竞争上岗个人工作总结.doc

1、竞争上岗个人工作总结竞争上岗工作总结翻译器设计工作岗位人员翻译器设计岗位竞聘竞聘演讲稿原创精品范文翻译器设计岗位竞聘专业写作价值500元！简单修改即可使用竞聘演讲的目的就是要使听众对翻译器设计工作岗位演讲者有充分的了解和认识从而鉴别其是否能胜任该职位。翻译器设计工作岗位人员竞聘演讲稿要注意以下几点：气势要先声夺人态度要诚恳语言要简练有力内心要充满自信。一篇优秀的计算机管理人员演讲稿要包含开头语、个人简历、竞聘优势、竞聘岗位认识、工作设想、结束语。翻译器设计工作岗位人员竞聘稿目录开头语3一、个人简历3二、竞聘优势42.1严谨细致、扎实高效的工作作风52.2具有积极的工作态度52.2具有丰富的相关

2、工作经验5三、竞聘岗位的认识63.1岗位的任职要求63.2岗位的工作职责63.3岗位所需要专业知识与技能7四、工作设想84.1主动服务树立良好形象84.2廉洁自律克己奉公84.3全面推进管理创新、提升工作效率8结束语9尊敬的各位领导、各位同事:大家好！我公司竞争上岗年度工作总结公司竞争上岗年度工作总结当工作进行到一定阶段或告一段落时需要我们来对前段时期所做的工作认真地分析研究一下肯定成绩找出问题归纳出经验教训以便于更好的做好下一步工作。以下是本人为大家准备的公司竞争上岗年度工作总结供您借鉴。根据公司分配制度改革意见及公司总体部署我公司按照公开、公正、公平和德、能、勤、绩、体综合考核德原则积极稳

3、妥地开展了员工竞争上岗工作初步建立了岗位能上能下、工资收入能增能减的劳动用工动态管理的运行机制进一步深化加强了企业改革力度现将竞争上岗有关工作总结如下：一、基本情况本次竞争上岗按照总部要求旨在配合分配制度改革变岗位技能工资制度为岗位工资制以便进一步建立市场机制适应建立现代企业制度的要求。竞争以编制定员为依据富余人员分三年逐步显化到位公司核定了编制定员的单位今年至少显现13未核定编制定员的单位至少显现3。在竞争上岗实施过程中通过进一步加强领导、精心组织、规范操作、严格程序顺利完成了该项工作妥善安臵了富余人员。更重要的是通过实施竞争上岗职工的思想认识水平有较大的提高观念发生了转变对改革持赞同态度“

4、上岗靠竞争收入凭贡献”的竞争意识已深入人心整个竞争上岗过程平稳有序。竞争机制产生了巨大的生产力在员工群众中焕发了极大的生产热情。据统计本次实际显现了下岗职工1176人大部分单位超额完成了下岗指标其中：待岗73人转岗221人内退71人进再就业服务中心53人其中自谋职业26人申请解除劳动合同710人。目前各单位正在根据公司规定的安臵渠道对下岗人员进行妥善安臵基本实现了公司协调委、公司党委对竞争上岗工作“既有压力又要稳妥”“积极稳妥”“稳定高于一切”的政治目标要求职工队伍和生产秩序正常为分配制度改革打下了坚实的基础受到了公司协调委、公司党政领导的充分肯定和好评。二、主要特点本次竞争上岗工作8月4日公

5、司召开了竞争上岗工作会议后各单位抓紧修改完善了实施细则经过合法的程序后按公司规定的时间进度安排完成了竞争上岗工作。本次竞争上岗工作与以往相比呈现如下几个特点：领导重视组织严密1、在制定公司竞争上岗工作指导意见时深入调查研究先后召开了十七次会议广泛征求二级单位厂长、书记、分管领导、工会主席、人力资源部门负责人及基层车间主任、书记、班组长、职工代表等各方面人员的意见对20_年员工竞争上岗工作指导意见进行了十余次修改进一步统一了思想、提高了认识使方案既科学又切合公司实际。2、根据上级指示精神结合公司实际制定下发了文件进一步明确了下岗人员的5种安臵渠道及待遇同时又拓宽了3费用完成0.06万元；其他费用

6、支出完成1.34万元同比增长19.64%。3、收支差额完成情况：完成-26.52万元完成年计划-36.33%。4、服务满意度：87.88分5、金融业务指标完成情况：储蓄净增余额完成423万元完成年计划12.81%；保险业务完成162.17万元保额完成年计划20.27%。6、电信业务指标完成情况：代理联通业务完成G网放号1160户完成年计划62%；完成C网放号781户完成年计划63%。采取的经营措施：1、实施人才战略调整岗位发挥人才效应。今年上半年我局进行了22名职工20个岗位的调整辞退6名劳务有效地发挥人力资源的潜能使人力资源组合达到最优。由于广告设计人员相应的技术技能要求较高我局缺乏相应人才通过多方考核从社会上招聘了3名设计人员进行了竞争上岗制经过4个月的比较使优秀人才脱颖而出现在留下的这名设计人员全面素质较高得到了用户的认可为广告业务发展打下了基础。2、推进三项制度提高劳动效