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文档简介
文件编号:WH-RS-011发出部门:人事行政部页 数:第1页共2页 执行日期:2kJ万和购输广场WANT FTP SUPBRCETMTER辞职申请流程基层管理人员普通员工/文职技工/领班中高层管理人员1 r营运经理/部门经理审批营运经理/部门经理审核营运总监/总经理审核营运总监审批董事长审批1 f职责/权限:人事文员:员工离职手续办理,离职档案的更新与维护人事主管:员工离职面谈,离职原因分析并向上级反馈,员工离职率的控制;人事行政经理:高层管理人员的面谈及离职申请的审核,指导和控制人员流失率;相关部门主管:本部门员工流失率的控制,员工辞职的面谈挽留;第1页共2页营运经理/部门经理:监督、控制本部门员工流失状况,相关申请的审核、审批,并作出工作 指导。营运总监/总经理:全面监控所辖部门员工的流失情况,基层管理人员离职的审批,中层以上 管理人员离职的审核;董事长:全面指导公司员工离职管理政策,中高层管理人员辞职的审批。适用范围:1适用于全体员工辞职的管理;2适用人事行政部人事文员/其他部门主管级以上人员掌握/运用,要求全体员工熟悉。 其它说明:1员工辞职必须提前一个月申请,部门主管 100%进行面谈,挽留员工;2、员工办理离职时须回收工牌,结算工资时附异动交接单、宿舍放行条、离职申请单与离职 考勤交财务核算薪资;3、辞职的员工申请重新进入公司,须至少在离职一个月后方可提出。表
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