公司考勤制度范本标准

1、考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并 使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。三、管理规定1、工作制度（如有改变以最新文件为准）（1）、白班工作时间：周一至周六上午：9:00-12:00下午：14:00-18:00（2）、倒班工作时间：（实行四班二倒）白班：8:00-20:00 夜班：20:00-8:002、打卡制度（2）、公司实行上、下班打卡制度，公司领导及全体员工都必 须自觉严格遵守。（2）、打卡次数：白班人员一日四次，即早上上下班各打卡一 次，下午上下班各打卡一次，倒班人员按实际

2、倒班时间确定次数，上下班各打 卡一次。（3）、打卡时间：打卡时间为上班前半小时内和下班后十五分 钟内有效。（4）、外出办事不能打卡:因公（私）外出不能打卡需事先申请,厂办处填写出门单，注明外出日期、事由、外勤起止时间，因公（私）外 出，如因特殊情况不能办理手续的，应在事毕到岗当日完成补办申请、审批手 续，否则按缺勤处理，因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要 及时到打卡值班室填写未打卡人员记录表，由直接主管签字证明当日岀勤 状况，报分管领导签字、人力资源部审核确认。(5) 、手工考勤制度 由于工作性质或打卡机损坏，员工长期无法正常打卡，可由各部门提 岀人员名单，经主管副总批准后，报人

3、力资源部审核备案。 参与手工考勤的员工，需由部门考勤员或部门指定人员进行考勤管 理，并于每月月底前向人力资源部递交考勤真实的报表。 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度， 如实填报相关表单。 各部门考勤员必须严格监督和执行本考勤管理制度，不得徇私舞 弊。对伪造考勤记录或根据他人指挥未按实际考勤的，考勤员、指挥人及当事 人均按伪造和虚考天数给了旷工处理。3、岀差、培训管理(1)员工出差、培训依下列程序办理： 出差前应填写出差、培训派遣单。出差期限由派遣负责人视情况 需要，事前予以核定，并依照程序实核。 出差人凭核准的“出差派遣单“向财务部暂借适当数额的差费，返回后 一周内完

4、成报销手续。(程序:在厂区完成“票据报销单“粘贴、审批后，交厂区 办事组登记代办，办事组统一派专人负责完成费用冲报手续，未在一周内提交“票据报销单”者，于当月工资中先予扣回暂借款，待完成报销后核付。)(2)、出差的审核决定权限如下: 国内(外)出差：公司所有员工出差需逐级中请后报总经理核准，人 事行政部审核备案，未按程序核准和备案的财务部不子报销差旅费。未到岗时 间按事假或旷工处理。(3) 、差旅费报销详见差旅费用审批报销规定。4、加班管理(2)、定义加班，是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点，是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领 导安排的额外工作或超前

5、性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成 计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计 划内工作且必须在限定时间内完成时，可中请加班。(2) 、员工加班应提前申请，事先填写加班中请表，因无法确定加 班工时的，应在本次加班完成后次日内补填加班中请表。加班中请表必 须加班前上报有效，如遇特殊情况，也必须在加班后次FI内报至分管副总批准, 公司安排员工加班与中请加班审批程序相同，如未履行上述程序，视为加班无 效。(3) 、员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承 认；有打卡记录但无公司领导批准的加班，公司不予承

6、认加班。(4) 、原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。(5) 、加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以调休形式 安排补休(8小时可换休1天，可累计)。 遇公司正常生产期间所产生的法定节假FI加班按300%计发加班工 资。 遇公司停产期间所产生的法定节假日加班按1:2给予换休。(计算标准：3小时以下不计算加班工资，3-5小时按半天计算，6-8小 时按2天计算。) 原则上，员工加班以调休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排, 加班可按2的比例冲抵病、事假。如不能安排调休的，公司按国家规定给 予加班工资。(6) 、加班的中请、审批、确认流程 、加班申请应由单位领导、分管副总经

7、逐级签字后，报人人事行政部 备案，如需支付加班工资的由人力资源部审核报公司总经理审批，否则不支付 加班工资。加班中请表由人力资源部统一印制，在办公室考勤员处领取。 、员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。 员工加班应提前中请，事先填写加班申请表，加班前到厂区办公室考勤员 处领取加班申请表。填写并履行完审批手续后及时上交厂区办公室，由厂 办上交公司人事行政部。(7) 、调休 、员工调休需提前中请或由部门领导安排，并以不影响工作的前提下 当季完成，当季无法安排调休的须经分管领导批准后适当顺延，未有顺延手续 者当季换休作废。调休需填写调休申请表，由部门给出调休意见，交人事 行政部

8、审核，分管领导、总经理签字批准生效。 、当季调休最小单位按0.5天计算。 、因加班调休期间遇法定假的须将法定假日另计。 、员工不得自行换班、代班，一经发现当事人与顶班人均处100元/ 次罚款。特殊情况经部门领导和分管领导批准后交人事行政部备案，方可换班、 代班。5、各类假期规定（1）、病假 、员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的 住院或需要休息治疗的诊断证明，否则按事假处理。 、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假， 应在休假当日半小时内通过电话逐级请假，并在上班当日完成补办请假审批手 续，否则按旷工处理。 、员工休病假5天以内（含5天）的发基本工资，

9、5天以上至半年以 内按300元/月发放基本生活费（一个月及以上者不享受公司任何福利待遇）。（2）、事假 、因私事而不能正常岀勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。 未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未及时到岗也未续假者，4天及以 内的按旷工处理，5天以上（含5天）的按自动离职处理。 、请事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工请事假三天（含） 以上的，需提前2日申请。如遇特殊情况需及时逐级完成请假手续。 、请事假扣除当日工资，月事假超过5天（含5天）扣除当月绩效工 资的30%,半年事假超过10天（含10天）扣除半年绩效工资的30%,年事假 超过15天（含25天）扣除年绩效工资的30%,超

10、过30天的扣除全部年绩效 工资；注：请病、事假连续超岀3个月、累计半年者直接退岗，由公司人事行 政部根据个人情况重新分配工作，本人须绝对服从公司安排。如不如从安排者按公司劳动管理办法处理。（3）有薪节假日 、每周保证员工有一天休息日。 、法定假日按国家规定执行。 、临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公 方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。（4）、婚假 、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含实习生、见习生、试 用期员工及劳务工、临时工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周 岁，女23周岁，双方都达到晚婚年纪且初婚）可增加晚婚假15天； 、婚假需在领取结婚证

11、后6个月内使用，并一次休完； 、婚假需提前两周提出书而申请，出具结婚证，部门领导、分管副总、 总经理批准后交人力资源部备案； 、再婚者不享受晚婚假。 、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。（5）、丧假 、凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属丧亡，给予3天丧假。 、员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请 丧假最迟应于休假当天提岀中请。 、丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。（6）、产假与陪产假、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工且符合国家与公司计划生育 规定者可享受产假，计划生育不符合规定的不享受产假。 、女员工正常生育的产假为90天，包括产前休假15天。另外，妊娠 不

12、满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产 假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上 终止妊娠的享受正常生育产假90天（违反计划生育的不享受此条）。女职工3 年内只享受一次小产假。 、女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产 假15天；双方达到晚婚晚育的女方可增加晚育假30天。生育同时符合上述二 项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。 、男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续20天陪产假，工资正 常发放（只针对晚婚晚育的职工）。 、产假期间的工资正常发放，产假期满，需增加假期的按事假规定执 行。 、产假、陪产假

13、均须将休假审批手续报人力资源部备案方为有效。（7）、工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经安全 办公室认定后报人力资源部审核总经理批准，休假按工伤假处理；工伤假期间 待遇参照国家及地方有关规定执行。（8）、探亲假公司根据国务院关于探亲待遇的决定给予员工探亲假。休探亲假需 出具相关探亲证明（可后补）方可按规定享受带薪休假（只限于海西州行政区 域以外探亲员工）。异地探望配偶的，每年准予一方探亲假一次，假期为30 天；未婚员工异地探望父母的，每年准假一次，假期为20天；己婚员工异地 探望父母（不含岳父母、公婆）的，每4年准假一次，假期为20天；探望父 母和配偶的按户口所在地给予

14、报销路费。以上探亲假期均包含公休日、法定假 日及路途时间。首次休探亲假的员工工作必须满一年，享受探亲假的员工在每 年公历年中休完（休假须间隔半年以上），探亲假需一次性休完如因工作原因 需分2次休息的须由总经理批准。实习期、试用期内员工不享受探亲假。四、请假制度2、员工请假，均应提前提交请假中请单。2、员工请假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假 时，应在请假当天半小时内通过电话逐级请假，并在上班后当日内完成请假补 批手续，否则按旷工处理。3、请假必须由木人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效, 将按旷工处理。4、请假的审批权限天数、人员、1夭以内（含1天）3天以内3夭以上

15、（含3天）一般员工（固定工）部门领导分管副总经理总经理（常务 副总）中层干部分管副总经理总经理（常务副总）高层管理人员总经理注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电 话许可后，交由部门其他领导代为处理，事后补齐书面审批签字。5、对病假、产假、婚假、丧假、探亲假等需提供相应有效证明的假别, 请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在到岗2日内补齐有效证明 后根据证明情况再作相应处理。6、请假申请单需由本人填写并办理，经审批后，报人事行政部备案, 若休假前不上报人事行政部按旷工对待。7、员工请假、外出期满应在报到当日销假。因未及时销假而造成员工 本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。8、各类假期休假期间遇公休日应连续计算。五、缺勤规定1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。 迟到或早退10分钟以内扣款20元，20分钟以上扣款30元，30分钟以上按 0.5天事假计，60分钟以上当日按旷工处理。工作期间出现脱岗、串岗、睡岗 等每发现一次罚款200元。2、旷工扣款规定：(2)、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不到岗位、伪造出動记 录者，一经查明对当事人予以旷工处理。(2) 、每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。(3) 、凡旷工连续五天以上、全年累计出现旷工三次或旷工累计达10 天以上者，按公司相关规定处理，直至解