来自大港油田的调查报告

1、来自大港油田的调查报告在新形势下， 如何有效提高国有企业党组织的创造力、 凝聚力和 战斗力?怎样才能充分发挥国有企业党组织在 “人才强企” 中的组织、 推动和实践作用 ?这是许多国有企业苦苦思索的一个重要问题。 近年 来，中国石油大港油田公司勘探开发研究中心率先提出了 “建设知识 型党员队伍”的新构想，并作为科研课题立项研究，从理论到实践进 行了一系列积极、 大胆的探索， 有力地推动了新时期国有企业党建工 作的发展和突破。“三低三高”现象发人深思 对国有企业而言， 建设知识型党员队伍的实质在于在党建中如何 加强马克思主义和现代科学技术知识的武装， 从而推进党员队伍的知 识化进程， 全面提升党员

2、队伍的思想政治和科学文化素质。 具体表现 在党如何管好人才， 如何重视和培养好人才， 以此推动企业人才群体 的集合，从而形成对实现企业总体发展目标的强大驱动力和引导力。多年来，大港油田研究中心逐步建立起了一支高素质的科研队 伍，在油田勘探开发中发挥着不可替代的主力军作用。 但在前几年的 一项党员状况调查中， 他们发现科技队伍和党员队伍在构成比例上还 存在着“三低三高”现象。“三低” 科研人员中党员的比例偏低。数据显示，研究中 心科研人员有 520 人，其中党员 113 人，仅占 22%;在科研骨干中， 党员才占 29%。 中层管理者中党员的比例偏低。据统计，当年研究中心承 担的重要课题有 10

3、4 个，在 63名课题负责人中，党员仅占 27%。复合型人才中党员的比例也偏低。 1998 年研究中心同时具 备地质、物探、外语、计算机等方面能力的一专多能的人员约有 50 人，其中党员不足 20 人。“三高”群众对党员的要求高。 研究中心的员工希望党员不 仅思想政治过硬， 而且技术业务也要过硬， 能够带领他们搞好科技攻 关，完成各项科研任务。非党员人员要求入党的积极性高。 研究中心有入党积极分子 130 多人，占科技人员总数的 32%。年轻党员要求尽快提高业务水平的期望也很高。 青年党员大 都思想活跃，意识超前，创新能力强，他们渴望更多地参与课题研究 和现场实践， 也希望有更多的机会不断更新

4、业务知识， 为油田的发展 做贡献。“三步走”战略迈出坚实步伐 研究中心党委深刻认识到， “三低三高”现象对党建提出了更高 要求，必须大力提高党员队伍的综合素质， 进一步发挥党员队伍在科 研兴油中的先锋模范作用。 为此，研究中心党委确立了建设知识型党 员队伍的“三步走”战略。第一步是把“出成果、出效益、出理论、出人才”作为基本目标。 围绕这一目标，中心党委统一领导，创造出了人才工作的新机制。一 是制定人才培养规划， 确定培养目标。 坚持近期目标与长远目标相结 合的原则，制定了人才培养的对象、方式、方法、举措以及应达到的 目标等。每年确定 20 人为重点培养对象，采取导师带徒、岗位交流、 压担子、脱产或半脱产培训等方式进行培养，并要求本科生三年、研 究生两年能够独立承担课题。 二是制定技术发展规划， 推进技术创新。 明确技术发展的内容、原则、方向和措施等。三是建立科研项目的推 动程序，实施动态跟踪。为了推进科技创新，规定科研项目从立项开 始就严格把关， 关键看是否符合油田发展的实际需要， 是否具备创造 最大效益的