公司员工加班细则

1、Word文档仅供参考公司员工加班细那么第一条制定目的为标准本公司职员加班治理工作，特制定本细那么。第二条适用范围本规定仅适用于公司一般职员加班，不适用于公司中高级职 员,其额外工时工作视作应尽义务。第三条加班原那么公司鼓舞职员在每天8小时工作制内完本钱职工作，不鼓舞 加班。确因工作需要加班或值班，才予批准。第四条具体细那么一、加班申请流程及加班要求1. 工作日加班者职员需在实际加班的前一天下午 点钟前,把通过批准 的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面 签收时刻，包括日期和钟点。2. 周末加班者职员需在实际加班前的最后一个星期五的下午 点钟前,把通过批准的加班申请交到总部

2、的人事部，收到加班申请表的负责人 需要在上面签收时刻，包括日期和钟点。3. 假日加班者职员需在实际加班前的最后一个工作日的下午 点钟前,把通过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人 需要在上面签收时刻，包括日期和钟点。4. 严格执行：为了更好地培养大伙儿做打算的好习惯，公司 将强制执行加班需要提早申请的做法，因此,假设不能在规定时刻交 出加班申请的职员，事实上际加班时刻将视为无效。5. 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明估计需要工作的小时数，实际加班时数与打算不能相差太远，需要对加班时刻进行监控和评估。6. 加班打卡:不管是工作日、周末或是假日加班，职员 均应如实打卡，

3、记录加班时刻。二、加班时刻限制与人员限制1. 一般每日不超过 小时,特别情况每日不超过 小时。2. 每月累计加班一般不应超过 小时。3. 分派加班，每班连续以不超过 小时,全月不超过 小时为原那么。4. 公休假日尽可能幸免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。5. 加班的操作人员超过人时,应派 责领导,超过时应派督导。6. 不安排女职员在怀孕期或哺乳未满 1周岁婴儿期间加班。三、加班请假制度1. 操作人员如有专门事故不能加班时，应事先向 明, 否那么一经派定即须按时到退。2. 连续加班时期，如因病因事不能工作时，应向以请假单请假。3. 公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以 向请假，

4、次日上班后叙明具体事实，填单补假，此项请假不予列入考勤。四、加班费用计算1. 不同类型加班的费用计算(1) 经理级以上治理人员不享受加班补贴以及加班费；(2) 工作日工作到晚上 点以后(即加班 小时以后)，付给其本人元加班补贴；(3) 周六、日加班付给其本人全部工资的 %;(4) 国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的 %;(5) 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实 后月底随工资一起发放。2. 不得报支加班费人员：(1) 公差外出已支领出差费者。(2) 推销人员不管何时何日从事推销，均不得报支加班费。(3) 门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有不，其薪 资给予已包括工作时刻因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。五、加班调休制度(1) 加班职员可不领取加班费以调休代替。(2) 凡调休的职员均应填写申请，并经同意