民政局目标考核办法0

1、精选公文范文民政局目标考核办 法各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优 秀文，必成天上比翼鸟！为强化民政工作目标管理，落实工作责 任，确保圆满完成全年目标任务，按照 “重激励、硬约束、严考核 ”和“个性化、 精细化、科学化 ”要求，特制定本考核实 施办法。一、考核依据县民政局与全县 民政系统各单位签订的 2012年度目标管 理责任状内容；县民政局适时增加的重 点工作内容（以县局文件为准） ；年终各 科室在市民政局考核中所得的分值及相 应位次；年终局机关各科室的评比结果； 抗日山烈士陵园管理处和局属各单位所 承担的上级民

2、政业务部门部署的相关工 作。二、考核对象各镇民政办，局机关 各科室、局属各单位，抗日山烈士陵园 管理处。三、目标体系（一）镇民政办 1、 目标任务（8 项）共有社会救助、 社会福 精选公文范文 精选公文范文利和救灾、双拥优抚安置、社会事务和 基层政权建设、老龄工作、信访和宣传、 党风廉政和行风建设、安全管理八个部 分（详见县镇级民政工作目标考核评 分表）。2、一票否决（ 1 项）因工作不 力，发生民政对象严重影响社会稳定的 群体性事件，在社会上造成恶劣影响或 带来严重后果的。 3、加分项（ 2 项）（1） 适时增加的重点工作加分县局确定适时 增加的重点工作考核结果计入加分项。（2）表彰奖励加分

3、年度工作优异获国家、省、市、县级表彰奖励的，每项分别加 10 分、分、6 分、4 分（年度未及表彰的转接下年度）；工作有创新，相关经验受国家、省、市、县级推广的， 年度软环境建设进入当地政府 “五佳 ”单 位的加 4 分； 4、减分项（ 3 项）（ 1）在每项分别加 10 分、分、6分、4分；软环境方面受到举报经县级以上主管部门查实或明查暗访受到通报的每件次扣 1 分；（ 2）本单位受到国家、省、市、县级通报批评或媒体曝光的， 每次分别扣 4 精选公文范文 分、3 分、2 分、1 分；（3）本单位未按 要求办理县民政局督办件或交办件的， 每件扣 0.2 分；因工作失误或处置不当造 成去县到市赴

4、省进京集访、缠访的，每 件次分别扣 0.2 分、0.5 分、1 分、2 分。 5、奖励方法根据得分情况，年终目标考 核设一等奖、二等奖、三等奖共 16 个， 分别给予一定的物质奖励。 （二）科室在 全面完成年度目标责任状的基础上，根 据年终市民政局目标考核时的得分及相 应位次、局机关的科室评比结果确定。 1、 凡在全市四县同类业务科室目标考核 中，得分取得第一名的，所在科室人员 的年度目标考核奖，在局确定的基数基 础上，均同等上浮 30%；确因科室业务 原因列入末位的，对科室负责人岗位进 行调整。 2、在局机关的各科室评比中， 得分取得第一名的，所在科室人员的年 度目标考核奖， 在局确定的基数

5、基础上， 均同等上浮 20%；3、在局机关的各科室 评比中，得分取得第二名的，所在科室 人员的年度目标考核奖，在局确定的基 精选公文范文 数基础上，均同等上浮 10%；4、凡在局 机关的各科室评比中，得分位于最后一 名的，所在科室人员的年度目标考核奖， 在局确定的基数基础上，均同等降低 10%；连续两年位于最后一名的，对科 室负责人岗位进行调整。 （三）抗日山烈 士陵园管理处和局属各单位根据所承担 业务工作的完成情况确定。年度成绩优 异，获得表彰或经验、做法在相应会议 上发言、书面交流或内部简报专刊推介 的，按照国家、省、市层面，对单位人 员的年度目标考核奖，在局确定的基数 基础上，分别同等上浮 30%、20%、10%。 四、考核组织考核由县民政局组织实施； 责任状内容考核在年终进行，适时增加 的重点工作任务的考核在任务完成后进 行。五、附则 1、目标考评过程中，如有 与本办法矛盾之处，以本办法为准。 2、 本办法中所述的加减分项、奖惩措施， 均按同一项工作或同一起事件的最高分 值加减分、实施奖惩，不重复累计。 3、 本办法由县民政局负责解释。民政局目 精选公文范文 精选公文范文 标考核办法责