课累计 5节的老师，本年度不予评 优、评先、评职。2、 教师上课应有教案或讲稿。教师在开学 10天内应交 好教学工作计划，班主任老师应交好班级工作计划等。（按 教学大纲要求备课， 每少一次罚款2元，少一份计划罚款10 元。根据期中教学调查中的调查记录和学生的反映执行 ）。3、批改作业要按

5、时按量完成，每学期每学科少于本学 科2/3批改量的，少一次扣 1元。4、凡教导处布置召开的会议，一定要按时参加。迟到、 早退每次扣款5元，缺席扣款10元。（以记录为准）5、为端正考风，期中、期末、月考考试时监考教师必须认真负责，不能迟到、早退，不得做与监考无关的事情（如 接打手机、看报、改试卷、备课等），如有违反，每次扣款10元。6、实验室、图书室的工作人员必须按照学校的作息时间按时到岗到位，不得随意迟到、早退、缺岗。（教导处将 不定期地检查上下班情况）如有违反，将按教学责任事故或 严重教学事故处理。7、为配合班主任末位淘汰制，提高全校学生巩固率， 班级每流失一名学生扣1分，转入一名学生加分。

6、（基数以上期期末人数为准）四、教学事故处理认定：（以学期计算）每次期中、期末考试时由教导处将随同第一场考试试卷 发给相关学生，每班抽调 5个学生填写，由教导处干事在规 定的时间内收回统计结果，有 3/5的学生认为该教师不称职 则为教学事故。高中教师管理制度范本篇二“兴国的教育必有兴教的良师”，而良师的产生，发展 和形成又必须有正确的激励机制进行引导。为了实现我校教 学管理的目标化，本着激励先进，鞭策后进的原则，特制定 教师奖励制度，根据学校已有的奖励方案进行奖励，同时实 行奖励记分制。在评优选先、晋级晋职聘任中，奖励分将作为考核推荐依据之。一、优秀教师根据我校，每学年评选出10%的优秀教师，颁

7、发荣誉证书，一次性奖励人民币 300元，并记奖励分10分；二、优秀教育工作者根据我校，每学年评选出荣誉证书，一次性奖励人民币三、优秀班主任根据我校，每学年评选出证书，一次性奖励人民币四、优秀年级组长10%勺优秀教育工作者，颁发200元，并记奖励分10分;30%勺优秀班主任，颁发荣誉10分；200元，并记奖励分根据政教处有关规定，每学年评选出优秀年级组长 1人， 颁发荣誉证书，一次性奖励人民币 200元，并记奖励分 10 分；五、优秀教研组长根据学校，优秀教研组的教研组长即为优秀教研组长，每年评选2人，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币200元，并记奖励分10分；六、优秀共产党员根据我校，每学年评选

8、出10%的优秀共产党员，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币 200元，并记奖励分5分；七、教育教学科研根据我校，对取得教育教学科研成果的教职工进行奖励八、教坛新秀根据我校，每学年评选出教坛新秀 2人，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币500元，并记奖励分10分；九、骨干教师和学科带头人根据我校，每学年评选出骨干教师和学科带头人1-5人，颁发荣誉证书，每人每月享受固定津贴，并一次性记奖励分10分；十、课赛凡参加各级课赛，比照进行奖励和记分；十一、高考奖依据，每年对完成任务的高三年级教师进行奖励。十二、会考奖所教学科参加会考，满分奖励20元/生，并记奖励分1分/生；所教班级快班一次性合格率达到90%普通班

9、一次性合格率达到80% 次性奖励100元，并记奖励分2分；十三、其它1、新闻报道奖：每学年对在新闻报道工作中作出突出 贡献的班级、教研组进行奖励，颁发荣誉证书，并一次性奖 励 50200 兀。2、课件奖，学校每年进行一次电教课件评比，对获奖者进行奖励，颁发荣誉证书，并一次性奖励50200元，并记奖励分1-5分；3、见义勇为奖：保护学校财产和人民生命财产方面见义勇为，作出贡献的，学校视情况给予奖励，颁发荣誉证书， 一次性奖励100 500元，并记奖励分1-5分；4、开源节流奖：财务、财产、水电等管理人员增收节支，修旧利废，成绩显著，创造明显的经济效益的，学校颁 发荣誉证书，一次性奖励 50200

10、元，并记奖励分1-5分；5、优秀方案、议案奖：凡对学校教育教学管理提出可 行性方案和建议的，学校视情况给予奖励，颁发荣誉证书， 一次性奖励100 500元，并记奖励分1-5分；6、特殊贡献奖：为学校获得良好的声誉，对学校发展做出重大贡献者，由校长办公会议讨论决定发给不少于1000元的特殊贡献奖，并记奖励分5-10分；7、创新奖：在教育教学实践中，积极参加课程改革，转变育人观念，探索教改新路，有改革创新成果，效果显著， 奖励金额：200-500元。注：1、评奖方式：个人申报-组织审核-民主评议-校长办公 会认定；2、本办法自公布之日起执行。凡学校已有的其它规定与本办法不符的，按本办法执行。3、本

11、办法由行政办公室负责解释。高中教师管理制度范本篇三1、忠诚党的教育事业，爱岗敬业，乐于奉献 ；服从学校 的管理和安排，按要求完成各项教育教学任务， 不敷衍塞责； 不参与有偿家教，不得擅自在校外开班授课。2、有正确的教育观、质量观、人才观。面向全体学生， 关心热爱学生，尊重学生人格，公正对待学生，不增加学生 的学习负担。3、教师在仪容仪表上应为人师表，衣着得体、整洁、 大方，符合教师职业特点。男教师不得留长发（过耳、披肩）； 女教师不得穿吊带装、超短裙，上衣不得低胸露脐，穿戴饰 物和化妆应删繁就简，避免浓妆艳抹。男女教师不得留怪、奇、乱发型，上班时间不得穿背心、拖鞋。4、 教师要注意使用文明规范

12、语言，不得讲粗话、脏话 ； 不得歧视、侮辱学生；不得打骂、体罚和变相体罚学生 ；不得 以抄代罚；不得以任何理由向学生及家长收受财物 ；不得借 职务之便谋取私利。5、教师必须遵守劳动纪律和规章制度，坚守岗位，忠 于职守。不得停薪留职、请人代教、自动离岗，不得超假、 旷工，尽量不迟到、早退，坐班时间不随意进出校园。6、教师在教室内禁止抽烟，工作时间不得酗酒，不得 酒后上课、辅导学生。上课时禁止接打电话。工作时间不得 组织打扑克、搓麻将及赌博活动。上班时间严禁登陆证券网 站查看股市行情和上网交易。7、 文明执教，积极认真备课、上课 ；主动参加各项教研 活动和学术研讨；积极利用多媒体课件组织教学活动；自觉 遵守上级规定的收费制度，不得随意组织学生订阅、购买教辅资料。8、教师应热爱学校，爱惜学校一