中小型企业或公司管理制度范本管理制度

1、目录 总则 . 1 第一条 制定的目的和依据 . 1*. 1 .第二条 适用范围*. 1. 名词解释 第三条 *. 2公司简介*. 3企业文化*. 4发展规划*. 5 .公司组织结构图*. 6.员工行为规范 *. 7.人事管理制度 *. 7 .第一条 用人政策、责任部门*. 7录用前的告知义务 .第二条 *. 7. 录用途径和亲属录用 第三条 *. 7 第四条 条件和要求 .*. 8 第五条 面试、入职的手续与流程 .*. 8劳动合同管理制度第六条 .*. 9 第七条 录用禁忌和亲属回避制度.*. 9. 第八条 公司是员工唯一的雇主 *. 10.试用期管理规定 *. 10. 第一条 试用期 *

2、. 10试用期的期限与工资 .第二条*. 10第三条 试用期解除劳动合同 .*. 10 . 第四条 录用条件*. 10 试用期考核 .第五条*. 10第六条.其他规定 *. 11.考勤管理制度 *. 11 作息时间. 第一条 *. 11第二条 . 考勤规定*. 12.卫生管理制度 *. 13工资和福利管理制度 .*. 13工资的一般规定 . 第一条 *. 13 .工资结构 第二条 *. 13 第三条 工资的计算区间和扣减制度.*. 13 第四条 .工资支付细则 *. 14. 工资保密制度 第六条 *. 14 第七条 工资调整.*. 14 第八条其他规定.*. 15行政办公室管理制度. *. 1

3、5总则 第一条. *未定义书签。 第二条文件收发规定误错. .!*. 16 文书档案管理规定 第三条.*第四条 接待工作管理规定 . 17*未定义书签。. 错误!第五条 通讯设施管理规定 .*. 18 .第六条 办公用品领用和保管规定*未定义书签。!. 错误第七条 印章使用和保管规定 *. 19.财务部管理制度 *. 20 .技术部管理制度*. 21 .采购部管理制度*. 22 .生产厂区管理制度*. 23 .仓库管理制度*. 23. 总则 第一条*. 23第二条 .物资验收入库*. 23 .第三条 物资的储存保管*. 23 .物资发放第四条 *. 23. 其他事项 第五条*. 24销售部管理

4、制度 .*. 25物流和车辆管理制度 .*. 26.违纪和工作过失责任追究办法 *. 28保密制度*. 28. 第一条 保密的一般规定*. 28 第二条 保密范围 .*. 28 . 第三条 公司保密级别的确定*. 28保密措施 第四条 .*. 29 第五条 责任与处罚.*. 30 ：人员招聘申请表1附表.*. 31 2附表：请假条.*. 32：工资汇总表3附表 .*. 34附表 ：个人工资单4.*. 352013：1附则. 年最新交通法规扣分细则*总则 第一条 制定的目的和依据 为使公司管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工的责任感、归属感。根据国家有关法规以

5、及公司章程制定本手册，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。*第二条 适用范围 本公司员工的管理，除遵守国家和地方的有关法令外，都应依据本制度办理。 第三条 名词解释 本规章制度手册中所指的员工，他或者她之间没有性别差异。 本规章制度手册所称“知识产权”包括但不限于： （1）著作权和邻接权（2）商标（3）地理标志（4）设计文稿（5）专利（6）教案课件（7）设计图纸（8）未公开的信息*公司或公司的关联企业拥有的或者与公司或本规章制度手册所称的“商业秘密”是指： 公司的关联企业实际或者预期的商业活动、研究和发展有关的未向社会公开的非公开信息、经营资料（包括但不限于经营文件资料（包括但不限于设计

6、、课件、程序、图纸、公式）、公司的客户（包括但不限于那些在员工受聘期间决策、客户名单、管理模式、销售渠道）、人事资料（包员工曾经交往和熟悉的客户）、财务资料（包括但不限于销售额、营业数额）（包括但不限于课、商业交易秘密或者KNOW-HOW括但不限于公司组织结构、员工工资）或其他任何可能对公司程开发计划、任何与公司的产品、服务和市场相关的其他信息）和/公司或甲方的关联企业必须对第或公司的关联企业的经济利益或竞争优势造成影响的资料；三方承担保密责任的任何资料。*员以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。本规章制度手册所称“离职”工拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。*或与公司共

7、同受本规章制度手册所称“公司的关联企业”指控制公司或被公司控制的、）以上的股控制于同一实体的任何企业。控制是指直接或间接拥有该企业百分之五十（50%权、投票权或管理权。*成本、责任、义务、本规章制度手册所称 “损害”指任何种类或性质的任何及所有损失、 费用、损害或判决等。制定 “法律法规”指由任何政府实体、仲裁机构或司法机关发布、本规章制度手册所称或颁布的任何成文法律、法令、规章、法规、许可、命令、令状、禁令等。*如三代以内旁系血亲以及姻亲关系的任何人，“亲属” 至于本人有三代以内直系血亲、旁系亲属（伯、叔、姑、舅、员工、本人的直系亲属（父母、子女、祖父母、外祖父母等）外甥女、堂兄弟姐妹、表兄

8、弟姐妹等）和姻亲（配偶、配偶的直系亲/侄女、外甥姨、侄子/。属和旁系亲属）*公司简介 企业文化 企业宗旨：为股东创造效益，为员工创造机会 为顾客创造价值，为社会创造和谐 价值理念：品牌是我们的财富，信誉是我们的生命 企业愿景：开创中国牡丹产业第一品牌 执行理念：凡事讲方法，不讲理由 今日事，今日毕；日清日高 用人理念：有德有才，提拔重用；有才无德，看着使用； 有德无才，培养使用；无才无德，坚决不用 庸者下，平者让，能者上；人人是人才，赛马不相马 管理理念：时尽其效，人尽其才，物尽其用，达成目标，价值实现 生产理念： 严格 精细 优质 低耗 卫生 安全 质量理念：质量为根 诚信为本 服务顾客 满

9、意第一 经营理念：以质量求生存 以创新求发展 以诚信拓市场 营销理念：从市场中来，到市场中去 发展规划 公司组织结构图员工行为规范 一、 遵纪守法，明礼诚信，诚实做人，精心做事，做公司好员工。 二、 团结协作，爱岗敬业，坚守岗位，尽职尽责，让上级领导满意。 三、 服从组织，服从领导，服从管理，做到有章必遵，有零必行。 四、 热爱本职，积极上进，钻研业务，提高技能，创造性地做好本职工作。 五、 以诚待人，以德服人，效率优先，质量至上，为他人工作创造便利条件。 六、 对上级同心同德，大局为重，积极献策，全力支持。 七、 对下属不抢功、不卸责，多关爱，多鼓励，目的明确，身先士卒。 八、 对同事相互尊

10、重，沟通理解，配合支持，发扬团队合作精神。 九、 关爱公司，杜绝浪费，保守机密，不做有损企业声誉和利益的任何言行。 十、 仪容端正，言行文明，讲究公德，热情待客，塑造、维护企业 形象。人事管理制度 第一条 用人政策、责任部门 公司的用人政策是：不针对种族、肤色、宗教信仰、性别或资历进行人才的挑选、雇佣、培训、酬报、提升。并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现上述工作。*须向行政部递各部门如有招聘计划，我公司人事等相关工作统一由行政部安排和执行。，由行政部安排并严格按照要求完成招聘计划，如未能按照）交人员招聘申请表（见附表1请及时与申请部门沟通说明情况并协商做出有效调人员招聘

11、申请表中的要求完成招聘计划，整。*第二条 录用前的告知义务 员工在签订劳动合同前，必须如实告知其真实履历、身体状况、教育状况等基本信息，确保其向公司提交的各种证明的材料全面、真实、合法。如果员工曾有过营私舞弊、严重失职等行为或受到过行政处分、刑事处分、劳动教养、或者受到过原单位的处分，或与原单位发生过劳动纠纷，员工须事先诚实且详细地向公司作书面说明。*第三条 录用途径和亲属录用 欲到公司求职的申请者，应向公司行政部门递交申请。 公司欢迎并鼓励员工推荐候选人。 公司为每一个雇员提供充分的个人和职位发展机会。当出现职位空缺时，公司内部提名总是会被优先考虑，员工可将简历按要求递交行政部，行政部将保密

12、候选人信息。无论是内部候选人，还是外部候选人，都应按预先确定的审查程序加以考虑和评价。最终的录用则依候选人的资格是否满足该岗位的工作职责及任职要求而定。部门管理者有责任支持本部门员工在工作方面的计划和发展。应该避免内部以不正当手段获取职位。员工有义务将自己感兴趣申请的新工作职位情况，在应聘之前通知上级主管和行政部。对于内部工作职位选定，无论正式或非正式，用人部门经理都必须与行政部协商而定。* 公司员工可推荐非直系亲属加入公司，但同样须接受行政部的正规招聘流程。 反之无论是推荐人，不得弄虚作假，被推荐人必须在职位申请表上注明与推荐人的关系， 还是被推荐人，都将受到公司的纪律处分。* 被推荐人的录

13、用标准将与公司招聘人员标准一致，不得搞特殊化。 第四条 条件和要求 入职的员工年龄必须达到18周岁或以上，具有国家认可的有效身份证明。 任何来公司应聘的人员，必须在公司制作的申请表上申明： 在申请表上所填写内容均真实无误；无影响工作的慢性疾病、传染病或其他重大疾病（重大疾病参见国家相关规定）或者不适合招聘岗位的其他疾病；无刑事犯罪记录；已依法与原用人单位办理完毕解除或终止劳动合同的手续，并向公司出示相关证明，公司将视具体情况向其前公司进行核实。*（例工作经验、专业能力和一定的辅助能力 员工应当具备应聘岗位所要求的教育背景、行政部和以及所应聘岗位的特殊要求。公司在招聘员工时，如熟练运用电脑和外语

14、的能力）需求部门将明确其具体要求。*第五条 面试、入职的手续与流程 员工在被正式录用前，公司行政部门将对员工进行面试，必要时由行政部门联合相关部门领导或负责人进行面试。 经行政部和相关部门面试合格的新员工，统一由行政部通知其入职时间。应聘人员应于接到通知后，携带录用通知所规定的证件、物品，按指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该通知因而失去其效力。*新录用人员报到应先到行政部办理下列手行政部是具体负责办理报到手续的职能部门， 出示身份证核对并递交学历证书及相关资质证明的原件；续：如实填写相关人事资料表格；需要办理的其他手续。；2张（白底）原件、核对并递交身份证复印件；递交一寸免冠

15、照片* 并与负 办理完录用手续后，行政部将安排员工与试用部门负责人见面，接受工作安排， 部门的基本情况和工责人指定的入职引导人见面。入职引导人应当向新录用员工介绍公司、乘车等有关工作的具作任务外，并且指导新员工如何领取办公用品、使用办公设备、用餐、体事务。同时，公司将及时为新员工安排入职培训。*交于公司请员工于一周内填写个人情况变更表，当员工个人资料有以下更改或补充时，住址；1行政部门，以确保与员工相关的各项权益，否则，由此导致的责任自负：、姓名；2、出现紧急情况时的联系人电话号3、电话号码或联系方式；54、身份证或其它证件号码；、其它人事管理所必需的资料。、培训结业或进修毕业；7码或联系方式

16、；6*第六条 劳动合同管理制度 1、劳动合同签订 所有员工必须与公司签订劳动合同，新录用员工报到一个月内，即应与公司签订劳动合同书，劳动合同书一试三份，公司保留两份，员工保留一份。* 劳动合同书甲方签字处，必须加盖公司公章（或公司合同章）。缺失无效。 的其中劳动合同书员工必须亲自与公司签署劳动合同书 ，或书面委托他人代签。 劳动合同书是否属本人签一份发给员工时，必须有员工本人签收。员工签收时应该核实由此而引否则，订或由本人书面委托人签订，如发现两者都不是，必须当日书面告知公司，起的一切后果有员工自己负责。*2、劳动合同变更 公司与员工可以协商变更劳动合同的条款，变更劳动合同应当以签订补充协议的

17、形式进行。 3、劳动合同续签 公司建立并严格遵守劳动合同续签评估制度，员工的原劳动合同到期前，由用工部门提出意见，经行政部审核，报总经理或董事长审批。* 公司决定不再与员工续签劳动合同时，双方须按照法律规定办理劳动合同终止手续。 日，公司将劳动合同续 公司决定与员工续签劳动合同的，原劳动合同期限届满前30 发给员工，告知公司续签劳动合同的意向。员工愿意与公司续签劳动合同的，应签意向书提交行政7天内将签署意见后的劳动合同续签意向书在接到劳动合同续签意向书后部。*4、拒不签订劳动合同的处理 公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同，还是续签劳动合同，公司书面通知要求员工签订之日起7日内

18、，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，双方的劳动关系终止。*第七条 录用禁忌和亲属回避制度 凡有下列情形者，不得录用：剥夺政治权利尚未恢复者；被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；吸食毒品或有其他不良嗜好者；贪污、拖欠公款，有记录在案者；体检不合格者；其他情况经公司认定不适合者。*亲属应当在互不关联的凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺诈行为； 如果员工与公司内部另一员工结婚或长期同居，岗位上工作，不允许在亲属管辖范围内工作。则公司有权要求并安排双方分别任职于不相关联的岗位，对此员工应当服从并遵守。*第八条 公司是员工唯一的雇主 员工在为公司服务期间不得在其他

19、任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事任何类型的有偿或无偿的商业活动。*员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准，公司有 权随时撤销上述批准。 未经批准，员工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。 试用期管理规定 第一条 试用期 公司依法对入职的新员工实行试用期制度，根据有关法律规定，公司可以在劳动合同中，与员工约定试用期。 第二条 试用期的期限与工资 试用期的期限和工资由公司与员工按照法律法规的规定在劳动合同中确定。 公司可根据员工的表现适当缩短试用期。 第三条 试用期解除劳动合同 在试用期间员工应尽快融入公司的

20、工作氛围中去，充分展示自己的才干。此期间，如果员工主动决定离开，可按照法律法规和公司相关规定提出辞职，并按规定办理离职手续；如果员工不符合公司的录用条件，公司可以随时终止试用，按照法律的规定与员工解除劳动合同，并按规定办理离职手续。*第四条 录用条件 录用条件由公司与员工在劳动合同中确定或由双方另行单独确定。 第五条 试用期考核 试用期届满前，公司将对员工是否胜任应聘岗位和符合录用条件进行考核。 考核的程序如下：考核结果由员工所在部门经理与行政部记录在试用期评估报告中，公司行政部核实的考核结果为最终有效的考核结果，并作为员工是否符合录用条件证明。*手续。员 员工使用期届满并经考核符合录用条件的

21、，公司行政部办理该员工的“转正” 工经考核不符合录用条件的，由公司行政部办理解除劳动合同的手续。*第六条 其他规定 员工还需按公司要求，在试用期内配合公司办理有关人事档案、社会保险等其他资料的转移手续。 考勤管理制度 第一条 作息时间 每月公休4天，具体时间由员工自行调整安排，不得累加。 办公室人员具体作息时间如下： 夏季时间 上午8：00上午12：00，下午14：30下午18：30 。 冬季时间 上午8：00上午12：00，下午14：00下午18：00 。 非办公室人员具体作息时间如下： 夏季时间 上午7：00上午12：00，下午14：30下午18：30 。 冬季时间 上午7：00上午12：

22、00，下午14：00下午18：00 。 每年5月1日10月1日执行夏季作息时间，其余时间执行冬季作息时间。 员工申请公休或请假需完整填写请假条（见附表2），经由部门领导签字后递交行政部审核，行政部审核签字确认后方可公休或请假，否则将视为旷工。*第二条 考勤规定 1、员工上岗之前应由行政部协助录入指纹或密码，并由行政部帮助新员工学习指纹打卡机的相关操作和了解公司考勤的相关规定。*、员工上下班及加班均应亲自打卡记录上班时间和加班时间，当日考勤异常者（考勤2 无打卡记录则视机损坏、忘记打卡等）须在当日立即向行政部门报备登记，逾期不予受理，早退或超过一次忘记打卡均按迟到、为旷工。每位员工每月只可出现一

23、次忘记打卡的情况，旷工处理。*外出前必须在考勤统计表中填写外出事项，、员工因公事外出无法及时回公司打卡时， 3并由部门领导签字。未打卡，又未请部门领导签字的，将被视为旷工。*、出差人员出差期间不需打卡，但必须在考勤统计表中写明原因并由部门领导签字。 4 未打卡，又未请部门领导签字的，将被视为旷工。*、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡。第一次发现，公司将对双方警告处分5公司将与之解除元，第二次发现者视为严重违反公司规章制度的行为，一次，并且罚款100天。180劳动合同并不支付经济补偿金。考勤机内数据需保存* 6、迟到、早退与旷工 3030分钟内到岗为迟到；工作时间结束前员工均需按时上、下班

24、。工作时间开始后分钟以前离岗者视为30分钟内离岗为早退；工作时间开始30分钟以后到岗或工作时间结束天。旷工1* 凡发生下列情况均按旷工处理：未经请假或请假未批准或假满未经续假而擅自不到岗；用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；不服从工作调动，经教育仍不到岗；打架斗殴，天处理。次）按旷工次（含441违纪致伤造成休息；员工当月内迟到、早退合计每* 、违反考勤制度的处罚措施 7 员工迟到、 早退每分钟扣工资元工资。旷工一天扣除，元）（每天累计不超过元150200 8、考勤统计 每月初一，由财务部收集整理考勤机原始数据，并制作考勤汇总报表。卫生管理制度 工资和福利管理制度 第一条 工资的一般规定 公司

25、按照各尽所能、按劳分配原则，结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 公司以员工岗位责任、劳动绩效、工作态度、个人技能等指标综合考核员工薪资，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。*工作经历及教育等公司根据每一个职位所要求的知识技能、 为吸引和保留高素质员工， 调动公司员工积极性的激向员工支付有竞争力的工资、情况，构造具有适当工资档次落差、励机制。*第二条 工资结构 第三条 工资的计算区间和扣减制度 工资的计算区间以当月1日至当月末日为止作为1个月的计算。 若在不满1个月工资计算期间内有下列情形时，当月工资以按日计算方法结算并支付： 进入公

26、司、辞职、因旷工须扣减工资、被解除劳动合同、其他无法按照月工资计算期间支付等。 下列情况下公司可以扣减员工的工资：违反公司规章制度按规定可以扣除的部分；员工因故意或过失给公司造成损失，并经由公司行政部按照公司规定下发罚款单时；法律、法规以及公司规章制度规定可以扣减工资的其他情形。*第四条 工资支付细则 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。 工资发放实行先工作后支付制度，即当月工资次月发放。 员工将为公司提供银行卡卡号和开户行号，员工工资将通过转账的方式转入员工银行卡账户，厂区员工工资将以现金形式发放。*由财务部根据工资制度、劳务合同、考勤记录、罚款单、奖金单等计算员工工资，财务签字确认后由财

27、务部以部计算完成所有员工工资后向财务主管或财务经理申请审核并确认，）形式向每位员工告知其工资总额和工资组成部分，如员工对其工资3工资汇总表（见附表需在工资汇总表上签有异议，财务部需及时和相关人员协调处理，员工对其工资无异议时，。以上流程需在财务室字确认（此过程中，财务部相关人员需遮挡非本人部分的工资部分）财董事长或总经理签字完成后，内完成，流程结束后向董事长或总经理申请审核签字确认，务部开始向员工发放工资。*董事长或总经财务部向员工支付工资时需以经过员工签字、财务主管或财务经理签字、（个财务部应向每位员工下单独发其个人工资表工资支付完成后，理签字的工资汇总表为准。人工资表需与工资汇总表数据一致

28、，见附表4），并要求该员工签字确认已经领取。员工签字确认完成后由财务部收回，与工资汇总表、考勤汇总表、奖罚单据和其他相关文件一起在财务部妥善保管备查。*第六条 工资保密制度 公司员工不得向其他员工泄露自己或他人的工资所得。亦不得询问其他员工的工资所得，违反此规定者给予警告，情节严重这属于严重违反公司规章制度的行为，公司可与其解除劳动合同并无需支付经济补偿金。*第七条 工资调整 员工薪金将可能在如下情况下发生调整： 1、薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动以及以“年终评估”为依据作相应的薪金调整，原则上每年作一至两次调整薪金评估。* 2、公司将根据员工的工

29、作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司领导层认为应当奖励的其他人员。*、员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围3 之内。、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低职位及 4 薪金。第八条 其他规定 试用期期间的工资，参见试用期管理规定。 加班工资的具体规定，参见考勤管理制度。 行政办公室管理制度 第一条 总则 为了加强行政办公室管理，明确行政办公室职责，使办公室工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。* 本制度适用于办公室所有成员并严格遵守各项