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文档简介

1、消防所员工转正流程及细则一、员工转正流程标题试用员工转正工作流程图类别人力资源部作业流程编码图15-1组织单元新员工用人部门人力资源部行政总监所长管理步骤填写转正申请表 继续试用新员工试用期绩效评估合格审核 档案及社保办理流程备案审核 辞退审批流程审核 审批 编制/日期审核/日期批准/日期二、员工转正细则1、用人部门每两周对新员工进行绩效评估，评判新员工是否胜任本岗位。2、根据绩效评估结果，直接上级主管做如下决策：（1）在试用期内，新员工基本胜任本岗位，在工作业绩、工作态度、工作能力评估上均为“良好”，可以继续试用，直至试用期结束，办理转正手续。（2）在试用期内，新员工不太胜任本岗位，在工作业

2、绩、工作态度、工作能力评估结果为需改进或不足，则结束试用期，进入辞退审批流程。（3）在试用期内，新员工完全胜任本岗位，在工作业绩、工作态度、工作能力评估上为“卓越”或“优秀”，则提前结束试用期，办理转正手续。3、符合转正条件的新员工填写转正申请表。4、用人部门主管审核转正申请。5、人力资源部审核转正申请。6、行政总监审核转正申请。7、所领导审批正审请；工作站站长审批工作站新员工转正申请。8、新员工转正，进入档案及社保办理流程。附件15-1 员工转正申请表 年 月 日 个人资料姓 名性别出生年月照片所属部门职务职称入职时间试用期时 间从 至 本人述职 （加入本单位主要工作业绩） 申请人签字： 年 月 日上级主管 签字： 年 月 日人力资源部签字： 年 月 日行政总监签字： 年 月 日所长 签字： 年 月 日根据以上意见，同意试用员工 转为本

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