人力资源会计论文人力资源开发的论文——知识经济环境下人力资源会计探讨

1、知识改变命运精品文档 你我共享人力资源会计论文人力资源开发的论文 知识经济环境下人力资源会计探讨摘要：二十一世纪是知识经济的时代，人力资本和技术性知识是经济发展的 核心。知识经济环境的巨大变化， 为人力资源会计的发展带来了新的内涵。 人才 是经济活动中最活跃的因素， 作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生 存和发展的基本因素， 而且也是推动生产力发展的主导因素。 本文通过分析新形 势下人力资源会计的新特点、 人力资源价值的确认与计量方法、 人力资源会计报 表的披露方式，探讨了人力资原会计在新形势下发展的必要性。关键词 ：知识经济；人力资源会计；人力资源价值人力资源会计是会计学的一个新兴的

2、重要分支学科， 是市场经济的产物。 二十 一世纪是知识经济的时代， 人力资本和技术性知识是经济发展的核心。 知识经济 时代经济环境的巨大变化， 也为人力资源会计的发展带来了新的内涵。 人才是经 济活动中最活跃的因素， 知识经济呼唤人力资源会计。 作为知识表现形式的人力 资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素， 而且也是推动生产力发展的主导 因素。因此，我们有必要进一步研究新形势下人力资源会计的一些具体问题。1.知识经济环境下人力资源会计的新特点1.1人力资源价值会计重要性增强 在知识经济时代，由于信息传递的迅速， 许多在工业化社会视为不确定的因素， 通过高速的信息传递， 都变为确定因素。 以

3、信息技术为依托的知识经济时代， 几 乎所有的计算、 统计工作都由计算机来完成。 这样， 就为人力资源价值会计的实 行奠定了物质基础。 由于知识经济时代生产的个性化管理的柔性， 传统方法不能 概括人的价值的全部， 必须引进其他相关学科的知识， 甚至非数学化方法予以表 达。因此，人力资源价值会计的一些方法有了用武之地。另外，知识经济时代由 于信息的多元化要求， 单纯的成本信息、 数学信息已满足不了决策的需要， 多元 化的人力资源信息已成为必需。 这样，给人力资源价值会计提供了环境上的可行 性。1.2人力资源会计的空间范围有了拓展一般来讲， 我们所讲的人力资源会计是针对企业而言， 侧重于企业内人力资

4、源 的核算和监督，重点是如何把人力资源信息纳入会计核算体系。知识经济时代， 人力资源成为企业和社会的主要资源， 人力资源信息不再是会计核算体系的补充 内容，这就决定了人力资源会计的空间范围有了极大的拓展。 首先，由于人力资 源的重要性加大，按照会计的重要性原则， 它应成为企业予以核算和监督的重点。 这样，必须决定其核算的复杂程度、采用的核算方法较以前有较大改变；其次， 人力资源相关信息必然被纳入管理会计领域，其预测、决策、投资效益分析、考 核评价体系将被大大完善， 人力资源会计范围将向横向拓宽； 最后，由于人的社 会性、群体性， 其许多特征要从整个社会的角度来衡量， 社会人力资源会计的内 容将

5、逐步融合进目前的人力资源会计中，人力资源会计范围的涵盖面将有所拓 宽。1.3人力资源会计的内容将偏重于其所掌握的知识的价值的计量目前的人力资源价值计量方法一般可分为货币计量方法和非货币计量方法。 由 于传统会计货币计量基本假设的限制， 人力资源的货币计量方法一直占主流。 主 要通过未来工资报酬折现、 企业未来收益折现以及非购入商誉的计算和弗兰霍尔 茨的随机报偿价值的计算等方法来反映人力资源单个或整体的价值。 而非货币计 量方法则不十分重视。 知识经济时代， 知识是任何经济行为的主线， 人力资源价精品文档 你我共享 值也极大地相关于其所掌握的知识多少、 程度及利用效率。 因此，人力资源价值 的最

6、佳计量模式应相关于其所掌握的知识， 围绕人力资源所掌握的知识计量其货 知识改变命运币性价值，并辅助以非货币性的说明，力求全面反映人力资源价值。2.知识经济环境下人力资源价值的确认与计量2.1 人力资源会计的确认所谓资产，必须具有以下三个要素： （1）必须是一项 经济资源，未来可提供收益； （2）为企业所拥有或控制；（3）可以用货币计量其 价值。从这三个方面来分析人力资源是否可以作为资产： 首先，人力资源以人为 载体，通过生产活动可以体现其价值， 人力资源可为企业创造经济价值， 提供未 来收益。其次，人力资源能够用货币进行计量。人力资源作为一种经济资源，就 需要企业进行取得、 开发与使用， 而取

7、得与开发需发生相应的成本支出， 使用要 形成资源耗费， 这种成本支出与资源耗费都是能以货币计量的。 最后，人力资源 也是企业可以实际控制的。 人力资源的所有权属于劳动者个人， 劳动者具有流动 性。但是，一旦劳动者被聘用为企业员工， 企业即取得了对职工受聘期间的劳动 能力资源的使用权， 企业也并不需要拥有对劳动者人身的所有权。 所以，人力资 源是可以为企业所拥有和控制的。综上所述， 企业在人力资源的载体 （人）上的投资是企业付出的可以用货币计 量的投资， 是可以取得预期收益的权利， 是企业能够控制和利用的， 因而可以定 义为资产。2.2人力资源会计的计量对人力资产的计价主要有两种观点： 成本法和

8、价值法。 这两种观点经过多年发 展，成了人力资源会计的两大分支人力资源成本会计和人力资源价值会计。 人 力资源成本会计的特点是通过单独计量人力资源招聘、 选拔、安置、培训等成本， 将有关人力资源取得和开发的成本进行资本化形成人力资产， 然后按受益期转作 费用。对于人力资源成本的计量主要采用历史成本法、 重置成本法和机会成本法。 人力资源价值会计主要不是以投入价值而是以产出价值作为人力资源价值的计 量基础。目前常见的计量方法有经济价值法、商誉评价法、工资报酬折现法、拍 卖价格法等。通常情况下，对人力资源的资本化应采用人力资源成本会计的方法。 这是因为，一方面，成本法数据的获得较为方便，获取的数据

9、较为客观，能防止 经营人员利用处理方法的主观性篡改数据， 粉饰报表；另一方面， 会计遵循稳健 主义原则， 人力资源价值会计所含主观因素较多， 结果也因人而异。 但人力资源 价值会计也并非一无用处， 它能够避免成本会计低估人力资源价值的弊端， 同时 也能促使企业管理当局更注重于人力资源的开发和投资。 因此人力资源价值会计 在财务评价、企业经营决策中的用途，较之人力资源成本会计更为广泛。3.人力资源会计报表探讨3.1 人力资源要素在会计报表中的披露方式 人力资源投入时，在资产负债表的“长期投资”和“固定资产”之间增记“人 力资产”，相应在“所有者权益”里增记“人力资本” ；人力资产的摊销在“人力

10、资产”下减“人力资产摊销额”，以求出“人力资产摊销净额” 。人力资源减少时， 相应减记“人力资本”和“人力资产” 。3.2人力资源会计报表与传统会计报表的关系包括人力资源在内的人力资源会计报表与传统会计报表的框架是一样的， 只是 在传统会计报表里加入了人力资源的增减变动、 使用情况，从而使得包括了人力 资源的资产负债表， 其资产总额总要比传统会计报表的资产总额要大； 在两种损 益表里，由于包含了人力资源的损益表对人力资源的成本、 费用处理是当期的人精品文档你我共享力资产摊销额，而在传统的损益表里，当期有关人力资源方面的支出全部作为当 期费用，因而两者之间的数额一般情况下是不相等的， 这就造成了

11、两种损益表计 知识改变命运算出的损益也不一样。4.结语二十一世纪是知识经济时代，即以知识的生产、分配、使用、消费为重要因素 的经济时代。由于人力资本的增量而导致的知识要素质量的提高，对经济增长的 促进作用远远大于规模经济和物质资本质量的作用，即人力资本在知识经济时代 的贡献率远远大于物质资本。随着改革开放的进一步扩大，我们必须合理借鉴国 外人力资源会计的先进实践经验，在人力、物力、财力上给予支持，鼓励国内学 术界对人力资源会计的研究探讨，尽快完善人力资源会计的理论，鼓励企业试行 并付诸实践。参考文献：1徐国君、刘祖明.人力资源会计研究述评J.财会通讯，1999.112翟文莹.试论人力资源会计的几个基本问题J.现代财经，1999.33徐勇、岳欣.关于我国实施人力资源会计的探讨J.对外经贸会计， 1999.124曹世文.试探人力资源会计在企业管理中的应用J.财会月刊，1999.8北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。 望长城内外，惟余莽莽；大河上 下，顿失滔滔。山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试 比高。须晴日，看红装素裹，分外妖娆。 江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。精品文档你我共享知识改变命运惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋 祖，稍逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射 大雕。俱往矣，