女职工产假规定2014年汇总全国同名11090

1、职业女职工产假最新规定核心内容：女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有9898天。以下由法律快车小编整理我国对于女职工怀孕期间的 时间、工资待遇规定。目录、产假待遇的享受人群二、女职工产假时间规定三、产假分类四、产假工资待遇规定五、产假维权六、世界各国产假天数职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其 工资、辞退或者以其他形式 解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。、

2、产假待遇的享受人群按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在 劳动关系存续期间，都享受产假待遇。20122012 年4 4月1818日，国务院颁布了女职工劳动保护 特别规定，删除了 “女职工违反 计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文， 意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在 国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。二、女职工产假时间规定般规定1515天至3030天的产假;1 1、女职工生育享受9898天产假，其中产前可以休假 1515天;2 2、难产，增加产假1515天;3 3、生育多胞

3、胎，每多生育 1 1个婴儿，增加产假1515天;4 4、怀孕未满4 4个月流产的，享受1515天产假;5 5、怀孕满4 4个月流产的，享受4242天产假;6 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。广东省规定1 1、基本产假9898天，其中产前可以休假 1515天;2 2、生育时遇有难产的（如剖腹产、川度会阴破裂者 ），可增加产假3030天;3 3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予4 4、怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予4242天产假;5 5、自愿生育 独生子女的，增加3535天;6 6、晚育的，增加1515天;7 7、女职工产假期满上班，应允许有一至

4、两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后， 其超过产假期间的待遇， 按照职工患病的 有关规定办理。上海市产假规定第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加1515天。身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家 劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。河南省产假规定河南省人口与计划生育条例（20112011年1111月2525日河南省第

5、十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议关于修改河南省人口与计划生育条例的决定第二次修正,20112011年1111月2525日河南省第十一届人民代表大会常务委员会公告第5858号公布自公布之日起施行）第五章第三十三条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外， 增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。三、产假分类女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）产假：9898天+30+30天（晚育）+15+15天（难产）+15+15天（多胞胎每多生一个婴儿）第一、单

6、胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、川度会阴破裂增加1515天；吸引产、钳产、臀位产增加 1515天;第三、晚育假增加3030天;* *产假需提供的证件证，自愿终身只生育一个子女的 夫妻）。（包括妊娠1515天，上海市为3030（一）必须享受的假产假：9898天+30+30天/15/15天（晚育）+15+15天/30/30天（难产）+15+15天（多胞胎每多生一个婴儿 ）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查 十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵

7、害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次3030分钟，也可合并使用。（二）可以请的假产前假：怀孕7 7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况， 单位应批准其休假。 如上海市规定“经二级以上医 疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的, 本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假 六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。晚育假、

8、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假9898天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为 天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。授乳时间哺乳假：女职工生育后. .在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六所以有规定：产假工资和四、产假工资待遇规定第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放

9、工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7 7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准 的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：9898天+30+30天（晚育）+15+15天（难产）+15+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等, 生育津贴，就高领取，简单说来就是:1.1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就

10、按 产假工资发放，生育津贴下来，归企业。2.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来, 将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个 半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。五、产假维权申诉书之日起3030可以看到很多国家都给了更为充裕的产假时间,像丹麦、瑞典、斯洛文尼亚等国家的产假均女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益:是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

11、( (上海市女职工劳动保护办法 规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门 或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到日内作出处理决定。 女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起1515日内向人民法院 起 诉。”)二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。六、世界各国产假天数事实上，产假多少天，在国际上并没有统一标准。世界各国对产假的规定长短不一，但有5252周或更多。英国：1 1年产假。头6 6个星期可领取90%90%的工资，以后的3333个星期，每周可领取最多112.75112.75 英镑，再以后的1313个星期，不领取工资。法国：妈妈生第一个孩子时，可享受 2020周100%100%工资的产假；生第二个孩子时，妈妈可以领取4040个星期的100%100%工资；妈妈生的孩子越多， 产假期间领取全额工资的时间就越长，同时 享受的津贴/ /补助和税收减免就越多。德国：享受每月最高15001500欧元，6