劳动合同劳动合同范文大全146

1、劳动合同_劳动合同范文大全劳动合同篇1甲方： _乙方： _根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵 守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 _期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期： _年_月 _日，其中试用期 _。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规左，经与乙方 协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规左的工作数量，达到规定的质虽标准，并 履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规：2.遵守甲方的规章制度；3.维护甲方的荣誉和利益：4.忠于职守，勤奋工作

2、；5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或英他经济组织和个人谋 取不正当的经济利益。三、 劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由 于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特 殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三 个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不泄时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行_工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班

3、加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制泄工作规范和劳动安全卫生制 度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规楚组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道徳、业务技术、劳动安全卫生及有关规 章制度的教育和培训。四、 劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规泄的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 _元，貝中试用期间工资为_元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规 定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法左工作时间内提供劳

4、动的，甲方保证支付 乙方的生活费不低于 _元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规龙交纳职工养老、 失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终I上劳动合同后，职工养老保险 手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳 动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照 _执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇： _六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法

5、规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和 工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道徳：积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技 能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直 至解除本合同。七、 劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内 容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双 方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍 然有效，但应和企业签订

6、有关境内外工作的协议：经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机 构担任一泄阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的：2.以欺诈手段订立本合同的：3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的：4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的：5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的：6.被依法追究刑事责任的：7.不能胜任劳动合同约立的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；&乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的 工作的：9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳

7、动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以 书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法左整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可 以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第 十四条终止、解除本合同：1. 患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴左委员会确认丧失或者部 分丧失劳动能力的：2. 想病或非因工负伤，在规左的医疗期的：3. 女职工在孕期、产期、哺乳期

8、的；4. 距法定退休年龄十年以内的职工：5. 复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的：6. 法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书而形式通知甲方，甲方在乙方 完成在手业务以及淸理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1. 在试用期内的：2. 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的：3. 甲方不能按照本合同规泄支付劳动报酬或者提供劳动条件的：4. 甲方违反国家有关规泄，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5. 法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动

9、关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动 合同。双方当事人应当在本合同期满前 _天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固左期限劳动合同的，乙方达到法左退休年龄或甲乙双方约泄的貝 他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合 同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳 动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行：1. 由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2. 甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规

10、泄订立劳动合同以及劳动合同到期后 十日内未办理续订劳动合同手续的；3. 甲方违反劳动法的规左侵害女职工和未成年工合法权益的：4. 违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可 以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1. 克扣或者故意拖欠支付乙方工资的：2. 拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的：3. 支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4. 解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外， 甲方应根拯劳动部制发的违反和解除劳动合同的

11、经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依 法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职, 经协商解除合同后，亦不得在 _期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规左条件解除劳动合同或者违反本合同约泄的保密事项， 给甲方造成经济损失的，应按本合同约立或损失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规左条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果 在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九

12、、当事人约定的其他内容： _。十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会 申请凋解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 _劳动争议仲裁委员会申谙仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度 _对合同当事人双方具有约朿力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规宦执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等 法律效力。甲方（盖章）： _乙方（签章）： _代表人（签字）： _年月日_年月

13、日签订地点：签订地点： _劳动合同篇2根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、企业依法制左的规章制度之规 立，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立本劳动合同（以下简称合 同），共同遵守本合同所列条款,确认本合同为解决争议时的依据。前言：甲方在聘请乙方之前，乙方必须保证在甲方的应聘资料表中填写的各项内容情况属实。 乙方已与原工作单位依法解除或终止了劳动合同，且不存在竞业限制等情况。乙方在签订本合同之前，甲方已将各项规章制度书面交乙方阅读，乙方阅读并充分理解 了相关规定，并同意遵守。乙方签字确认： _一、 合同类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（_固定期限合同:自年月日

14、起，至年月_日止，共个月，首次签约试用期为 _个月，试用期工资为_，试用期结束前，甲方将与乙方确认转正的时间。1. 在试用期内，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。2. 在试用期内，甲方也可以根据乙方的试用情况解除合同或延长试用期（延长试用期 的时间在法律规能范围内）。第二条若乙方开始工作时间与约左时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间， 建立劳动关系。二、工作内容与工作地点第三条甲方聘用乙方在出任一职，具体的工作职责详见年度目标责任书。第四条甲方有权根据工作需要及乙方的工作技能和表现，变更乙方的工作岗位与工作 地点。第五条乙方应认真履行甲方制立的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工

15、作。第六条乙方根据国家规泄及乙方工作性质，乙方所在岗位执行不泄时工时制乙方在正 常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。根据甲方薪酬政策实行月基本工资与绩 效工资，乙方月基本工资： _,绩效工资标准为：_,甲方根据乙方工作绩 效情况进行调整支付。甲方每月15日发放乙方上月嶄资。第七条甲方依法为乙方缴纳国家规泄的各种社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、 失业保险、生育保险）。第八条乙方因打架、斗殴、酗酒、闹事等个人行为而造成的责任和损失由个人承担， 不享受公司的福利待遇。第九条乙方应遵纪守法，服从合理的分配和调动，做好本职工作，按照甲方的指示及 工作规则履行职责，并遵守甲方的所有规章制

16、度和政策。第十条乙方也同意对公司的後理方法、客户资料、产品价格、促销计划、服务方式、 经营状况等资料严加保密，未经甲方允许，不以任何形式向其它单位或个人提供与甲方业务 有关的技术资料和市场信息。第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规左对乙方给 予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第十二条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的,经协商同意, 可以变更合同相关内容或解除。第十三条经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。第十四条乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同，而不支付任何经济补偿金:2、试用期内不符合用人标准或录用条件的：2、 就工作申请表

17、或任何其他文件作出虚假声明或提供虚假资料的：3、 违反劳动纪律、员工手册、规章制度或不执行上级主管合理指示的；4、 失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的：5、 违反甲方有关保密规定或擅自利用、公开传播属于甲方非公开资料的：6、 行为不端损害甲方名誉的：7、 不胜任被指派的工作，又不服从甲方另行合理安排的工作任务或岗位变动，并在甲 方签发调动通知书后仍不执行的：8、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的, 或者经甲方提出，拒不改正的：9、 乙方被依法追究刑事责任的；10、 乙方严重违反国家法律法规的；1K乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的

18、情况下订立或 者变更合同的：12、法律规宦的其他情况。第十五条乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书而形式 通知乙方。1、 乙方因患严重疾病或有某种慢性病、传染性疾病或非因工负伤，或未能通过卫生防 疫部门所要求进行的健康体检，在规泄的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事或 不接受甲方另行安排的工作；2、 乙方不能胜任被指派的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任被指派的工 作：3、 本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 甲乙双方协商仍不能就变更劳动合同达成协议；4、 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经

19、营方式调整、搬 迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的；5、 甲方因生产经营或技术条件发生变化欲紧缩人员：6、 甲方宣告终止经营或解散。第十六条有下列情况之一的，乙方可以解除合同：1、 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职的：2、 甲方违反合同规左，未足额及时支付乙方劳动报酬的：3、 甲方违反合同规左，未依法缴纳社会保险的：4、 甲方违反合同规左，未提供相应劳动保护和劳动条件的；5、 甲方的规章制度违反法律、法规的规左，损害劳动者权益的：6、 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的；7、 在本合同期内（不含试用期），乙方向甲方提出辞职，要求提前解除本合同，乙方 应提

20、前三十天以书而的形式向甲方提出的：8、 法律、行政法规规定的英他情形。第十七条有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；2、当事人约泄的终止条件岀现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的：3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的：4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的：5、法律法规规定的其他情形。第十八条无论因何种原因解除劳动合同，乙方均应按照甲方的要求办理工作交接。若 由于乙方的原因致使交接工作不能及时完成而给甲方造成经失的，由乙方承担赔偿责任。乙 方当月工资在办完工作交接后甲方予以支付。第十九条乙方在合同期间接受

21、甲方提供的岀资培训，而又因乙方的原因在培训协议中 规泄的任职期限内离职的（包括自愿离职或因本合同第二十五条解除合同的），均应按甲乙 双方共同签署的有关协议，向甲方承担相应的责任和赔偿相应的金额。第二十条乙方在本合同期内提岀辞职或被解除合同后，均由乙方自行解生计及重新就业 问题。第二十一条未经甲方同意，乙方不得在本合同期内宜接或间接地为英他机构服务或由此 接受任何方而、任何形式之报酬或奖励（包括借款），如有违反，甲方有权解除劳动合同， 对乙方不再负有合同任何义务，并保留追究乙方责任的权利。第二十二条乙方在本合同期内及离职后，未经甲方同意，不向任何人提供、透露或讨论 甲方的商业秘密（包括：客户资料

22、、货源情报、产销策略等信息），或其他一切属甲方拥有 的资料，如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。第二十三条乙方在本合同解除或终止时，必须归还其保存的一切属于甲方的商业秘密和 财物，并不得利用有关的商业秘密与甲方竞争或利用有关的商业秘密作岀任何有损于甲方利 益的行为：在乙方参与的商业谈判或项目尚未结束时，未经甲方书而同意，乙方不得擅自终 止本劳动合同，否则，甲方将按有关法律、法规和甲方的有关规章制度予以追究。第二十四条竞业限制约左：如果因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方有权追究乙方经济责任，乙方将承担不低 于甲方损失金额的50%的赔偿金，情节严重，触犯国家法律法规的，甲方将提请司法机关依 法

23、处理。若问题尚未处理完毕或因其它问题正在彼审査期间，乙方也不得依据本合同第二十 八条第七项的规定解除劳动合同。第二十五条若在履行本合同时发生争议，甲乙双方应协调解决：协调解决不成的，任何 一方均可在该争议发生之日起之法定期限内，向甲方注册地劳动争议仲裁部门申请仲裁解决。 对裁决不服的，可以向甲方注册地人民法院提起诉讼。十二、其它第二十六条甲方有关规章制度及甲乙双方签订的其它协议（包括但不限于员工手册、 人事制度、工作说明书、培训协议、保密协议、目标责任书、内部管理文件等）均做为本合 同的附件，其效力与合同条款同等。第二十七条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以 现

24、行有效的法律、法规为准。第二十八条本劳动合同如有涂改属无效，本劳动合同为解决双方劳动争议的依据。第二十九条合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日其自动失效，其他 之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议、目标责任书）的规泄与合同不一致的，以合同为准。第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有 同等法律效力。十三、当事人约定的其它内容甲方（盖章）乙方（签 章）劳动合同篇3甲方（用人单位）名称法定代表人或主要负责人执照注册号码办公地址乙方（劳 动者）姓名性别民族出生年月文化程度籍贯身份证（或其它有效证件）号码家庭住址。根据中华人

25、民共和国劳动法（下称：劳动法）和中华人民共和国劳动合同法（下 称：劳动合同法）及相关的法律、法规和规章的规圧，经甲乙双方平等自愿，协商一致，同 意订立本劳动合同，并共同遵守本合同下列的条款。一、合同类型和期限第一条甲乙双方共同选择下列第项的劳动合同类型与期限。（一）固定期限：自年 月 日起至年 月 日止，其中试用期自年 月 日起至年 月 日 止。（二）无固世期限：自年 月 日起至（法泄终止条件出现时止），其中试用期自年 月 日 起至年 月 日止。（三）以完成一建的工作任务为期限：自年 月 日起至（某项工作名称）工作任务完成 时止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作的需要，乙方同意从事岗位

26、（工种）工作，经甲乙双方同意，可 以变更岗位（工种）。乙方应按照甲方的要求，按时完成规左的工作数量，达到规左的质量标准，接受甲方的 管理。第三条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方 协商同意，可以变更工作地点。三、 工作时间和休息休假第四条乙方实行下列第项的工时制。（一）实行标准工时工作制。（二）实行综合计算工时工作制。（三）实行不泄时工作制。实行综合il算工时工作制和实行不立时工作制的，必须按照规立报经当地劳动保障部门 批准。乙方享有国家规左的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬第五条乙方在试用期间的工资为元/月。第六条乙方试用

27、期满后，甲方根据本单位的生产经营特点及相关工资制度规圧，同意 确泄乙方实行以下第项工资形式（选择V,不选X）：（一）实行岗位技能工资制：岗位工资元/月，技能工资元/月，辅助工资元/月。（二）实行计时工资制（三）实行计件工资制（四）实行提成工资制（五）实行年耕工资制每月（周.日.时）元。（具体计算标准和办法由双方期行书而约左）。 固定工资元/月，计提标准。年嶄工资元，每月工作 天，每月预付 元。（六）实行甲方现行的工资分配制度。（七）实行其它工资制度：。第七条甲方应以法左货币形式按月支付乙方工资，发嶄日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。年嶄制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行约左。甲方必须遵守国家

28、的有关工资规左，执行当地规泄的最低工资标准，并将工资表册保存 二年以上备査。第八条甲方安排乙方延长工作时间，或在休息日、法左节假日加班的，依法给予补休 或依法支付加班工资。第九条非因乙方原因造成甲方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方应按本合同 约泄的工资标准支付乙方工资：超过一个周期，仍未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地 最低工资标准支付乙方停工期生活费，直到恢复工作或解除劳动合同关系时止。乙方依法享有的年休假、探亲假、婚假、产假和丧假等假期间，甲方应按国家和地方政 府的规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、 社会保险和福利待遇第十条甲方应按国家和地方政府有关的法律、法规、规

29、章和政策规定为乙方缴纳基本 养老、医疗、失业、工伤、生冇保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以在乙方的工 资中代扣代缴。解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规左为乙方办理社会保险终断或转移手续。第十一条乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期的齐项 待遇，按照国家、地方政府及甲方规章制度有关规定执行。第十二条乙方工伤待遇按国家和地方政府有关规左执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇（非国家强制性规左部分）。六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规泄为乙方提供必 要的劳动条件和劳动用具，建立健全生产（技术）管理制度

30、，制左操作规章、工作规范和劳 动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组 织上岗前、左期和离岗时职业健康检査，依法做好职业病的预防工作，并在公开地方提示乙 方注意预防。未经职业健康检査，或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的，不得依照劳动合同 法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第十五条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道徳、业务技术、劳动安全卫生 及有关规章制度的教育和培训。乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度，不断提髙劳动技能， 完成各项工作任务。第十六条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及英管理人员的无视职业

31、 安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、 劳动合同的变更、解除和终止第十七条劳动合同的变更、解除和终止按照国家的法律、法规、规章和政府规泄及甲 方依法制订的规章制度执疔。第十八条劳动法和劳动合同法规左尚不明确的，如严重违反劳动纪律、严重 失职、营私舞弊、重大损害和客观情况发生重大变化等情形，都可由甲方在规章制度中规泄。甲乙双方变更劳动合同，应以书而形式进行。第十九条甲方解除乙方劳动合同，必须符合法左程序，违反法泄程序不得解除。除甲乙双方协商一致的情形外，甲方解除乙方劳动合同必须事前通知工会，对工会提出 的意见，必须按劳动合同法第四十三条的规定办理。第二十条终I上劳动合同，甲方应在

32、劳动合同期满前三十日书面通知乙方，如续订劳动 合同的，应在原劳动合同期满之前办理相关手续：不再续签劳动合同的，即在原劳动合同期 满之日起的三日内办理终止劳动合同手续。第二十一条解除和终止劳动合同时，甲方必须向乙方出具相关的书而文件或证明，原 劳动合同文本由甲方保存二年以上备査。解除或终止劳动合同的，甲方应在法立时间内结淸乙方工资，在办理相关交接手续后, 即时支付乙方经济补偿金，并办理相关档案转移手续。八、 违反劳动合同的责任第二十二条甲乙双方必须全面履行本合同的各项约泄，任何一方违反本合同约泄，应 当依法承担法律责任。第二十三条乙方违反本合同应承担的违约金 元（必须符合劳动合同法第二十三条 规

33、定的范围），经济损失超过违约金部分仍应承担赔偿责任。甲方违反劳动合同，赔偿乙方合同中断履行期间的工资及其直接经济损失。不能履行劳 动合同的，还应向乙方支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。甲方违反限业补偿相关规泄或合同约定的，乙方不受甲方的限业规左制约。第二十四条乙方违反规泄解除劳动合同应承担的赔偿责任限于以下范困：（一）甲方为其支付培训费和招收录用费用：（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失：（三）本合同或集体合同约定的其它赔偿费用。对生产经营（工作）、保守用人单位商业秘密或知识产权相关的保密事项造成经济损失， 事先没有约立违约金，且具体数额难以计算的，可以合同解除前十二个月平均工资为基数,

34、按未履行的劳动合同期限,每满一年支付一个月工资的赔偿金，不足半年的按照半个月计算。九、 劳动争议处理第二十五条本合同发生争议，甲乙双方可以依法向相关调解机构提出进行调解，也可 以自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向 人民法院依法提起诉讼。十、其它第二十六条甲方的招工简章、规章制度和变更或补充劳动合同的书而协议书以及下列 专项协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力（以下部分如填写的，甲乙双方 可以签字或加盖指印的形式加以确认）。第二十七条本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法律、法规和规 章等有关规定相抵触的，均按国家法律、法规和规

35、章等有关规左执行。第二十八条本合同一经甲乙双方签字（盖章）即具有法律效力，双方应当严格履行。本合同一式垒份，甲乙双方齐执一份，备案机关存档一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：法左代表或委托代理人（签需）年 月 日年月日劳动合同篇4甲方：乙方：经乙方申请，甲方同意自年月日起乙方中止劳动合同，并与甲方签订中止劳动合同协 议。到年月日经乙方书而申请恢复劳动合同。一、乙方中止劳动合同期间，甲乙双方视为不存在劳动合同关系，双方互不承担相关劳 动合同关系中的权力和义务。在外所发生的一切事故均由乙方全部自负，一切事故均不视为 工伤，甲方不予承担。二、乙方必须履行以下义务：1、 在外不允许做任何违法乱纪的行为，

36、遵守计划生冇政策，维护公司的信誉和形象。2、 按甲方要求及时交纳养老、医疗等各项社会保险金和水电费、取暖费及其他应交纳 的一切费用。3、 乙方必须按照甲方要求将（2）条款项费用及时交到公司财务科，否则甲方给予停止 办理各项社会保险的代缴手续，对此产生的一切责任均由乙方自负。4、 协议期满时，提前及时与甲方签中止劳动合同协议或恢复工作申请，否则视为自动 解除劳动合同。5、 在此期间不享受甲方的一切劳保福利等待遇，如若因交通事故、意外伤害、生病住 院或英他特殊情况产生的费用乙方自负，和甲方无任何关系。三、乙方如不服从本协议，甲方有权将其劳动合同转交劳动部门解除，与乙方脱离一切 关系。四、本协议一式

37、两份，甲、乙双方各存壹份，双方签字或盖章后生效。甲方（盖单位章）：乙方（签字）：年 月曰劳动合同篇5甲方（用人单位）名称：和市杯装饰有限公司乙方（劳动者）名称：*根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规泄，经甲、乙双方平等自 愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。简易公司劳动合同范本一、劳动合同期限合同期限自20 xx年9月1日起至20 xx年9月2日止。二、工作内容和工作地点1、 乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事左岗位具体职责和要求。2、 乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的英他地点。三、 工作时间2、甲方依法保证乙方的休息权利；2、甲方在遵守有关法律

38、法规规左的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应 服从甲方的统一安排。四、 劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、 甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全 制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2、 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的 安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。六、规章制度1、 甲方依法制左单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。公司简易劳动合同范 本。2、 乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制左的规

39、章制度。七、 劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本。1、 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法 律法规执行。2、 双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书而形式通知另一方，甲方应在 满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、 劳动争议处理及其他1、 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决：协商不成或不愿协商的，可向当 地人民法院起诉。2、 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）法人代表：合同签订日期：年 月曰劳动合同篇6甲方（用人单位）_乙方（员工）_名称： _姓名：_住所： _性别：_法定代表人（主要负责

40、人）_身份证（护照）号码： _联系人： _住址：_联系电话： _ 联系电话：_根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规左，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方法确定本合同期限。1. _ 有固定期限：从 _年 _月 _日起至 _年月_日止。2. _ 无固定期限：从 _年 月日起。3. _ 以完成一能工作任务为期限：从年月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 _（二） _试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，

41、则填写无”）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）_乙方的工作地点：_三、 工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方法确泄乙方的工作时间。标准工时制，即每日工作 _小时（不超过8小时），每周工作 _小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2. 不左时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不左时工作制。3. 综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时 工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法泄节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排_.四、劳动报酬（一）甲方

42、依法制泄工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市人民 政府公布的当年度最低工资。（二）_乙方每月工资 _元（其中试用期每月工资元）或按 _ 执行。（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规左执行。（五） _甲乙双方对工资的其他约定定五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规左，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规泄给予乙方享受医疗期和 医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法

43、 律法规的规定执行。（四）_甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安 全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规泄，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三） _乙方从事_作业，可能产生职业危害，甲方应采取 _防护措施，并每年组织乙方健康检查次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行 为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、 规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和

44、省、市有关法律法规和甲方依法制左的规章制度，按时完成工作 任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道徳。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规泄。八、 合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双 方各执一份。九、 合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通 知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1.未按照劳动合同约迫提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的；4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5. 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变 更本合同，致使劳动合同无效的；6. 甲方免除自己的法左责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7. 甲方违反法律、行政法规强制性规泄，致使劳动合同无效的；8. 法律、行政法规规宦乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指 挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲