202x新形势下如何做好县级公安纪检监察工作计划

1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第13页 共13页202x新形势下如何做好县级公安纪检监察工作计划 和社会的进步，法制观念的，执政和行政职能的，给纪律检查机关了新的更高的要求。做为县级公安纪检监察工作在新的历史条件下，如何新的发展，新下的纪检监察工作，的问题“四项原则”，“”思想，努力实践科学发展观，坚定不移地遵循章程，坚决而有效地惩治腐败，把有损民生、有损民望、有损肌体的灭息在萌芽状态。新下的纪检监察工作，离不开的支持，离不开民警的支持，离不开制度的，离不开机制的和职责的要求。，在新的下，为发展，县级公安纪检监察工作应“三真”：一、真心对待是的衣食父母，是历

2、史前进的主人，的疾苦，纪检监察工作人员的痛楚；遇到的困惑，纪检监察工作要帮助解决的；的要求，纪检监察工作要努力的职能。如何对待，常说，是观点问题、立场问题，现种说法似乎淡忘，而做为纪检监察人员切不可抛弃，要牢牢记住观点利益，才能站稳立场、站稳脚根。怎样对待，应该是用的心比他人之心，用心去对待。和社会的进步，法制观念的，执政和行政职能的，给纪律检查机关了新的更高的要求。做为县级公安纪检监察工作在新的历史条件下，如何新的发展，新下的纪检监察工作，的问题“四项原则”，“”思想，努力实践科学发展观，坚定不移地遵循章程，坚决而有效地惩治腐败，把有损民生、有损民望、有损肌体的灭息在萌芽状态。新下的纪检监察

3、工作，离不开的支持，离不开民警的支持，离不开制度的，离不开机制的和职责的要求。，在新的下，为发展，县级公安纪检监察工作应“三真”：一、真心对待是的衣食父母，是历史前进的主人，的疾苦，纪检监察工作人员的痛楚；遇到的困惑，纪检监察工作要帮助解决的；的要求，纪检监察工作要努力的职能。如何对待，常说，是观点问题、立场问题，现种说法似乎淡忘，而做为纪检监察人员切不可抛弃，要牢牢记住观点利益，才能站稳立场、站稳脚根。怎样对待，应该是用的心比他人之心，用心去对待。，不乏人用心，而用的是虚情假意；用的是小人之心度君子之腹，用的是假心假意。做为行政公务人员，做为的警察，是做为纪律检查干部，切忌虚假之心。要用真情

4、实感真心相待。真心的对待才能换来的真心回报，才能使打击犯罪、惩治腐败有坚实的基础，才能使政治建设和经济建设兴旺发达，民族团结才能有，社会才能稳定。二、真诚对待民警的警察是利益、利益，同形形色色犯罪作斗争的行政执法力量，是和平时代随时奉献的机器。在经济建设中，的民警不惜累倒、病倒、伤残甚至献出生命。的无私无畏的奉献，代表群体的形象，代表解危除恶的坚强信念。，如何关爱民警、情倾民警，是摆在公安纪检监察机关的课题。很长一段，在纪检监察工作中，往往一概而论地把民警对立面，单纯地只讲追究追查，民警怕登纪监的门，从心理上感到畏惧；从工作上缩手缩脚、畏首畏尾，明则保身，但求无过。在公安纪检监察工作实践中，要

5、求民警，对在民警违纪违规的事严肃查证，职责，是对同志，对党和利益的，不可厚非。公安民警队伍的，严查严管，警钟常呜，做为纪监工作的要求。然而，少出问题或者不出问题，用热肠热肚，对民警关怀备至，固然是纪检监察人员不可或缺的思想。是民警在执法过程中遇到的难题和意外的，袖手旁观，等不幸的结果后再来。纪检监察人员要有前仰性，用真诚相待，以诚心诚意为民警服务的心灵去感召、去融情、去帮助解决问题，鲜明的民警合法权益。2月政法委书记xxx在全国公安机关反腐倡廉暨次警务督察工作会议上指出：“要抓好从优待警工作的，从政治上民警，精神上鼓励民警，工作上爱护民警，生活上体恤民警，公安队伍的、战斗力。要的工作机制和办法

6、，支持公安民警依法职责、行使职责，做的坚强后盾。”从这里足见，对纪、监、督工作者了新的要求，真诚对待民警，为纪检监察督察工作注入了创新的思维和工作内容。三、真抓制度在新下，怎样真正把工作抓好，公安纪检监察督察人员单靠忙忙碌碌是不有大的，实干与巧干相。在实干的基础上总结、提炼，在提炼中方圆，可行的制约规定，然后腾出精力再抓实施，在实施中把制度转化为，个人这才叫真抓。一项制度的出台，要，而且要清醒头脑，勉励自重：惦量惦量其性；自省：去反复思考别人做得好；自励：自我去鞭策进步的目的。在抓制度建设时，切忌片面主观臆断，要客观实在，易于操作，便于，既防止了上的教条化，也有利于真正意义上的落到实处。从而廉

7、洁从警意识和拒腐防变能力。比如“五条禁令”、“五个严禁”、“六个严禁”的下达，其言简意明，清晰，能对号入座，意义深远。真正抓好制度的建设，关键在，在。要持之以恒，一抓到底，方能显出真抓本色。，不乏人用心，而用的是虚情假意；用的是小人之心度君子之腹，用的是假心假意。做为行政公务人员，做为的警察，是做为纪律检查干部，切忌虚假之心。要用真情实感真心相待。真心的对待才能换来的真心回报，才能使打击犯罪、惩治腐败有坚实的基础，才能使政治建设和经济建设兴旺发达，民族团结才能有，社会才能稳定。二、真诚对待民警的警察是利益、利益，同形形色色犯罪作斗争的行政执法力量，是和平时代随时奉献的机器。在经济建设中，的民警

8、不惜累倒、病倒、伤残甚至献出生命。的无私无畏的奉献，代表群体的形象，代表解危除恶的坚强信念。，如何关爱民警、情倾民警，是摆在公安纪检监察机关的课题。很长一段，在纪检监察工作中，往往一概而论地把民警对立面，单纯地只讲追究追查，民警怕登纪监的门，从心理上感到畏惧；从工作上缩手缩脚、畏首畏尾，明则保身，但求无过。在公安纪检监察工作实践中，要求民警，对在民警违纪违规的事严肃查证，职责，是对同志，对党和利益的，不可厚非。公安民警队伍的，严查严管，警钟常呜，做为纪监工作的要求。然而，少出问题或者不出问题，用热肠热肚，对民警关怀备至，固然是纪检监察人员不可或缺的思想。是民警在执法过程中遇到的难题和意外的，袖

9、手旁观，等不幸的结果后再来。纪检监察人员要有前仰性，用真诚相待，以诚心诚意为民警服务的心灵去感召、去融情、去帮助解决问题，鲜明的民警合法权益。2月政法委书记xxx在全国公安机关反腐倡廉暨次警务督察工作会议上指出：“要抓好从优待警工作的，从政治上民警，精神上鼓励民警，工作上爱护民警，生活上体恤民警，公安队伍的、战斗力。要的工作机制和办法，支持公安民警依法职责、行使职责，做的坚强后盾。”从这里足见，对纪、监、督工作者了新的要求，真诚对待民警，为纪检监察督察工作注入了创新的思维和工作内容。三、真抓制度在新下，怎样真正把工作抓好，公安纪检监察督察人员单靠忙忙碌碌是不有大的，实干与巧干相。在实干的基础上

10、总结、提炼，在提炼中方圆，可行的制约规定，然后腾出精力再抓实施，在实施中把制度转化为，个人这才叫真抓。一项制度的出台，要，而且要清醒头脑，勉励自重：惦量惦量其性；自省：去反复思考别人做得好；自励：自我去鞭策进步的目的。在抓制度建设时，切忌片面主观臆断，要客观实在，易于操作，便于，既防止了上的教条化，也有利于真正意义上的落到实处。从而廉洁从警意识和拒腐防变能力。比如“五条禁令”、“五个严禁”、“六个严禁”的下达，其言简意明，清晰，能对号入座，意义深远。真正抓好制度的建设，关键在，在。要持之以恒，一抓到底，方能显出真抓本色。 推荐扎实做好新形势下的国土资源工作 扎实做好新形势下的国土资源工作文章标

11、题：扎实做好新形势下的国土资源工作 20xx年全县的国土资源工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面落实中央、省、市关于国土资源工作的方针政策和部署，按照“保护资源、保障发展、维护权益、服务社会”的总要求，打基础，强素质，树形象，继续推进自身建设和管理创新，努力提高国土资源管理能力和水平，为实现经济社会又好又快发展作出新贡献，迎接党的十七大胜利召开，重点抓好四方面的工作。 （一）认清形势、转变观念、以科学的发展观统领国土资源工作 科学发展观是我国经济社会发展必须长期坚持的重要指导思路，也是国土资源工作必须始终坚持的重要指导思想，加强国土资源工作，是落实科学发展观

12、的重要指导思想，加强国土资源工作，是落实科学发展观的重要任务和重要内容。党中央国务院对国土资源工作历来高度重视，把国土资源工作摆在全局工作重要位置来部署，今年中央经济工作会议和全国“两会”，更是把保护耕地、节约资源提到了中华民族赖以生存和长远发展的战略高度。 我国改革开放以来，经济社会发展取得了举世瞩目的成就，但同时也付出了沉重的资源代价。我县正处于新型工业化加速发展的重要时期，也是资源需求的高峰期，实现富民强县的战略目标，必须有足够的资源作保障，而我们面临的资源形势越来越严峻，资源供应越来越紧张，资源供需矛盾更加突出，粗放的资源利用方式已成为制约经济发展的硬约束，资源开发的利益诉求日益增多。

13、我们一定要认清形势、明确任务、转变观念，充分认识国土资源管理工作的重要性，树立科学的发展观，形成依法用地、节约、集约用地的共识，切实增强做好国土资源工作的紧迫感、使命感。 要坚持以科学发展观为纲，以“保护资源、保障发展、维护权益、服务社会”为总要求，全面贯彻省、市国土资源工作会议和县委经济工作会议精神，认真落实中央关于国土资源管理的新政策，加快适应国土资源形势的变化，正确处理“四对关系”：即正确处理保护耕地、开发资源与支持地方经济建设的关系，既要严格保护耕地、不越“红线”，又要合理利用土地，保障经济社会发展的用地需求。正确处理短期问题解决与长远发展的关系，认真做好土地利用总体规划修编工作，尽量

14、满足重点项目和基础设施建设用地，科学合理保护好、管理好国土资源，为经济社会可持续持发展提供物质基础保障。正确处理好遗留问题的解决和规络体系建设，推行网上审批制度。 4、认真维护人民群众的合法权益。各级领导干部尤其是乡镇长要认真学习、贯彻、落实国务院全面推进依法行政实施纲要，切实做到依法决策、依法行政、依法办事，坚决杜绝违法越权批地、乱收费、搭车收费和乱罚款等违法违规行为发生。要进一步完善征地制度，控制征地规模，在征地过程中，既要加快工作进度，为项目业主搞好服务，又要依法办事，依法实施征地补偿，依法及时足额支付征地补偿资金，切实维护被征地农民的合法权益。高度重视信访工作，加强接访、处访、调解工作

15、，及时妥善调处土地权属纠纷，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。 （三）把握重点，强化措施，为我县经济社会发展提供用地保障 土地要保护，经济要发展，建设要用地。近年，我县充分利用国扶县的机遇，切实加大了招商引资和基础设施建设工作力度，今年要实施的项目较大，对土地的需求较大。而上级下达我县的用地指标只有*公顷，我县目前已申报的项目用地面积就达*公顷，可用的计划指标极为有限。为此，我们必须坚持“两手抓”，即一手抓开源，一手抓节流，努力增加我县建设用地供应总量。开源，就要要用足好活各级土地政策，全力争取上级用地计划指标和重点建设项目，开辟建设用地新空间。省级重点项目不占县级用地指标，我们要用好这政策，

16、对符合立项标准的建设项目，各相关职能部门要加大工作力度，密切配合，通力协作，力争挤进省里的项目笼子，使用上级用地计划指标，增加我县农用地计划指标，减轻县内用地指标压力。节流，就是要大力推进土地节约集约利用，综合运用经济、法律和行政手段，积极盘活存量土地，依法加大对闲置土地的处置力度，建立存量土地动态监测制度，依法征收土地闲置费，限期开发利用，逾期不开发利用的强制收回土地使用权，促进闲置土地利用充分利用。同时要科学合理安排市内用地计划指标，按照“有保有压、突出重点”的供地原则，优先保障国家和省、市重点工程、重大基础设施建项目、公益事业项目、高新技术产业项目、重要工业项目和招商引资项目用地需求，优

17、先支持优势产业、工业园区和产业集群、城市集群项目建设，严格控制污染环境、高能耗及低水平重复建设项目用地。 （四）完善体制，提高素质，切实加强国土资源机构和队伍建设 为理顺国土资源管理体制，提高全体工作人员的素质，规，欢迎阅读扎实做好新形势下的国土资源工作。新形势下人事人才创新的工作计划 国以才立，政以才治，业以才兴。21世纪是知识经济时代，综合国力的竞争，归根到底是人才的竞争。当今世界，人才资源已成重要的战略资源，因此，要实现经济社会的持续、快速、健康发展，实现全面建设小康社会的战略目标，必须大力实施人才开发战略，不断改进和创新人事人才工作。 一、问题 “十五”以来，随着政治、经济体制改革的稳

18、步推进和人事制度改革的不断深化，人事人才工作呈现出前所未有的新局面，但随着经济社会的发展，经济国际化的激烈竞争，在体制转轨、社会转型上，人事人才工作突现多重矛盾，人才总量不足、层次不高、能力及作用不强等人才队伍建设中存在的诸多问题，不容回避。 问题之一：人才结构不优，调整任务艰巨 中国加入wto以后，对经济和产业结构进行战略性调整将是我国未来发展的主线，经济结构的调整要求人才结构进行相应的调整，但目前我国人才结构调整的步伐与经济和产业结构调整的步伐不相适应，人才供求结构性矛盾突出。 文化层次结构不合理。随着科教兴国战略的大力实施，我国人才资源的素质有了较大的提高，但随着社会的发展，其整体素质与

19、市场经济发展要求和经济社会发展水平之间仍存在较大差距，还很不合理。主要表现在三个方面 面：一是人才的文化程度偏低。就莱州市现有的7.7万人才而言，本科以上学历的人才只占8.1%，而中专及以下学历则占73%；二是高层次、高新技术人才缺乏优势，常规口径人才队伍中，具有高级职称者不到人才总数的7%，高新技术人才也只占人才总数的9.1%，难以形成强有力的人才智力支持，难以适应经济建设的要求。三是适应现代化建设要求的复合型人才相当缺乏。 人才的供求存在一定的矛盾，急需人才相对短缺。大专以下学历的财会、企业管理、农林等专业，中专学历的计算机、医疗、文秘专业等，出现供大于求的局面。而机械电子类的机械制造与设

20、计、铸造、电子技术、机电一体化专业，中高级企业市场营销、投资专业，本科以上学历的计算机应用及维护专业，本科以上学历的韩日语专业，本科以上学历的会计(审计、统计)专业，化工、建材专业等，供不应求。 实用技能型人才缺乏。近年来，莱州市对高级技师类的技能型人才需求迅速增加，而技能型人才仅占各类人才的21%，缺口较大。人们头脑中上职业学校、当工人“低人一等”的观念还比较重，大中专毕业生缺乏吃苦和创业精神，宁可待业，也不愿从事比较艰苦的一线劳动。全市企业中仅有技师466人，占技术工人总量的3.8%，高级以上技工占技术工人总量的28%，生产一线实用技 能型人才严重不足，影响了企业生产规模的扩大和技术水平的

21、提高。 专业分布结构不合理。一是专业技术人才的行业分布不平衡。专业技术人才主要集中在教育和卫生等部门。如莱州市教育、卫生部门的人才为11377人，占全市专业技术人才总量的52.3%，而新材料、新能源、生物技术、现代医药、涉外经济、环保等有关直接经济建设的实际工作部门的专业人才相当有限，远远不能满足需要。二是农业科技等“冷门”专业科技人才所占比例太小，特别是乡镇农业科技人才步履更为艰难，面临生存的困境。三是人才匮乏与人力资源之间矛盾突出，决策型帅才、高级经营管理人才、高新技术人才非常缺乏，而常规性的人才则比较充足。从而造就一些行业人才相对过剩，浪费严重，而另一些行业则人才奇缺，专业分布结构不合理

22、。 问题之二：人才选拔氛围不利，渠道亟待畅通 营造优良的人才环境是吸引人才、留住人才、激活人才、发挥人才效应的关键。当然，在人才选拔任用方面还存在一些不容忽视的问题，影响了人才的合理流动，堵塞了人才选拔的渠道，主要表现在以下几个方面： 一是单位“壁垒”、渠道不通。由于传统的计划经济体制下形成的用人单位对人才具有所有权、人才对单位形成行政性的附属关系在市场经 济条件下根深蒂固，严重阻碍着人才的流动，导致人才市场没有供给方的主体地位和主体行为，人才的单位使用权束缚着人才的社会使用权。 二是抬高“门槛”、渠道不顺。在人才引进工作中，各方面的准入限制条件，大大制约了人才的引进，无形中抬高了人才进入的门

23、槛。比如在公开招聘选拔工作中，用人单位对文凭、户口、专业等条件要求苛刻，从而造成用人单位招不到人才、人才找不到用人单位的现象。 三是求全责备、渠道不清。少数用人单位对人才的概念认识不清，认为人才就应该是什么都懂，什么都会的全才，对人才求全责备。对于人才在工作中出现的失误斤斤计较，对人才的个性加以限制，不能宽容个性，无容才之量，护才之量，从而影响了人才的个性发挥，也就埋没了人才。 四是难尽其才、渠道不利。在人才的引进和使用上存在着两个方面的问题。一方面，在人才引进过程中现行的一些政策计划经济的痕迹还相当深，给人才引进带来了意想不到的困难。甚至还有少数单位时常发生排斥、打击、压抑人才的现象，使人才

24、的积极性受到挫伤，导致人才外流。另一方面是由于长期受传统的计划经济影响，人才自身的价值观等观念陈旧，有的看重的是高薪、住房、福利等物质待遇及户口档案等关系 ；而对用人单位是否具备发展机遇，是否具备自己施展才华的机会不甚关心，从而造成人不得其事，事不得其人，才不得其用，用不得其才。 问题之三：人才队伍机制不新，活力难以呈现 突出表现在以下几个方面。 选拔机制不科学。一是现行人才选拔任用机制由于权力过分集中，缺乏公开民主，导致选拔工作在很大程度上仍停留在神秘化和封闭式的状态，与市场经济的公开性、开放性原则相矛盾；二是现行人才选拔机制主要依赖于计划调节、组织安排，导致优秀人才难以脱颖而出，更难做到优

25、胜劣汰，与市场经济崇高的公平竞争、自由选择原则相矛盾；三是现行人才选拔机制受论资排辈、迁就照顾等传统观念和习惯的影响，主要是因人而不是以实绩为依据，以事业发展需要为取向进行人才资源配置，缺乏一套激励和优化高效机制，与市场经济坚持效率优先、兼顾公平的原则相矛盾；四是现行人才选拔机制未走上法制轨道，工作之外的人为因素，造成一部分人才积极性不高，人才队伍不能健康发展，与市场经济的法制化、规络，构建终身教育体系。加强各类人才的培训和继续教育工作。强化用人单位在人才培训中的主体地位，鼓励在职自学，完善带薪学习 制度。制定科学规改造等项目，解决好园区路通、电通、水通、网通等基础设施。对认定为市级农民工和农

26、民企业家返乡创业园的由市财政补助50万元。到20xx年，我县要建成1个农民工和农民企业家返乡创业园。到202x年，全县要建成2个农民工和农民企业家返乡创业园。 适当放宽返乡农民工和农民企业家创业用地标准，对实施的现代农业创业项目、规划建设的返乡农民工和农民企业家创业园，涉及用地规划的要报经批准变更，以满足农民工和农民企业家返乡创业的用地需求。利用土地流转、城乡建设用地增减挂钩、土地整理项目等政策，支持农民工和农民企业家返乡创业。 重点推动外出务工人员、创业的优秀人士和农民企业家返乡创业，将返乡创业项目纳入招商引资络创业）的城乡创业者，均可享受创业担保贷款扶持政策。毕业5年内的高校毕业生创业（国

27、家限制的行业除外）可以连续3年纳入财政贴息范围；高校毕业生创办小微企业（含高校毕业生与其他人士合伙创业），贷款在200万元以内的按基准利率全额贴息，所需贴息资金，按创业担保贷款贴息政策贴息后的不足部分从高校毕业生创业专项资金中列支。 县财政要筹资建立创业融资担保风险补偿机制，每年筹资创业担保贷款风险补偿基金100万元。为创业和企业稳岗融资担保，可按当年不超过担保基金的5%核销风险呆滞帐。 （五）落实鼓励政策，激发大众创业热情。全面落实支持农业发展、扶持小微企业发展、支持科技创新、吸纳失业人员就业等各项补贴政策。认真落实支持科技人员创新创业、高校毕业生创新创业、农民工和农民企业家、退役军人等人员

28、创业激励政策。适当放宽高校毕业生创业专项资金使用范围。实行创业吸纳就业奖励，对高校毕业生领办的创业实体吸纳2名以上劳动者并稳定就业1年以上的，可在县公共就业服务管理机构申请每人5000元的创业吸纳就业奖励，以后每净增1人奖励5000元，累计最高奖励不超过10万元；实行创业指导补贴，对人力资源和社会保障部门聘请的创业专家、顾问，为高校毕业生提供创业项目评估、开业指导、管理咨询、跟踪扶持等服务的,给予每人每年不超过5000元的创业指导补贴；实行创业活动补贴，对县级相关部门和单位举办高校毕业生创业相关讲座、报告、大赛、表彰、宣传等活动，建设高校毕业生创业项目库，给予创业活动补贴；实行创新创业园区（孵

29、化基地）补贴，对创新创业平台和创新创业园区（孵化基地）为高校毕业生创业项目提供免费孵化服务并给予场租、水电费用等优惠的，按每孵化成功1个创业项目，给予不超过5000元的孵化补贴。用于创业指导补贴和创业活动补贴的支出，不得超过本地支出总额的10%。落实好发展电子商务、现代物流、现代农业、文化创意、生态旅游、养老服务等新型领域创新创业的鼓励政策。 二、扎实推进，努力做好重点群体就业工作 （一）突出重点，实现高校毕业生基本就业。深入实施创业引领和就业促进计划，健全离校未就业高校毕业生实名制数据库，积极开展公共就业人才服务进校园和专场活动，有针对性地开展就业指导、职业介绍、技能培训、就业见习、创业培训

30、等服务，确保回我县的高校毕业生基本就业。对离校5年内未就业高校毕业生实现灵活就业并缴纳社会保险费的、企业吸纳离校5年内未就业高校毕业生并缴纳社会保险费的，按不超过其实际缴费三分之二的标准给予不超过3年的社会保险补贴，所需资金在就业专项资金中列支。 （二）全面援助，抓好困难人员就业。按城乡统筹发展和公共服务均等化的要求，将就业困难人员认定范围调整为：城镇户籍人员、符合居住和参保年限条件的城镇常住人员、土地被依法征用达到一定比例的农村劳动者中，办理了失业登记且难以实现就业的大龄、残疾、低收入家庭、连续失业1年以上的人员。对用人单位招用就业困难人员，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，在3年内给

31、予社会保险补贴和每人每月300元的岗位补贴；对就业困难人员灵活就业并缴纳社会保险费的，给予不超过3年每人每年1500元的社会保险补贴。所需资金从就业专项资金中列支。建立用人单位按比例安排残疾人就业公示制度，对超比例安置残疾人的用人单位，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按超安置残疾人一次性给予用人单位每人5000元的奖励，奖励资金从残疾人就业保障金中列支。结合新农村建设需要开发的公益性岗位，安排农村低保家庭成员和残疾人就地就近就业的，按当地公益性岗位就业困难人员的岗位补贴标准给予岗位补贴。加大对困难人员就业援助力度，开展充分就业社区创建活动，确保零就业家庭、最低生活保障家庭等困难家庭至少

32、有一人就业。 （三）统筹城乡，推进农村劳动力转移就业。结合新型城镇化建设和户籍制度改革，建立健全城乡劳动者平等就业制度，进一步清理针对农民工就业的歧视性规定。落实促进农村劳动力转移就业和创业的政策措施，强化就业服务，完善职业培训、就业服务、劳动维权“三位一体”的工作机制，建立农民工输入集中地工作站，每个工作站每年安排5万元工作经费，开发一个公益性岗位安排工作人员。县政府驻外办事处或投资促进局要负责所在区域的*籍务工、创业人员的服务工作。加强农民工输出输入地劳务和创业对接，推动农村劳动力就地就近就业、异地转移就业和自主创业。有序推进有条件有意愿的农民工市民化，推动农民工逐步实现平等享受城镇基本公共就业创业服务。认真做好被征地农民就业工作，各级政府在审批征地方案时，要把被征地农民的补偿安置和促进就业措施作为征用土地审批的前