大学生就业与创业

1、一:明确的就业目标准备 1.了解大 学 生就业形 势 规律与特点大学毕业生由“精英”走向“大众” 大学 毕业生就业市场由“卖方”走向“买方” 大学毕业生就业向第三产业倾斜 大学毕业生初期失业率相对较高 有利 方面 国家积极推进大学生就 业政策、经济高速发展增加就业机会 高新技 术企业对 高新技 术人才需求加大 民营企业需求加大 西部大 开发为 毕业生提供了新的舞台 毕业生就业市场逐步规范 不利方 面传统 的毕业生就业渠道吸纳能力下降 社会 对于毕业生学历层 次的需求越来越 高 地区间经济发展不平衡 直接影响到毕业生的供求状况 社会 对不同专业 雪球不 平衡直接影响非 热门专业毕业 生的 就业

2、毕业生的能力素质与用人单位的要求存 在较大差距 毕业生的就业期望值与现实需要的矛盾 仍然严重 就业信息的不畅通影响 就业工作的顺利开展2.培养良 好的心理素质 大学生常见的心理 问题功利心理 安全心理求闲心理从众心理依赖心理 焦虑心理 自卑心里 骄 傲心理 大学生应具备的择业心理3.明确求职、择业 目标 价 值澄清 兴趣明确 人格认知 能力辨 别 定位实际 过程合理 二、扎实的职业能力准备 1、 合理的知识结 构 教师: 普通文 化知识 （哲学、社会科学、自然科学） 专业 学科知识 教 育理论知识（教育学、心理学、教育法、现代教育 技术）企业人才知识结构图 现代职业对就业者知识的要求：宽厚扎实

3、的基 础知识 精深复 合的专业知识大容 量的新知识储备 2、全面的基本能力按获得方式分 类：能力倾 向、技能 核心技能：交流表达 数字运算 革 新创新 自我提高 与人 合作 解决问题 信息处理 外 语应用 教师能力结构： 知识：普通文化、专业 于科、教育理论 自我 管理技能：关怀他人、耐心 细致、责任 感 可迁移技能：教学、沟通、评估、激励 、说服 、 讲解、调查、写作、报告、组织。 3、良好的职业素质 大学 生 应具 备的基本素质： 热爱 生活、良好的社会公德意识 乐观 向上、自信自强的心理素质 反应敏捷、细心灵活的素质 积极主动、良好的团队合作意识 百折不挠、坚韧不拔诚实 守信 的思想品德

4、素质 三、 充实的求职材料准备1.求职材料的构成 封面 求职信 个 人简历 学校推荐表或推荐信 附 件a学习成绩单b各种证书复印件c参加社 会实践、毕业实习的鉴定材料d有关科研成 果证明及在报刊上发表的文章 和作品 2.制作 求职材料的原 则 真实:不利于自己的话不说, 但绝不说假话准 确：所涉及的概念、数据准 确；材料的排版、文字 规范正确 有个性：与个人优势相结合，与专业特点相 结合，与求职岗位风格像吻合 有 针对性：根据用人单位、岗位的 具体情况 和要 求量 身制作 3.求职材料的 制作 简历 基本 类 型： 表格 式、文章式、多媒 体式（从格式分） 时间型、业绩型、创意型（从内容分）

5、主要 内容：个人信息 就业意向 兴趣爱 好 学习的主要 课程 获奖 情况 相关 经验 其他情况 写作技巧 知己知彼 瞄准一个 “靶子” 写“怎么干”比写“干什么”更重要 篇幅 不宜过长 拒绝枪手 简洁 直白 不要 出任何错误求职信 求职信的格式 称呼 正文 结 尾 落款 求职信 正文内容要点 说明写信缘由，表达 求职愿望 提供个人材料，表达任职实力 赞赏应聘单位，表达求职诚意 提出后续要求，表达面试希望 求职信要注意的问题称呼要 得体 内容要 凝练 针对性要强 不要限制对方 四、丰 富的求职技巧准备1、求职的主要形式求职 的主要途径 电话求职 网上求职中介 求职 举荐求职 招聘会 求职 上门求

6、职 . 求职的主要方式笔试： 专业考试 智商和 职业心理测试 命题写作国家公 务员录 用考试 面试：个人面 试小组面试逐步面 试依序面 试结构面 试压力面试2、 面试时应 遵循的原则 面试中的 心理偏差 主考 官 的心理偏差 首因较因 近因较因 晕轮较 因 偏见较因 刻板较因 相似较因 应试 者的心理偏差 自负，怯场，恐惧，自卑，依赖，悲观 面试时应遵循的原则 实事求是 随机 应变 切忌紧张过度 形象、举止得体 3、面试前准备要求 . 了解用人 单位和 应聘职位的详细情况 .正确 评估自己的求 职资格和工作能力 .分析面 试时可能谈论的问题 . 调整着装和 应带物品与 证件 . 熟悉面 试的地

7、点与面 试时间 . 保持良好的心 态和饱满精神 4、面试时 服饰要求 . 装束打扮要与性 别相符 . 装束打扮要与 谋求职位相符 5、面试时行 为要求 . 单独前往、遵守时间 . 表情自然、学会微笑 . 文明礼貌、动作得体 6、面试时语言要 求 .要讲究文明礼貌 .要表达准确精炼 .要口齿清晰流利. 要含蓄机智幽默 . 要善于察言 观色 . 要恰当自我介 绍7.面试后的五件事 表示感 谢 不要过早打听面 试结 果 收拾心理 查询结 果 做好再次冲刺的思想准 备五、探索创新与创业之道1.创业的内涵与意义创业的概念 创业是创业者通过发现 和识别商业机会，成立活动组织，利用各种 资源，提供产品和服务

8、，以创造价值的过程。创业的内容生 产型创业者：以技术为主体通 过创办企业推出产品的创业者。 管理 型：通过各种有效的企 业管理手段，带动企业前进的创业者。 市场 型：善于把握市场变化机会，带动企业前进的创业者 科技型：以高科技为依托创办企业的创业者 金融型：向企业提供风险投资、参与规划与管理的 创业者 创业的要素： 创业者是创业过程中处于核心地位的个人或 团体，是创业的主 体 商业机会是创业过程中的核心， 创业者从发现和识别商业机会 开始创业。技术是一定产品或服务的重要基础 资金对于处在不同 发展阶段的企 业来说都是非常重要的 人力资本是创业的重要资源投入 组织是协调创业 活动的系统，是创业的

9、载体，是资源整合的平台 产品服务是创业 者为社会创造的价 值，它既是创业者成功的必 要条件，也是创业者对于社会的贡献。创业的意义1. 大学生通 过自主创业，可以把兴趣与职业紧密集合起来， 实现人 生价 值。2. 有利于培养自立自 强意识、风险意识、拼搏精神和艰苦奋斗的作 风 3.有利于 为国家造就一批年 轻的企 业管理人才4有利于 缓解就业压力 创业者的特征 积极主动发现 和利用机会 执着 亲自 寻找信息 关心质量 履行合同 注重效率 系统计划 自信 有独创的解决问题的方法 预测风险 有决断力 有说 服力 使用有影响力的策略 海尔集团董事局主席 张瑞敏：一个企业领导应该 具备三种素 质，一 个

10、是激情，另外一个要有 谦虚，第三是要执着。这像是开一 辆车，激 情和 执着就是油 门 ，谦虚就是刹 车 。对创业 者的 问题 ：你成功的首要条件是什么？ 李彦宏：专注，坚 持 马云：伟大的梦想和持之以恒的精神 牛根生：坚定目 标，不屈不挠 潘石屹：自信心 田溯宁：激情和梦想吴鹰:远见创业的有利条件环境有力，政策支持思想解 放，敢为人先 知识密集，技术先进 社会实践，奠定基础 精力旺 盛，没有负担大学生创业的不利条件 :创业环境的确是，浮躁的心态，资金的短 缺，企业管理经验的缺乏，销售渠道和营销经验的缺乏，不能面对 经营风险。 2.创业过程 1.创业 准备 学: 学海无涯苦作舟 思:学而不思则罔

11、 行:千里之行，始于足下 【案例】小C,23岁，国内某著名大学毕业生，毕业半年后，推出一家网站，当 天点击量接近两万人 次，并在短短 一个月的时间里迅速引起国内 外 的巨大关注，两个月后，网站注册 会员就达到十万 人，当时使该 网 站在ALEXA的综合排名第11166位，下期排名评估第10881位，日均 IP约为42600,日均PV浏览量约为715680.小C校园生活:一、曾做过很多代理，包括域名，家具，服务器等。二、 非常活跃，敢于尝试新鲜的东西，建立较广泛的人 际关系。三、对 互 联网情有独钟，在校期间开办了自己的信息技术有限公司。四、 有着 “穷则独善其身，达则兼济天下”的美德，视失败和

12、挫折为财富 创业机会的识别和评估 创业 机 会的识别创业 机会代表着一种通 过资源整合来 满足市场需求，以实现市场价 值的可能性，是客观存在。从变化中找机会：经济 因素、社会因素、技术进步、政治与制 度变革 等。从问题 中找机 会：技术、功能、服务的缺 乏等 创业机会的评估 市场评 估：是否有 市场，市场有多久，定位怎样，“机会窗 ”的大小，市场结 构怎 样 效益评估：是 否有合理 的税后利润 达 到损益平衡所需 的时间 投 资回报率资本需求 毛利率 策略性 价值个人与团队评 估： 作为 潜在的创业者，是否有足够的创业 动机，并愿意为此冒险和牺 牲？ 作为潜在的创业者，是否具有做这份创业的能力

13、，能否发挥你的能 力？ 谁将是你的团队成员，你有足够而且合 适的人吗？他们有经验，专 业知识，社会关系和必备的品质吗？ 技术评估：有没有 申请专利或授 权许可（排他性合同）？ 2.创业的一般过程 创业 计划书的准 备 概念：创业计 划书（商业计划书）：是采用规范，通用的文本格式 形成的创 业项 目可行性报告，是全面介绍公司和 项目运作情况，阐述产品市 场及竞争，风险等未来发展前景和融 资要求要求的 书面材料。 创业 计划书的主要目的 是争取潜在投 资者对本企业的信 心，要围绕 投资 者关心的问题来撰写。同时也是创业者实施创业项目的计划。 内容和格式 创业计 划书 摘要 公司概述 公司的研究与开

14、 发 产品或者服 务 管理团队 市场与竞争分析 生产经营计 划 财务分 析和融 资需要 风险因素 风险投资的退出方式 附录 创业 企 业的建立 确立企 业的法律形式 为企业选 址 选好品牌和 公司名称登记申请营业执照创业团队的组建：团队需统一 意志 成员须分工明确 团队须 有章可循成员须沟通协作 确保团队成员的互补 （4）创业资金的筹措 股权资 本的 获取渠道债权融资的渠道六就业政策与权益保障 .高校毕业生就业政策1 国家总的就业方针：劳动者自主就 业，市场调节就业，政府促进就 业。高校 毕业生就业方针：市场导向，政府调控，学校推荐，学生与用人 单位双向 选择 。1.毕业 生就业流向方面：鼓励

15、毕业生到西部、基 层、农村就 业。 2.毕业生就业渠道方面：营造环境支持非公有制 单位聘用 毕业生。3. 毕业生就 业方式方面：鼓励和支持 毕业生以灵活方式就 业，从事 个体 经营的免征行政事 业性收费。4. 毕业生就业市场方面：实现高校毕业生就业市场与人力 资源市场 的相互贯通更好地为毕业生和用人 单位服务。5. 毕业 生失业保障方面：建立了毕业生失 业生活补助等体系 4毕业生户口档案方面：建立高校 毕业 生人事档案和 户口代理，并提 供方便。5毕业生就业指导方面：运用多种手段全面加 强毕业 生就业指导工 作。6毕业生就 业管理方面：制定一系列 毕业生就业工作的政策和 规定2.就业协议与劳动

16、合同1. 就业协议与劳动合同的区分1.就业协议 ：全国普通高等学校毕业 生就业协议书 毕业生就业情 况，用人单位基本情况，学校 审查及申报就业计 划。毕业 生、用人单 位和学校三方 签约及注明其他 约定。协议书 一式三份。2.劳动 合同： 用人单位与劳动者依法 进行双向 选择、确定劳动关系，明确双方 权 利和 义务而达成的 书面协议 。（保护劳动 者合法 权益的基本依据） 订立劳动合同，应遵循合法，公平，平等自愿， 协商一致诚实信用的 原则。劳动 合同包括：合同期限、工作内容和工作地点、工作 时间和休息 休假，劳动报 酬和劳动保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防 护， 劳动 合同终止，违反劳动

17、合同责任。 3.就业协议与劳动合同的区别 适用的法律依据不同 适用的主体不同 协议 的内容不同 适用的人 员不同 签订 的时间不同2. 签订就业协议或劳动合同的注意事项 1签订就业协议的注意事 项 查明用人 单位主体 资格是否合格 注意 协议 条款是否明确合法 签订就业协议 的程序，内容要合乎 规定 注意与 劳动合同的衔接 对合同的解除条件做事先 约定 2.签订 劳动合同时的注 意事项 用 人单位主体 资格合法 劳动合同内容要合法 当事人意 识表示真 实 合同 订立的形式合法 劳动合同的必 备条款齐全 签订劳动 合同是用人 单位的法定 义务 ，并非可有可无 3.就业权益保障 1.违约责任 1.就业协议 的违约责 任 2.劳动合同的解除 3.劳动合同的 违约责任 2.劳动争议 1概念：是指劳动关系当事人之 间因劳动的权