保险公司考勤管理制度

保险公司考勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于保险公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及实习生等。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障员工权益为宗旨。二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和完善公司考勤管理制度，并监督制度的执行情况。负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析工作，定期发布考勤情况通报。负责处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等，并按照制度规定进行相应的处理。负责与各部门沟通协调，确保考勤管理工作的顺利开展。2.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理工作，督促员工按时上下班，遵守公司考勤制度。负责审核本部门员工的请假申请，确保请假理由合理、手续齐全，并及时将审核结果反馈给人力资源部门。负责对本部门员工的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并将相关情况及时反馈给人力资源部门。3.员工本人应自觉遵守公司考勤管理制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。如需请假，应提前按照规定办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。应如实记录自己的出勤情况，如有疑问及时与人力资源部门或部门负责人沟通。三、考勤时间与方式1.考勤时间公司实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。因工作需要安排加班的，加班时间按照国家相关法律法规及公司规定执行。2.考勤方式公司采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工应在规定的考勤时间内，通过公司指定的打卡设备进行打卡，记录上下班时间。因特殊原因无法打卡的，如外出办公、出差等，员工应填写《手工考勤表》，并由部门负责人签字确认后，交人力资源部门备案。四、请假管理1.请假类型病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。事假：员工因个人原因需要请假的，应提前申请。事假期间无工资，连续事假超过[具体天数]天的，公司有权根据实际情况进行岗位调整或解除劳动合同。年假：员工根据工作年限享受相应天数的年假。年假应提前安排，经部门负责人批准后使用。年假期间工资正常发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[具体天数]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，期间工资正常发放。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行，产假期间工资按照生育保险规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[具体天数]天陪产假。陪产假期间工资正常发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世的，可享受[具体天数]天丧假。丧假期间工资正常发放。2.请假流程员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等，并按照审批权限提交相关领导审批。部门负责人审核：部门负责人应在收到员工请假申请后的[具体时间]内进行审核，如请假理由合理、手续齐全，应签字批准；如不符合要求，应及时与员工沟通并说明原因。人力资源部门审批：请假申请经部门负责人审核通过后，应提交人力资源部门审批。人力资源部门应在收到申请后的[具体时间]内进行审批，并将审批结果反馈给员工。请假备案：员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交人力资源部门备案。如需延长请假时间，应提前按照上述流程办理续假手续。五、迟到、早退管理1.迟到定义员工未在规定的上班时间到达公司即为迟到。2.早退定义员工未在规定的下班时间离开公司即为早退。3.迟到、早退处罚迟到或早退在[具体时长]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[具体金额]。迟到或早退超过[具体时长]分钟但不足[具体时长]小时的，每次扣除当月绩效奖金[具体金额]，并给予警告处分。迟到或早退超过[具体时长]小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[具体金额]，并给予通报批评。六、旷工管理1.旷工定义未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为视为旷工。2.旷工处罚旷工半天的，扣除当月绩效奖金[具体金额]，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当月绩效奖金[具体金额]，并给予记过处分。旷工连续超过[具体天数]天或一年内累计旷工超过[具体天数]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。七、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并按照审批权限提交相关领导审批。未经批准的加班，公司不予认可。3.加班补偿公司原则上安排员工调休，无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数按照劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准。八、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计人力资源部门应每月定期对员工考勤数据进行统计，统计周期为自然月。考勤数据应包括员工的出勤情况、请假情况、加班情况等。2.考勤公示人力资源部门应在每月[具体日期]前将上月考勤情况进行公示，公示期为[具体天数]天。员工如有异议，应在公示期内向人力资源部门提出，人力资源部门应及时进行核实并反馈处理结果。九、考勤监督与检查1.定期检查人力资源部门应定期对公司各部门的考勤情况进行检查，检查方式包括查看打卡记录、抽查员工出勤情况等。2.不定期抽查公司领导及人力资源部门有权对各部门员工的考勤情况进行不定期抽查，以确保考勤制度的严格执行。3.违规处理对于违反考勤管理制度的员工，公司将按照本制度的相关规