深圳市安菲黛尔服装有限公司人事制度-考勤管理规定(DOC10页)

1、文件编号 No: AFDEISOHR002/B深圳市安菲黛尔服装有限公司Shenzhen A.Fidele Garments. Co., Ltd.页数 Page : 1 of 5主题Motif :受控状态Restrict :已受控公司考勤管理规定发行日期Issue/Date : 2008年07月01日1. 目的：为规范公司内部管理，保证公司正常生产经营秩序，使员工养成良好的工作生活习惯；2. 范围：适用于深圳市安菲黛尔服装有限公司各部门及全体员工的考勤及相关工作；3. 职责：人力资源部负责制定并执行；4. 内容：4.1工作时间：来自资料搜索网（）海量资料下载根据劳动法和公司工作要求，公司实行周

2、工作5天之标准工作制，具体工作时间如下（公司保留根据生产需要适当调整工作时间的权利）：周一到周五：8 : 30-12 : 00 （上午）；13： 30-17 : 30 （下午）； 周六：8 : 30-12 : 00 （上午）；晚上加班：18: 30开始。4.2考勤管理：4.2.1考勤是计发工资、奖金及相关福利的重要依据。人力资源部负责公司的考勤工作，并将员 工的考勤记录和请假记录输入系统，作为核算的依据。4.2.2公司实行上下班打卡及外出登记制度，员工必须遵守工作时间，上下班均需打卡。不准代 人打卡或请人代打卡，如有违反，第一次给予双方当事人警告处分；第二次给予记过处分； 如有第三次，将给予开

3、除处理。4.2.3员工上下班漏打卡时，应在当日内填写打卡修正单，由部门主管或经理签核后交人力资 源部修正，部门主管职位以上人员须由人力资源部经理签核。4.2.4员工迟到或早退在30分钟以内,按迟到、早退处理；超过30分钟的，以实际迟到、早退时 间记旷工处理。4.2.4.1员工迟到5分钟以内且当月累计迟到两次以内（含两次）不作处罚；4.2.4.2员工早退、迟到5分钟以上或当月迟到（早退）累计三次（含三次）以上 ，人事将从 该员工工资中扣除10元/次的金额捐献给公司爱心基金委员会作为爱心基金；4.2.4.3员工迟到、早退当月累计达到五次，将给予警告处分，通报全公司；4.2.4.4员工迟到、早退当月

4、累计达到七次，将给予记过处分，通报全公司；4.2.4.5员工迟到、早退当月累计达到十次，将给予记大过处分，通报全公司；批准 / 日期 Appro By/Date:深圳市安菲黛尔服装有限公司Shenzhen A.Fidele Garments. Co., Ltd.文件编号 No: AFDEISOHR002/A页数 Page : 2 of 5主题Motif公司考勤管理规定发行日期Issue/Date : 2008年05月01日4.246员工迟到、早退当月累计超过十次，将给予开除处分，通报全公司；425请假4.2.5.1员工因私事或生病等原因，需要请假的，必须事先填写请假申请单，经组长、部门主管、部

5、门经理的签字批准后才可离开工作岗位；部门主管以上人员请假还需要获 得总经理批准；4.2.5.2员工遇到特殊情况而无法事先请假，必须在24小时内以电话或其他方式报告部门主管或经理，事后须立即补办请假手续（事后假全年不超过3次，否则按旷工处理）。若未在24小时内请假或事后未补办请假手续者，公司将按旷工处理；4.2.5.3员工请假一次不能连续超过10天（含年假），特殊情况下由公司总经理批准天数；编写 / 日期 Prepared By/Date:阳玲 /2008-07-01审核 / 日期 Checked By/Date:受控状态Restrict :已受控425.4公司员工在一个月15号前请假超过7天的

6、，且22号前不能返回者，为确保工资到帐 无误，其工资将在其返回公司后由人力资源部以联络单的形式知会财务部以现金形式 发放。4.2.5.5假期审批权限：4.2.5.5.1计件、计时岗位员工：10天以内（含10天）部门经理和人力资源部经理审批10天以上必须由公司总经理审批天数4.2.5.5.2月薪岗位员工：3天以内（含3天）部门经理和人力资源部经理审批3天以上必须由公司总经理审批部门主管或经理请假必须由公司总经理审批4.2.6自动离职员工连续旷工三天，第四天仍未来办理任何手续的视为自动离职。部门应在员工自离的当天，填写自离申报单，将自离人员的名单报给人力资源部备案。自离对公司造成损失的， 公司将追

7、究当事人责任。自离者从视为自动离职之日起停发当事人工资。4.2.7 旷工427.1未办理任何请假手续而擅自缺勤将被视为旷工；427.2休假期满未办理续假手续而不返岗将被视为旷工；4.2.7.3不服从公司工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到将被视为旷工；4.2.7.4凡属旷工的，公司一律扣除其旷工时间工资三倍的薪金；4.2.7.5连续旷工三日或月累计旷工五次或全年累计旷工十五日的，公司将给予开除或自动离职处理。因无故旷工给公司造成经济损失的，公司将追究其责任和索赔。4.2.8加班4.2.8.1公司希望员工能够劳逸结合，有效率地工作，不提倡加班；4.2.8.2公司员工因工作需要,超过规定上班时

8、间以外的工时视为加班；428.3员工加班必须提前写好加班申请单，3小时以内经部门经理和行政部经理签字批准后有效，加班超过3小时及周三、周六、周日加班须总经理签字批准方有效；4.2.8.4员工加班一律要打卡，否则视为无效；4.2.8.5公司计时、计件岗位人员的加班工资严格按照国家劳动法规定发放，平时加班工资为工资的1.5倍、节假日加班工资为工资的 2倍、国家法定假期加班工资为工资的3倍；428.6生产体系月薪岗位人员加班可发放加班工资或申请调休，但必须在当年内补休完毕； 非生产体系月薪人员加班津贴已含在其工资中，不另计加班工资（公司强制要求的加班除外）；428.7 加班补休申请程序：加班前提交已

9、获批准的加班申请报人力资源部备案加班部 门经理确认实际加班天数一提交假期（补休）申请单一获得相应批准后方可补休 （审批权限同于其他假期）4.2.9补班凡因停电等特殊原因需停工，公司将预先通知停工当日为休息日，并安排月薪岗位人员在 日后补回相应的天数。4.2.10 出差出差的事宜，根据公司出差管理规定相关规定办理。4.2.11工作期间外出员工工作期间因公因私离开厂区，必须凭部门经理或行政部经理批准的员工外出放行 单，交公司门卫查验后方可离开厂区，且外出及返厂时均须打卡。4.3假期规定：4.3.1事假：员工因个人私事不能工作，须向公司请事假，事假期间工资停发；4.3.2病假：4.3.2.1员工因患

10、病需要休息，可申请休病假，但必须出据区级以上医院的病休假证明，不能 提供病休证明的不享受病假待遇；4.3.2.2员工在本公司工作不满5年者，病假工资按基本工资的60滋放；如果基本工资的60% 低于最低工资标准的80%则以最低工资标准的80%;需住院治疗的视病情而定， 并根据国家有关规定办理。4.3.3婚假：4.3.3.1公司员工结婚可向公司申请婚假，婚假须提前一个星期申请，并向公司出示结婚证明 （或假满后出示）；4.3.3.2员工可享受三天婚假（不包括星期天及法定节假日），符合晚婚条件的（男性年满 25编写 / 日期 Prepared By/Date:见首页审核/日期Checked By/Da

11、te: 见首页批准/日期Approve By/Date: 见首页(ffdelej深圳市安菲黛尔服装有限公司文件编号 No: AFDEISOHR002/AShenzhen A.Fidele Garments. Co., Ltd.页数 Page : 4 of 5主题Motif :受控状态Restrict :已受控公司考勤管理规定发行日期Issue/Date : 2008年05月01日深圳市安菲黛尔服装有限公司文件编号 No: AFDEISOHR002/A周岁、女性年满23周岁），可另加七天晚婚假（不包括星期天和法定节假日）；433.3员工休婚假期间工资照常发放。434丧假：4.3.4.1员工的直系

12、亲属（父母、养父母、配偶、儿女）死亡，可向公司申请丧假；4.3.4.2有薪丧假为三天（不包括星期天及法定节假日）；4.3.4.3丧假期间工资照常发放。4.3.5产假及哺乳假4.3.5.1符合国家计划生育规定的女员工可享受九十天的有薪产假，但必须提前九十天提出申请；其中产前休假十五天，属于晚育的（女性年满24周岁以上），增加十五天假期；属于难产的，增加十五天假期；属于多胞胎生育的，每多生一个增加十五天假期；4.3.5.2如果产假期满由于身体原因不能工作的，凭医院病休证明可向公司申请休病假；4.3.5.3申请产假须向公司提供政府计生部门发放的“批准生育证明”，不符合国家计生政策的不享受产假待遇；产

13、假期间按员工基本工资发放工资（分别于产假后三个月内发放 完毕）；4.3.5.4怀孕七个月以上的员工，每天可在工作时间内有一个小时的休息时间；4.3.5.5公司暂时不能提供哺养、托带婴儿的场地，如果员工需要哺养不满一周岁的婴儿，在 劳动时间内公司每天提供一个小时哺乳时间；4.3.5.6哺乳和休息时间的安排需要和管理人员协调，不可擅自离开岗位。4.3.6护理假：4.3.6.1公司男员工的孩子出生可向公司申请有薪护理假，但必须提前向公司申请，并在事后向公司提供小孩的出生证明和政府计生部门发放的“批准生育证明”，不符合国家计生政策的不享受护理假待遇；4.3.6.2有薪护理假为三天（不包括星期天及法定假

14、期），如果妻子属于晚育（女性满 24周岁 以上），护理假可增加到五天；4.3.6.3护理假期间工资照常发放。4.3.7工伤假：4.3.7.1公司员工因公受伤者，各部门必须在三天内以工伤申报单向人力资源部申报，并按规定办理有关手续，工伤申报单上要详细记录工伤发生的情况；公司考勤管理规定发行日期Issue/Date : 2008年05月01日深圳市安菲黛尔服装有限公司文件编号 No: AFDEISOHR002/A批准/日期Approve By/Date: 见首页编写/日期Prepared By/Date: 见首页审核/日期Checked By/Date: 见首页Shenzhen A.Fidele

15、Garments. Co., Ltd.页数 Page : 5 of 5受控状态Restrict :已受控主题Motif :公司考勤管理规定发行日期Issue/Date : 2008年05月01日437.2公司员工因工受伤，经部门经理和总经理确认批准后给予工伤假、按规定报销医疗费用。在医院治疗期间工资照发（因违规操作工伤者除外，公司将视其情节另行规定 处理），具体规定依据政府工伤管理条例执行；437.3公司员工在工作期间，应时刻注意安全操作，避免工伤的发生。4.3.8年假：4.3.8.1在公司连续工作满一年以上十年以下的员工，均可享受五天的带薪年假；4.3.8.2员工当年累计请病假累计达到 2个月的，不享受当年的带薪年假：4.3.8.2由于公司生产的需要，公司规定员工的年假统一和春节假一起休，平时不得以年假冲 销事假；4.3.8.3年假期间工资照常发放。4.3.9国家法定假日4.3.9.1国家规定的法定节假