创业理论与实务

1、创业计划书的内容包括？ 环境评价 态度 更加注重毕业生的个人品 事业描述 确立目标 如果是通过专业咨询机构德素养产品 /服务 职业定位 进行测试，测试结果是要保更加注重毕业生的专业水市场 之门策略 密的，任何人无权散布你的平和知识结构地点 评估与反馈 隐私 更加注重毕业生的社会经竞争 大学生职业生涯规划的注职业生涯规划书的格式 历和工作经验管理 意事项 表格式 更加注重毕业生的创新精人事 定向 条列式 神和团队协作精神财务标示与运用 定点 复合式 欧美企业对人才的要求风险 定位 论文格式 完善的知识结构和工作能成长与发展 定心 性格与职业生涯规划的关 力企业的形象和员工的形象按照其人际关系范围

2、，职业系 良好的语言表达和沟通能 有着重要关系？ 生涯成功标准分为 性格是个体人格中具有核力 企业职工是企业中最活跃自我评价、家庭评价、企业心意义的部分 敬业精神和进取精神 的生产要素，也是企业与社评价和社会评价 在职业发展上，性格比能力优秀的价格品质 会联系的主体。企业职工的 常见的七种决策类型 重要 团队合作 精神面貌如何，有没有企业计划型 性格无所谓好坏，关键看是实干精神 优越感，对企业形象有着直没头没脑弄 否放对了地方 正直 接影响。一般来说，职工的犹豫型 MBTI 人格类型的 4 个维 领导能力 精神面貌和企业优越感越情绪型 度、 8种偏好 幽默感 高扬，企业形象对社会组织顺从型 四

3、个维度：能量倾向；接受 日姿企业对人才的要求 和社会群体产生的影响力、直觉型 信息；处理信息；行动方式 时间观念 吸引力就越大。可起到对内拖延型 对应八种偏好：（E）外向一等级和人际关系 增强职工的凝聚力，对外强 职业生涯决策的模型 一内向（I）；（ S）感觉一一日语水平化吸引力，招揽更多的用户描述型模型 直觉（N）;（ T）思维一一团队协作能力 和顾客。相反，企业职工对诊断型模型 情感（F）；（ J）判断一一知诚信意识和职业操守 本企业失去信心，企业在职描述诊断混合型模型觉（ P） 稳定性工心目中的形象一团糟，职 职业生涯决策的影响因素 兴趣与职业生涯规划的关港资企业对 人才的要求 工不安心

4、工作，就很难设想健康 系 诚信：第一道关口 企业在社会上能有一个良个性特征 兴趣可使人的智力潜能得细节：帮老板精打细算 好的形象。因此，在厂长、兴趣爱好 到充分发挥 选人：决不高才低就 经理精心设计的基础上，良负担 兴趣可以提高人的工作效 台资企业对人才的要求 好的企业形象还要靠全体性别 率 团队合作精神职工齐心协力共同来塑造年龄 兴趣是事业成功的重要因纪律性 方能使企业生辉。 所受教育 素 个人品质 试论道德修养的必要性和一个人所受到的教育程度霍兰德理论 ：即现实型、研计算机水平 可能性？ 和水平 主要是看他家庭的究型、社会型、传统型、企外语水平道德修养的必要性，第一，影响、朋友同龄群体的影

5、响业型、艺术型。 这六大类型 专业能 力社会关系的存在和发展要和社会环境的影响 大体可描述为三类 ：相邻关良好心态和吃苦耐 劳精神求人们进行道德修养。第 常用的职业生涯规划方法 系；相隔关系；相对关系。 国有企业 对人才的要求二，个人的道德品质本身是 SWOT 分析法 职业能力的分类 ：功能性 /关注你的忠诚与忠实 需要自我修养的。第三，在 5W职业生涯规划模式 可迁移技能，内容性技能，适验证素质 社会主义社会，强调人们的平衡单分析法应性技能 /自我管理技能 重视专业能力道德品质修养，不论对个人 CASVE 循环 如何提高职业能力能力是 个人情况 或社会来说，都有着特别重 一般来说，毕业生在进

6、行如何锻炼得到的呢？ 程式化 要的意义。道德修养的可能 SWOT 分析时，应遵循以 发现潜能 态度的取向 性第一，社会主义制度为自 下四个步骤 积累知识 民营企业对人才的要求 我道德修养开辟了广阔的评估自己的长处和短处 勤于实践 能说会道，思维敏捷 道路。第二，每个正常的人找出你的职业机会和威胁 发展兴趣 创新能力 都有进行道德修养的主观列出今后五年内你的职业超越自我 从基层做起 能力。 目标 有一种理论将个人的价值 通才而非专才获取就业信息的途径？ 列出五份今后五年的职业 观分为六大类型 ：理论价值良好的敬业精 神学校主管部门 行动计划 观、经济价值观、审美价值 第四章职业意识各地人才交流中

7、心 “5W是哪五个问题 观、宗教价值观、社会价值 职业意识包括哪些？计算机网络 我是谁 观和政治价值观。 责任意识学习、实践的机会 我想做什么 价值观的特点 ：价值观是因规范意识 各种社会关系 我会做什么 人而异的；价值观是相对稳质量意识各种传播媒体 支持或允许我做什么 定的；价值观在特定的环境团队合作意识 谈谈应该具有的正确的就 我的职业与生活规划是什下又是可以改变的 责任意识缺乏的表现业观念和就业心理 么 职业锚工具可以测试出你 职业责任认识模糊答：观念分为：忠诚，职场 CASVE 循环包括五个阶段 的职业价值观属于哪一种， 集体责 任观念淡化的立身之本；敬业，成功的沟通八种职业价值观 ：

8、生活型；工作责任心意识低下基石；主动，始终比他人领分析技术/职能型 ;管理型 ;挑战责任意识的培养先一步；合作，众人划浆开综合 型;自主/独立型 ;服务/奉献目标 大船；学习，成长的生命线；评估 型;创造型 /创业型 ;安全 /稳多加一盎司 热爱，不竟的能量；梦想，执行 定型 . 勇于承担过失 未来的希望。就业心理不要 测评在职业规划中的应用 第三章探索工作世界 学会控制 期望过高、盲目从众、盲目职业兴趣，你喜欢什么工作 从小事做起 攀比、自卑心理、依赖心理、能力倾向，你擅长什么工作 聚焦就业形势，也就是现在 行动 检验责任感的唯 害怕失败、失落心理。 价值观，你喜欢什么样的工 的就业形势 一

9、标准作为一名成功企业管理者， 作与生活方式、 求职者一年更比一年多 学会控制一般以为是 哪些需要具备创业的基本技 性格，你待人处世、处理事结构性矛盾越来越突出 方面？能？ 情的方式与风格是什么 社会要求不断提高 控制自己的时间答：市场调查能力；市场营 进行职业测评的注意事结构性矛盾越来越突出表 控制自己的目 标 销能力；理财能力。 项？ 现在哪些方面 控制自己的承诺大学生职业生涯规划的意 选择具有良好的、信度和合人才供给与消费需求不平控制自己的 忧虑义 适的常模的心理测验。 衡 控制选择的朋友职业生涯规划可以发掘自测试的实施与解释应寻求各学科专业之间的需求不 规范意识 ：规 范意识是现代我潜能

10、，增强个人实力。 专业职业咨询人员及心理平衡 社会每个公民都必备的一 职业生涯规划可以增强发学工作者的协助，尽量避免各院校之间的需求不平衡 种意识，包 括三个层次的含展的目的性与计划性，提升人为的误差 各地区之间的需求不平衡 义，首先是指关于规范 的知成功的机会。测验以个人测验为佳，这样各用人单位之间的需求不识，其次是要有遵守规 范的职业生涯规划可以提升就才能针对个人需要 平衡愿望和习惯，最后使遵守规 业竞争力。测验需要在安静的环境中对毕业生的其他需求不平范成为人的内在需要。所以 大学生就业生涯规划的六 凭第一印象完成 衡规范意识重要的不是规范，个步骤测验结果与自己的物质有 现在社会对毕业生的

11、要求 而是愿意和习惯于遵守规自我评价明显不同时，有必要持怀疑 提高表现在哪些方面？ 范。违反规范的表现 行那些自身职务要求之处心理，就应该像克服从众心 “事必躬亲，新力而 为”职责不清造成的无序 的工作理一样，从职业发展、自身沟通不良业务能力低下造成的无序 美国最著名的哈佛商业评 特点、能力和社会需要考虑工作时断 时续业务流程的无序 论评出了 9条职业人应该最适合自己的工作 进取意识不强主要表现在协调不力造成的无序 遵循的职业道德 克服自卑最快、最有效的方哪几个方面有章不循造成的无序 诚实法？工作中闲聊规范意识的培养，可以从以 真正突出自己，挑前面的位子坐 个人的消极下几个方面进行？ 守信睁大

12、眼睛，正视别人 唏嘘不已，做白日梦遵守一切制度忠诚昂首挺胸，快步行走 做事拖拉，找借口不干工作 把美德化为习惯 公平练习当众发言时间管理的三大原则从我做起关心他人学会微笑 80/20 原则 变“要我做”为“我要做”尊重他人对依赖型价格障碍的治疗， SMART 原则即目标必须是质量的3C :即承诺；能力；追求卓越 可以采用如下方法？ 具体的、可衡量的、可达到交流。承担责任习惯纠正法的、与其他目标具有相关实施质量管理的误区 敬业的要求:安业、勤业、重建自信法，第一步，消除性、有明确的 时间限制盲目从众 精业 童年不良痕迹。第二步，重优先原则心存侥幸 诚实守信的具体要求 建勇气 根据事情的重要和紧急

13、程错觉定位 对你所属的企业说真话 解除失败给我们带来的不度的不同，将事情划分为四相互推托 维护企业信誉 良情绪的具体方法有： 种类型团队的重要构成要素 保守企业秘密 自我转化法 重要而紧急事情总结为5P,即目标、人、诚信要求：诚实做人，诚实自我适度宣泄法 不重要而紧急事情团队的定位、权限、计划。 劳动；以信立业，以质取胜 自我慰藉法 重要而不紧急事情 优秀团队的特点 忠诚的含义 ：对个人的忠 第七章管理技巧 不重要而不紧急事情明确的目标 诚；对信念或信仰的忠诚； 压力的类型 ： 时间管理小窍门 ：明智的拒共同的承诺 对组织的忠诚 预期的压力 绝；不要拖延；拒绝打扰坦诚的沟通 怎样做一个忠诚的员

14、工 情境的压力 依据情绪发生的强度、持续 相互信任、支持、协作 奉献 慢性的压力 的时间、紧张的程度，用心 适当的领导及负责任的自与公司共命运，即与公司共残留的压力 理学的方法把情绪分为 ： 心我领导管理 同成长，与老板同舟共济， 对于压力我们采取的积极 境、激情、过激反应 不断寻求发展 永远忠诚于企业，付出越 的反应？ 从情绪的功效角度来看情 团队建设的原则 多，机会越多，不要频繁地时刻保持 “求知 ”的心 绪又会分为 ：积极情绪；消每个团队成员既承担一种跳槽 热爱上工作，工作就了生活极情绪 功能，又担任一种团队角色 当代大学生如何学会尊重 的乐趣 成功都必备的情商（ EQ ）： 一支团队需

15、要在功能及团尊重国旗、国歌 把幸福与压力都与人分享 自觉与自我规范；自 我激励队角色之间找到一种令人尊重老师 时常与老师、同学、同事、如何面对挫折；同理心；荣 满意的平衡，这取决于团队尊重学校职工 老板沟通 辱不惊 的任务 关心并尊重同学 自嘲的阿 Q 精神 第八章人际关系团队的效能取决于团队成尊敬长辈、孝敬父母是中华 大学生的压力来源 处理好人际关系需 要怎么员认同团队内的各种相关民族的传统美德。学习本身 做力量，以及按照各种相关力 怎样做到尊重，尊重的技巧 未来发展 寻求双赢；真诚赞美；心 情量进行调整的程度 有？ 同学关系、师生关系 感恩；宽容；分享；沟通。 有一些团队成员比别一些要热情

16、、真诚 社会家庭环境 三种双赢思维个性品格 ：正 更合适某些团队角色，这取要给人面子 工作中的压力来源 直；成熟；富足 决于他们的个性和智力。 允许他人表达思想 工作本身；职业发展；工作 影响双赢的因素 一个团队只有在具备了范在态度上尊重别人 中的关系；组织结构的氛围 激烈竞争；利益 所在；传统围适当、平衡的团队角色守时也是一种尊重 压力的益处 ：动力感；目标思想 时，才能充分发挥其技术资尊重别人要注意场合 感；挑战感；充沛感；自信 如何达到双赢 源的优势。 在心理上有尊重别人的想感 打破 Win-Lose 和 Lose-Lose高效团队的决定因素 法 压力的危害 观念，强调 Win-Win

17、新观4C 怎么做到杜绝借口？ 引起人的生理变化 念，这是双赢的必备条件 即环境条件；人员组成；所转变工作观 引起人的健康变化 运用智慧，建立信任 需能力；变革管理。 先做再说 引起人的心理变化 把注意力放在双方的利益 建设卓越团队的步骤 提升自我 导致人的行为变化 上，而不是只考虑自己的利做好人员选拔 学会珍惜你的工作，应该做 导致人的精神变化 益明确目标 到以下几个方面？ 如何缓释压力 何不成为一个宽容的人？既分工也合作 专心致志 自我激励；尽量避免；忘却容人之长；容人之短；容人 创造团队氛围 用生命去工作 烦恼；认识自己的极限；处之功 培训 为荣誉而工作 理冲突；接受帮助；寻找支 怎么做到

18、分享关爱 在柯林伍德中树立个人品持；保持井然有序；学会放融入团队；不要吝啬；帮助 信任沟通，信任是团队发挥牌 松。 他人协同作用的基础 像老板一样热爱公司 时间管理的误区 沟通的四个原则核心人物 第六章就业观念和就业心 工作缺乏计划 有明确的沟通目标第五章职业道德 理 组织工作不当 重视每个细节 职业道德一般包含哪些？ 怎么克服期望过高的心理 时间控制不够 要达到你的至少一个目 标敬业、诚信、忠诚、尊重、其实克服期望值过高的心学会适时说不”适应主观和客观环境的突借口、珍惜工作 理并不难，只要我们正确认进取意识不强然变化职业道德：广义的职业道德识就业形势，根据自己的实时间管理的必要性沟通的特点随

19、时性，我们所事情都是沟通是从业人员在职业活动中际情况出发，从小事做起，与时俱进的必然要求 做的每一件应该遵循的行为准则，涵盖把远大的理想落实到现实提高效率的必要保障了从业人员与服务对象、职的努力之中，一步一个脚印提升生活品质的重要前提双向性, 我们既要收集信业与职工、职业与职业之间地做好本职工作，为今后的时间管理的技巧 息，又要给予信息的关系。狭义的职业道德是发展做好准备即可应有一张思考一床，不要穷情绪性，信息的收集会受到指在一定职业活动中应遵要想克服求职中的从众”忙、瞎忙、无心地忙传递信息的方式所 影响 循的、体现的一定职业特征 心理，我们可以在找工作前 对不可控制的时间先行控互赖性, 沟通

20、的结果是由双 的、调整一定职业关系的职 先想想下面的问题： 制，并制定处理原则 方决定的业行为准则和规范。 我有什么能力 养成事先规划时间的习惯， 聆听的原则多数企业认同的职业道德我能够做什么按轻重缓急优先顺序妥善适应讲话者的风格遵守组织的规则和纪律，即我的追求是什么安排眼耳并用使不习惯或者可能给自己什么是我梦寐以求的，可以定期研讨工作内容与时间首先寻求理 解他人，然后再造成不方便使我迸发激情安排，如何改进并提升效率被他人理解坚决、高效并富有创造性地究竟哪些事情我愿意一展心无旁骛地在一段时间内鼓励他人表达自己完成组织规定的任务才华解决一件事情聆听全部信息以热情的态度给他人帮助什么样的环境让我感

21、到如有效运用每天的黄金时间表现出有兴趣聆听与合作鱼得水组织工作不当主要体现在沟通的规则以积极的态度看待、支持和什么俗人环境最适合我发以下几个方面主动沟通维护组织的目标 挥自己的才能 职责权限不清，工作内容重把笑容经常挂在脸上 在必要时，以奉献的精神执排除攀比心理：要克服攀比复引发别人谈话兴趣记住别人的姓名 把芝麻说成西瓜 善用眼神 可能性，路还需要一步一步 注意谈话技巧 笔试种类：理论考试、技能先听后说 走 学会沟通的建议？ 测试、心理测试、命题写作 集中精力 大学毕业生数量急增，大学 鼓励别人多谈谈他们自己 参加笔试时，一般应该注意优雅的仪态举止包括？ 毕业生与社 会需求之间的顾全对方的面子

22、 以下一些方面？ 正确美观的站姿 关系由 “供不应求 ”转为 “供将心比心 服从安排 端正得体的坐姿 需平衡 ”甚至供大于求擅用幽默 遵守考试规则 潇洒优美的行姿 “不比别人差 ”不是质量意 第九章大学生就业政策和填写好姓名等必备事项 优雅的体态动作 识 就业法规 卷面要整洁 第 12 章商务礼仪 忠诚是一种义务，忠诚最大 国家对大学生就业采取政不得有作弊等不良现象 拨打电话的 “开始曲 ”？ 的受益人 自 己策措施包括哪些？ 面试成功的一些技巧？ 为接电话人着想 学习是人类（个体或团队， 国家鼓励和引导毕业生到精心准备 打电话应直奔主题 组织）在认识与实践过程中城乡基层就业的政策措施 面带微

23、笑，保持自信 打电话应以礼待人 获取和知识 国家鼓励毕业生到中小企认真了解单位情况和应聘商务电话中应该注意事出入无人值守的 升降式电业、非公有制企业就业的政职位的工作要求 项？ 梯，一般宜请客人后进，先策 留心自己的一举一动 要询问对方此时打电话交出 国家鼓励骨干企业和科研争取在面试的头几秒钏之谈是否方便 握手时最重要的是要知道项目单位积极吸纳和稳定内就给人留下良好印象 注意身份 应当由谁先伸出手来 高校毕业生就业的政策 要遵守效应的技巧 妥善组织通话内容 名片是职业经理人重要的 国家鼓励和支持高校毕业面试时偶尔做一点笔记是思想不可开小差 交际工具。生自主创业 明智之举 过度盘问是相当无礼的

24、职业：是个人获取生活来源 国家对困难毕业生的就业注意聆听，仔细观察 适时结束通话 的一项主要手段；是一个特援助措施 求职面试中有哪些语言陷在称谓方面，还得注意哪几定的社会角色；是一条自我 国家鼓励高校毕业生应征阱？ 个问题？ 实现之中入伍服义务兵役 “激将法 ”遮蔽的语言陷阱 误读、误会、俗气、不敬 责任意识：所谓责任 意识，毕业生在与用人单位签约挑战式的语言陷阱 握手时的四个基本要求？ 就是指清楚明了地 知道什 时，需要注意以下事项？ 诱导式的语言陷阱 目视对方 么是责任，并自觉、认真地明确就业单位是否已建立误导式的语言陷阱 面带笑容 履行社会职责和参加社会 人事代理关系和有审批的测试式的语

25、言陷阱 稍事寒暄 活动过程中的责任，把责任 用人计划 “引君入瓮 ”式的语言陷阱 稍许用力 转化到行动中去的心理特 明确就业单位的具体工作面试需要应该注意的几个握手时的五大禁忌？ 征部门和工作岗位 问题？ 其一，三心二意 质量：质量是一个综合的概明确毕业生升学或考公务不要紧张，表现要自然，有其二，戴着墨镜 念，它并不是求技术 特性越员的处理办法 礼貌 其三戴着手套 高越好，而是追求诸如性 明确工作和生活条件 举止要大方，要保持自信 其四，只用左手 能、成本、数量、交货 期、明确违反协议的责任 微笑可以减轻你内心的不其五，与异性握手，使用双服务等因素的最 佳组合，即从事代理服务为毕业生提安，更可

26、以令面试的气氛变手 所谓的最适当 供的主要服务内容？ 得融洽愉快 递交名片时应注意的事质量意识：质量意识就是在 为毕业生管理从事档案，办让主考官知道你珍惜这次项？ 主观上追求产品质量更好 理专业技术人员任职资格面试的机会 不要用左手递交名片 或工作质量更好，时刻关注 的申报以及一些有关从事让主考官先打开话匣子 不要将名片背面对着对方，工作成果，对 顾客、对公司档案的证明材料 假如不太明白主考官的问或是颠倒着面对对方 负责的工作态度 为国家承认学历的中专毕题，应该有礼貌地请他重不要将名片举得高手胸部 个人质量标 准：它是一种严业生提供从事代理服务 复；不懂的，要坦白承认 不要以手指夹着名片给人

27、格的考核，它 被用于自己或为毕业生转接党团组织关在适当时机带出你自己的第 13 章创业指导 别人身上，以检查已 经说过系，建立流动人员党团组优点和特长，但切勿显得过市场调查的方法？ 或是暗示过的事情 是否付织，开展党团组织活动 分自信或浮夸 询问调查法 诸行动 为毕业生代办失业、养老等不要自己急着提出薪酬、待观察调查法 团队：团队是指为了实 现某社会保险业务 遇等问题 实验调查法 一目标而由相互协作的个 社会保险与商业保险的主准备一些雨情贵单位和你市场调查的误区？ 体所组成的正式群 体。要区别有： 申请的工作岗位有关的问市场调查目的不明 敬业：凡做一件事，便忠于实施目的不同 题 市场调查方法不

28、当 一件事，将全部精力集中到实施方式不同 最后要问清楚多久才知道市场调查内容不当 这事上头，一点不旁骛，便 实施主体和对象不同 面试结果 市场调查人员不得力 是敬业保障水平不同 面试结束后需要做的工创业需要一定的市场营销忠诚的定义：忠诚一般是指 第 10 章求职技巧 作？ 能力，应该具备哪些？ 对所发誓效忠的对象真心 使用信息时的注意事项？ 主动与用人单位保持联系 语言表达能力很关键 诚意、尽心尽 力，没有二心要捷足先登、要人职匹配、加深给用人单位留下的印要鼓起勇气屡败屡战 压力：压力等于 缺乏社会支要锲而不舍、忌拖泥带水 象 经常出差跑遍全国市场 持，想法不切实际，身体不 求职信大致有以下内

29、容？ 第 11 章职业形象 什么性格的人适合做销够放松，情绪压抑，自 我忽 毕业生基本情况 首先职业形象的意义？ 售？ 略，感官负荷过度学生成绩、知识结构 增强自身效力的需要 热诚友善 情商：人对自己的情感、情性、适应性、计划性、持续社会实践、获奖情况 自尊自爱的需要 不卑不亢 绪的控制管理能力和在社 自荐信 尊重他人的需要 意志坚定 会关系中的交往、调节能 求职信的写作技巧？ 工作的需要 漠视挫折 力。格式规范，言简意赅职业形象的基本原则？ 争强好胜 简答题 1.良好的职业生涯定于个性，针对性强符合职业身份 明察秋毫 设计具备哪些特征：可行朴实诚恳，以情动人符合企业形象 创业理财的六大步骤？

30、传递有效信息，争取面试机符合个性特征 看看自己有多少钱 性。 会 职业着装的基本原则：美制订未来的财富目标2. 影响劳动力市场的因素 求职信应该向用人单位传观、合适、状态 寻求适合的投资项目 有哪些： 1）区域经济发展递一些有效的信息，包括哪女性职业着装的基本原则编列投资所需的资金 的不均衡 2）信 息沟通不畅些信息？ 和关闭误区 拟订有效的执行计划 引发结构性矛盾 3）就业结明确的奋斗目标 原则是商讨稳重、根据职位适时地检讨修正 构与产业结构不相适应 4） 体现自己工作的意愿很强选择服装。误区：过分时髦、规避风险的几大窍门？ 薪酬待遇影 响供需匹配 烈 暴露、潇洒、可爱和过分装借贷应谨慎 3

31、.怎样提高大学生飞就业有团队协作精神 饰 不盲目跟风 决策水平： 1）要积极参与掌握诚恳原则 男性职业着装基本原则：整不贪大求全 各种就业实践活动，增强适 个人简历的写作技巧？ 体性原则、个性原则和和谐选择稳妥项目 应能力，创业能力和专 业技换位思考，有的放矢 文字简明，主题突出2）应结合自性原则 把握市场脉搏 能，以适应人才市场的需 男性面试职业着装技巧：西创业初期应该避免的问求，身职业发措辞得体，表意适度服要得体，衬衫要理想，依题？展的状况，认识自己的志精心编排，反复修改 赖要选好，皮鞋要擦亮，袜不要做不熟悉的行业或者向、兴趣、特长 和能力；客 简历包装四忌？ 子要够长 没有把握的行业 观

32、地分析就业环境，恰当定 “熟练使用 ”英语、计算机。 提升语言魅力六大要领？ 不要听信别人的天花乱坠位职业目 标，长远谋划职业很强 ”的团队合作能力 善于运用身体语言 的叙述，要有主见 发展，踊跃到基层锻炼成 突击提拔 ”自己的职务 做到表里如一 不要相信天上有掉馅饼的才。4简述以什么态度来消除心社会要求大学生具有良好和个人价值，创业过程正是面入手： 生活结构调查 城理障碍，面对社会现实： 1）的思想道德素质 7）社会要不断强化和发展自主、自市 竞争 对手 外部环境认清就业形势，正确就业状求大学生具有浓厚的职业律、自强、自立这四个特质 12 在自 我评价过程中汇总，态 2 ）转变就业观念，适当

33、兴趣和高度的职业技能的过程由此可见，敢不敢创他人的评价非常重要，这里调整就业心态 3）把握就业 4 论述创业计划书的作用：业，能不能创业，是人之为主要常 用的方法有：比较分机会，正确面对就业。 1）创业计划书是减少风险人的重要标志和证明，是对析他人评估专家咨询5创业一般有几个基本过的有效途径做创业计划书，人特有本性的最有力挑战，13 从社会心理学的角度来程：识别与估价市场机会；能够客观的 帮助创业者分是人生价值和个人能力是看，学生在 初入职场时面对 准备并撰写经营计划；确立析创业的主要影响因素，能最佳体现。 是问题：孤独与忧郁 失落并获取创业所需资源；管理够使创业者保持清醒是头名解 与沮丧 自

34、卑与退缩 恐惧 新创企业 脑，对要创业的项目有更深 1 能力：是每个人特有的一与逃避6劳动争议调解仲裁法的认识 2）其是筹措资金的种混合物，它把通过技术和14 对于职业的定义，主要包有那几种劳动争议劳动使通行证一项比较完善的创职业培训获取的严格意义括：个人与社 会的关系 知用本法： 1）因确认劳动关系业计划，可以起到风险投资上的资格、社会行为、协作识技能 与创造的关系 创造发生的争议， 2）因订立、家游说创业投资的作用，创能力、首创能力和冒险精神财富和 获取报酬的关系 工履行、变更、解除和终止劳业者创业要成功，离不开资结合在一起 作和学习的关系 动合同发生的争议； 3）因金。所以，从某个意义上

35、讲， 2知识结构：是指一个人经 15 通 常贷款需要哪几方面除名、辞退和辞职、离职发一份优秀的创业计划会成过专门学习培训后所具备的条件；要 有不动产做抵生的争议 4）因工作时间、为创业者吸引资金的敲门的知识体系的构成情况押，项目要有吸引力，要与休息休假、社会保险、福利、砖和通行证 3 人格：也叫个性，心理学银行保持良好关系 培训以及；劳动保护发生的 5 试论述计划择要主要是针借用这个术语，用来说明每单选 争议 5）因劳动报酬、工伤对那些问题： 1）企业所处个人在舞台上各自扮演的 1 职场分类 的基本原则：统 医疗费、经济补偿或赔偿金的行业是什么，企业的性质角色以及其不同于他人的一性等发生的争议

36、 6）法律、法是什么，是个体工商户、合精神面貌2 职业生涯的改变形式：职规规定的其他劳动争议 伙企业、有限责任公司还是 4 创业精神：是一个过程，务的变迁7.毕业生如何维护自己的其他类型，企业的经营范围即某个人或者某个群体通3 人格测量的类别：观察法就业权益： 1）谨防有效身份的什么， 2）企业的主要产过有组织的努力，以创新的4 目标职业队通用技能的证件的盗用 2）谨防电话的品是什么， 3）企业的市场和独特方式追求机会、创造要求：分 析判断能力盗用 3）签订合同保护自己在哪里，客户群是什么样价值和谋求增长，不管这些自我评估 的原则 ; 全面性4）就业权益重在预防 的，他们有哪些的需求，需人手中

37、是否拥有资源。 自我评估的方 法：自我评估8.获取就业信息的渠道有求产品的功能水平如何，4）5 个人兴趣：个体以特定的方法哪些 1）咨询能够提供准确企业的可用资源是什么，包失望、活动以及人为对象，7 撰写简历的原则：简洁性信息的职能部门 2）借助媒括客户资源、人力资源、行所产生的积极的和带有倾影响毕业 生角色转变的因体刊载就业信息 3）发挥家业资源、合作伙伴等 5）资向性、选择性的态度和情绪 素有哪 些；自身因素庭的作用，有针对性的扩大金需求情况怎样，需要多少6 职业生涯设计：是指个人职业道德的特征；多样性收集信息盖面 4）寻求师生钱开办企业，主要用途在和组织相结合，在对一个人成功者成 功创业

38、的重要因帮 哪，资金的偿还方式怎样，职业生涯的主客观条件进素；要具有厚实的专业知识9 职业兴趣在职业活动中起 6）企业的管理团队怎样，行测定、分析、总结研究的技能 着重要的作用，表现在以下包括企业的主要人员的基基础上，确定其最佳的职业不属于创 业层次的是；扩大方面；对未来活动的准备作本教育经历、所持股份、在奋斗目标，并为实现这一目就业规 模用；对正在进行的活动起推公司的职位等 标做出行之有效的安排 不属于创业精神的内涵 是动作用；对活动的创造性态 6大学生进行创业的意义有 7 技能：是指掌握和运用专实践精 神度的促进作用； 哪些： 1）大学生创业是适门技术的能力，通过练习获不是创业计划书的 内

39、容；作10 赫伯特.西蒙提出的决策宜是创业环境和做好创业得的能够完成一定任务的业组织 理论的要点；决策贯穿管理准备的大学生的相结合的动作系统 颁布了中华 仲裁 的全过程，决策是管理的核产物。大学生创业对国家经辩证思维：辩证思维是指以法；2007 心；系统阐述了决策原理；济发展和个人价值是实现变化发展视角认识事物的劳动争议申 请仲裁是时效在决策标准上，用令人满意都有着十分重要的意义大 思维方式 ，通常被认为是与期间是 1 年的准则代替最优化准则；一学生是解决就业矛盾的最 逻辑思维 相对立的一种思创业基本素 质是重要组成个组织的决策根据其活动积极的有效方式，创业是一维方式。在逻辑思维中，事部分；创

40、 业意识是否反复出现可分为程序最积极的一种就业形式，是物一般是 “非此即彼 ”、“非创业理想 是创业活动的最化决策和非程序化决策 发挥劳动者自主性、能动性真即假 ”，而在辩证思维中，初诱因和 最初动力11 谈谈成功创业需要具备就业的重要途径，其还带动事物可以在同一时间里 “亦创业理想 是创业意识的最哪些条件；创业者要有厚实更多就业的 ”增赔效应 “，此亦彼 ”、“亦真亦假 ”而无高形式 的专业知识和技能；要有坚弘扬劳动者的创业精神，依碍思维活动的正常进行。 创意综合 能力在创业的基定的投资意识；需要有敏锐靠劳动者自主创业 自筹资多选 本素质中具有非常重要的 的眼光；要有高超的理财技金 自主经营 创造更多的 1 影响职业生涯规划的因地位，是创 业基本素质的巧；要成功的战略技巧；