人事管理规章讲义

1、富士康企業集團富士康企業集團人事管理規章人事管理規章 PERSONNEL MANAGEMENT簡簡 介介中央資訊人事行政課中央資訊人事行政課 2002/08/17主講主講: :王盛志王盛志大綱大綱:n 人事管理總則人事管理總則.n 資職位體系介紹資職位體系介紹.n 薪資結構介紹薪資結構介紹.n 請假管理請假管理.n 合同管理合同管理.n 福利政策福利政策.一一. 人事管理總則人事管理總則: 集團責任集團責任： 工作機會工作機會 安全環境安全環境 教育機會教育機會 內部遷調內部遷調 利潤分享利潤分享 規章制度規章制度 集團權利集團權利 : 任用權任用權 薪酬自主權薪酬自主權 獎懲權獎懲權 調動權

2、調動權 辭退權辭退權 員工義務員工義務： 誠信進入誠信進入 努力工作努力工作 嚴守機密嚴守機密 職業倫理職業倫理 遵守制度遵守制度 潔身自好潔身自好 忠誠服務忠誠服務員工權利員工權利： 咨詢權咨詢權 建議權建議權 申訴權申訴權 二二. 資職位體系資職位體系: 工管工管 生管生管 品管品管 經管經管核心關鍵職系核心關鍵職系 重要職系重要職系 一般職系一般職系 輔助支援職系輔助支援職系 A B C D 40 56 18 7 共共121個職系個職系壹學歷-資位-年資互動關系表： 職稱 技術員 管理員 助理工程師 助理管理師 工程師 管理師 高級工程師 高級管理師 主任工程師 主任管理師 博士 0.

3、5 年 1 年 2. 5 年 2 年 2 年 碩士 0. 5 年 1 年 2 年 2. 5 年 2 年 2 年 本科A 0. 5 年 1 年 2 年 2 年 2 年 2. 5 年 2 年 2 年 本科B 0. 5 年 1 年 2 年 2 年 2 年 2 年 2. 5 年 2 年 2 年 大專A 0. 5 年 1. 5 年 2 年 2 年 2 年 2 年 2. 5 年 2 年 2 年 大專B 0. 5 年 1 年 1. 5 年 2. 5 年 2 年 2 年 2 年 2. 5 年 2 年 2 年 中專 0. 5 年 1 年 2. 5 年 1. 5 年 3 年 2 年 2 年 2 年 3 年 2 年

4、 2 年 高中 技校 0. 5 年 1 年 1 年 3 年 1. 5 年 3 年 2 年 2 年 2 年 3 年 2 年 2 年 資位 員一 員二 員三 師一 師二 師三 師四 師五 師六 師七 師八 師九 壹主管職與資位對應關系： 職務 線長 副組長 組長 副課長 課長 專理 副理 經理 資位 員23 師1師3 師2師4 師3師5 師4師6 師5師7 師6師8 師7師10 三三. 薪資結構薪資結構:1. 底薪底薪+技能加給技能加給+主管加給主管加給+ 應付房補應付房補+全勤獎全勤獎-全薪全薪2. 加班費加班費+伙食補助伙食補助+外住津貼外住津貼+ 各種保險賠付款各種保險賠付款-其他加項其他加

5、項3. -住房管理費住房管理費-社保扣款社保扣款- 洗衣扣款洗衣扣款-個人所得稅個人所得稅 -其他減項其他減項個人所得稅個人所得稅:稅基稅基=(全薪全薪 - 應付房補應付房補-社保扣款社保扣款 + 加班費加班費 + 獎金獎金 + 其他應稅加項其他應稅加項)-1600 0-500 稅基稅基x5%500-2000 稅基稅基x10%-252000-5000 稅基稅基x15%-1255000-20000 稅基稅基x20%-37520000-40000 稅基稅基x25%-1375以以(深戶深戶)師師2全薪全薪2500為例為例:全薪全薪 1080+1065+30+325伙食補貼伙食補貼 +64減項減項 -

6、50-169-15-24實發實發 =2306社保扣款社保扣款 169=(2500-50-30)x7%個人所得稅個人所得稅 24=(2500-325-169+64)x5%四四. 請假請假: 公眾假公眾假 法定假法定假 工傷假工傷假 公假公假 病假病假 婚假婚假 喪假喪假 產假產假 事假事假 調休假調休假 停薪留職停薪留職五五. 合同管理合同管理:n勞務工合同書勞務工合同書.n職業道德規範暨知識產權約定書職業道德規範暨知識產權約定書.n電腦及其軟體使用約定書電腦及其軟體使用約定書.n薪資保密約定書薪資保密約定書.n三年服務期合同三年服務期合同.n八年服務期合同八年服務期合同.n新干班任用合同新干班

7、任用合同.n外派合同外派合同.n簽戶合同簽戶合同.六六. 福利篇福利篇:n免費食宿免費食宿.n年終獎年終獎.n績效獎績效獎.n1-3-8政策政策.n本土化政策本土化政策.n社會保險社會保險/團體人身保險團體人身保險/附加醫療保險附加醫療保險.n員工教育訓練員工教育訓練(含海外歷練含海外歷練). 免費食宿免費食宿n伙食標準伙食標準 240元元/月月n住宿標準住宿標準 師級幹部師級幹部 4人人/月月 員工員工 8人人/月月 外住補助外住補助 師師1-師師2 360+60 師師3 400+60 師師4-師師5 500+60 師師6以上以上 600+60 年終獎年終獎n基數基數=(底薪底薪+技能加給技

8、能加給+主管加給主管加給) x當年服務月數當年服務月數/12n 系數系數 當年度總裁核准之系數當年度總裁核准之系數 年終獎年終獎=基數基數x系數系數-應減項應減項n應減項應減項 小過小過 100元元/次次 大過大過 500元元/次次 病假病假 扣扣1.0倍倍 事假事假 扣扣1.2倍倍 曠工曠工 扣扣3.0倍倍 停薪留職停薪留職 1.2倍倍n發放時間發放時間 春節前春節前 2/3 春節後春節後 1/3績效獎績效獎 績效獎績效獎=基數基數x系數系數-應減項應減項n基數基數 = 底薪底薪+技能加給技能加給+主管加給主管加給n系數系數: 依年度總裁核准之系數依年度總裁核准之系數,結合個結合個 人貢獻與

9、能力人貢獻與能力,年度出勤情況分年度出勤情況分 層階核定不同之系數層階核定不同之系數.n應減項應減項: 1.當年度當年度7月月1日日(含含)以後入廠不具發放資格以後入廠不具發放資格 2.當年度當年度7月月1日以前入廠者按月折算日以前入廠者按月折算 3.病假病假,事假事假,曠工曠工,停薪留職扣款比照年終獎停薪留職扣款比照年終獎 4.停薪留職兩個月以上不具發放資格停薪留職兩個月以上不具發放資格 5.產假需於返廠上班三個月後發放產假需於返廠上班三個月後發放n發放時間發放時間: 端午節端午節 中秋節中秋節 1-3-8政策政策三年期合同三年期合同 : : 基數：基數：基數基數=底薪底薪+技能加給技能加給

10、+主管加給主管加給 （以核發獎金當月一般為（以核發獎金當月一般為9月份工資為準）月份工資為準） 額度：額度：每年每年3個月，三年共個月，三年共9個月；個月； 發放方式：發放方式：簽約次年開始發放，每年發放一簽約次年開始發放，每年發放一 個月，留存兩個月待三年服務合約期滿后半個月，留存兩個月待三年服務合約期滿后半年內發放年內發放(3年共年共6個月留存個月留存).八年期合同：八年期合同： 從簽約始，入住集團提供之配房從簽約始，入住集團提供之配房, ,八年合約期八年合約期滿后滿后, , 繳納繳納20%20%之住房建設費即可享有房產之住房建設費即可享有房產. . 保險保險n社會保險社會保險:養老養老.醫療醫療.工傷工傷.失業失業. 深戶深戶 (全薪全薪-住房扣款住房扣款-全勤獎全勤獎)x7% 暫住暫住 (全薪全薪-住房扣款住房扣款-全勤獎全勤獎)x5%n團體人身保險團體人身保險(含工傷或非工傷含工傷或非工傷).n附加醫療保險附加醫療保險.n基本原則為有利於基本原則為有利於: 組織目標實現組織目標實現 員工生涯規劃員工生涯規劃 集團管理發展集團管理發展