人力资源管理师.doc

1、人力资源管理师人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自 2003 年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证， 该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员设三个职业等级，分别为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。 职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业资格共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职

2、业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。（1）人力资源管理员：主要工作的特征是在他人指导下， 从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。（2）人力资源管理助理：主力人力资源业务管理人员。 主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度， 在相关人力资源管理策略制定过程中， 能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。（3）人力资源管理师：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员

3、的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议， 并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。（4）高级人力资源管理师：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案， 能够与相关单位建立良好的合作渠道。人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。 “理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、 案例分析题和方案设计等。 考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管

4、理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中， 人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作” 这张试卷中表现得更为明显。 例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯； 对待一个工作能力强但人际关系差的员工， 人力资源部经理如何扮演自己角色， 如何帮助他协调工作。 还有可能给出一个案例， 指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。我个人建议，如果没有工作经验者想通过考试，必须在这部分多下功夫。“理论知识” 也是考查考生在人

5、力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质， 因此需要死记硬背的东西并不多， 关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读， 几乎没有思考的时间。 对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。人力资源管理师 - 人力资源管理师职业资格报考条件（1）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：（具备以下条件之一者）1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；2、取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；3、具有本科学历，连续从事本

6、职业工作1 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；4、具有大专学历，连续从事本职业工作3 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；（ 2）人力资源管理师（国家职业资格二级）：（具备以下条件之一者）1、取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；2、具有本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；3、具备本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学

7、时数者；4、具备本专业或相关专业学士学历，连续从事本职业工作6 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；5、具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；6、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者。人力资源管理师- 人力资源管理师的就业前景及薪资和待遇目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门， 而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解 HR 人才的缺口在全国达 50 万人以上，仅上海保守估计缺口就在 4 万人左右，大连已达到 3 万人左右，目前全国已有 13

8、000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的 HR 人才，已成为企业争夺的对象。据景晟教育 机构 ()薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为 1 万元至 1.5 万元；人力资源管理师一般在 8000元左右，最高不超过 1.5万元；薪酬经理、招聘经理为 4000 元至 8000元之间；人事专员为 2000元至 4000元。高薪，使 HR 成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着人力资源部门在企业发展中的重要地位日益凸显，参加人力资源管理师考试的人数逐年增加。 “早几年考生没几个，现在一场下来就有这么多，一般大企业都比较重视，甚至是一些中

9、小企业也越来越重视人力资源师的培养。 ”区人社局相关工作人员告诉记者，人力资源管理师持证上岗对企业和个人都是一种提升，这将成为一种趋势。 出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无

10、大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能 ”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也； 亲小人， 远贤臣，此后汉所以倾颓也。 先帝在时，每与臣论此事， 未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原