女职工和未成年工保护制度

1、女职工和未成年工保护制度本规定是依据、参考未成年工特殊保护规定、 女职工 劳动保护规定、中华人民共和国劳动法 、劳动合同法等相关法 律法规及世界人权宣言（UDHR）、国际社会责任（SA）和道德贸易 行动（ET）等相关国际公约和国际行业标准或守则编写，作为本公 司社会责任方面的行动大纲及各项劳工制度档制定的指导思想和依 据，此档现予以颁布实施，希望各部门严格执行。1. 目的为加强对女职工和未成年工的保护。2. 范围 本制度规定了女职工和未成年工在工作中的基本要求。 本制度适用于公司所有女职工和未成年工（包括招用的临时合同工、 等。3.职责 人事部负责在招工及工种安排中依据国家有关法规和规定要求，

2、 合理 安排女职工或未成年工的工种、工作。人事部负责建立女职工、未成年工档案，并定期对其进行体检。 公司工会责监督检查各单位女职工、未成年工所从事的劳动及劳动 环境是否符合国家法律规定， 检查、督促各单位执行本制度的实施情 况。各部根据岗位特点及女职工、未成年工的生理特点，及时调整其工作岗位，同时落实对女职工、未成年工的特殊劳动保护用品的发放， 及保护设施的建立。4.管理程序 公司人事部负责建立女职工、未成年工档案，根据其生理特点及时 与其所在单位取得联系，调整其工作岗位及环境。公司人事部应根据国家有关法律、法规规定，定期（不定期）对女 职工、未成年工进行身体健康检查。根据身体状况安排合适的工

3、作。在生产劳动过程中， 禁止女职工和未成年工从事繁重的体力劳动 （体 力劳动强度四级作业）和其他女职工和未成年工禁忌从事的劳动。 不得安排未成年工从事国家禁止的相关有毒有害作业。 各部门不得安排未成年工加班加点工作。 公司工会负责定期（不定期）对现场进行检查，确定无女职工、未成 年工从事禁忌劳动范围内的生产活动。 同时督促项目部及专业公司对 女职工、未成年工的特殊劳动保护用品的发放， 及特殊安全卫生设施 的设置。各项目部、专业公司根据本单位施工环境特点，女职工、未成年工 的生理特点以及国家有关法律法规规定， 确定本单位女职工、 未成年 工的工作岗位，并根据其生理特点及时调整。5.女职工保护 根

4、据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。 在安排女性 工作时，对那些使女性生理机能不能保持正常状态， 对女员工和下一 代健康有不良影响的工作，禁止或限制女性参加。 各部室不得以结婚、怀孕生育、哺乳为理由而据用、辞退女员工或降 低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性， 必须坚持男女平等。 根据女员工的生理特点，女员工在怀孕、生育、哺乳期等特殊保护期 间，可暂时调任适宜的工作或不安排夜班。 对一些有害女员工身体健 康的工作，应采取缩短工作日、轮班制等改变劳动组织的措施。 女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内， 每天应给以 1 小时工间 休息和哺乳时间，按规定工资照发。怀孕职工在劳动时间内作产前检查，计算为劳动时间。 根据医院的诊断证明，怀孕职工不满四个月流产的（含自然流产、人 工流产。下同），给予十五天至三十天产假，怀孕四个月以上流产的， 给予四十二天产假，休假期间为有薪假。女职工属于晚育的，可按有关计划生育规定，延长一个月的产假。 休假期间