服装专卖店员工手册

1、22 第一章 职位要求 一. 店长,副店 1 选聘及能力要求： 1.1有丰富的商业女装销售经验. 1.2有一定的生活阅历，管理经验. 1.3 一般年龄要求：大型专买店 25- 35岁（四人以上的人员） 中型专买店22- 35岁（三人配合） 1.4人品端正、稳重、乐观、有爱心、积极的心态； 1.5熟悉店铺运营程序. 1.6具备组织、协调、沟通能力. 1.7待人办事表里如一，且本身能自我约束. 1.8拥有一定的数字管理理念，且能充分地运用人力和物力. 1.9有一定解决顾客投诉的经验. 1.10培育部属的能力，并能够正确判断部属的能力. 1.11能够发挥团队精神. 1.12能够客观地判断事物. 1.

2、13热爱生活，善于交际. 1.14责任心强、热爱本职工作. 1.15具有自我批评及学习能力. 1. 16善于工作分析、总结，有一个良好的工作方式. 2、店长、副店职责 2.1卖场管理： 检查卖场设施. 专卖店门前卫生. 注意设施与电路的安全性. 财物的妥善保管. 款台只可摆放小票、笔、计算器，其余杂物归类放好. 鲜花每周更换一次并保持整洁，按时浇水. 保持店内温馨、舒适的环境. 音乐连续播放，播放声音适度能很好调节卖场购买氛围，选对音乐，营造良好氛围。 各店铺及管理人员严格保密店铺各项销售、财务方面的数据。店铺管理人员对新员工正式 考核后及转正后方可了解店铺销售，并对员工时刻培训数据保密工作。

3、 2.2人员管理： 检查工作人员的工作结果. 员工之间的配合是否协调、得当 店内人员关系的调解. 导购的商品知识检查与提高. 关心店内人员的工作状态与生活及人身安全 注重团队精神，提高导购的协作能力 不断开发培养员工的特长与能力、充分发挥个人能力、以求组织效率的活性化 工作有效分配，提高工作效率 采用各种方法丰富员工的商品知识，提高营销语言技巧. 引导员工做人做事的原则、以身做责、以自身为表帅 (11) 要求员工之间互尊、互爱、相互支持、相互学习 ，创造一个良好的团体竞争环境 (12) 指定专人收款，并进行收款技能培训. (13) 管理中因人而异，以说服教育培养为主要手段 . 2.3商品管理：

4、 检查商品的陈列、摆放(每周调查一次) 商品储存是否整齐、清楚、整洁. 货品是否准备充足. 库存的控制，正、特价占比遵守公司的要求. 模特正面展示的更换(每三到五天换一次) 商品质量问题：能修的以修为主，不能修的退库。 退库商品要叠装整齐，掉牌编码一面朝外翻出. 2.4业绩目标管理： 根据本店销售时间段的特点，分配销售任务。(分为每天的早晚班，分配到每位员工身上) 根据每位员工的销售完成状况，督促其进一步提高工作效率，努力完成任务，并发现员 工的销售技巧、服装知识、语言能力、搭配是否得当，做正确引导。 按照公司的给定业绩任务，制定自己的方案，并主动向公司提出建议与要求。 分析每天、每个时间段的

5、销售情况，并抓住有效时间提高销售业绩，不放走任何一个有欲 望购买的顾客。 2.5帐目、单据管理： 保证单据的准确与完整性。 有关单据按照公司规定按时交回公司 保证帐目的准确性：无错帐、虚帐。 分件分类并保存。 按照公司书写要求，字迹工整清晰。 2.6收集关注市场情况： 关注同类品牌的商品、业绩、经营方式、企划活动等及时传达给公司。 观察、周围市场环境的变化：如这条街开了个什么店，商品有无倒板等等。 区域的客流层次与变化。 多与周边邻店沟通、获取一些市场消息。 关注本商业街的大行活动。 2.7会员档案管理与维护： 客户档案是否存放得当整齐。 每月整理客户分类：重点客户、一般客户。 会员生日要及时

6、联系，保持良好的关系沟通。 店内活动，发选赠品等公司企划活动及时通知会员 发展新会员，关心老会员，以免会员的流失。 多倾听会员回馈的信息。 根据本店的特点可以向公司提出维护会员的要求。 与会员联络时，注意语气、时间方式方法： 语气要求：温和、简洁、体贴、感谢、普通话标准 时间要求：周一至周五：晚上(17点一20点) 中午：(12点一13点) 周六周日：下午(12点一20点) 2.8店长与副店的工作配合： (1) 相互了解、信任、支持、尊重对方的意见。 (2) 多沟通、相互督促、相互协调。 (3) 培养副店的单独处理冋题的能力与带店能力。 (4) 传达公司的管理理念与方针，达成一致协调。 (5)

7、 分阶段给予副店任务： 例：业绩任务、对某位员工培训与锻炼、工作检查的侧重点、帐目的核实等。 (6) 检查工作完成情况。 (7) 最终正副店的配合达到乐观，积极，默契、团结的一组搭档。 (8) 店长与副店之间的矛盾冲突不可以在店员面前发生，私下解决或公司出面。 2.9与公司的配合关系 (1) 服从公司的领导安排与责任任务。 (2) 认真传达公司的任务与考核。 (3) 协调公司与员工的关系。 (4) 有任何建议和不理解的事情及时与上司沟通。 (5) 不可以在员工面前议论公司的事情，造成不健康的引导。 (6) 对于公司的某方面问题，店长回答不了的，由公司出面解决。 (7) 门店出现的问题要及时上报

8、与公司协商沟通 (8) 向公司提出自己的想法与困难。 (9) 店长与上司、公司之间的矛盾不可以在店内发表议论。 (10) 店长对公司及上司要走到督促，积极配合的、承上启下的作用。 (11) 与公司其它专柜的配合要相互支持。 (12) 认真填写公司的任务报表与分析。 3.0店长考勤要求： (1) 店长工作时间与副店分开，不可以让员工单独代店 (2) 店长调班请假要提前上报申请。 (3) 店长调休或请假要把工作安排给副店。 (4) 店长请假半个月以上，无店长费用。 (5) 店长休假由区长安排。 二导购 1。能力要求 (1) 有一定的销售经验。 (2) 热爱零售服装行业。 (3) 性格开朗、热情、健

9、康、积极主动 (4) 工作任劳任怨，不耍滑，不偷懒。 (5) 不自私、有责任、能够融洽的与团体共协作。 (6) 有耐心、有爱心、真诚为每一位顾客服务。 (7) 外表干净、整洁、青春洋溢。 (8) 爱学习，珍惜自己的职业。 (9) 有较强的语言表达能力、语言技巧。 (10) 有一定的客户判断与沟通能力。 (11) 有一定的色彩搭配，面料及市场流行趋知识 2职责： 服从领导的工作分工。 完成公司给予的业绩目标。 认真完成每天的日常工作。 掌握公司培训商品知识。 为公司提出自我建议。 公司的品牌代言人。 三员工品德要求 (1) 拾金不昧，捡拾物品要交回公司或联系失主 (2) 严于律己，兢兢业业，热爱

10、自己拥有的一份工作 (3) 爱生活、爱自己、爱他人 (4) 待人宽厚、仁慈、善良 (5) 工作认真、对公司负责、对自己负责 (6) 店面帐物、财产要清楚 (7) 相互支持、相互关爱、不嘲笑、不讽刺、不议论 (8) 积极主动不被动。 第二章 招聘员工守则 1、招聘人员人事资料： 自面试起由本人提供于本公司以下证件： （1）先出示原始证件： 身份证、毕业证、健康证、学历证 （2）填写简历表，并付以下证件复印件： 暂住证、户口本，身份证，毕业证，健康证。 2、入职手续：（分为三个阶段） I试工阶段：3天 自面试合格通知其岗位，由公司指定店铺进行试工。 面试合格后，向公司交付300员工服押金（自实习阶

11、段起，工作满6个月的方可 退还。） 试工期间每天7个小时，期限为3天（工作时间由店内安排。） 试工三天没有薪水。 n实习阶段：一个月 1. 试工合格后转入实习阶段，实习期为一个月。 2. 实习期间分为二次考核，第一次考核为第 15天，考试不合格或不熟练者月 底再次行考核。 3. 考试不合格者延长试用期或辞退。 4. 实习工资结构： 1500元基本工资 每月休息2天 没有提成（由区长申请提成 5. 实习表现良好可以由店长申请提前转正。 6. 实习考核内容： 商品编码、价格、成份 洗涤知识 历史与企业精神 售后服务内容 员工制度 各种票据，日报的书写 本店货品库存摆放位置 卫生清洁，货品摆放陈列，

12、仓库陈列，数量 3、转入正式员工： 一般销售员 选择1薪金：基本工资1500+全勤200+提成9% +年终奖3%9% 考核标准：全勤，3人，无旷工，无迟到，无早退，无请假，月休 2天 选择2 薪金：基本工资1200+全勤200+提成3% ?金牌销售员 选择1 基本工资1700+全勤300+提成12%+年终奖3% 12%+超额奖3% 12% 选择2 基本工资1400+全勤300+提成4% ?王牌销售员 选择1 基本工资2000+全勤400+提成18%+年终奖3% 18%+超额将3% 18%年终分红1% 5% (个人) 选择2 基本工资2000+全勤400+5% 备注：年终奖考核：平时在店表现，状

13、态，包括上班时间，迟到早退，激情，仪容仪表， 成交率，礼貌用语，个人修养，业绩等。年终奖发放，年终发 超额奖：超出部分计提，没有超出部分不予计提，请假旷工当天不计入业绩，不 计入超额奖励。 年终分红：个人，一年总营业额 4、实习员工离职手续： 1) 提前一个月写书面申请。 (2) 通知准予离职后，须将工服洗净，工牌等物品完整地交回公司。 (3) 由实习店店长签写交接表与押金条一同交予公司。 (4) 工资发放：经实习店帐物核实无误后，于离职后第二个月(押一个月工资)的 5日一 10日内通知本人到店取工资。 (5) 实习员工因个人原因辞职，不能够如约工作满 6个月的，300元工服押金不退还. (6

14、) 未按公司规定提前申请者，押金不退还。 5、实习员工实习要求： 1)遵守店里管理规定，按时上下班。 (2) 有事请假，提前一天向实习店店长申请。 (3) 工作主动、积极配合。 (4) 迟到3次，给予辞退，并相应的给予处罚。 (5) 上班期间不准许背大包、现金不超过 100元 (6) 尽快掌握实习内容。 AVV* 第二早 店面对新进员工的培训要求 1、由店长、副店长或指定专人对新人培训 2、店里对待新人要关心、帮助、包容。 3、培训内容： (1) 当季货品编码、成份、价格； (2) 洗涤方法、面料知识； (3) 历史与简介； (4) 售后服务； (5) 员工制度、会员制度； (6) 各种表格，

15、票据的填写； (7) 库房找货速度与摆放。 (8) 小票的书写、日报的书写方法。 4、培训半个月后由公司安排人员进行到店考核， 考核不及格者，区长、店长考评扣分并处罚 5、新人到店后，实习第一步要从接货、整理库房开始。 6、新人到店不允许收款、单独在店。 7、严格考勤制度。 vii.监盘人未按公司要求操作的每次罚款 50元。 2. 说-谎！（每次罚款500元） 3. 售卖语言瞎说，不负责任；（100元以上） 4. 建议销售薄弱；（每次200元） 如以上问题再次发现将严重处理 100元一500元-开除 3）各区长、店长要加大帐目上的核查与监督； 4 ）财物交接制度： 1. 商场店铺每日必须交接；

16、 2. 直营门面店铺库存2000以下的必须每日交接; 八、现金管理: 1当日销售须在第二天13: 30以前存入指定银行账户。（存款额务必与销售额一致）； 2收银员在收款时注意识别假币以防给自己及公司造成损失，假币大家收切大家负责 3收银员注意保管好收款机里现金以防偷盗行为。 4收银员之间必须履行交接程序。 5. 收银员必须随时准备充足的零钱。 九、刷卡要求： 1销售日报中当日刷卡明细记录清楚准确；（按每笔刷卡记录登记） 2凡当日晚上结帐后但下班之前又有刷卡消费记录的应做入当日销售报表中； 3. 凡遇到顾客刷卡消费过程中出现问题自己解决不了的应先与银联中心沟通解决； 4在刷卡交易过程中由于操作失

17、误等原因认为多刷顾客款项应与公司联系，待确认款项 无误后，在采取退还顾客多余款项措施； 5. 店里所使用POS机不具有退货功能，如顾客刷卡交易后发生可退货情况退还顾客现金； 6. 在刷卡交易签购单上持卡人签名一联必须由顾客亲笔签字，刷卡交易单共 3联：一联 持卡人保存，一联存根交回公司，一联商户存根店里保存。另外当天刷卡交易汇总单 据共三联：一联店里保存，另二联交回公司。以上单据保存好不得丢失。 十、交接要求： 1早班下班交接人必须交接以下内容： 填写交接本； 当日票据的交接； 当日货品的补充与上午的配货； 收银员的备用金准备充足的零钱，及各种钱币的归类； 店面卫生的清理交接； 陈列的调整；

18、2晚班上班人员交接内容： 卫生检查； 票据检查； 现金清点； 交接本核实； 十、店铺捡、拾物品规定: （一）店员捡到客人丢失的物品，立即采取以下工作： （1）登记丢失的物品，如是包：检查包内有什么物品、并登记、由捡拾人签字 （2）如物品中有丢失人的电话、联系方式，立即通知此人来店认领 （3）客人认领丢失物品要求： 询问客人丢失的是什么物品，什么颜色。 丢失物品中还有其它什么东西 如是手机、注意问询以下内容： 什么型号、什么颜色。 让她拿固定电话拔打电话号码。 客人领走物品的同时请签字认可。 (二) 如店内捡拾到大额丢失的物品，立即交到附近派出所 (三) 每周店内上报公司捡拾物品情况(注明在周分

19、析上) 卜一节日前准备工作 (1) 安排好假日班次。 (2) 检查安全措施，注意客人安全购物的提醒。 (3) 充分准备货品储存。 (4) 商场货品提前3天储备。 服务要求与处罚 服务操作要求 (1) 热情、适度不过份 (2) 递拿物品出双手 (3) 迎宾送语常挂嘴 (4) 大方、得体、礼貌全 (5) 商品知识常练习 (6) 常常微笑、大家欢 (7) 建议销售多搭配 (8) 不夸大来，不欺骗 (9) 亚麻、苎麻知识讲 (10) 售后服务要宣传 (11) 洗涤方法要讲清 (12) 招三揽四手勤快 (13) 回答问题要准确 (14) 客户是朋友、会员 是亲人 ，与顾客沟通的禁语与不当 1、您好腰围多

20、少、胸围多少？ 2、您的年龄？ 3、您买不买？ 4、您自己看价格！ 5、沟通时语言沉默不关心。 6、两手叉于胸前。 7、声音小、不愉悦。 &急燥、不耐烦、眼神冷淡或蔑视 9、亲密不过份，不大声喧哗。 10、强买强卖。 11、接、递物品不礼貌。 12、对待客人不平等。 第五章纪律处分 1、目的 为了促进员工自律，建立员工行为标准，维持公司服务素质和商誉，所有员工必须严格 遵守公司各项规章制度。如有触犯，公司当按照纪律处分程序给予口头，书面，警告及处罚, 并将违纪记录在案，如经最后警告后仍有违纪或不主动配合，公司有权自行对违纪员工作出 解雇或处分。 2、轻微过错：一条20元 （1）未取得上级人员同

21、意，迟到、早退、缺勤、事后又不能充分解释 （2）店铺内行为不检、嬉笑、打闹、大声说话等等。 （3）不能保持卖场卫生与整齐。 （4）对公司财物设施的破坏或不遵守安全操作守则。 （5）发生事情隐瞒不上报。 （6）在卖场吃东西。 （7）在店铺吃有异味的东西。 （8）脾气暴躁，无法自制，作出与员工自身不相称的行为。 （9）仪容仪表不合格。 （10）说话粗鲁或闲言碎语。 （11）工作态度欠佳。 （12）工作/服务效率欠佳。 13）私自借穿公司商品。 （14）不带工牌。 （15）工作时间接待亲友或私人探访。 （16）浪费纸张等财物。 （17）私自打折向客人许诺条件。 （18）对客人冷淡，不理会投诉。 （1

22、9）不按照公司操作流程进行服务。 （20）上班不签到、单据不签字。 （21）未经批准播打与业务无关的电话. 3、重要过错：一条罚50元 （1）拒绝不服从上司命令。 （2）上班饮用有酒精成分饮品。 （3）上班睡觉。 （4）擅离职守。 （5）故意减低工作效率，拖施工作时间。 （6）不遵从店长安排上、下班及膳食时间。 （7）未经公司同意存放私人物品。 （8）擅自利用工作时间处理私人事务。 （9）未按公司要求随便给客人打折，优惠等。 （10）服务不周，造成客人投诉，影响公司信誉。 （11）票据开错，帐目不符。 （12）不遵重同事，造成矛盾和分歧。 （13）随意调货，撤货。 （14）迟到，造成店面空岗。

23、 （15）拉帮结派，不团结。 （16）帐目混乱，未按公司规定完成帐目记录与盘点 4、严重过错: (1) 盗窃公司财物。 (2) 欺诈或不忠实行为。 (3) 做假帐、控帐、虚帐。 (4) 窥探或泄露公司或客户业务秘密。 (5) 作出不道德行为，言行猥亵。 (6) 侮辱或殴打顾客、上司、下属或同事。 (7) 煽动教唆他人与客户、公司等发生矛盾。 (8) 未得公司批准，在店内推销其他业务。 (9) 制造谣言或诽谤之言论，影响员工，顾客，公司之商誉与业务 (10) 蓄意破坏公司财物。 (11) 票据丢失、窜改、伪造等。 (12) 拾物不报，据为己有。 (13) 未按公司营业时间操作。 (14) 未经公

24、司允许夜间店铺内逗留。 (15) 未经公司允许，同意媒体采访。 5、处分程序 (1) 口头警告 凡第一次触犯轻微过错，主管人员会发出口头警告。 (2) 书面警告 重复违反轻微过错或触犯重要过错 1) 由公司主管人员或店长进行处罚 2) 每一条罚50元 3) 并以通报方式传达各专卖店 (3) 开除 凡发生第二次重要过错，经处罚及教育后，仍不合作或不悔改者，公司立即解雇有关 员工。 (4) 各店铺及管理人员严格保密店铺各项销售、财务方面的数据。店铺管理人员对新员 工正式考核后及转正后方可了解店铺销售，并对员工时刻培训数据保密工作。 (5) 各店铺、各区之间不得过问其他店铺的月任务与销售； 消费者的

25、权利 第1条 消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。 消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求 第2条 消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。 消费者有权根 据商品或者服务的不同情况，要求 经营者提供 商品的价格、 产地、生 产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用 方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况 第3条 消费者享有自主选择商品或者服务的权利。 消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式， 自主决定购买或者不购买任何一

26、种商品、接受或者不接受任何一项服务。 消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。 第4条 消费者享有公平交易的权利。 消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条 件，有权拒绝经营者的强制交易行为。 第5条 消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。 第6条 消费者享有依法成立维护自身合法权益的社会团体的权利。 第7条 消费者享有获得有关消费和消费者权益保护方面的知识的权利。 消费者应当努力掌握所需商品或者服务的知识和使用技能，正确使用商品，提高自我保护意 识。 第8条 消费者在购买、使用商品和接受服务时

27、，享有其人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利。 第9条 消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。 消费者有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者权益工 作中的违法失职行为，有权对保护消费者权益工作提出批评、建议。 返回目录 经营者的义务 第1条 经营者向消费者提供商品或者服务，应当依照中华人民共和国产品质量法和其 他有关法律、法规的规定履行义务。 经营者和消费者有约定的，应当按照约定履行义务，但双方的约定不得违背法律、 法规的规定。 第2条 经营者应当听取消费者对其提供的商品或者服务的意见，接受消费者的监督。 第3条 经营者应当保证其提供的商品或

28、者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及 人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和 标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。 经营者发现其提供的商品或者服务存在严重缺陷，即使正确使用商品或者接受服务仍 然可能对人身、财产安全造成危害的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并 米取防止危害发生的措施。 第4条 经营者应当向消费者提供有关商品或者服务的真实信息，不得作引人误解的虚假宣 传。 经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法等问题提出的询问，应 当作出真实、明确的答复。 商店提供商品应当明码标价。 第5条 经营者应当

29、标明其真实名称和标记。 租赁他人柜台或者场地的经营者，应当标明其真实名称和标记。 第6条 经营者提供商品或者服务，应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具购货 凭证或者服务单据；消费者索要购货凭证或者服务单据的，经营者必须出具。 经营者应当保证在正常使用商品或者接受服务的情况下其提供的商品或者服务应 当具有的质量、性能、用途和有效期限；但消费者在购买该商品或者接受该服务前已经 知道其存在理疵的除外。 经营者以广告、产品说明、实物样品或者其他方式表明商品或者服务的质量状况的, 应当保证其提供的商品或者服务的实际质量与表明的质量状况相符。 第8条 经营者提供商品或者服务，按照国家规定或者与消费

30、者的约定，承担包修、包换、 包退或者其他责任的，应当按照国家规定或者约定履行，不得故意拖延或者无理拒绝。 第9条 经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合 理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。 格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。 第10条 经营者不得对消费者进行侮辱、诽谤，不得搜查消费者的身体及其携带的物品，不 得侵犯消费者的人身自由。 返回目录 第六章 安全守则 （一）意外： 1、在工作时间内，如有任何意外或受伤事件，员工应立即通知直属上司或公司 2、 当发现偷盗行为造成公司财物丢失，立即报本地派出所并

31、通知公司。（请各店紧记本 地派出所电话） 3、当发现小偷偷盗顾客财产时，导购有义务要以巧妙的方式暗示顾客，注意方式方法， 必免造成后患及麻烦。 4、店长关注员工夜间安全，下班回家后相互打电话报平安。 5、随时注意店内设施安全，如有异样立急通知公司。 6、如发生争执，吵闹，店内要以协商，保证安全，大事化小，小事化无的方法解决，解 决不了的要立即通知公司。 7、店内发生斗欧的立即报警。 （二）火警及防火措施： 如发现火警时，不论程度大小，在保证自身安全的情况下，必须作如下措施: 1）应极立保持镇定，立即通知火警，公司，邻店或房东。 2）在安全的情况下，先使用灭火器试行灭火。 3）发现火情及不安全情

32、况，员工应立即引导及协助客人迅速离开。 4）无法解除火警应立即报火警119。 5）如发现电器火警，立即关闭总电源。 第七章 设备维护与保养 （1）保持空调微波炉等电器远离水源 （2）保持干净卫生，随时清洗 （3）保存好电器维修单及所有有关电器文件 （4）按照操作正规程序使用 （5）注意电器插座及电线的安全 第八章 人员辞职与解雇 店长、副店辞职要求： (1) 提前2个月向公司申请。 (2) 如未提前申请，押金不退。 辞职交接过程： (1) 填写交接表。 (2) 交接人双方签字认可。 (3) 待公司财物核定帐目后结帐。 (4) 押金离职一个月后方可退还。 导购辞职要求： (1) 提前一个月向公司申请。 (2) 如未提前申请押金不退。 三、交接表 店名 日期 交接人姓名 1、 交接帐目库存交接盘点实际库存 A类、B类、C类、D类、E类、F类、G类、H类、I类、 外进商品：手饰、鞋