劳务合同几年一签

1、劳务合同几年一签篇一：关于用人单位与员工签订几年劳动合同较为合适 的问题关于用人单位与员工签订几年劳动合同较为合适的问题 用人单位与员工首次签订固定期限合同，个人认为， 3 年是一个比较好的期限。 3 年，无论是对个人还是对企业都 是最好的。理由如下：一、劳动合同法第十九条“劳动合同期限三个月以 上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年 以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ”与 员工签订三年的劳动合同，我们可以与员工约定 6 个月的试 用期，这样对企业有两个好处，一是人工成本方面，因为试 用期工资可以以劳动合同约定

2、工资的百分之八十发放，所以 可以节约人工成本。 二是考察员工能力方面， ,6 个月的时间 企业可以大概看出员工工作能力，工作态度，及工作业绩等 能否符合企业的录用条件的。二、与员工签订劳动合期限太短，如一年一签，这样不 仅试用期短，而且第二年就又得面临是否和员工续签合同的 问题, 仅一年时间 ,难以做出正确判断。即使认为该员工不错 第二年续签了固定期限合同，会面临连续订立二次固定期限劳动合同后续签无固定期劳动合同的问题。三、与员工签订劳动合期限太长，如五年一签或十年一 签，若出现劳动合同已经不能继续履行的 （如解雇等现象） 用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金 （即“每满一年支付一个

3、月工资的标准向劳动者支付。六个 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。 ”这个经济补偿标准的二倍向 劳动者支付赔偿金。 ）2篇二： 1 年劳动合同可以签定多久的试用期1 年劳动合同可以签定多久的试用期- 答案是 2 个月试用期 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也 就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三 个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不 得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 篇三：长期合同长期合同根据劳动法第二十条第二款规定： “劳

4、动者在同一 用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合 同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订 立无固定劳动期限的劳动合同。 ”劳动法的这条规定并没有 对农民工和城镇职工做出不同规定，因此也应当适用于签订 劳动合同的农民工。但是，对于从事不同劳动岗位的农民工 不能一概而论。据劳动部有关规定，从事矿山井下以及在其 他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期转换 制度，合同期限最长不超过八年。事业单位工作性质分为以下几种：1. 正式工：有编制 和单位签无规定期限劳动合同 有 些是几年一签循 （ 来自 : 校园生 活: 劳务合同几年一签 ） 环 下去 稳定2. 编制外的长期合同工 没编制，但合同期限和正式工 一样是无固定期限3. 编制外合同工：没编制合同期限一般一年一签或者三年一签4. 劳务合同工：外聘人员隶属人力资源公司 和人力资源公司签合同 人力资源公司和单位签合同5. 临时工：随时都可以辞职有些连合同都不用签所以编制内的长期合同工是正式工而正式合同工有可 能是前面三种中的一种关键看有没有编制合同上看是不是编内 一个看合同方的甲方是不是