门卫岗位职责

1、门卫岗位职责1、在总务主任的领导下，严格执行门卫制度，按时开关门，对外来人员要热情接待。认真查问，不得让无关的或闲散人员任意进入学校。也不能让学生在规定时间以外随便出校，对携带物品出校的要按规定认真查对后才能放行。2、进出人员证件查验制度1）非学校教职工进入学校，应主动向学校保卫人员出示表明身份的相关证件。2）学校保卫人员应认真查验进入学校的外来人员的相关证件，严禁不明身份人员进入学校。3）对拒不出示证件或不能证明其身份的外来人员，学校保卫人员有权拒绝其进入学校并做好解释工作。4）在行课期间，学生确因特殊情况需出校门时，必须持有班主任老师签字同意的请假条，学校保卫人员查验后方可放行并将请假条存

2、档备查。5）学校对居住在校内的外单位人员和家属发放通行证，门卫凭通行证放行。3、外来人员入校登记制度1）外来人员进入学校，必须在学校保卫部门进行登记，经允许后方可进入。2）对拒不进行登记的外来人员或登记内容与事实不符的，学校保卫人员有权拒绝其进入学校并做好解释工作。4、会客制度1）学校教师在开展教育教学工作期间原则上不会客，确因工作需要会客的，需由教师本人到门卫室确认和登记后准予进入。2）学生家长到学校找老师交流或了解学生情况时，需由教师本人到门卫室确认和登记后准予进入。3）学生家长要进学校找自己的孩子或其他学生，只能在课间由班主任老师陪同并登记后进入。5、车辆准入放行制度1）学校在正常教育教

3、学工作期间，应关闭好校门，严禁机动车辆进入学校。2）上级视察工作或确因工作需要进入学校的车辆，需经学校领导同意后，在保卫人员的引导下停放到指定地点，禁止鸣笛，限速行驶，确保师生安全。6、物品出入查验制度1）学校保卫人员对进出学校的外来人员携带的物品进行登记，对可疑物品要进行查验，严禁易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品进入校园。学校因教学需要购买的化学试验药品，必须由实验保管员带入并登记。2）学校保卫人员对带出学校的大宗物品要请示学校领导同意并查验登记后方可放行。3）学校保卫人员要加强对带入或带出学校的可疑物品进行盘查，确保学校和师生的人身财产安全。一、 上班时间：员工出厂必须有出门条方可放行，

4、严禁会客，坚持原则，一视同仁，按制度办事。二、 门卫负责接收、发放公司报纸、信件及各类杂志等，严格收发登记手续，对急件，汇款单要妥善保管，及时转送。三、 外来人员联系工作一律凭有效证件进入公司，并办好登记手续（不得进入生活区）。四、 下班时间员工会客，必须先登记由员工带入并在上班前出厂，否则门卫处罚50元。五、 上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不瞌睡，更不能把门卫室当作聊天场所。六、 物资出厂要一律凭出门单，并检查物、单是否相符，凭单每天封存保管，于次日上交董事长办公室。七、 要提高警惕，发现进出厂中可疑人员，应及时查问，并报告公司办公室，严禁小车、摩托车直接进入生产区。八、 熟悉厂区治安环

5、境情况，会准确使用治安、消防的报警电话和消防设备。九、 维护并保持本区域卫生干净整洁，小车、摩托车按指定区域停放。十、 为保证员工安全，员工晚上出厂必须在22.30前进厂，月累计达三次以上者予以处罚。十一、 忠于职守，做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私，搞好门卫室周围环境卫生。十二、 违反以上条例处罚10-50元。一. 总则 y i i9spe为保障公司的正常工作秩序，特制定本办法。 8y$op$i9p+sj h_*j9? l 二.管理体制 ?1p2z:?w k 本公司设专职门卫或由前台接待人员承担门卫职责。 p8e(i*k8q 对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，建立门卫值班制

6、度。 q c_? n u&f.:r xsqzh#b7h.三.管理内容 s,t!nij,qx1、凡出入本公司人员均须验明身份，对来宾凭介绍人或证件填写来客登记单后才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。 p k.yohzvd:br2、人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证才予放行。 )k-e)zxfy 3、公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。 _qo%3w 4、人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。 f4vam(s%u od5、门卫记录员工迟到早退时间。 )d+ey nm/ghf 6、门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。 6g

7、e%xds j-b7、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门协助处理。 -x7c ea6|#tvit o.f? i)k)mq四.门卫人员 fsoe%f)ghd 1、门卫属公司安保部领导。 h v-ul4qe y2、门卫岗位职责另行规定。 :x;ys5 a$c3、门卫的雇佣。 _vf7m6y:k3 b1).门卫岗位可为临时非正式员工，特殊情况为正式员工。 -e4yy8bk1 2).门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象，增加其反应、机动能力，应招聘青壮年担任。 d6o$jy.k,m5r7g8e#fk(q 五. 对门卫人员的考核，采取月度工作表现考核的方法。具体见表 。 !l

8、(?/091. 月度业绩考核为a者，本月工资增加3%； f1yu-mbvw 2. 月度业绩考核为b者，本月工资保持不变； iy$cx)o |3. 月度业绩考核为c者，本月工资减少5%； k:l(bpb_ 4. 月度业绩考核为d者，本月工资减少12%； 4l%e &_we 5. 月度业绩考核为12个a者，即全年的月度考核都为a，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%； ggj rr.vtd6. 月度业绩考核为10个a，2个b者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%； *f&eq5i3t px7. 月度业绩考核有6个d者，公司将辞退该员工。 !t n7w-nw+zpogfw s:szs1 六

9、、门卫人员的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。综合判断的结果将与该门卫人员的年底奖金挂钩。具体情况如下： )x:ltn1. 月度业绩考核结果相应的分值a：0.5；b：0.0；c：-0.3；d：-0.5。由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。 y&c1bi0y 2. 累计分数大于等于5分者，年度为a； tcvxq*g:u3. 累计分数小于5分，大于等于3分者，年度为b； mhu5sah4. 累计分数小于3分，大于等于0分者，年度为c； 0ia)ope$uio5. 累计分数小于0分者，年度为d； ddj#z5iuklq #f/lh;ac q 七、附则 xx/ov2i 本办法由安保部解释、补充，经总经理批准颁行。一、 遵守上、下班时间。二、 严格执行公司员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。三、 严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作，门卫与人事部联系登记后，方可进入，私人会客办好登记手续。四、 上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。五、 物资出公司要一律凭出厂放行证明，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交公司办公室。六、 车辆出公司同样凭放行证明，并且门外属于公司的车辆要加强巡查。七、 发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并立即报告公司