版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 why为什么要对质性研究进行评价 what用什么方法评价 which从哪些方面评价 why为什么从这几个方面评价 how怎么对这五篇文献评价 为什么要评价 护理质性研究同量性研 究一样,也需要经过严格 评价才能成为循证护理实 践的参考依据。在应用证 据之前,必须评价证据是 否真实有效、是否可信、 是否能应用于临床情境。 1 JBI- 质性研究质量评价原则 CASP-质性研究质量评价标准 COREQ-质 性 研 究 统一报告 标准:个体访谈和焦点组访谈 的32项清单 第一部分第一部分 研究团队和过程反应研究团队和过程反应 研究者个人特征研究者个人特征 1、访谈者协助者 2、资格证书 3、职业
2、4、性别 5、经验和培训 研究者与参与者的关系研究者与参与者的关系 6、关系的建立 7、参与者对访谈者的了解 8、访谈者的特征 第二部分第二部分 研究设计研究设计 理论框架理论框架 9、方法学观点和理论 选择参与者选择参与者 10、选样 11、沟通的方法 12、样本量 13、拒绝参加研究或中途退出 第二部分第二部分 研究设计研究设计 研究场所研究场所 14、资料收集的场所 15、在场的非参与者 16、样本描述 资料收集资料收集 17、访谈提纲 18、重复访谈 19、录音录像 20、实地笔记 21、时长 22、资料饱和 23、转录文字返还 第三部分第三部分 分析和结果分析和结果 资料分析资料分析
3、 24、资料编码的数量 25、描述编码树 26、主题的来源 27、软件 28、参与者检查 报告报告 29、报告引文 30、资料和结果的一致性 31、重要主题的清晰报告 32、次要主题的清晰报告 1.研究者的个人特征:定性研究者与研 究过程和参与者密切接触,因此无法完 全避免个人偏倚。 2.与参与者之间的关系:研究者和参与 者之间的互动关系和程度可以影响参与 者的反应以及研究者对事物的理解。 3.理论框架:研究者应该明确提出研究 的理论框架,以使读者能够理解研究者 们如何探索他们的研究问题和目标。 4.选择参与者:即抽样方法。一般选择 能提供丰富信息的参与者。同时研究者 应该报告样本量,以便读者
4、能够评估信 息是否全面。如果提供支持的话,研究 人员应报告参与者的报酬,以增加透明 度和可信度。 5.研究场所:研究场所和在场的非参与 者对研究结果均有影响。报告样本的特 征可以使读者考虑是否与调查结果的相 关。 6.资料收集:访谈提纲可以提高读者的 理解。是否有重复访谈,记录的方式, 访谈时长,是否有资料饱和也可以反映 研究结果的真实性。 7.资料分析:明确资料的编码,推断和 验证过程可增加调查结果的可信度。分 析结果反馈参与者可以确保其观点充分 表达,并排除研究者的个人偏倚。 8.报告:所提出的数据和研究结果之间 应该保持一致,包括主要和次要主题, 以增加质性研究的效度。 小组分工 武梦玲
5、 2012031309 张宝文 2012031325 参 考 文 献 1 靳 英 辉 , 高 维 杰 , 李 艳 等 . 质 性 研 究 证 据 评 价 及 其 循 证 转 化 的 研 究 进 展 J . 中 国 循 证 医 学 杂 志 , 2 0 1 5 , 1 5 ( 1 2 ) : 1 4 5 8 - 1 4 6 4 2 A l l i s o n T o n g . C o n s o l i d a t e d c r i t e r i a f o r r e p o r t i n g q u a l i t a t i v e r e s e a r c h ( C O R E Q ) : a 3 2 - i t m c h e c k l i s t f o r i n t e r v i e w s a n d f o c u s g r o
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 医院卫生院药品采购供应管理制度(2025年)
- 医院投诉处理制度
- 2026年微量泵技术试题及答案
- 2026年中国灯彩安装师认证考试预测试题及答案
- 2026年卫生管理知识考试及答案
- 软件开发项目团队代码质量与进度绩效考核表
- 2026年环境监测实验室环境监测数据异常处理试题及答案
- 抚州市公安辅警招聘知识考试题库及答案
- 2026年注册安全工程师考试(初级)专项解析试题及答案
- 2026年红十字应急救护竞赛试题(附答案)
- 肥胖患者的麻醉管理一例
- 案件询问室管理制度
- (完整版)《红楼梦》歌曲简谱集
- 劳动教育读本(中职版)专题五学习资料
- 农业领域执行力不足的整改方案
- 个体户劳动合同书模板
- 《无人机搭载红外热像设备检测建筑外墙及屋面作业》
- 定向钻施工合同协议书
- GB/T 25849-2024移动式升降工作平台设计、计算、安全要求和试验方法
- JTS311-2011 港口水工建筑物修补加固技术规范
- 撒药无人机用升降液压机液压系统设计
评论
0/150
提交评论