关于员工雇佣合同集合十篇

1、关于员工雇佣合同集合十篇员工雇佣合同篇 1编号：甲方(用人单位 )：法定代表人 ( 主要负责人 ) ：住 所：联系人：联系电话：乙方(员工)： 性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法 及相关法律、法规的规定 , 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同 ( 以下简称合同 ), 共同遵守。一、合同期限和工作内容第一条本合同期限为年，自年 月 日起至年月 日止。试用期从年月日起至年月日止。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 ( 工种 )工作，乙方的工作地点为。第三条 乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达

2、到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。二、工作时间第四条 甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间小时，平均每周工作时间 小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。第五条 甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。三、劳动保护、劳动条件第六条 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条 甲方为乙方提供政治

3、思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条 甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。四、劳动报酬第九条 乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元。第十条 上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。第十一条 规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准 . 出国五、社会保险和福利第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费 ; 社会保险费个人

4、缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。第十三条 乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐 ; 可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日 元 ; 乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。六、劳动纪律和规章制度第十四条 乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。第十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十六条乙方有权参加业务(

5、 技术 ) 学习 ( 培训 ) ，享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十九条 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合

6、同的变更、解除、终止及续订第二十一条 符合劳动合同法 规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同， 双方应当签订 变更劳动合同协议书。第二十二条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：( 一) 在试用期内的 ;( 二) 乙方违反或不履行劳动合同的;( 三) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ;(四)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;( 六) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也

7、不能从事由甲方另行安排的工作的;( 七) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。( 八) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;( 九) 经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的; 依照第 (六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：( 一) 在试用期内的 ;( 二) 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

8、的;( 三 ) 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。第二十五条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、违反本合同的责任第二十六条甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;第二十七条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：( 一 ) 未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;( 二) 严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的;( 三) 严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方

9、商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;( 四) 被依法追究刑事责任的。第二十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。第二十九条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：( 一) 由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费 ;( 二) 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;( 三) 本合同约定的其他赔偿费用。九、通知和送达第三十条 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十、因履行本合同

10、发生纠纷的解决办法第三十一条 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决 ; 协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他第三十二条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决 ; 与今后国家法律、 行政法规等有关规定相悖的， 按有关规定执行。第三十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。( 特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了

11、解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方： ( 盖章)乙方： (签名 )法定代表人：( 委托代理人 ) ： 身份证号：年月日年月日注: 乙方已收到此劳动合同原件一份签收人： 签收日期： 年 月 日员工雇佣合同篇 2聘用单位（以下简称甲方）： _受聘人（以下简称乙方） ： _甲乙双方根据国家劳动法 、合同法和本省、市有关法律法规、 相关规定， 按照自愿、 平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条：合同期限1、合同有效期： 自 _年 _月 _日至 _年_月 _日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定

12、的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条：工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方_岗位（职务），并明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条：工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过 44 小时。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方

13、的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。第四条：工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪_元。（不包括福利、奖金或提成在内）2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。第五条：工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规

14、章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。第六条：聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘

15、用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（ 1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（ 2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（ 3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（ 4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（ 5）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。（ 1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（ 2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（ 3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同

16、无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（ 4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。（ 1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见第三条第 5 款规定者除外） ；（ 2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第 5 款规定者除外） ；（ 3）法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。（ 1）在试用期内的；（ 2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条：违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由

17、甲方解除聘用合同的（不包括在见习期或试用期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个

18、月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续；如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条：其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁， 对仲裁裁决不服， 可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方： _乙方： _签约时间： _年 _月 _日员工雇佣合同篇 3甲方：法定代表人

19、：地址：乙方：联系电话：住址：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。第 1条工作内容1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事 _ 工作。1.2乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。第 2条合同期限2.1本合同有效期自_年 _月 _日起 ， 至 _ 年 _ 月 _ 日 止 ， 期 限 为_年。期满后，经双方同意，可以续约。2.2 本合同没有试用期。第 3条劳动时间3.1乙方在被聘用期间经双方协商执行工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下

20、工作时间由乙方自行或甲方安排。第 4 条 劳动条件和劳动纪律4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。第 5 条 兼职劳动报酬5.1乙方完成约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：每月元（大写。5.2 甲方于每月5.3甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。第 6条保密义务合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同

21、终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。第 7条合同终止以下情形发生时，本合同终止：71 合同期限届满；72 在合同有效期内，甲、乙双方经协商一致可解除劳动合同，但需要提前30 日通知对方。73 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。74 乙方承诺没有传染病、抑郁症、精神障碍、遗传病等不适应相关工作的疾病，不隐瞒病情。如因隐瞒病情给甲乙双方造成的损失，乙方愿意承担相应的法律责任，并自动申请离职，解除劳动合同。7.5乙方没有按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核

22、要求。第8条其他81 本协议自双方签订之日起生效。82 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人：_年 _月 _日 _ 年 _月_员工雇佣合同篇 4合同编号 ( )甲方：有限公司乙方： ( 身份证号：)根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的 基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。一、试用期及试用期待遇1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年 月 日至年月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。2、试用期内乙方劳动报酬为每月元。二、聘用期限试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。三、

23、岗位本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为 年。该岗位要求乙方需具备以下条件：( 学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)四、薪金试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：五、甲方的责、权、利。1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;5、要求乙方遵守国家法律法规;6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。六、乙方的责、权、利1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;

24、2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;3、维护公司声誉及正当利益;4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。6、公司规章制度的认可条款。7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。八、保证书条款。乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失

25、，由乙方承担法律责任。九、合同解除( 一) 因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的;3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，( 二) 因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 ;3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。此时甲方须提前30 日向乙方发出书面通知。甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的

26、，须提前30 日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。( 三) 因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同;1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的;3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的;4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。( 四 ) 乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：1、甲方不履行本合同的;2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的 ;4、甲方未按规定支付报酬;5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;6、属正常工

27、作调动的;7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。乙方解除或终止本合同，须提前30 日向甲方作书面通知。十、解除本合同的经济补偿。1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1 年发给相当于1 个月的经济补偿，但最多不超过 12 个月 ;3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1 年发给相当于1 个月的经济补偿金;4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满 1 年发给相当于1 个月的经济补偿金， 但最多不超过1

28、2个月 ;5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1 年发给相当于1 个月的经济补偿金， 同时发给不低于6 个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。十一、其他约定事项。1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。十二、违约责任。1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿 ;2、乙方在合同期内无正当理

29、由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。十三、合同的变更。1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15 日内作出书面答复。2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。3、双方协商不成的，本合继续有效。十四、合同的终止和解除。1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照职工工伤与职业病致残程度鉴定标准鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同;2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续;3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可

30、办理解除合同手续。十五、调解和仲裁。本合同发生争议，双方首先友好协商解决; 协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决; 调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十六、合同的有效性。1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。甲方：有限公司乙方：法

31、定代表人：签字：签约日期：年月日签约地点：员工雇佣合同篇 5立合同双方：装饰装修工程有限公司( 以下简称甲方) (以下简称乙方) 经双方在公正、平等协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守。一、 聘用期限：自二 OO 年 月 日起至二 OO 年 月 日止，期限届满合同自行终止。二、 聘用待遇：在合同有效期内，甲方付乙方聘任工资每月人民币元整，奖金或其他收入由所在部门核定。三、劳保福利待遇：1、 个人劳保在原单位享受。2、 甲方不为乙方办理养老金、公积金手续。四、双方职责：1、甲方应从政治上、思想上、生活上对乙方加以关心，乙方应服从甲方的领导和工作调配，遵纪守法。五、其他：1、 本合同自签订之

32、日起生效，期限届满自行终止。如需继续聘用，应重新办理续订手续。2、 合同的终止、变更和解除按上级和公司全员劳动合同制文件汇编规定办理。3、 本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。甲 方：装饰装修工程有限公司代 表：订立日期：年 月 日乙 方：订立日期：年 月 日附：本人身份证编号：( 签章)(签章)员工雇佣合同篇 6甲方 ( 用人单位 ) 名称：地址：性质：法定代表人 ( 委托代理人 ) ：乙方 ( 劳动者 ) 姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：XX省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据 中华人民共和国劳动法 等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同

33、遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自年 月 日起至年 月 日止。期限为年(月)。试用期自年 月 日至年 月 日止，期限为第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位天。岗位(工种)(工种)。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制。( 一) 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时， 每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延

34、长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。( 二) 实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。 ( 三) 实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第七条 甲方不得招录用未满 16 周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培

35、训。四、劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。 ( 试用期间工资不得低于本单位同工种、 同岗位职工工资的 80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资 150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬， 每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为 元。法定休假日安排乙方工作的， 支付不低于工资 300%

36、的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。第十二条 甲方安排乙方在每日 22 时到次日 6 时工作的，每个工作日夜班补贴 元。第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用; 社会保险费个人缴纳部分，

37、甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、 3、六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，

38、不得公开和泄露。第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。员工雇佣合同篇 7甲方 ( 聘用方 ) ： _乙方 ( 受聘方 ) ： _甲乙双方根据国家和_市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1. 合同有效期：自 _年 _月 _日 至 _ 年 _ 月 _ 日 止 ( 其 中_ 年

39、 _ 月 _ 日 至 _ 年_月 _日为见习期 / 试用期 ) ，合同期满聘用关系自然终止。2. 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3. 签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和 _市另有规定可以延长 ( 推迟 ) 退休年龄( 时间 ) 的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4. 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条试用期限试用期限为_天，即从 _年 _月 _ 日起至 _ 年 _ 月 _ 日止。第三条工作岗位1. 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方

40、的具体工作岗位及职责。2. 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护1. 甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。2. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3. 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4. 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第五条工作报酬1. 根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为 _元人民币。2. 甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3.

41、乙方享受规定的福利待遇。4. 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5. 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第六条工作纪律、奖励和惩处1. 乙方应遵守国家的法律、法规。2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3. 甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。第七条病假和事假1. 乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期 (_ 年或 _学年 ) 内，累计病假不满_天，工资按照_%发给 ; 超过

42、_天后，甲方有权解除聘用合同; 若未解除合同，工资将按_%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付 ; 因私外出就诊的医疗费用自理。2. 乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期 (_ 年或 _学年 ) 内，事假累计不得超过 _ 天，连 续 事假 不 得超 过 _ 天： 超过_天，将扣发 _天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_天，扣发 _天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1. 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变

43、更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2. 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3. 甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4. 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4) 严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的 ;(5) 被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一

44、的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。(1) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ;(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 ;(4) 乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1) 乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;(2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3) 法律、法规规定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合

45、同。(1) 在试用期内的 ;(2) 甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1. 经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的( 不包括在见习期) ，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3. 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订

46、的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4. 甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。 ( 经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资) 。5. 聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6. 乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条其它事项1. 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民