公司2019年工会工作总结

1、公司 2019 年工会工作总结公司 2016 年工会工作总结【 1】郑西项目部共有职工 113人，工会会员 113人，工会小组 3 个（工 会小组、女工小组、劳动争议调节小组、民主管理领导小组、厂务公 开小组 ） 。一年来我部在新运公司工会和项目部党工委的准确指导下， 以党的十七大和工会十四大精神为指针，努力践行“三个代表”重要 思想，紧密围绕 07年 900吨箱梁架设，进一步解放思想，创新思路， 积极探索工会工作与施工生产的结合点和切入点，认真履行工会的四 项职能，展开了一系列卓有成效的工作。一、增强思想政治教育工作，为施工生产提供强有力的思想保证。展开经常性思想政治教育，在职工中深入实行党

2、的基本理论、基 本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想的宣传教育。项目部开工 伊始，广泛展开宣传教育，统一思想、提升理解，使全体员工理解到 要想干好工程、管好项目，就要以科学规范、严谨务实的态度，以综 合型的管理思维高起点、高标准的展开工作，我部工会组织，积极利 用座谈会、公告栏、标语等多种形式向广大职工宣传党的十七大精神， 使广大干部、职工树立学习科学理论、执行规章制度、思考克服困难 措施、掌握先进技能和管理知识、完成安全生产的意识，以自己的实 际行动，学好本岗位知识、干好本岗位工作。项目部各项工会小组经 常以用业余时间，组织职工探讨学习方法，促动学习交流，切实提升 职工队伍的整体素质，为培

3、养“四有”职工队伍，构建和谐的专业团 队奠定了坚实的基础。二、以展开“创争”活动为契机，增强安全宣传和培训力度，努 力提升职工安全意识、业务水平。我们根据项目部有限的条件，以班前宣读、组织传阅等形式灵活 机动地实行了展开“安全生产”的宣传，让“遵章守法，关爱生命” 的主题深入人心。我们主要针对郑西铁路客运专线新设备新工艺新员 工的情况利用举办了多次员工培训班，为全面提升了队伍安全意识和 技能素质起到了积级的作用。1、项目部成立伊始，我们针对郑西客专所涉及的新工艺、新设备、 新技术、新标准以及特殊工种的取证、复证，即时制定了项目部的培 训计划。为了调动大家学习的积极性，项目部还出台了员工培训考

4、核管理办法，依据办法规定，学习过程中实行点名考勤，学习结束 后实行考试，对考勤分和考试两项总和成绩突出者给与奖励，对后三 名给与处罚，对不合格者实行相对应的岗位调整或实行停工在培训。 我们的培训工作按照计划有条不絮的贯穿于始终，先后以安全技术、 安全操作等多项内容对全体员工实行了分阶段、多层次、有步骤的培 训。分别在设备进场前、设备拼装中和设备使用中，对操作设备人员 和架梁人员，实行了岗前安全教育、特种工取证培训。使员工对运价 设备的操作使用、维护保养有了一定水准的理解，了解设备使用操作 中的安全注意事项，达到了真正意义上的“三懂，四会”，截至当前 共办培训班 21 期，人数达到 756人次，

5、设备操作及架梁配合人员车证 上岗率达到 100%.针对旭普林无碴轨道施工、客专测量、安全质量、客 专试验、造价合同管理等委外培训 110 人次。特种作业人员取证率达 100%，培训考核合格率达 100%，优良率达 90%以上。2、在日常的管理工作中我们以展开“标准执行年”主题活动为载 体，以工程项目管理标准为准则，严格“学标、对标、贯标”， 结合项目实际情况建立健全了项目各项管理制度，规范了项目部的各 项管理行为，使施工生产、安全质量等工作科学化、规范化、标准化、 流程化。由项目工会参与，各部门通力合作先后编制下发了项目部 管理制度汇编、架梁施工作业指导书、 900 吨箱梁架设安全管 理体系文

6、件、 900 吨箱梁架设安全操作规程 900 吨运架设备操 作细则并将细则印成小册发到每个操作人员的手中，使操作人员明 确了工作标准和各自职责。要求保质量，做到人人有责、人人知责、 人人守责; 保安全，做到人人懂安全、人人要安全，实现了标准化作业。3、工会组织项目部实际组织实行了为期一周的安全生产法和 建筑工程安全管理条例讨论学习，学习结束后要求项目部员工联 系自己所从事的工作，写一篇学习安全生产法心得。由安质人员 针对不同层面作业人员，实行了现场安全施工注意事项的讲解。4、在项目部推行使用工会安全检查表。 (1) 组织员工学表用 表，以调动广大干部职工安全生产积极性，真正树立“我要安全，我

7、懂安全，人人尽责，确保安全”的自我管理、自我防护，群防群治、 联保联控的水平，从而规范施工，杜绝违章，消除隐患。 (2) 依据安 全检查表规范各项安全检查，创造严格管理和职工自觉遵章守纪的 安全生产氛围，使生产安全得以确保。5、10 月初举办了“安全生产知识竞赛”活动，采取现场抢答方式。 为了取得预期效果，不流于形式，使广大员工通过此次活动真正学到 安全知识，通过此活动提升员工根据个人答题得分情况，成绩优异的 前三名给予奖励。6、我部积极组织全员展开“合理化建议”活动，经统计我项目部 2007年各部室、作业队共提出了 15 项合理化建议，项目部针对优秀合 理化建议向新运公司报送并实行重奖。三、

8、发扬民主管理，依法维护职工合法权益职工是企业的主人，充分发扬职工当家作主的权利，让职工以 “主人翁”的态度参与到企业建设当中来，是企业发展的关键之一， 这就需要将职工民主管理提到重要的议事日程上来。在增强职工民主 管理上我们做了以下几方面工作： (1) 认真执行集体合同。为保证职工 按签定的集体劳动合同认真履行自己的权利和义务，我公司工会组织 采取班组座谈会等形式，征求广大职工对合同签定的看法和意见，未 发生因执行劳动合同而使劳动争议激化的现象。 (2) 全面执行厂务公开 制度。根据上级要求，为使职工的知情权、民主管理权、民主监督权 得到充分落实，实现厂务管理的合理性、公开性、透明性，为保证厂

9、 务公开的真实性，便于职工监督实施，我公司特在厂务公开的内容、 形式、时间、程序上都做了严格要求，对重大的分配方案公开讨论广 泛征求员工的意见，并分别设立了专题公开栏和意见箱，职工随时能 够看到公开内容，从而防止了“假公开”、“半公开”。通过实施厂 务公开活动以来，不但有效提升了公司管理水平，而且使职工参政议 政的权利得到落实，激发了职工“主人翁”的责任感，极大的调动了 工作热情。四、展开劳动竞赛，取得良好成绩。自从开工之日起我部就大力展开了“箱梁架设创纪录，客专领域 立新功”劳动竞赛活动。竞赛活动在班组、岗位、工种之间广泛展开， 每月实行先进评比、奖励。这种较好的激励机制促使各班组之间，很

10、快形成了“你追我赶，你赶我超”的大干势头。 5月 14日晚，经过对 运距较短，箱梁供给和墩台满足架梁需要以及人员和设备状况良好等 情况的综合考虑，项目领导果断决策，提出“保四争五”的架梁目标。 架梁二队全体员工更是摩拳擦掌，整装待发。 5月 15日8时，冲锋的 号角终于吹响，提梁、运梁、架梁，各环节作业员工动作敏捷、听从 指挥，整个作业过程紧张有序。经过 24小时的“挥汗湿襟”至 16日 8 时，成功实现了日架 900吨整孔箱梁 5孔的纪录。进入 6 月份，经过 了一个月的历练，在各项条件已成熟的情况下，项目领导经过对我部 全线架梁实际情况分析，再次吹响了“再先大干高潮，勇夺月度新高” 的号角

11、。根据这个目标我们持续的优化作业人员配置，一般岗位两班 倒，关键岗位三班倒，确保员工始终保持旺盛的精力。因为 6 月份逐 渐进入了雨季，广大员工始终坚持雨天、夜间架梁作业，项目领导分 工跟班、分片盯控 ;管理人员 24 小时轮流在工地值班盯控、协调解决 施工中的难题和干扰，持续推动大干高潮。因为停电，迫使架梁停工 7 天的情况下，截止 6 月 25日仍创出了月架整孔箱梁 63 孔的优异成 绩。 8月份在华县、临潼“两点双架”态势全面形成后，项目部又一次 组织实行了两端架梁“大会战”。华县端 8月 4日首孔箱梁安全就位 后，全体员工昼夜奋战，仅用两天时间就完成设备的调试并使设备达 到良好的运转状

12、态。 8 月7日至 8月8日，取得华县端日架 5孔，临 潼端日架 4孔，双向日架共计 9 孔的好成绩。五、关心职工生活，增强文明工地建设。1、在建立困难员工档案的基础上，对困难员工实行动态管理。今 年项目部工会为 7 名困难职工申请了困难补助及为 3名困难职工子女 申请了金秋助学补助。节日期间为一线职工举办各项活动，对生病的 员工为其联系好医院治疗并坚持做到次次慰问。2、为了增强项目部文化建设，在上级工会及项目部工会的大力支 持下，增大了硬件设施的投入力度，结合我部年轻人较多的实际情况， 购置了篮球架 2副、电视机 12 台、洗衣机 2台、音响、一些体育、娱 乐用品、在华县和新丰分别建设了两个

13、灯光球场 ; 工会组织利用节假日 举行了篮球联谊赛、知识竞赛、羽毛球赛、象棋、扑克、拔河、文艺 表演等职工喜闻乐见的文体活动，在元旦、五一、十一等节假日和兄 弟单位组织了篮球友谊比赛，在上级工会资质和项目党工委的指导下， 我部挑选了在打篮球方面有特长的员工组建了郑西五经部篮球队，并 出资 4000 元左右，为球队配发了统一的队服和球鞋。全体队员经过了 预赛和半决赛、决赛的顽强拼搏，在第二届“郑西”比赛中获得了 “季军”，为项目部赢得了荣誉。项目部工会在工闲时间组织项目全 员爬骊山旅游，还经常组织职工学唱中铁一局之歌和中铁一局 员工之歌使大家在工作之余感受到了群众体育带来的欢乐，从而增 强了企业

14、的凝聚力。3、项目部按照国家劳动保护法律法规相关规定，竭尽全力为员工 所想，即时为员工发放劳保，冬季设备拼装期间项目部先后给原工从 棉帽、棉手套、棉衣、棉裤到的棉鞋从头到脚全部发放齐全 ; 夏季即时 给职工发放凉席、茶叶、藿香正气水等防暑降温品，经常组织食堂给 工地送绿豆汤，受到大家的欢迎。并在 06年12月和 07 年6月对二百 多名员工实行了两次健康检查和疫苗注射，还聘请了专业人员对生活 用水和噪音实行了检测，食物中毒、预防传染病等知识实行了培训， 保证了大家的安全。4、努力搞好现场文明工地建设。在文明工地建设方面，项目部从搞好工地宣传、营造良好的施工氛围作起，按照集团公司新形象设计 要求

15、从细处着手，通过各种不同方式宣传企业形象，对职工驻地实行 了认真规划。架桥机披红挂彩，装扮一新，壮观威武 ; 在架梁基地树立 着大型安全生产警示牌、安全生产天数揭示牌、施工情况大型宣传栏， 在驻地显要地点张贴着振奋人心的宣传画、宣传标语。彩钢板职工宿 舍整齐有序，舍外水泥通道平整清洁，舍内陈设整齐归一 ; 职工着装统一。真正做到了“清新雅致，赏心悦目”，给先后多批前来参观架桥 施工的国内外朋友留下了美好的印象。在施工生产十分紧张的情况下，工会组织积极做好后勤保障工作，送饭到工地。同时不忘给大家实行环保宣传教育。职工在工地用餐、 喝矿泉水所产生的废弃物全部集中实行处理。受到当地老百姓好评。职工宿

16、舍统一实行公寓化管理，在劳务工福利待遇方面，我们对 实行“同吃”、“同住”、“同培训”“同劳动”、“同考核”、 “同福利”、的六同管理。激发他们的归属感和荣誉感，项目部还为 一线班组配齐了电视机、影碟机，为每个职工、劳务工宿舍安装了空 调，配齐了铁皮柜、小书桌、小衣橱及被褥等生活用品，项目部建立 了“职工之家”、“工地图书室”，经常组织展开健康有益的文化娱 乐活动，图书室配有各种技术书籍、文学、科技、历史文化、综合类 图书 600 余册，真正做到丰富了职工的文化生活，温暖了职工的心灵， 增强了团队精神。为了解决好职工洗浴问题，工会组织积极与行政沟 通筹建了职工浴室 ; 在行政的大力支持下，工地

17、开办了职工消费合作社， 并聘用了专职售货员。项目工会组织严把合作社货物的质量和价格关， 每种货物进回后必须经质量审查后，严格按照平 * 出的原则确定出售价 格，并以职工需求安排进货内容，便利的职工生活，受到大家的好评。一年来，我部在上级工会和项目部党工委的准确领导和亲切关怀 下，在各部门，各作业队的大力支持和密切配合下，围绕 900 吨箱梁 架设展开了一些活动，取得了一定的成绩，但是面对施工后期架梁任 务重及开始旭普林铺轨新设备、新工艺的新情况，工会组织还有大量 的工作要做，特别是在员工队伍综合水平培养方面。我们当前员工队 伍，新分大中专毕业生和外协人员占到了 80%以上，个体差异较大。造拉主

18、山培养出我们的搞好职作为拥成对“四新”技术的学习和掌握参差不齐，致使整个团队的综合水平 和执行力还不理想。在以后的工作中，我们将在持续搞好业务、技术 培训的同时，抓好员工素质教育，仔细研究培训方式和方法， 一个学习型、知识型的专业团队。随着路桥公司的快速发展， 工会工作一定要再上一个新台阶。公司 2016 年工会工作总结【 2】随着企业各项制度的持续细化深入，维护职工合法权益、 工的文化建设、增强集体的凝聚力，有着特殊而长远的意义。 有 250 多名员工的高丰 b 厂工会，这个年里，在集团和包装公司的关 心和支持下，各方面工作任务都能够认真务实执行。回首 20 xx 年，只 有总结出过去的成绩

19、与不足，才能在新的一年里，将各项工作做得更 好。过去的一年，我厂工会工作主要有以下几部分内容。、举办生日聚餐晚会，增强员工凝聚力根据集团人力资源部XX年3月21日下发的关于员工生日福利 改革的通知要求，我厂为丰富员工的业余生活，更好地增强员工集 体归属感和团队意识，增强员工的凝聚力，从 4月 1 日起，厂部为当 月生日的员工举行一次集体生日聚餐晚会，每次聚餐都由厂领导干部 陪同生日员工共同渡过，餐后继续为生日员工举行“卡拉 ok 联欢晚 会”。同时也欢迎非当班员工参加晚会，增添了晚会气氛。二、献爱心活动集团号召，全厂员工积极响应在XX年4月份，集团公司为更好贯彻落实党的十六届四中全会和 区委十

20、届五次会议精神，弘扬扶贫济困的优良风尚，动员各分厂全部 力量共同促动困难职工帮扶工作，在全公司范围内展开帮扶困难职工 募捐活动。我们高丰 b 厂得到消息后，积极组织干部、员工响应此项 活动，拥跃实行募捐，募捐人数为全厂人数的 98%。虽然金额不多，但 足已体现出我厂全体员工对此项工作的积极态度和对社会贫困人士的 无限爱心。三、举行烧烤活动，共渡“五一”国际劳动节“五一”国际劳动节，我厂为了丰富员工生活和增加员工与管理 干部间的沟通和交流，于 5月 1日下午由厂办组织干部和部分员工骨 干到森林公园实行烧烤活动。同去的有干部、员工和部分员工家属， 这样使得“烧烤聚会”的气氛更浓。活动中，处处充满欢

21、声笑语，一 派欢乐、团结的气氛尽显其中 !四、贺中秋联欢晚会在一年一度的中秋佳节来临之际，为使新入职员工能进一步理解 企业、发挥作用、更好地融入我厂这个大家庭，同时也能促动新入职 员工相互之间的理解和了解，为营造今后良好的工作氛围，厂办在经 得厂长同意后，特举办了一次“大学生和外籍员工贺中秋联欢晚会”， 同时邀请了高丰 a 厂的新进员工， 20 多人前来参加，使得贺中秋的气 氛更浓!晚会上，一首首美妙动听的歌声，一遍遍浓浓的祝福声，一起起 欢歌笑语声，足以体现出大家的欢乐和尽兴。因为，来自五湖四海的 同事都在为公司给我们的关怀和关心感到无比的欣慰。这次聚会也充 分体现出了集团所倡导“融合、敬业

22、、务实、创新”的人文关怀和团 结友爱的气氛。五、体育竞技场，友谊共分享举行篮球友谊赛为促动各厂之间的交流，九月份，由我厂组织举行了与集团、白 坭厂、高丰 a 厂三场篮球比赛 ; 十一月份在我厂生产淡季时间又组织了 各部门、车间的篮球比赛。于其说是篮球比赛，不如说是各分厂、各 部门等同事间感情的传递和交流。篮球场上个个生龙活虎，散发着一 股蓬勃向上的朝气。在运动场上，大家不计较输赢，只为能在金盛相逢而感到无比高 兴，并期盼着今后工作中，在包装公司领导的带领下，大家齐心协力， 努力拼搏，让金盛事业再上新台阶。六、积极发挥工会、妇委的职能作用在工作中，我们深深的感到，工会的工作虽然不是轰轰烈烈的，

23、但每件看似很小的事情，却与职工的利益紧密相连着，所以在工作中 来不得半点马虎。在这个年里，为切实做好“感情留人，待遇留人”， 同时增强员工对企业的认同感和归属感。一年来，我厂工会组织在厂 部的支持下，坚持履行职能和义务：(1)对工伤员工的关心和慰问做到由始至终 ;(2)合法生育女工和新婚员工的慰问 ;(3)职工直系家属抚恤慰问 ;(4)组织员工岗位、职业道德、安全、消防、治安法规、厂纪厂规 的学习培训。通过对员工关心、慰问、教育、培训等一系列的工作，有效地提 升了员工的工作积极性和责任感，同时使企业文化、企业形象在员工 队伍中得到进一步深入和认同。以上是高峰b厂XX年工会组织的工作情况汇报，在

24、工作中取得了一些成绩，但也存有着不足。在新的一年里，我厂将在集团工会的直 接领导下，进一步学习工会法、合同法等知识，多向其他兄 弟工会学习先进的管理理念，持续增强厂工会组织的自身建设，进一 步提升管理水平和服务意识，时时了解职工的所需、所想、所求，持 续创新，更好地完成工会的职责，为集团的建设和发展、为提升我厂 职工的劳动积极性和企业凝聚力努力做好工会本职工作。公司 2016 年工会工作总结【 3】一年来，我公司工会在县总的准确领导下，能紧紧围绕生产经营 这个中心，充分发挥广大职工主人翁的作用，积极展开群众性降耗挖 潜、提合理化建议等活动，以知识武装工程为载体，以职工维权为重 点，突出履行维护

25、基本职能，集职工群众的智慧和力量，创现代企业 精神，树新世纪职工新形象，推动了公司两个文明建设。公司曾先后 被县总评为“工人先锋号”班组，安康杯竞赛先进集体，质量创新先 进单位和先进职工之家。现将工作总结如下：一、增强工会班子建设，逐步建立完善职工民主管理和民主监督 机制公司工会能根据自身工作情况，从强化班子队伍建设着手，增强 工会工作的领导，工会一班人能认真学习工会法和创模范职工之家相 关文件精神，做到统一思想理解，展示新时期扩大工人阶级的社会影 响力和舆论宣传和用自己的言行展示工人阶级风采。明确创建工作工 作的必要性。先后建立了民主管理制度，把家底交给职工，坚持每年 召开职代会或会员代表大

26、会，报告工会工作，实施厂务公开制度，增 加透明度，并按照相关要求即时做好报表等方面的工作。在会员（股东）大会（职代会 ）上对涉及职工的切身利益的具体问题， 我们坚持听取会员意见，尊重职工的民主权利，工会敢为职工说话办 事，维护员工的切身利益。如去年公司起草的关于职工劳动合同方面 的制度时，都能广泛听取会员们的意见，并在征求意见栏中签名或反 馈信息，广泛体现民意，受到广大股东 （员工） 的好评。公司行政在讨论职工工资、劳动安全等问题时，公司都能邀请工 会干部和会员代表参加，即时反映职工心声。尤其在公司重大经营决 策、集体合同、劳动保护、女职工权益保护等方面都能与工会征求意 见，必要时召开会员代表

27、大会讨论通过，较好地体现了公司行政与工 会组织民主决策方面的协调与合同。二、建立和完善劳动关系协调机制，实行平等协商及集体合同制 度作为路桥人，因为行业的特殊性，尤其工程市场竞争日趋激烈， 针对上述情况，公司在施工任务资金缺口大的情况下，如何确保职工 利益，工会以办理集体合同协商中，坚持实事求是的原则，确保施工 承包合同如期履约，能为职工谋福利的，我们要力争办好，限度地调 动广大员工的生产积极性，从而使公司工程质量创优、工期推快、信 誉度持续提升。反之，在今年资金难以保证的情况下，我们采取缓和 的办法，保证职工生活为前提，在解决温饱的过程中谋实事，职工队 伍基本稳定。因为我公司实施二级核算，结

28、合内部六项指标考核，兑现职工工 资。即六项指标为：质量、工期、安全、机械、材料、文明施工。按 照上级相关文件精神，我工会也建立了企业劳动纪律、监督小组和劳 动争议调解委员会等组织，对违纪职工，工会能评判是否，增强引导， 做好说服教育工作，增强遵章守纪的自觉性。三、建立健全职工生活保障机制，大力实施送温暖工程几年来，我公司借县交通工程大干快上这班车，为繁荣县城经济 作出了一定的贡献。因为县交通投入过大造成财政困难，造成工程建 设多个 bt 全垫资工程，久而久之使施工单位资金周围缺口大，广大职 工(会员)都能理解平时不兑现工资的现状。即使资金短缺但我公司还 是在年底限度地兑现了部分工人工资。另外，

29、如职工养老保险、医疗、 失业保险等方面我们还是坚持上缴的。在此基础上我们还给一线员工 及部分临时技工办理了意外伤害保险，并对部分技工办理了正式的录 用手续，对积极考证的人员施行了奖励的办法，从而稳定了职工队伍， 激发员工的积极性，增加了企业后劲。公司工会、团支部展开了对病危人员袁款和建立了帮扶对象等活动，对原县一中等贫困学生展开“送温暖”活动，受到上级表彰。在施工中我们按照县政府的相关要求，在签订承包工程合同中， 还扣除了再就业基金。对女职工特殊权益保护问题，公司工会委员会增设了女工委员，总的来讲，能履行职能，展开有益活动，用三句话概括：(1)有活动 ;(2)经费能保证 ;(3)会员较满意。四、大力推动群众性经济技术创新和劳动竞赛活动多年来，根据我公司工程施工任务情况，工会能有的放矢地展开 各种活动，如劳动竞赛、技术比武、岗位培训、创“安全合格班组” 等，在施工中我们还能因地制宜把安全工作考核到班组、人头。今年 对安全生产提出了一定的要求，我们从安全生产着手，施工了监控法， 落实了安全生产预案，明确岗位职责，减少安全事故的发生率，受到 了上级的好评。推动了安全生产无事故的目标落实，数年被市、县评 为安全生产先进单位。数年来，公司工会能各级展开提合理化建议活动