版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、北京瑞赢酒店物业管理有限公司北京瑞赢酒店物业管理有限公司秩序维护部培训秩序维护部培训培训讲师:李卫斌秩序维护组织架构秩序维护组织架构管理处经理秩序维护主管秩序维护班长门岗/大堂监控岗巡逻岗车场进口岗车场出口岗物业服务中心培训主要内容培训主要内容一、岗位职责一、岗位职责二、工作规范二、工作规范三、服务礼仪三、服务礼仪岗岗 位位 职职 责责一、工工 作作 要要 求求 负责做好防火、防盗、防爆、防破坏的四防工作,维护小区内的治安秩序 严格治安管理,做好访客及交接班登记,电视监控,全天24小时进行园区巡查,搬运搬出货物登记岗岗 位位 职职 责责一、工工 作作 要要 求求严格消防管理,落实消防责任制,及
2、时消除火灾隐患积极配合公安机关打击园区内及周边发生的违法犯罪活动负责园区内的治安、消防工作的宣传、指导和监督积极参加部门的岗前培训、在岗培训做好封闭式管理的访客登记工作岗岗 位位 职职 责责二、交交 接接 班班 规规 定定本班互相转换岗位时,须认真做好岗位工作记录最后一岗与下一班交班时,须将详细工作情况交给下一班在交接班记录本上面,注明交接人员的名字发现问题,双方应当面说明,如无法处理需上报至班长或者秩序经理交接班时要正点、准时,无特殊情况不得超时;接班人未到,交班人不得离岗,否则由此产生的后果由交班人负责岗岗 位位 职职 责责二、交二、交 接接 班班 规规 定定工工 作作 规规 范范三、警棍
3、佩戴使用规定严格保管和使用,不得将警棍转借他人应将警棍挂在腰带后侧不得随便玩耍和挥舞警棍处理问题时,不得手持警棍或者用警棍指着客户讲话工工 作作 规规 范范三、警棍佩戴使用规定非紧急情况或者人身安全未受到威胁,不得以任何理由或借口使用警棍攻击他人要妥善保管所佩戴的警棍,如有遗失或损坏,照价赔偿交接班时要检查情况后再交接,如发现警棍有损坏而未报告,应负赔偿责任工工 作作 规规 范范四、对讲机的使用规定 禁止转借或天线拆下来使用 发现对讲机通讯失灵或损坏,要及时通知维修部进行维修或上报上级,不得自行拆卸 严格遵守使用频率,不得乱按、乱调频 要按照要求进行充电,以保证对讲机的使用寿命工工 作作 规规
4、 范范四、对讲机的对话要求 呼叫对方时,先报自己岗位,再呼对方,并在最后讲“收到请回答” 简明扼要的将情况讲清楚,收到对方信号号,要回答“收到或明白” 严禁用对讲机粗言秽语,开玩笑或谈与工作无关的事情服务礼仪 礼貌-“请”字当头,“谢”字不离口 乐观-以乐观的心态对待客户 友善-微笑是体现友善最好的表达方式一、服务态度一、服务态度服服 务务 礼礼 仪仪一、服务态度服务态度 热情-尽可能为客户、同事提供方便,热情服务 耐心-认真、耐心的聆听客户的要求,在不违背本公司 规定的前提下办理 平等-一视同仁的对待所有客户,不应有贫富之分 ,厚此薄彼服务礼仪服务礼仪二、工作态度二、工作态度 服从领导-不折
5、不扣的服从上级的工作安排及工作调配 严于职守-坚持本职岗位,不得擅自离岗、窜岗和睡岗 正直诚实-对上级领导、同事、客户要以诚相待,不得 阴奉阳违 团结协作-各部门之间、员工之间要互相配合,同心协 力解决问题 勤勉高效-发扬勤奋踏实的精神,优质高效的完成所担负 的工作服服 务务 礼礼 仪仪三、秩序应具备的素质三、秩序应具备的素质 高度的警惕性-具备高度的责任感 高超的策略性-在工作中能够扬长避短,充分发挥自己的优势 防卫的灵活性-要善于采取正确的措施进行应急问题的处理服服 务务 礼礼 仪仪四、秩序应遵守的职业道德 热爱本职工作,精益求精 热心服务,礼貌待人 清正廉洁,奉公守法 忠于职守,勇于奉献 遵守社会公德服服 务务 礼礼 仪仪五、仪容五、仪容 发型-男保安不得蓄发露出帽外,不准留大包头,不准留长发和鬓角,帽墙以下头发不得超过1.5毫米,女保安发辫不得过肩不得烫发服服 务务 礼礼 仪仪五、仪容五、仪容 服饰-不得佩戴耳环、项链 佩戴-佩戴奖章、证章佩戴上衣左上方 着装-服装要整洁干净、着保安服装上岗,不得穿便衣上岗服服 务务 礼礼 仪仪六、举六、举 止止一、坐如钟-头、颈、胸、腰伸直服服 务务 礼礼 仪仪六、举止六、举止二、站如松-三挺、两收、两平服服 务务 礼礼 仪仪
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026恒丰银行总行实习生招收备考题库附完整答案详解(有一套)
- 2026浙江杭州上城区城市建设投资集团有限公司下属子公司招聘工作人员2人备考题库附答案详解(a卷)
- 2025福建福州首邑产业投资集团有限公司第二次招聘工笔试及前环节人员笔试历年备考题库附带答案详解
- 2026年春季贵州电网有限责任公司校园招聘备考题库(黄金题型)附答案详解
- 2026福建师范大学高层次教学科研人员招聘162人笔试模拟试题及答案解析
- 校车安全管理责任制度
- 检验检测用章责任制度
- 残疾人包保责任制度范本
- 民爆安全责任制度
- 水利公司岗位责任制度
- 2026年马鞍山师范高等专科学校单招综合素质考试题库附答案详解(完整版)
- 2026河北衡水恒通热力有限责任公司招聘28人笔试参考题库及答案解析
- 2026江苏苏州市昆山市自然资源和规划局招聘编外人员8人笔试备考试题及答案解析
- 2026东北三省三校高三下学期一模考试生物试卷和答案
- 2026年未成年人救助保护中心下属事业单位选聘考试试题(附答案)
- 2026年浙江省公安厅招聘警务辅助人员笔试试题(含答案)
- 2025中国水产科学研究院长江水产研究所招聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解
- 公安部大数据中心招聘考试试题及答案
- 2026年广东辅警招聘考试历年真题含答案
- 2025-2030中国陶瓷茶具市场运营风险及发展趋势前景展望研究报告
- 2025重庆市生态环境保护综合行政执法总队招聘3人笔试历年备考题库附带答案详解
评论
0/150
提交评论