电子公司职位说明书

1、 职务说明书 编写部门编写人编写人签名/日期审核人签名/日期管理部批 准发行日期 文 件 修 订 记 录版本修订页次/内容修订人修订日期总经办1.总经办职责说明书1.1公司规章制度的拟订及推行公司规范化管理。1.2负责公司对外接待及与政府有关部门的协调工作。1.3统筹公司安全，环境卫生，宿舍管理的部署、监控及相关制度的建立及完善。1.4根据公司发展规划和部门目标，计划并监督落实。1.5负责做好iso9000：2000、iso14000以及ts16949管理体系的推行和维持工作。1.6负责重大环境因素应急事故处理。1.7负责公司重大信息决策。2.总经办岗位种类：2.1总经理2.2厂长2.3 总经

2、理助理3.总经办各岗位职责说明书3.1岗位名称：总经理3.1.1职位描述3.1.1.1所属部门：总经办3.1.1.2直接上级：董事会3.1.1.3直接下级：厂长、总助、管理部经理、财务部经理、资材部经理、商务部主管3.1.2主要责任3.1.2.1负责贯彻执行上级的政策方针、法规和指令，保证企业合法经营；3.1.2.2主持制订企业的方针、目标、规划和计划，建立健全质量/环境责任制；3.1.2.3主持管理评审，创造必要的资源条件，保持质量体系的持续有效；3.1.2.4领导组织质量机构，保证其独立，客观地行使其职权；3.1.2.5负责财务管理，及时了解资金回收、债权债务和生产成本经济核算等各项情况，

3、保证本公司资金平衡；3.1.2.6负责组织本公司重大发展项目的决策和实施；3.1.2.7领导责任：对企业内部下属的职责行使负领导责任。3.1.2.8负责公司做好iso9000：2000、iso14000以及ts16949管理体系的推行和维持工作。3.1.3任职资格3.1.3.1学识(1)专科以上学历，管理类专业，从事管理工作10年以上，品行端正，电脑应用熟练；3.1.3.2经历(1)在大中型企业同等职位5年以上，熟悉生产型企业基本运作流程。3.1.3.3能力(1)专业技能熟悉线路板行业认证体系要求，了解iso9000、iso14000、ts16949基本知识，熟悉国家和嘉兴市人事、劳动、工资等

4、有关政策法规，公文写作能力较强，能有效起草或审定公司各类规章制度、决定、通知、决议、报告、总结、简报等文件资料；(2)管理能力逻辑思维能力强，富有条理，头脑冷静，能把握全局、合理计划并有效控制部门工作，充分整合内外资源并合理组织他人一起开展工作，保证总经办各项工作的顺利进行；(3)沟通能力沟通方法、技巧娴熟，口头或书面表达能力强，能够准确、清晰、及时表达或接收各种信息、指令；(4)协作能力善于协调各种关系，化解各种矛盾，富有亲和力，胸怀宽广，处事周到，人际关系良好，能与同事为达成各项目标而一起努力工作；(5)学习创新能力善于思考，勤于学习，不墨守陈规、敢于改革，乐于接受新思想、新事物，能不断提

5、高自身素质，不断提高工作效率，能在公司制度建设与行政管理方面有所创新；(6)工作作风决策从群众中来，执行到群众中去，严谨务实、雷厉风行。3.1.3.4 其他(1)年龄32岁以上，身体健康，精力充沛。3.2岗位名称：厂长3.2.1职位描述3.2.1.1所属部门：总经办3.2.1.2直接上级：总经理3.2.1.3直接下级：生产部经理、品质部经理、计划部经理、工程部经理、工艺部经理、维修部经理。3.2.2主要责任3.2.2.1公司规章制度的拟订及推行公司规范化管理。3.2.2.1协助总经理制定生产、业务、经营目标方针，负责公司决策及制度的贯彻；3.2.2.2负责提出公司年度生产计划，提交总经理审阅；

6、3.2.2.3负责抓好生产管理规范的实施工作，协调解决下属各部门间的接口问题；3.2.2.3负责能源管理和节能降耗工作，参与新技术的改造，产品的试制改进工作，严格技术管理。3.2.2.4对生产工艺的执行和交货期的保证负领导责任；3.2.2.5对产品的质量和工艺的制作过程负领导责任；3.2.2.6对所属部门人员违反相关制度及文件的负领导责任；3.2.2.7对生产和设备事故的发生负领导责任。3.2.2.8负责公司生产系统iso9000：2000、iso14000以及ts16949管理体系的推行和维持工作。3.2.2.9厂长兼管理者代表，履行管理者代表之职责。3.2.2.10负责生产系统信息收集整理

7、。3.2.3任职资格3.2.3.1学识(1)专科以上学历，管理类专业，从事管理工作10年以上，品行端正，电脑应用熟练；3.1.3.2经历(1)在大中型企业同等职位5年以上，熟悉生产型企业基本运作流程。3.2.3.3能力(1)专业技能熟悉线路板行业认证体系要求，了解iso9000、iso14000、ts16949基本知识，熟悉国家和嘉兴市人事、劳动、工资等有关政策法规，公文写作能力较强，能有效起草或审定公司各类规章制度、决定、通知、决议、报告、总结、简报等文件资料；(2)管理能力逻辑思维能力强，富有条理，头脑冷静，能把握全局、合理计划并有效控制部门工作，充分整合内外资源并合理组织他人一起开展工作

8、，保证总经办各项工作的顺利进行；(3)沟通能力沟通方法、技巧娴熟，口头或书面表达能力强，能够准确、清晰、及时表达或接收各种信息、指令；(4)协作能力善于协调各种关系，化解各种矛盾，富有亲和力，胸怀宽广，处事周到，人际关系良好，能与同事为达成各项目标而一起努力工作；(5)学习创新能力善于思考，勤于学习，不墨守陈规、敢于改革，乐于接受新思想、新事物，能不断提高自身素质，不断提高工作效率，能在公司制度建设与行政管理方面有所创新；(6)工作作风决策从群众中来，执行到群众中去，严谨务实、雷厉风行。3.2.3.4 其他(1)年龄35岁以上，身体健康，精力充沛。3.3岗位名称：管理者代表3.3.1职位描述3

9、.3.1.1所属部门：总经办3.3.1.2直接上级：总经理3.3.1.3直接下级：无3.3.2主要责任3.3.2.1公司规章制度的拟订及推行公司规范化管理。3.3.2.2负责本公司建立健全iso9001：2000质量管理体系iso14001：1996环境管理体系（下简称：两个体系）并确保其有效运行。3.3.2.3负责体系建立和保持的具体事宜，向总经理报告运行情况，提出改进意见；3.3.2.4负责监督、协调、纠正、预防和改进措施的实施和验证；3.3.2.5负责提高全公司对满足顾客要求和环保的意识；3.3.2.6在本职责内，负责组织编制、审核、批准两个体系文件；3.3.2.7负责审批内审计划，选定

10、审核组长和成员。3.3.2.8核准环境因素因素评价表、重大环境因素清单。3.3.2.9负责审批查、批准适用环境法律法规及其他要求一览表。3.3.3任职要求3.3.3.1学识：本科或以上学历，计算机良好，质量工程师资格或特别优秀者可适当放宽条件。3.3.3.2经历：具有3年以上生产型企业质量管理工作经验，主持过生产型企业质量管理体系（iso9001或vda6.1或qs9000或ts16949）的建立、运行、认证、持续改进等工作。3.3.3.3品德：职业道德优秀，诚实可信，负责任、求上进，爱岗敬业，乐于奉献。3.3.3.4能力(1)专业技能熟悉pcb工艺；对质量管理体系相关知识理解深刻，能有效组织

11、进行质量管体系的建立、实施、认证、持续改进等工作，能正确应用并讲解apqp、ppap、fmea、spc、msa等质量管理体系相关知识；(2)管理能力思维敏捷、视野开阔、富有条理，对质量管理体系工作能把握大局、合理计划并有效控制，能充分整合资源并有效组织他人一起开展工作，保证质量管理体系各项工作的顺利进行；(3)沟通能力具有良好的口头或书面表达能力，能够准确、清晰、及时表达、接收各种信息、指令；(4)协作能力富有亲和力，胸怀宽广，善解人意，处事周全，人际关系良好，能与同事为达成各项目标而努力工作；(5)动手能力能熟练使用办公设备及word、excel等办公软件；(6)学习能力善于思考，勤于学习，

12、对新知识、新思想、新事物的接受能力较强。(7)工作作风理论联系实际、细致认真、雷厉风行。(8)其他条件身体健康，精力充沛。3.4岗位名称：总经理助理3.4.1职位描述3.4.1.1所属部门：总经办3.4.1.2直接上级：总经理3.4.1.3直接下级：无3.4.2主要责任3.4.2.1协助总经理做好公司规章制度的拟订及推行公司规范化管理。3.4.2.2负责做好各部门的协调工作。3.4.2.3统筹公司生产管理的部署、监控及相关制度的建立及完善。3.4.2.4根据公司发展规划和部门目标，计划并监督落实。3.4.2.5协助管理者代者做好iso9000：2000、iso14000以及ts16949管理体

13、系的推行和维持工作。3.4.2.6负责向总经理传递有用的信息。3.4.2.7负责组织对环境卫生管理活动及其结果进行全面检查，作环境绩效报告，确保所有提出的改善、预防行动或有关的运作控制能够顺利及正确地执行。3.4.3任职资格3.4.3.1学识(1)专科以上学历，管理类专业，从事管理工作8年以上，品行端正，电脑应用熟练；3.4.3.2经历(1)在大中型企业同等职位5年以上，熟悉生产型企业基本运作流程。3.4.3.3能力(1)专业技能熟悉线路板行业认证体系要求，了解iso9000、iso14000、ts16949基本知识，熟悉国家和嘉兴市人事、劳动、工资等有关政策法规，公文写作能力较强，能有效起草

14、或审定公司各类规章制度、决定、通知、决议、报告、总结、简报等文件资料；(2)管理能力逻辑思维能力强，富有条理，头脑冷静，能把握全局、合理计划并有效控制部门工作，充分整合内外资源并合理组织他人一起开展工作，保证总经办各项工作的顺利进行；(3)沟通能力沟通方法、技巧娴熟，口头或书面表达能力强，能够准确、清晰、及时表达或接收各种信息、指令；(4)协作能力善于协调各种关系，化解各种矛盾，富有亲和力，胸怀宽广，处事周到，人际关系良好，能与同事为达成各项目标而一起努力工作；(5)学习创新能力善于思考，勤于学习，不墨守陈规、敢于改革，乐于接受新思想、新事物，能不断提高自身素质，不断提高工作效率，能在公司制度

15、建设与行政管理方面有所创新；(6)工作作风决策从群众中来，执行到群众中去，严谨务实、雷厉风行。3.4.3.4 其他(1)年龄30岁以上，身体健康，精力充沛。管理部1.管理部职责说明书1.1编写企业管理手册； 1.2制定薪资制度体系；1.3人员招聘：安排面试、背景、调查、考核、上岗1.4劳资管理：考勤、工资、福利1.5提出奖惩建议，核实各部门奖惩方案，执行奖、惩决定； 1.6检查公司的员工手册和一切规章制度是否执行；1.7培训：岗前培训、本企业知识培训、素质培训、专业培训、培训计划检查实施1.8建立考核和人员档案管理系统；1.9协助管理者代表实施质量环境管理体系，从中协调和指导，并进行监督和检查

16、；1.10负责计算机网络软件的维护和管理。1.11负责其职责范围内的相关文件的制定、审批。1.12组织培训从事可能产生重大环境影响的工作人员。1.13负责人事行政信息的收集整理，传达、交流。1.14负责废物回收方、工程合同方的环境行为施加影响。1.15负责本部门范围内的环境因素识别。1.16负责消防和安全生产监督检查的定期限评估，配合政府或其他外部机构进行监督、审查，联络外测机构进行即时监测。2.管理部岗位种类： 2.1管理部经理2.2人事专员、行政专员2.3前台文员2.4网络维护工程师2.5内保2.6电工2.7清洁工2.8司机3.管理部各岗位职责说明书3.1岗位名称：管理部经理3.1.1职位

17、描述3.1.1.1所属部门：管理部3.1.1.2直接上级：总经理3.1.1.3直接下级：人事、行政专员、前台文员、网络维护工作师3.1.2主要责任3.1.2.1贯彻公司决议，协助总经理维持公司工作秩序，促进企业整体经营机制良性运转；3.1.2.2草拟工作总结及请示报告等，提交总经理审议；3.1.2.3经常上下联系，发挥协调功能，及时向总经理汇报工作；3.1.2.4安排好公司召开的各种会议；3.1.2.5每月定期组织对工作质量的考核工作；3.1.2.6定期对现场管理和劳动纪律进行检查工作；3.12.7负责管理部iso体系文件的修改和审核工作；3.1.2.8做好本部门iso9000：2000、is

18、o14000以及ts16949管理体系的推行和维持工作。3.1.2.9负责好公司的接待和服务工作，合理安排好车辆调度工作；3.1.2.10负责办理员工的招聘、解聘等工作；3.1.2.11确保各岗位人员工作的有效性，工资待遇的合理性；3.1.2.12对不能在岗位发挥作用、无能力承担该职位工作的员工，应及时发现，加以调整；3.1.2.13确保每月各岗位绩效评估结果的准确性。3.1.3任职资格3.1.3.1学识：专科以上学历，管理类专业，从事人力资源工作5年以上，品行端正，计算机应用熟练；3.1.3.2经历：在大中型企业同等职位2年以上，熟悉生产型企业基本运作流程。3.1.3.3能力(1)专业技能熟

19、悉同行业认证体系要求，了解ts16949基本知识，熟悉国家和嘉兴市人事、劳动、工资等有关政策法规，熟悉员工招聘、绩效考核、员工培训、人力资源开发等现代企业人事管理相关过程，公文写作能力较强，能有效起草或审定公司各类规章制度、决定、通知、决议、报告、总结、简报等文件数据； (2)管理能力逻辑思维能力强，富有条理，头脑冷静，能把握全局、合理计划并有效控制部门工作，充分整合内外资源并合理组织他人一起开展工作，保证综合部各项工作的顺利进行；(3)沟通能力沟通方法、技巧娴熟，口头或书面表达能力强，能够准确、清晰、及时表达或接收各种信息、指令；(4)协作能力善于协调各种关系，化解各种矛盾，富有亲和力，胸怀

20、宽广，处事周到，人际关系良好，能与同事为达成各项目标而一起努力工作；(5)学习创新能力善于思考，勤于学习，不墨守陈规、敢于改革，乐于接受新思想、新事物，能不断提高自身素质，不断提高工作效率，能在公司制度建设与人事行政管理方面有所创新；(6)工作作风决策从群众中来，执行到群众中去，严谨务实、雷厉风行。3.1.3.4 其它：年龄28岁以上，身体健康，精力充沛。3.2岗位名称：人事专员3.2.1职位描述3.2.1.1所属部门：管理部3.2.1.2直接上级：管理部经理3.2.1.3直接下级：无3.2.2主要责任3.2.2.1负责办理公司一线员工招聘工作的具体事项，包括招聘启事的起草、张贴，应聘申请表的

21、收集，试工指导等工作；3.2.2.2负责办理公司员工培训工作的具体事项，包括培训通知的起草、复印、发放，培训记录和回馈信息的收集、整理与存档；3.2.2.3负责办理公司新进员工的入厂手续，包括员工登记表的填写、各种证件的收集复印、考勤卡的发放、工作服的发放、劳动合同的签订等工作；3.2.2.4负责员工考勤工作，并汇总分析；3.2.2.5负责员工档案（书面档案和电子档案）的建立与维护，做到及时更新、数据齐全、分析全面；3.2.2.6负责公司员工的工资核算；3.2.2.7负责公司劳动、人事、工资统计工作，定期向管理部经理汇报。3.2.2.8负责公司劳动纪律、劳动争议相关事务的处理；3.2.2.9负

22、责员工投诉、合理化建议等相关事务的处理；3.2.2.10负责各种人事管理窗体的复印、保存、发放等工作；3.2.2.11负责办理公司员工三金、综合保险、意外伤害保险等有关事务；3.2.2.12负责办理公司员工暂住证、居住证、户口等有关事项；3.2.2.13负责办理离职员工离厂手续；3.2.2.14完成直接上级和公司领导交办的其它任务，积极配合他人工作。3.2.3任职资格3.2.3.1学识：大专或以上学历，人力资源管理、企业管理或经济类相关专业。3.2.3.2经历：具备3年以上相关工作经验。 3.2.3.3品德：诚信敬业、廉洁奉公、原则性强、严守秘密。3.2.3.4 能力(1)专业技能熟悉国家和嘉

23、兴市人事、劳动、工资等有关政策法规，熟悉生产型企业人事管理相关过程；(2)沟通能力具有良好的口头或书面表达能力，能够准确、清晰、及时、完整表达接收各种信息、指令；(3)协作能力富有亲和力，胸怀宽广，善解人意，人际关系良好，能与同事为达成各项目标而一起努力工作；(4)动手能力能正确使用传真机、复印机、计算机等办公设备，能熟练操作word、excel等常用办公软件；(5)学习能力善于思考，勤于学习，能持续提高自身知识水平与实际工作技能，不断提高工作效率与质量。3.2.3.5工作作风：严谨务实，任劳任怨，干净利落。3.2.3.6其它条件：身体健康，精力充沛.3.3岗位名称：行政专员3.3.1职位描述

24、3.3.1.1所属部门：管理部3.3.1.2直接上级：管理部经理3.3.1.3直接下级：内保、电工、清洁工、司机3.3.2主要责任3.3.2.1负责员工宿舍的管理，包括新入职员工宿舍的安排，离职及退宿人员的处理，客房的管理，宿舍安全卫生的检查与监督、员工水电费的分配与核算；3.3.2.2负责员工餐厅的管理，包括员工餐卡与餐卷的发放与回收，餐厅卫生、秩序的管理与监督，用餐状况与质量的了解与改善；合理化建议等相关事务的处理；3.3.2.3负责厂区卫生环境的管理，包括厂区绿化、办公区、公共区环境的监督3.3.2.4负责下属人员工作的管理与监督，定期向管理部经理汇报3.3.2.5完成直接上级和公司领导

25、交办的其它任务，积极配合他人工作。3.3.2.6协助管理部经理做好iso9000：2000、iso14000以及ts16949管理体系的推行和维持工作。3.3.2.7负责固废处理工作。3.3.3任职资格3.3.3.1学识：大专或以上学历，行政管理、企业管理或经济类相关专业。3.3.3.2经历：具备3年以上相关工作经验。 3.3.3.3品德：诚信敬业、廉洁奉公、原则性强、严守秘密。3.3.3.4 能力(1)专业技能外资企业或同行企业行政管理经验；(2)沟通能力具有良好的口头或书面表达能力，能够准确、清晰、及时、完整表达接收各种信息、指令；(3)协作能力富有亲和力，胸怀宽广，善解人意，人际关系良好

26、，能与同事为达成各项目标而一起努力工作； (4)动手能力能正确使用传真机、复印机、计算机等办公设备，能熟练操作word、excel等常用办公软件；(5)学习能力善于思考，勤于学习，能持续提高自身知识水平与实际工作技能，不断提高工作效率与质量。3.3.3.5工作作风：严谨务实，任劳任怨，干净利落。3.3.3.6其它条件：身体健康，精力充沛。3.4岗位名称：前台文员3.4.1职位描述3.4.1.1所属部门：管理部3.4.1.2直接上级：管理部经理3.4.1.3直接下级：无3.4.2主要责任3.4.2.1总机电话的接听、转接与信息转达；3.4.2.2传真机的管理，包括各类传真件的收发；3.4.2.3

27、来访人员的接待 3.4.2.4公司信件的管理，包括普通信件的收发，各部门快件的收发与统计3.4.2.5完成直接上级和公司领导交办的其它任务，积极配合他人工作。3.4.3任职资格3.4.3.1学识：高中或以上学历，不限专业。3.4.3.2经历：具备1年以上相关工作经验。 3.4.3.3品德：诚信敬业、廉洁奉公、原则性强、严守秘密。3.4.3.4 能力(1)专业技能外资企业或同行企业行政管理经验；(2)沟通能力具有良好的口头或书面表达能力，能够准确、清晰、及时、完整表达接收各种信息、指令；(3)协作能力富有亲和力，胸怀宽广，善解人意，人际关系良好，能与同事为达成各项目标而一起努力工作；(4)动手能

28、力能正确使用传真机、复印机、计算机等办公设备，能熟练操作word、excel等常用办公软件；(5)学习能力善于思考，勤于学习，能持续提高自身知识水平与实际工作技能，不断提高工作效率与质量。3.4.3.5工作作风：严谨务实，任劳任怨，干净利落。3.4.3.6其它条件：身体健康，精力充沛.3.5岗位名称：清洁工3.5.1职位描述3.5.1.1所属部门：管理部3.5.1.2直接上级：管理部经理3.5.1.3直接下级：无3.5.2主要责任3.5.2.1负责办公楼所有办公室、楼道、卫生间、扶手等区域的清扫与清洁工作；3.5.2.2负责车间过道、卫生间的清洁工作；3.5.2.3负责办公楼前空坝的清洁工作；

29、3.5.2.4负责汽车、摩托车、自行车停车处的清洁工作；3.5.2.5负责各种清洁工具的使用、保管工作。3.5.3任职资格3.5.3.1学识:初中以上学历。3.5.3.2经历:有相关工作经验。3.5.3.3品德:行为检点，不谋私利；责任心强、勤劳肯干、任劳任怨；不怕脏、不怕苦、不怕累。3.5.3.4其他条件:身体健康，女性优先，40岁以内。财务部1.财务部职责说明书1.1根据公司发展目标，制订、调整本部门工作目标、计划与预算，报总经理批准；1.2负责制定和完善本公司的财务管理制度和相关程序，并负责执行；1.3负责制订公司的成本计划和财务计划，并监督其执行；1.4负责各项费用往来帐项的帐务处理，

30、编制会计报表；1.5负责公司成本核算、分析与控制，并监督、检查其执行情况；1.6负责公司各项资产的核算、分析和报告等管理工作；1.7参与合同的审核，负责合同的执行；1.8负责收款、付款、报销等日常财务工作和现金管理；1.9负责定期对公司经营状况和财务状况进行分析，并向总经理提交分析报告；1.10监督检查各项物资的库存情况，控制库存水平，提高资金利用率；1.11负责对提供财务数据的各职能部门相关人员进行业务指导，提高数据的准确性；1.12负责会计档案资料的收集、整理、存档等工作；1.13协助生产部进行定额管理中单价的制定、调整等工作；1.14负责与相关业务单位、各级政府职能部门及银行等建立良好关

31、系；1.15负责财务部iso体系文件的修改和审核工作；1.16为公司推行和维持iso9000：2000、iso14000以及ts16949管理体系提供资金保证；1.17完成总经理和上级领导交办的其它工作，积极配合其他部门工作。1.18负责财务信息的收集整理传达交流。2.财务部岗位种类2.1财务经理2.2主办会计2.3业务核算员2.4薪资核算员2.5出纳员3.财务部各岗位职责说明书3.1职位名称：财务部经理3.1.1所属部门：财务部3.1.2直接上级：总经理3.1.3直接下级：主办会计、业务核算员、薪资核算员、出纳员3.2主要责任3.2.1制定公司财务计划和成本计划，根据公司年度经营目标，制定本

32、部门工作目标和实施计划，报总经理批准后组织实施；3.2.2负责公司各项财务管理制度和相关程序的制定，完善与执行；3.2.3负责本部门各项任务的分解、进度检查和控制；3.2.4负责公司财务报表与对外各类财务资料的编制、审核和本部门各类文件、付款凭证的审核；3.2.5负责定期对公司经营状况和财务状况进行分析，并向总经理和财务总监提交分析报告；3.2.6负责制定并执行公司各部门费用控制计划，定期核算、分析、报告各部门的运行成本；3.2.7负责监督检查各类物资的库存情况，控制库存水平，提高资金利用率；3.2.8负责对提供财务数据的各职能部门相关人员进行业务指导，提高数据的准确性；3.2.9负责公司各类

33、有形资产的核算、分析、报告等管理工作；3.2.10负责各外协外购单位帐目的建立与核算；3.2.11负责本部门员工的培训和绩效考核，并对财会人员的使用、奖惩、晋升提出合理建议；3.2.12了解本部门员工的思想动态，及时开展思想教育工作；3.2.13负责与税务、银行等各相关单位建立和保持良好的关系；3.2.14负责财务部iso体系文件的修改和审核工作；3.2.15为公司推行和维持iso9000：2000、iso14000以及ts16949管理体系提供资金保证；3.2.16上级领导交办的其它工作，积极配合其它部门工作。3.3任职资格3.3.1学识：具有大专或以上学历，财经类相关专业，项语cet-4以

34、上，计算机良好，有5年以上同等职位工作经验或注册会计师资格者可适当放宽条件。3.3.2经历：从事生产企业财务工作2年以上，担任财务主管及以上职务2年以上，深入掌握生产型企业财务运作基本流程。3.3.3能力（1）专业技能具有会计师资格证书，能熟练编制、分析各类财务报表；对经济法、税法以及各种财经制度认识深刻，能有效策划公司税务相关事项；能正确利用财务杠杆对财务结构进行优化，降低财务成本，能熟练使用金蝶、用友等会计电算化财务软件；（2）沟通能力具有良好的口头或书面表达能力，能够准确、清晰、及时表达接收各种信息、指令；（3）管理能力逻辑思维能力强，富有条理，头脑冷静，能把握全局、合理计划并有效控制部

35、门工作，充分整合内外资源并合理组织他人一起开展工作，保证财务部各项工作的顺利进行；（4）协作能力善于协调各种关系，化解各种矛盾，富有亲和力，胸怀宽广，处事周到，人际关系良好，能与同事为达成各项目标而一起努力工作；（5）沟通能力沟通方法、技巧娴熟，口头或书面表达能力强，能够准确、清晰、及时表达或接收各类信息、指令；（6）动手能力能正确使用传真机、复印机、电脑等办公设备，能熟练操作word、excel、powerpoint等常用办公软件；（7）学习创新能力善于思考，勤于学习，不墨守成规、敢于改革，乐于接受新思想、新事物，能不断提高自身素质，不断提高工作效率，能在公司财务管理方面有所创新。3.3.4

36、其他：诚信敬业、负责任、求上进，廉洁奉公、保守公司机密；办事认真、勤奋踏实、干净利落。3.4主办会计/业务核算员/薪资核算员3.4.1职位描述3.4.1.1所属部门：财务部3.4.1.2直接上级：财务经理3.4.1.3直接下级：无3.4.2主要责任3.4.2.1负责公司的各项成本核算工作，协助部门经理拟订公司成本计划；3.4.2.2协助把好公司进出货物的环节，审核出入库手续是否齐备，严格执行公司的有关规定，保证货物流转的安全有序；3.4.2.3负责收集、整理、保存与成本核算有关的基础数据，并审核其可靠性、真实性与完整性；3.4.2.4负责每月生产成本的核算与质量成本报告的编制，经部门经理审核后

37、报送公司总经理；3.4.2.5负责每月原材料、半成品、产成品明细帐的登录及核对工作；3.4.2.6负责转帐凭证的编制及输入工作；3.4.2.7负责公司统计人员的培训工作；3.4.2.8协助生产等部门建立各种材料的消耗定额和安全库存量；3.4.2.9协助财务经理、监督公司各项资金的使用情况，提出合理化建议，提高资金的利用率；3.4.2.10协助财务经理建立、健全公司各种财务管理制度、拟定公司财务计划；3.4.2.11协助财务经理培训部门人员的会计业务知识，规范会计处理方法，共同提高本部门人员的业务水平和工作质量；3.4.2.12负责供应商的对帐工作，编制并登记应付帐款帐册，编制应付帐款月报表；3

38、.4.2.13完成财务经理和总经理交办的其它工作。3.4.3任职资格3.4.3.1学识：财经类相关专业大专以上学历，有5年以上相关工作经验的可适当放宽条件。3.4.3.2经历：至少2年以上外资企业工作经验。3.4.3.3能力（1）专业技能熟练掌握各种记帐方法，熟悉会计科目，了解会计业务基本处理流程，能熟练编制、分析各种报表，熟练使用金碟、用友等会计电算化财务软件；（2）沟通能力具有良好的口头或书面表达能力，能够准确、清晰、及时表达接收各种信息、指令；（3）协作能力富有亲和力，胸怀宽广，待人热情友好、处理周到，能与同事为达成各项目标而一起努力工作；（4）动手能力能正确使用传真机、复印机、电脑等办

39、公设备，能熟练操作word、excel等常用办公软件；（5）学习能力善于思考，勤于学习，能持续提高自身知识水平与实际工作技能，不断提高工作效率与质量。3.4.3.4其他：诚信敬业、负责任、求上进，廉洁奉公、保守公司机密；办事认真，勤奋踏实、干净利落。3.5岗位名称：财务部出纳员3.5.1职位描述3.5.1.1所属部门：财务部3.5.1.2直接上级：财务经理3.5.1.3直接下级：无3.5.2主要责任3.5.2.1负责现金日记帐、银行日记帐的日常登录工作，做到日清月结；3.5.2.2负责现金及银行票据的日常保管工作；3.5.2.3负责办理日常银行收付款业务，负责各种税款的缴纳工作；3.5.2.4

40、负责严格按报销程序办理日常现金费用的报销工作；3.5.2.5负责增值税发票的开票工作及保管工作；3.5.2.6对公司现金及银行存款的安全负直接责任；3.5.2.7完成财务经理和总经理交办的其它事项。3.5.3任职资格3.5.3.1学识：财经类相关专业中专以上学历3.5.3.2经历：至少2年以上外资企业工作经验。3.5.3.3能力（1）专业技能对会计法律法规有一定的了解、熟悉金蝶、用友等财务软件；熟练使用办公自动化设备及word、excel等办公软件；（2）沟通能力具有良好的口头或书面表达能力，能够准确、清晰、及时表达各种信息；（3）协作能力富有亲和力，胸怀宽广，待人热情友好、处事周到，能与同事

41、为达成各项目标而一起努力工作；3.5.3.4其他（1）诚信敬业、负责任、求上进，谦洁奉公、保守公司机密；（2）办事认真、勤奋踏实、干净利落。商务部1.商务部职责说明书1.1订单承接及执行过程的管理1.2建立、管理、维护销售文件数据档案，为商务部经理制定正确的销售方案、销售计划提供决策依据1.3协调处理客户投诉1.4负责商务部队伍建设、人事管理等内部管理事宜1.5根据公司运行体系要求，完善组织架构，合理配置人员，进行职务分析并制订职位说明；1.6负责商务部日常的考勤、纪律检查工作，组织商务部员工考核工作，建立员工考核档案；1.7责商务部iso体系文件的修改和审核工作；1.8务部推行和维持iso9

42、000：2000、iso14000以及ts16949管理体系。并做到持续改进。1.9负责联系受影响的客户，协商紧急情况事故发生后的供货安排。1.10负责客户要求的信息的收集、整理。2.商务部岗位种类：2.1商务部经理2.2业务员 2.3 商务部主管 2.4 商务部文员 2.5销售助理 2.6仓管员 2.7发货员 2.8理货员3.商务部各岗位职责说明书3.1岗位名称：商务部经理3.1.1职位描述3.1.1.1所属部门：商务部3.1.1.2直接上级：总经理3.1.1.3直接下级：商务部主管3.1.2工作职责：3.1.2.1研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋

43、势等，并收集产品与市场信息； 3.1.2.2 研究本行业发展状况及产品相关行业发展动态，收集相关信息3.1.2.3制订调研计划，组织市场调研3.1.2.4组织公司产品和竞争对手产品市场情况的调查，为公司决策提供依据3.1.2.5 就市场开拓机会组织调查，提出市场开拓建议。3.1.2.6 组织、编制市场规划、设计方案； 3.1.2.7制订市场运作的年度、月度计划，建立并优化市场拓展业务体系；3.1.2.8 定期提交市场拓展情况报告和市场分析报告；3.1.2.9 负责销售资料制作、广告策划3.1.2.10 独立完成广告策划案；3.1.2.11指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等。3.1

44、.2.12负责商务部iso体系文件的修改和审核工作；3.1.2.13在商务部推行和维持iso9000：2000、iso14000以及ts16949管理体系。并做到持续改进。3.1.3任职资格: 3.1.3.1教育背景：市场营销、广告、传播或相关专业专科以上学历。3.1.3.2培训经历:受过市场营销、宏观经济分析、广告策划、公共关系与产品知识方面的培训。3.1.3.3经验: 1年以上相关职位从业经验。3.1.3.4技能技巧:(1)熟悉公司产品及相关产品的市场行情；(2)能够独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作；(3)熟练操作办公软件。3.1.3.5态度：(1)具有敏锐的市场眼光；(

45、2)独立工作能力和团队合作精神；(3)具有较强的表达、理解与公关能力；(4)积极主动、性格开朗、讲效率、乐于接受挑战3.2岗位名称：业务员3.2.1职位描述3.2.1.1所属部门：商务部3.2.1.2直接上级：商务部经理3.2.1.3直接下级：无3.2.2工作职责3.2.2.1销售目标及工作计划制定：3.2.2.2依商务部目标计划，制定新客户开发及销售目标3.2.2.3每周制定工作计划表提交商务部经理审核3.2.2.4客户调查3.2.2.5完成潜在客户调查（包括信用调查）3.2.2.6进行问题客户的信用调查3.2.2.7填写客户调查表3.2.2.8信息反馈(1)积极了解市场和客户信息，对了解之

46、信息及时反馈商务部(2)关注客户信用状况，对可能出现的客户信用危机状况及时反馈商务部3.2.2.9客户开发(1)制定客户开发计划，通过客户访问、攻关活动完成客户开发计划(2)客户开发的活动量，每周不少于基本数(3)目标客户在开发过程中至少两周拜访一次，重点客户应增加拜访次数，具体的拜访频次在客户开发计划中规定3.2.2.10巡访客户(1)根据客户等级，业务员对a类客户原则上至少每周访问一次，b类客户原则上至少每月访问二次，c类客户原则上至少每月访问一次(2)销售人员每次出发时，必须携带预定访问客户的管理卡，以免遗漏出错(3) 业务员出发时，须携带样品、名片、公司介绍行录等(4)业务员在巡回访问

47、客户时，应了解客户生产状况，以确定公司交货的时间是否可行，如发现存在问题应及时设法解决。3.2.2.11收款(1)按要求完成客户销售账目核对(2)掌握收款时间，及时回笼货款(3)业务员回笼之货款应及时上缴财务，不得有收款未缴或迟缴情况(4)业务员收受之票据应仔细核对，确保票据有效(5)对财务催收之逾期货款，业务员应积极催收(6)对货款催收中出现异常状况，业务员应及时汇报商务部经理，寻求对策(7)按收款作业规定，完成收款作业过程中相关记录3.2.2.12服务方面(1) 定期访问客户，了解客户需求(2)针对客户意见，积极地处理和解决问题(3) 通过客户服务、维系，确保客户保有量不少于基本量3.2.

48、2.13其它(1)销售过程中，销售人员须遵守下列规定：a注意仪态仪表，态度谦恭，以礼待人，热情周到b严守公司销售政策、价格政策等商业秘密c不得接受客户礼品及招待d不能要求客户以不正当渠道支付货款e工作时间不能办理私事，不能私用公司交通工具3.2.3任职资格:3.2.3.1教育背景:公共关系、市场营销或相关专业中专以上学历。3.2.3.2培训经历:受过市场营销、谈判、项目管理等方面的培训。3.2.3.3经验:1年以上市场营销工作经验。3.2.3.4技能技巧:(1)具有销售、市场调查等方面的专业知识；(2)对市场营销工作有较深刻认知；(3)具备项目管理能力；(4)熟练操作办公软件。3.2.3.5态

49、度:(1)工作积极热情，责任心强；(2)良好的团队合作精神；(3)较强的观察力和应变能力。3.3岗位名称：商务部主管3.3.1职位描述3.3.1.1所属部门：商务部3.3.1.2直接上级：商务部经理3.3.1.3直接下级：销售助理、商务文员、仓管员、发货员3.3.2主要责任3.3.2.1根据公司年度经营计划，制订本部门年度工作目标和实施计划，经总经理助理审核，报总经理批准后组织实施；3.3.2.2负责建立、完善公司商务部管理相关制度、程序；3.3.2.3负责本部门各项任务的分解、进度检查与控制；3.3.2.4负责订单评审的组织、监督；2.3.2.5负责订单的整体审核；3.3.2.6大客户的交期

50、跟踪即催货；3.3.2.7客户抱怨的处理；3.3.2.8负责商务部月度、年度总结的完成，对其内容的正确性与完整性负责；3.3.2.9负责审核商务部的总体运作情况，确保各项工作按程序文件和计划执行；3.3.2.10定期主持例会，协调本部门与其它部门之间的关系；对拖期严重、订单变更责任落实等方面的重大问题及时提交直接领导予以解决；3.3.2.11识别、分析并及时报告商务运作过程中存在的不合格项，同时采取有效的纠正与预防措施；3.3.2.12负责本部门人力资源的配置，协助人力资源部完成本部门员工的选聘、培训和直接下级的考核和评价工作；3.3.2.13了解和掌握员工的思想动态，及时有效地开展思想工作；

51、3.3.2.14负责制定本部门续改进计划和应急措施并组织实施；3.3.2.15负责完成公司领导交办的其它工作，积极配合其他部门工作3.3.2.16市场资料归档及分析，顾客的接待服务3.3.3领导责任3.3.3.1对直接下属的工作质量和效率负责；3.3.3.2对商务部工作的各种记录、统计报表的准确性、完整性负责，确保按时向相关部门和人员上报数据、报表；3.3.3.3对本部门所有设备的有效管理负责，确保设备和动力的正常运行；3.3.3.4对商务部的安全文明有序工作负责，确保本部门作好现场6s管理；3.3.3.5对公司各项规章制度和相关程序在本部门的有效执行负责；3.3.3.6对本部门与其它部门的有

52、效协作负责。3.3.4任职资格3.3.4.1学识（1）大专或以上学历，市场营销或其它相关专业毕业，计算机水平良好，有1年以上同等职位工作经历，或经验特别丰富者可适当放宽条件。（2）经历：至少1年以上销售部门工作经验。（3）品德：正直、诚信、廉洁、奉公，负责任、求上进，事业心强。3.3.4.2能力(1)专业技能熟悉pcb制造流程，有营销工作经验；(2)管理能力逻辑思维能力强，富有条理，能把握大局、合理计划并有效控制部门工作，合理组织他人一起开展工作，保证商务部各项工作的顺利进行；(3)协作能力富有亲和力，胸怀宽广，善解人意，处事周到，人际关系良好，能与同事为达成各项目标而协同努力； (4)沟通能

53、力沟通方法、技巧娴熟，口头或书面表达能力强，能够准确、清晰、及时表达或接收各种信息、指令；(5)动手能力能正确使用传真机、复印机、电脑等办公设备，能熟练操作word、excel等常用办公软件；(6)学习创新能力善于思考，勤于学习，思维敏捷，不墨守陈规、敢于改革，勇于接受新思想、新事物；3.3.4.3工作作风：决策从群众中来，执行到群众中去，严谨务实、雷厉风行。3.3.4.4其他条件：身体健康，精力充沛，保密意识强。3.4岗位名称：商务部文员3.4.1职位描述3.4.1.1所属部门：商务部3.4.1.2直接上级：商务主管3.4.1.3直接下级：无3.4.2主要责任3.4.2.1负责命令单审核、价

54、格再次审核、档案审核、将审核通过后的命令单交相应销售助理分发至相关部门。3.4.2.2将当天的订单录入电脑，并进行核对存入指定网络盘。3.4.2.3接待与办公事务处理3.4.2.4将信件及其他记录归档3.4.2.5备份信件及其他文档；3.4.2.6各类档案管理3.4.2.7分发和控制办公用品.3.4.3任职资格:3.4.3.1学识:秘书、中文等相关专业中专以上学历。3.4.3.2经历:受过文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。3.4.3.3经验:半年以上工作经验。3.4.3.4能力:熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等；有良好的文字表达能力。认真负责，积极主动执行交办工作；工作效率高，条理性强，有团队合作精神；保密意识强。3.5岗位名称：销售助理3.5.1职位描述3.5.1.1所属部门：商务部3.5.1.2直接上级：商务主管3.5.1.3直接下级：无3.5.2主要责任3.5.2.1协助商务部经理进行业务工作管理；3.5.2.2 提供商务报表及相关销售业绩的统计、查询、管理；3.5.2.3 依据统计整理的数据资料，向主管提交参考建议与方案，用于改善经营活动；3.5.2.4 整理公司订单，合同并归档管理；3.5.2.5 建立和管理客户产品档案3.5.2.6协助业务员做好售后服务工