煤矿安全培训中长期规划

1、3、开展职工技能晋升体系，与石河子市*集团培训中心紧密*煤业有限公司20162018年安全培训规划、总则（一）、编制依据1、*煤业有限公司三年中长期规划2 、煤矿安全技术培训中心培训（取证）计划（二）、指导思想为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高我公司职工的安全技术素质，依据安全生产法、生产经营单位安全培训规定（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门关于加强农民工 安全生产培训工作的意见（安监总培训2006228号）和关于加强煤矿安全培训工作的若干意见（安监总培训字200591号）等各项要求。（三）、培训目的1 、改善员工的知识结构、提升员工的综合素质，提高员工的 工作技能、

2、工作态度和行为模式，更好的完成公司的各项工作计划 与工作目标。2 、提高公司管理人员的管理意识、管理技能、管理能力与领导水平。联系，开展职工职业技能晋升， 实现职工个人价值，提高职工收入， 提升职工技能培训积极性。10 人4、完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系，实现各项培训工作顺利、有效实施。四）、培训原则以公司战略与员工需求为主线。以针对性、实用性、价值型为重点。以区域式培训和持续性培训相互穿插进行。坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合。坚持公司内部培训为重点、内训与外训相结合。坚持理论培训和岗位培训相结合。实现由点、线式培训到全面系统性培训转变。、 2016 年培训计划

3、一、培训时间： 2016 年 1月至 12 月、培训内容 一）、管理人员安全资格证培训 。（见附表 1）按照正常生产劳动组合为 400 人制定此培训计划 （下面计划均以此为依据），掘进区、综采区、机运区等区队长计划取证 参加培训，参加主要负责人安全资格证复训人员 2 人，参加安全资 格证复训管理人员 14 人，参加安全资格证换证人员 10 人。培训方 式为初训人员、换证和主要负责人复训前往乌市煤培中心培训，一 般管理人员复训为 * 培训中心培训。质量技术监督管理局：高压压力容器（制氮工）4 名；行车、煤机司机 8 名，提升绞车工（包括井下提升绞车）5 名。* 年对二）、特种工培训。 （见附表

4、2）1、外派特殊工种培训。乌市煤培中心：监控工 2 名叉车司机 4 名。再就业培训中心：场内机动车辆驾驶员 4 名；司炉工 3名；水处理 1 名。2、在岗特殊工种培训。在 * 煤业公司矿区开办特殊工种培训班，培训工种为：安全员包含班组群监员） 35名，掘进机司机 8 名，探放水工 4 名，电钳工 20名，瓦斯抽采工 20名，爆破工 8 名，采3、前往培训中心培训特殊工种。一些特殊工种需前往培训中心培训，使用培训中心器材和设备进行培训。培训工种为：高压电 工6名三）、班组长取证培训。 （见附表 3）为了加强现场管理和高效、快速落实上级部门传达的工作，必须加强班组建设，班组建设首要要选拔一名合格的

5、班组长，因此所 有班组长必须持证上岗，班组长必须取得班组长证，拟定 全矿约 40 名班组长进行取证培训，选拔合格班组长。四）、入井人员合格培训。* 年将针对矿所有想、入井职工进行培五）、岗位技能晋升培训考核。见附表 4）培训计划：* 年晋升技工 25 个。训，培训合格，取得入井合格证，方可入井作业，我矿正常生产后入井将达到 280 人左右。为充分调动公司岗位技能员工的工作激情， 最大限度地发挥岗位技能员工的潜能和智慧，提高业务素质，激励岗位技能员工学习 技术。逐步建立和完善高技能人才选拔培养聘任机制，协助岗位技 能员工设计好职业晋升路径，为公司的持续发展奠定基础，特制定年开展岗位技能晋升办法，

6、具体为：1、晋升路径初级工f中级工f高级工f初级技师f中级技师f高级技师2、晋升培训：培训中心 3、待遇和考核：晋升技工和技师后享受相应级别津贴，每年晋升技工和技师需与未晋升的职工签订师徒协议，通过“传、帮、带、讲”等方式带动岗位技能员工晋升。六）、日常培训。日常培训增加职工安全知识储备和提升职工安全意识为主，训的主要内容为国家法律、 法规和煤炭行业行规以及职业卫生和灾 害预防为主，以月底考核来检验培训效果，鞭策职工认真学习，提 升培训效率。日常培训具体计划每月月初另行制定。一）管理人员安全资格证培训。（见附表 1）此计划为按照矿井正常生产时一采四掘”为依据进行编排 （以下均已此为依据进行编排

7、）。掘进区、通风瓦斯区、机运区领导取2 人，质量技术监督管理局：高压压力容器（制氮工）4 名；行车、 2017 年培训计划一、培训时间： 2016 年 3月至 12 月、培训内容证计划 8 人参加培训，参加主要负责人安全资格证复训人员 参加安全资格证复训管理人员 13 人，参加安全资格证换证人员 6人。培训方式为初训人员、换证和主要负责人复训前往乌市煤培中 心培训，一般管理人员复训为石河子市培训中心培训。培训时间为参照 2016 年煤培中心计划）。二）特种工培训。 （具体见附表 2）1、外派特殊工种培训。乌市煤培中心：监控工 3人（其中初训 2人、复训 1 人）。叉车司机 2 名。再就业培训中

8、心：场内机动车辆驾驶员 2 名；司炉工 1 名。4、在岗特殊工种培训在 * 煤业公司矿区开办特殊工种培训班，培训工种为：安全员包含班组群监员） 15名、掘进机司机 7 名、 探放水工 4 名、电钳工 20 名、瓦斯抽采工 5 名、爆破工 17 名、采2016 年煤机司机 4 名、瓦斯检查作业 6 名、提升绞车工（包括井下提升绞 车） 9名。5、前往培训中心培训特殊工种。一些特殊工种需前往培训中心培训，使用培训中心器材和设备进行培训。培训工种为：高压电 工 6 名。三）班组长取证培训。 （具体培训见附表 3）为了加强现场管理和高效、快速落实上级部门传达的工作，必须加强班组建设，班组建设首要要选拔

9、一名合格的班组长，因此所 有班组长必须持证上岗，班组长必须取得班组长证，拟定 对全矿约 40 名班组长进行取证培训，选拔合格班组长。四）入井人员合格培训。 （具体培训见附表 3）根据培训中心通知， 2016 年将针对矿所有入井职工进行培训，培训合格，取得入井合格证，方可入井作业，我矿正常生产后入井 将达到 280 人左右。五）岗位技能晋升培训考核。（ 计划表见表 4）为充分调动公司岗位技能员工的工作激情， 最大限度地发挥岗位技能员工的潜能和智慧，提高业务素质，激励岗位技能员工学习 技术。逐步建立和完善高技能人才选拔培养聘任机制，协助岗位技 能员工设计好职业晋升路径，为公司的持续发展奠定基础，特

10、制定2016 年开展岗位技能晋升办法，具体为：1、晋升路径初级工f中级工f咼级工f初级技师f中级技师f咼级技师主要负责人复训前往乌市煤培中心培训，般管理人员复训暂定乌4、晋升培训：培训中心 5、待遇和考核：晋升技工和技师后享受相应级别津贴，每年晋升技工和技师需与未晋升的职工签订师徒协议，通过“传、帮、 带、讲”等方式带动岗位技能员工晋升。培训计划： 2016 年晋升技工 10 人。六）日常培训。日常培训增加职工安全知识储备和提升职工安全意识为主，训的主要内容为国家法律、 法规和煤炭行业行规以及职业卫生和灾 害预防为主，以月底考核来检验培训效果，鞭策职工认真学习，提 升培训效率。日常培训具体计划

11、每月月初另行制定。四、 2018 年培训计划一、培训时间： 2018 年 1月至 12 月、培训内容 一）管理人员安全资格证培训 。（见附表 1）此培训计划是按照煤矿人员现状及正常生产状况时“一采四掘”为依据进行编排（以下均已此为依据进行编排）。炮掘区、安 监部、调度室、机电运输区取证计划 8 人参加培训，参加主要负责 人安全资格证换证人员 2 人，参加安全资格证复训管理人员 25 人，参加安全资格证换证人员 7 人。培训方式为初次培训人员、换证和质量技术监督管理局：高压压力容器（制氮工）3 名；行车、为：安全员（包含班组群监员）25名、掘进机司机 3 名、探放水工* 年对根据乌鲁木齐培训中心

12、通知，2016 年将针对矿所有入井职工进市煤培中心培训， 但根据石河子市培训中心培训安全资格证考试系 统完善情况和培训审批情况随月调整计划。培训时间为（参照 年煤培中心计划）。二）特种工种培训。 （见附表 2）1、外派特殊工种培训。叉车司机 1 名。再就业培训中心：场内机动车辆驾驶员 1 名；司炉工 1 名。6、在岗特殊工种培训在 * 煤业有限公司培训室开办特殊工种培训班，培训工种2 名、电钳工 6 名、瓦斯抽采工 6 名、爆破工 6 名、采煤机司机 2名、瓦斯检查作业工 3 名、提升绞车工（包括井下提升绞车） 5 名。7、特殊行业培训的特殊工种。一些特殊工种需该行业安排培训取证，可与培训中心

13、联合开展培训。 培训工种为： 高压电工 6 名。三）班组长取证培训。 （见附表 3）为了加强现场管理和高效、迅速落实上级部门传达的工作，必须加强班组建设，班组建设首要要选拔一名合格的班组长，因此所 有班组长必须持证上岗，班组长必须取得班组长证，拟定 全矿约 40 名班组长进行取证培训，选拔合格班组长。四）入井人员合格培训。 （见附表 3）培训计划：* 年晋升技工 16 人。行培训，培训合格，取得入井合格证，方可入井作业，我矿正常生 产后入井将达到 280 人左右。五）岗位技能晋升培训考核。 （见附表 4）为充分调动公司岗位技能员工的工作激情， 最大限度地发挥岗位技能员工的潜能和智慧，提高自身业务素质，激励技能岗位员工 学习技术。逐步建立和完善高技能人才选拔培养聘任机制，协助岗 位技能员工设计好职业晋升路径，为公司的持续发展奠定基础，特 制定 * 年开展岗位技能晋升办法，具体为：1、晋升路径初级工f中级工f高级工f初级技师f中级技师f