2021年文化传播公司考勤制度

1、制度2021年文化传播公司考勤制度单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年文化传播公司考勤制度文化传播公司考勤制度第一条 本考勤规定仅适用于副总级别以下员工。第二条 工作时间根据国家相关法律规定、季度变换、部门工作实际情况等因素进行综合安排，各部门的具体工作时间以通知为准。第三条 员工上班及下班时必须打卡。1、每日上班之前，下班之后，在此期间内打卡有效。每人每天上下班需留有四次打卡记录。如因自己原因出现未打卡成功者，自行承担责任，公司一律不予补录。2、迟到(1)全月前2次10分钟(含)以内的迟到不计扣款;(2)2次考勤例外之后，按照如下制度扣除绩效：迟到5

2、分钟(含)以内，每次扣款10元;迟到5分钟以上15分钟(含)以内，每次扣款20元;迟到15分钟以上30分钟(含)以内，在扣款20元的基础上，按分钟数计算：1元/分钟;3、早退：以下班时间为限，无正当理由外出，未填写员工外出登记表或行政人事不定期巡查无故未在岗者，视为早退，早退处罚规定按照迟到处罚规定执行。4、全勤：全月无任何迟到早退、忘记打卡、请假者，可享受200元全勤奖。全年12个月都享受月度全勤奖的员工，公司奖励500元奖金。5、外出：员工因公外出，需在前台处领取员工外出登记表，由部门主管签字批准，并交于前台备案后方可外出;如有临时情况，可电话告知部门主管，并在外出当月完成相关手续;如未在

3、规定时间内完善相关手续的，视为旷工。6、未打卡：员工上下班忘记打卡的，公司给予每人每月1次善意未打卡登记，但不享受全勤奖励。超过1次未打卡的，原则上不予登记补办，并视为旷工，按旷工相关规定处理;7、迟到/早退：迟到与早退均按“次”为计算单位。8、旷工：(1)旷工定义：员工未办任何手续或请假未经同意而缺勤的、利用工作时间来办私事的、出差未按规定办理出差手续、出差无故不回的、工作期间未经同意擅自离岗的、未办理完毕请假手续缺勤的(以取得请假批准回执为准)、未正式提出书面离职申请、未完成离职手续就失联失踪的、无请假证明材料的请假;(2)旷工以半天为计算单位。迟到或早退30分钟以上-60分钟(含)以内的

4、，且无请假证据的，视作旷工半天;迟到或早退60分钟以上的，且无请假证据的，视作旷工一天。(3)旷工期间，当日不计发工资，并处当日工资的3倍作为罚款，以此类推。连续旷工3天(含)以上或当年累计旷工5天(含)以上，公司可按严重违反劳动纪律处理，公司有权立即与其解除劳动合同关系。(4)员工次月3日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交行政人事部统计备案。9、综合行政部每月统计当月的考勤情况，并据以核算当月工资。考勤情况将在每月初在张贴栏公示，如对考勤情况有异议的员工，应按照考勤情况表规定的时间内向综合行政部提出书面情况说明。10、员工加班需如实填写加班情况表，由直接上级及综合行政部签

5、字确认，并在加班次日交综合行政部备查，否则不予计算加班。11、当月累计迟到或者早退超过6次(含)，或当年累计迟到或早退超过30次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理，公司有权立即与其解除劳动合同关系。第四条 考勤的日常工作及月末与年末的统计工作由综合行政部执行。统计的结果是发放月工资、月奖金及年终奖金的依据之一。第五条 员工加班后由综合行政部根据加班情况表计算加班时间，未填写加班情况表综合行政部有权不予计算加班时间。第六条 加班补偿方式：可分为补休和加班费两种。1、补休：公司安排加班后可以补休形式进行补偿，员工需要填写补休申请单，经领导签字后方可补休;2、加班费：公司安排加班后无法安排员工补休将

6、以加班费的形式进行补偿。3、加班费计算方式：国家法定假日加班，按日工资的300%计算加班费;平时休息日(周末)加班，按日工资的200%计算加班费;工作日延长工作时间的，按日工资的150%计算加班费，原则上一小时内不计算加班。物业经理人：.pmceO.com 篇2：明德小学考勤制度明德小学考勤制度1、教师是一种特殊的职业，肩负着不可估量的重任，各教师要有高度的事业心和责任感，严格遵守学校作息时间，勤奋工作。2、严禁教师缺课、旷课、迟到、早退和电话、传口信请假，若不听告诫而出现问题，由课表任课教师负一切责任。3、严禁教师更改课表任课情况。4、值周教师每天要核实好各班考勤，若不核实，出现扯皮，由值周

7、教师负责。5、请假一律以假条 为准，请假时，必须自己先找好代课教师后再请假，因特殊事不能先请假再办事的，允许回校后补假，但本人必须妥善安排好本班教学工作，请好教师代课，否则出现问题，由课表任课教师负一切责任。6、请假一天以内本校领导审批，超过一天由本校领导核实批字，再由本人送中心学校领导审批。7、严格执行学校安全责任书。(具体事项见学校安全责任书)。8、病假以医院(或医生)证明或者医疗发票为准，假满后病假依据必须及时交给该值周教师连假条 一起付在考勤表上，若无病假依据，视为事假或缺旷。9、会议和集体活动，按上午三节 、下午三节 记入考勤，放学后的会议或集体活动按一节 课计入考勤。10、代课只算

8、本人当天没有课而代课的，如本人有课但调换班级上课，不算代课。11、严格执行中心学校请销假制度外，本校规定：缺席每节 扣50元，事假每节 扣7元，病假每节 扣3元，(政策假和中心学校审批长期假除外)。12、迟到、早退不计入考勤，但严格按安全责任书责任执行。13、代课教师每代一节 课补助3元，但不允许过后再还课。14、学年履职考核，考勤严格按中心学校履职考核方案执行。15、期末结束，教务处统一核算兑现。本制度自2009年9月开始实施。签名：篇3：房地产公司考勤制度(1)房地产公司考勤制度1、事假员工应尽量避免事假，如因特殊情况需经公司核准，酌情批准，但必须在不影响工作的前提下，事先作书面申请(填写

9、请假单)，事假一律无薪。事假一日之内需经部门负责人同意，送办公室核准后方可休假，如遇急事电话通知部门经理，办公室备案，事后补假条 。事假二日以上由部门经理报主管行政副总经理批准并送办公室备案。部门经理请事假须经总经理批准。2、病假员工提出病假须出示市级医院诊断证明。病假由部门经理负责报总经理批准。病假一律无薪。3、产假符合计划生育政策并在公司工作满一年(从试用期满之日起)的女员工，凭市级医院证明可享受下列假期待遇：小产：不满三个月15天正产：90天晚育：15天4、公假凡属下列情况之一者为公假。公假不扣薪。因公负伤不能工。经领导批准参加会议、社会活动者、出差者。经公司领导批准参加的各种学习，如函

10、授、电大、出外培训等。国家法定节 假日;共11天。元旦1天;“五一”1天;“清明”、“端午”、“中秋”各1天;“十一”2天;“春节 ”4天，节 假日加班者，享受双薪待遇。5、婚假员工在公司工作满一年后结婚，且符合国家有关规定的，给予全薪婚假三天;属晚婚者，另加晚婚假七天。6、丧假员工直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故给有薪丧假三天。7、迟到、早退凡在公司抽查中发现迟到、早退者(超过20分钟以上者)均扣除10元。屡数不改的，予以辞退。8、旷工无故旷工者，按旷工日扣除同比基本工资。无故旷工15天以上者，予以辞退。无故旷工认定：不经公司批准，擅自离岗者，病事假不经备案者，被公司查出视为旷工。旷工扣薪，每月发工资时，财务部依据办公室列表，按月执行。9、调休调休与工作加班相挂钩，部门员工因工作需要，确须加