强化作风建设在于提高思维理念的工作意见

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2、力，也不会有太大的收获。正因为如此，才有人说：“选择比奋力更重要”。强化作风效能建设也不例外。作风效能建设是落实“*”重要思维与立党为公、执政为民要求的具体体现，是改善机关工作作风，提升机关办事效率与质量的重要抓手，是提升群众满意度、提高政府与部门形象的有效途径，是建立“服务型”机关的具体要求，是提升干部队伍素质、深化行政审批制度改革、规范机关行政行为、全面推行政务公开、优化发展环境的客观需要。从地税本身来讲，强化作风效能建设，是不断解决地税部门存在突出问题、不断提升地税干部队伍素质、提高干部思维理念的必然要求，是推动地税机关依法治税与依法行政、推动地税事业实现新跨越的必然要求。近几年，全区地

3、税系统通过大力践行“改变观念、规范管理、提升素质、优化服务、政务协作、科技兴税”的24字工作方针，并实施工作工程管理办法，使全系统工作制度逐步完善，工作效率全面提升，干部思维理念、工作作风有了很大改变。纵观全系统干部作风的主流是健康向上的，绝大多数干部在工作实践中展现了新期间地税干部的风采。但是，当前地税系统也存在着一些主要表如今干部作风与机关效能方面的问题。如在干部作风问题上表现为：一些干部，特殊是少数领导干部在思维作风上存在回避问题，开拓创新精神不足，对于解决问题与工作创新采取等、靠、拖、推、逃的态度；在学风上不思主动，坐不住学不进，不肯钻研；在工作作风上存在浮在面上，沉不下去，不踏实工作

4、，甚至弄虚作假，虚报浮夸，瞒上压下；在领导作风上存在民主集中制原则形同虚设，决策不按程序，不讲科学，随意性大；在生活作风上追求奢华，讲条件、比待遇。在机关效能问题上表现为：对外存在税收政策落实不到位；税收行政审批不透明，超时限；办税服务厅服务功能不齐全，纳税人办税排队等候时间长等问题。对内存在制度建设与完善滞后，执行难；税务人员整体素质不够高，全系统人才“小高地”尚未形成；对制度的检查落实督办不力，对偷税案件与廉政案件的查处缺乏力度；机关引领基层少，效率低下等问题。对于凡此种种的学习风气不够浓、联系群众不够紧、工作作风不够实、节俭意识不够强、工作执行力度不够等一定程度上存在的问题，归根结底是思

5、维认识方面的原因。思维是行动的先导，强化地税系统干部作风效能建设，关键在于提高干部的思维理念。一、注意加强广大干部忠诚敬业的理念，为地税事业的发展积极奉献力量忠诚敬业是一种传统美德。只有忠诚程度高、敬业精神强的次体，才能组成一项拧成一股绳、劲往一处使的朝气团队。要保持忠诚敬业的态度，就要引导、帮助广大地税干部确立正确的世界观、人生观、价值观，进而坚定信仰、确立信念、增强信心，夯实忠于党、忠于人民、忠于事业的思维基础。保持忠诚敬业的态度，落实到具体的地税工作实践中，就是要扎实当好平凡岗位上的每一件事，做到爱岗敬业、忠诚奉献。地税工作无小事。每一件事情都值得仔细去做，哪怕是在普通的税收工作岗位上做

6、些开开票、盖盖章、收收税的事，也要坚强以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，拿出非常的积极性，全力以赴当好。对于房地产一体化、党风廉政建设、税源监控、发票比对、征管基础、优化环境等着重工作，就更要仔细研究，积极落实。特殊是要自觉抵制各项不良思维的侵蚀，发扬清廉作风，坚强自重慎微，自省慎思，自警慎权，自励慎行，交出满意的廉政答卷，增进地税工作的顺利开展。二、坚定踏实工作忠于职守的理念，脚踏实地勤于本职工作无论是对工作，还是对家庭、对朋友，每次人都肩负着这样或那样的职责。正因为如此，人才会对个人的行为有所约束。只有在心里种下职责的种子，使职责感成为一种工作习惯，成为一种生活态

7、度，人才会自然而然的肩负起职责，才会用心去当好每一个工作。可以说，地税工作落实效果好不好，很大程度上取决于地税干部的职责感强不强。据说美国前总统杜鲁门的桌子上摆着一块牌子，上面写着：bookofstophere（职责到此，不能再推）。如果每一名地税干部在工作中都能做到职责到此，那么实现地税事业又好又快、与谐发展的目标也就为期不远了。广大地税干部要增强职责心，尽心尽力、尽职尽责地当好本职工作，把对地税工作的强烈职责感转到具体的地税工作实践活动之中，牢牢坚强执法为公，收税为民，始终把党与人民的事业放在最高位置，把为人民服务作为人生的最大追求，把手中了解的税收执法权与行政管理权看作是为民服务的神圣责

8、任，牢记权力就是职责观念，竭力带好队、收好税、用好权、执好法、服好务，做到有多大的权，就尽多大的责，为社会经济的发展，为税收事业的进步做出贡献。三、奋力确立勤劳学习积极主动的理念，不断提升自身各种素质“学习如逆水行舟，不进则退”。在瞬息万变的知识经济时代，一项人如果不注意不断提高自身价值、促进自身优势、提升岗位本领。，即使他原来拥有一定的优势，也无法永远保住自身的优势。无论何时，学习的脚步都不能稍有停歇，要把工作视为学习的殿堂，不找工作忙、没时间的借口，根据“需什么、学什么”的原则，坚强学习、学习、再学习，特别是工作进展不顺利的时候，要加倍奋力地学习，不至于出现“书到用时方恨少”、“船到江心补

9、漏迟”的现象。加快学习的步伐，需要仔细学习“*”重要思维等理论，做到真学、真懂、真会、真用，吃透精神实质，领悟内涵真谛，把理论思维内化为个人的政治信仰、执着追求与党性原则，使个人始终保持思维上的先进性。同时，要仔细学习税收、经济、金融、科技、法律等知识，和时俱进地汲取营养与养分，实现综合素质的不断提升。更重要的是，要正确处理好学习和实践的关系，发扬理论联系现实的优良学风，坚强学以致用、学用相长，保证学习效果。四、牢固确立团队协作团结奋斗的理念，增强凝聚力，协力推动地税事业进步有人说，团队与次体的关系就好像是水与鱼的关系，鱼儿离不开水。只要我们在地税这次团队一天，我们就要对地税这次团队负责一天。

10、团结协作不是一句空话。目前，越来越多的单位把是否具有团结协作精神作为甄别、使用干部的一项重要准绳。一项懂得且善于团结协作的人，是推进工作的极好“润滑剂”，而一项不会团结协作的人，只能是工作上的“刺头”，即使能力再强，也容易被单位当作木桶最短的一块木板剔除。注意团结协作，还要快乐地享受工作，珍惜人和人之间共事的缘分。要教育干部既然选择了地税职业，就必须接受它的全部，就算是责骂，而不只是享受它带给人的益处与快乐。人都有趋利避害、拈轻怕重的本能，而每一种工作都有它的辛劳之处：一线税管员会因成天下户而感到劳累；机关工作人员会因忙于各种检查、落实而感到困惑；局领导会为任务、协调、管理、应酬而感到疲惫。如果大家都在喋喋不休的抱怨中、在不情不愿的应付中完成工作，那么工作完成就不会非常出色，大家也就享受不到工作的快乐。要牢记工作赋予个人的荣耀，充分享受工作所带来的快乐，注意培育个人高尚的工作情趣与生活情操。五、保持高昂的斗志饱满精神的理念，全心身地投入到地税事业的发展之中勤劳的艺术家为了不让任何一项想法溜掉，在灵感产生时，总会立即记录下来，即使在深夜，一分钟也不耽误。这是一种良好的习惯。而凡事拖延哪怕是拖延一分钟的态度则是一种陋习。拖延既不能使问题消失，也不能使问题简要，相反，只会侵蚀人的意志，消耗人的能量，阻碍人潜能的发挥。当前，地税队伍中懒散、作风浮躁等问题还不同程度地存在。要保持“绝不