整改报告范文

1、整改报告范文一、整改报告应由以下内容组成，报告须加盖公章：1、缺陷工程表复印件及整改实施方案。整改方案内容包括：缺陷 内容、时限要求、责任人等 ;2、对应缺陷工程表，企业需逐条对整改情况作出详细的文字说明， 包括采取的措施、落实部门、到达效果、完成时间，并须附相关证据 材料。证据材料包括：涉及软件的，应提供修订完善的软件文本 把过期的文本也附上， 这样容易比拟 ;涉及硬件设施设备的，应提供设施设备仪器采购合同及结款收据， 需计量校验的需提供校验合格证书复印件，并须提供安装位置图 ;涉及厂房改造、布局调整、设施设备调整位置的，应在提供文字 说明的同时，提供厂房改造效果图和车间布局图、设施设备安装

2、位置 图等;涉及人员、机构调整的，提供相应文件和人员资质证明复印件 ; 涉及标识的，应提供整改后反映标识状况的照片 ; 涉及人员培训的，应提供修订后的培训方案，包括培训内容、时 间、参加人员、考核方式及考核记录等 ;涉及验证的，应提供验证报告、有关数据和记录。二、省局需组织检查组对企业对整改落实情况进行核实，并在企 业整改报告上签署意见，加盖公章。四风整改报告范文一、发动群众，查摆问题存在问题归纳起来有以下几个方面：二是效劳意识不到位，工作效率不高 ;三是工作作风不实，听汇报多，深入一线解决问题少 ;四是有铺张浪费现象，厉行节约不够 ;五是组织纪律性不强，有松散现象 ;六是依法行政不够严格，执

3、法力度有待加强。二、产生上述问题的原因一学习不到位。个别人学习自觉性、主动性不强 , 对新生事物缺 乏关注，对新知识一知半解 ,对新经验漠然视之 , 吃老本。有的学习 浅尝辄止 ; 有的借口工作忙，疏于学习 ; 不会学，有的只学习自己感兴 趣的知识，没有学习的整体方案，缺乏系统性 ; 甚至有的觉得不用学、 厌学。造成学习的深度和广度不能适应新形势的工作需要，而且学用 结合不够紧密 , 理论联系实际不够。二工作方法创新不够。有人认为，年年业务工作都是老一套， 轻车熟路，学与不学一个样，习惯按老框子老方法解决问题 , 不能打破 常规, 缺乏超前思维、长远思考，工作缺乏创造性，虽有不甘落后的思 想，

4、但思路打不开，不善学习，懒于学习，工作上新点子、新方法不 多，只求工作上应付过去就行，缺乏对工作的改良与完善能力。三为群众效劳意识不强。有的干部效劳意识淡薄，缺乏真感情 ; 在工作上冷淡群众，为群众想的少，为群众做的少，尤其当手头工作 稍多时，出现态度生硬，脸难看，事难办等现象，为民效劳的公仆意 识淡化，不能做到为群众所想，急群众所急。对原那么性的问题缺乏耐 心细致的解释，无视了来办事同志的感受。四工作作风不实。组织纪律观念不强，个别人员有时不能按时 上下班; 工作中有畏难情绪，遇到矛盾或困难绕着走，当老好人，不敢 得罪人; 工作责任心不强，对于工作效果不求过得硬，只求过得去，进 取精神不强，

5、满足于维持现状 ; 讲求享受，节俭意识不够，有时出现铺 张浪费的现象 ; 导致对新形势下对煤炭监管工作和队伍管理中出现的新 情况、新问题研究不够，影响了全局工作的质量和效率。三、整改原那么二坚持实事求是的原那么，不回避矛盾和问题，有那么改之，无那么 加勉;三坚持在解决突出问题和谋求开展上下功夫，责任到人，各负 其责;四紧紧围绕转变作风、提高工作效率、促进煤炭事业开展，狠 抓整改落实。四、整改措施与分工领导分工：责 任 人：领导分工：责 任 人：三建立长效机制，标准从政行为。领导分工：责 任 人：四强化法治意识，坚持依法行政。一是要经常进行法制学习和法治培训，不断提高工作人员的执法 素质和能力，

6、牢固树立宗旨意识、大局意识和效劳意识，切实保护合法企业的根本利益，努力实现有法必依、执法必严、违法必究，确保 煤炭生产正常秩序 ; 二是要强化落实行政执法责任制，制定工作方案， 把行政执法责任逐岗、逐人进行分解，明确规定每个执法岗位、执法 人员的职权和执法标准 ; 三是要强化行政执法行为标准，执法人员在执 法过程中必须按照法定程序和权限行使行政执法权，对所办案件一查 到底; 四是强化行政执法监督检查和考核，发现问题及时纠正，从源头 上把好关 ; 五是强化行政执法过错责任追究，对滥用职权、以权谋私、 刁难勒索、打击报复等违纪违规者，给予严肃处理。领导分工：责 任 人：五、扎实整改、狠抓落实一认真

7、学习，提高认识二进一步转变工作作风，树立为民效劳的意识。1. 加强领导，提高效劳。研走访座谈活动和局机关干部职工座谈会，认真听取干部群众提 出的建议和意见。今年 5 月份以来，由局领导班子成员带队 , 局相关科 室人员参与 , 先组成五个调研小组深入辖区各县 市煤炭局和一线煤矿 进行调研，后又组成六个调研小组开展进村入户调研活动。调研期间， 共走访县市煤炭局 5 个、辖区煤矿 30 个、调研村 6个澄城县交道 镇阿兰寨村、安里镇义南村等 、农户 36 家、下属单位 1 家执法队 ， 共召开座谈会 44次，发放问卷 83 份，征集到建议和意见 41 条，总结 归纳上报基层煤炭企业和群众反响的意见

8、和建议 6 条、进村入户群众 反响的意见和建议 5 条，对调研期间有关情况、工作措施以及典型等 及时整理成信息并上报。在调研活动结束后 , 调研小组将各组调研情况 进行分析、总结 , 将走访收集的意见建议进行认真梳理归纳，形成书面 汇报材料上报市委有关部门。着力改良领导作风，尽力帮助煤矿企业 和群众解决问题，为群众服好务，让群众得到更多实惠。2. 强化措施，落实责任为切实加强煤矿平安监管 , 进一步推动和标准煤炭行政执法 , 实行 政执法责任制和目标岗位责任制。制定全年工作方案，把行政执法责 任逐岗、逐人进行分解，明确规定每个执法岗位、执法人员的职权和 执法标准 ; 强调在执法过程中必须严格执

9、行法定程序和权限来行使行政 执法权 ; 实行行政执法过错责任追究，对滥用职权、以权谋私、刁难勒 索、打击报复等违纪违规者，给予严肃处理。以此同时，澄城县硫磺 矿“ 7.23 重大火灾事故发生后，我局高度重视，立即召开局长办公 会议，全面部署安排开展煤炭行业平安生产大检查工作，采取明察暗 访、零点行动暴露问题，加强对辖区煤矿企业的监管。市级领导包联 产煤县 市 进行平安检查催促工作，在各县 市采取有效措施落实驻 矿安监员、企业公司和主管部门三级平安监管责任制的根底上，实行 了县市级领导、部门包联矿井制度，明确包联领导、部门的职责，及 时对外公布，主动接受社会各界监督。三改良工作方法，提高工作效能

10、。1. 认真落实煤矿平安生产责任事故和重大隐患整改约谈制度。为 进一步完善我市煤矿平安监管工作，我局实行辖区煤矿平安工作约谈 制度，以强化煤炭行业管理的监管手段和煤矿生产经营主体的责任意 识，标准相关煤矿企业生产经营行为，预防平安事故的发生。假设在监 管过程中发现有煤矿企业平安问题存在重大隐患依法催促其整改而不 愿及时整改，或发现隐患畏难无力排除 , 而冒险操作造成较大影响等情 况，其主要煤矿企业负责人或分管负责人会被约谈，我们帮助企业攻 克技术难关，排难而进，做到平安有效生产，促使我市煤炭行业开展 朝着又好又快方向持续推进。2. 创新用人思路，促进工作开展。一是转换用人机制，推进由身 份管理向岗位管理转变，为干部在适宜的工作岗位上充分表达自身的 价值，从而端正了用人风气，调动了大家工作积极性。二是聘请各县 市 煤炭局和有关煤矿主管纪检监察的同志为市煤炭局的特邀纪检监 察员，定期召开会议，及时通报信息，随时对我们进行监督。三是为了解决我局煤矿监管技术人员缺乏的难题，采取局机关选派了有潜力、 有开展前途的优秀年轻干部轮流到