人事甄选制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】 人员增补申请办法1. 总则i.i 制定目的为了使本公司人力 资源维持稳定，并满 足业务增长所需人才，强化提升人 员素质，特制定此 办法。1.2 适用范 围凡本公司 内人员增补之申请,均依照本 办法执行。1.3 权责单 位 人事课负责 本办法制定、修改、 废止之起草工作。 总经理 负责本办法制定、修改、 废止之核准。2. 增补规 定2.1 增补申 请时机 现职人员离职，其主管之 业务没有人员接管。 业务 增加，致使工作量加大， 现有人力不足。 增加新工种，现有企业内缺乏此工种人才或不足 时。 因应未来业务扩 展，提早

2、 储备人才。2.2 增补申 请流程 用人单位需增 补人员时，应先填制人 员增补申请单并经主管签核。 将主管签核之申 请单转交人事 课查核。2.3 增补渠道2.3.1 内 部推荐如本公司 员工、 员工亲友、 协力厂高的引荐。2.3.2 人才市 场如参加人才交流 会、人才招聘 会等。2.3.3 媒体广告如在报刊杂志、电视上刊登招聘 启示。2.3.4 人才 猎头公司2.3.5 互联网2.3.6 通过在大专院校举办招聘会，招聘 优秀毕业生。2.4 审查 人事课接到人 员增补申请单后，应依公司 编制，人员运用状况，评估是否需要增 补 在申请单上注明意 见。 人事 课呈相关主管审批。2.5 核准 （依职等

3、分 类） 课长以下（不含课长）人员，由分管之副 总经理核准。 课长以上（含 课长）人员，呈总经理核准。3. 注意原 则3.1 增产未必 须增员业务增加时优先考虑是否可在 时间使用，提高效率等手法上下工夫。3.2 因事 设人，避免因人 设事健全组织架构，依照 组织分掌及 岗位规范选用适当人选，做到适才适所。3.3 定期定量而非 随心所欲做好人力 资源预估工作，拟定需求计划，定期定量 办理。4. 附件【附件】AB01-1人员增补申请单【附件】AB01-1人员增补申请单日期:申请单位部课需求日期增补职等级需求名额需求 条 件性别： 婚姻： 年龄： 学历： 学习专业: 工作年限： 工作经验: 语言；

4、其他：等级人 增 补 人员工职称需求原因人事意见总经理:管理部:人事课:申请人:新进人员甄选办法1. 总则1.1制定目的为建立公平公正的人力 资源甄选制度，保证公司能选得优秀人才，以利于公司 发 展，特制定本 办法。1.2适用范围公司各部 门甄选新进人员时，依本办法执行。1.3权责单 位 人事课负责 本办法制定、修改、 废止之起草工作。 总经 理负责 本办法制定、修改、 废止之核准。2.甄选办法2.1甄选程序2.1.1依核准的人 员增补申请单，确定招聘的 职位与 人数。2.1.2依本公司的作用 标准，确定 职位的工作分析及任用 条件。2.1.3确定招聘方式 刊登招聘广告依用人 单位人员增补申请

5、单的条件，在报刊杂志，人才市场上刊登招聘 广告。 互联网依人员增补申请单的条件，在人才 网上查找所需人才资源。 人才市 场如召开人才交充会、人才招聘 会等。 人才猎头 公司 大专院校2.1.4信息发布2.2资格审核 人事课负责初审应聘者自填履历表，工作经历及学历证书、身份证复印件等。 用人单位初审合格者，审核通过后知会人事部。 由人事部发给面试通知书，说明时间、地点、或用电话通知面试时间、 地点。2.3 面试（考试）2.3.1 种类类别初试项目1面试详见下述2笔试专业笔试心智能力测试性格测试3笔试上机台操作上电脑操作上车驾驶232面试（考试）权责职位初试复试核定基层员工人事部+用人单位主管人事

6、部+用人单位主管用人单位主管初阶干部人事部主管+用人单位主管副总经理+人事部主管副总经理中阶干部人事部主管+用人单位主管总经理+人事部主管总经理2.3.3 面试内容 向应聘者介绍公司及应聘工作项目. 了解应聘者. 了解应聘者主要工作经历（是否对本公司感兴趣）、专长等。 了解 应聘者工作能力、意愿及目 标。 了解 应聘者相貌 仪容、待人接物、反 应能力等。2.3.4 将初试结果，记录在面 试评价表上。2.3.5 复试合格者，人事部 应于 3 日内发出通知书办理报到。3. 注意原 则 面试时力求公正客 观。 无论录 用与否， 对应聘人员资 料均应建档备用。新进人员报道须知1. 总则1.1 制定目的

7、为体现公司关爱员工的宗旨，协助公司新进人员更快更好地适应工作环境、进入 工作状态，特制定本须知。1.2 适用范围公司各部门新进人员报到时，依本须知执行。1.3 权责单位 人事部负责本须知制定、修改、废止之起草工作。 总经理负责本须知制定、修改、废止之核准。2. 报到前工作 人事部与相关用人单位确定职前培训、学习内容与试用期限。人事部通知报到时间、地点及准备事项。准备报到人员的办公场所。3. 办理报到事项友善的欢迎。介绍组织与认识新同事。 介绍工作环境（安排宿舍），发放办公用具（生活必需品） 签订劳动合同（档案资料验收对建档）相关学历证书、身份证原件、户籍资料原件、联系方式核对建档（填写人事 资

8、料卡）办理对保手续担保人身份证原件、户籍资料，联系方式核对建档（担保人填写职工保证 书）4. 介绍职前训练（学习）内容 说明公司政策与法规.公布员工守则.【附件】AB03-2职员保证书兹保证系省市（县）人，年月_日生，服务于XX公司，担任职务，在任职期间，绝对遵守贵公司管理规章，如有违反贵公司规章制度及损害贵公司利益（包括亏损公司款项及因便利本人或图利他人，盗 窃公司之财物升泄露公司之机密 资料以致公司遭受 损失）等行为发生，本保证人愿完全担 保负责：（1）督促当事人向公司赔偿；（2）当事人 顽拒承担或无能力承担 责任时, 本担保人直接向公司 赔偿。如贵公司认为有不适之处，可随时通知本保证人。

9、特立此保证书为凭此致保证人：被保人：身份证号码：身份证号码；家庭地址：家庭地址：服务单位：日期：联系电话：与被保人关系：日期：【附件】AB03-3劳动合同甲方：（单位名称）单位性质 乙方;（职工姓名）职工家庭住址职工身份证号码甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和 协商一致的基础上，签订本 合同。一、乙方的工种岗位为：二、 本合同期限采取下列第（）种形式：1 .有固定期限：合同期为年,即从起至 年 月 日止，其中包括试用期个月（续订合同不改变乙方工种岗位的不包括试用期，试用期间从本合同效之日起开始计算）。2 .无固定期限：合同期从 年 月日起开始计算,试用期为个月（采取此种形式应在

10、本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）。3.以完成 （生产工作）为期限。三、 乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为 元。月工资包括：基础（标准）工资 元； 津贴元（其中：1、 2、元、3、元等） 其他元；奖金按甲方的规定执行；加班加点工资按法律规定执行。乙方月工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准。实行计件工资 （应明确乙方计件定额和计件单价）或提成工资等工资形式的，必须进行合理的 折算，其相应的折算额不得低于相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经营情况、 内部工资的调整适时地确定乙方的工 资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而改 变。

11、甲方发放工资的日期为每月 日。四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规 定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过 程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生 产操作规程。六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合 劳动法律、法规的 规章制度。乙方违返劳动纪律及法律、法规、规章制度的，甲方可根据情 节轻重, 给予不同的处分，直至开除。七、甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以 随时解除劳动合同：（一）在试

12、用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违返劳动纪律或者甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大 损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；（六）犯有其他 严重错误的。九、有下列情形这一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方；（一）乙方患病或者非因公 负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由甲方 另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。十、甲方濒临破

13、产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的, 应当提前三十日向工 会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动 行政部门报告后，可以裁减乙方。十一、有下列情形之一的；乙方可以 随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；（三）甲方未按照 劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条伯的；（四）甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除 劳动合同；（一）患职业病或者因公负伤并被确认丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）符合计划生育政策的女职工在孕期、产

14、期和哺乳期的；（四）其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的；（五）法律、行政法 规规定的其他情形。十三、本合同订明的补充件、附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及 双方订 立的培训合同是本合同的组成部分。十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据损害后果和责任大小承担违约责任 （违约金数额应在本合同第十五条中订明）十五、双方认为需要规定的其他事项：十六、其他事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需要更 劳动内容的，应当遵循平等自愿、协商一致的原贝L本合同订明的事项，与新法律、 法规有抵触的，按新法律、法规执行。十七、本合同签订后，应报劳动部门备案、鉴证，双

15、方必须严格履行。合同一式三份，甲、 乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。员工守则1. 总则1.1 制定目的 为使本公司员工更好地遵守公司管理制度 ,特制定此守 则,以便执行.1.2 适用范 围 凡经本公司所录用的所有员工（含临时工）,均须遵守本守 则.1.3 权责 范围 管理部 负责 本守则 制定、修改、 废止之起草工作 . 总经理负责本守则制定、修改、 废止之核准 . 由人事部 门印制成册，公司所有 员工每人一册.2员工守 则2.1 仪容仪表规 定2.1.1 基本 仪容仪表规定 员工上班必须着装整洁,朴素大方,不得有脏污（特殊工作人 员如设备维修人员 进行维修工作 时除外）

16、. 男员工不得穿背心、短 裤，上衣扣子不得解 开超过（含） 两个,女员工不得穿 着 过于裸露的衣服 . 若有规定工作服 ,必须着工作服上班（工 厂另行补充规定）. 不得穿拖鞋上班 ,鞋应干 净. 男员工不得留 长发,头发长 度以保持不盖耳部和不 触衣领为准,男女员工上班 均应将头发 梳理整齐. 所有员工不得留 长指甲,且须保持整洁.2.2基本行 为举 止规定 上班 应保持以下基本要求 :形象:仪容端庄 ,热情大方 .谈吐:温文有礼,简捷明 快. 同事、工友遇到困 难时,任何员工均有 责任及义务帮 助解决困难,提供必要支 援. 外出办事的工作人 员,进入办事机 构办公室前 ,应先检查 自身仪容仪

17、表,并适度 敲门,待主人允 许后方可 进入,进入后应先使用 礼貌用语. 办公室工作人 员在电话铃响 三声之内应接听;接打电话,应语调平缓,声音柔和 适度;不得大喊大叫 ,影响他人工作 ,也不可无精打采 ,影响公司形象 ;使用 电话 应长话 短说,禁止电话聊天. 热诚接待宾客,使用礼貌语言,守时守信,不卑不亢 ,不做有 损国格、公司形象或 人格的事. 禁止随地吐痰 ,乱丢垃圾;生产车间、仓库及其他禁烟 区域严禁吸烟. 维持良好的公共秩序 ,文明用餐 . 每天工作完 毕后,自觉进行岗位区域及设备的清洁 、保养工作，自觉搞好车间 卫生工作. 使用卫生间之后应随手冲洗 . 爱护公物,厉求节约 ,养成人

18、离 开前随手关灯、电风扇、空 调、水龙头等的习 惯.(11) 所有员工应自觉维护和发展公司形象，不得有任何有 损公司形象的行 为或言辞.(12) 所有员工应互敬互爱，和谐相处.(13) 不损人利已，不讥讽挖苦，不窥控他人隐私，不对他人进行人身攻击，不以工作之外事情 议论他人.(14) 严禁拉帮结伙，滥用权力.(15) 严禁打架斗殴.(16) 严禁聚众赌博.(17) 住宿人员应遵守集体宿舍公约.2.3 工作纪律规定2.3.1 基本行 为举止规定 上班时必须将工作 证正确佩戴于左胸前。 外出时，须按有 关规定办理手 续（无 论公务还是私事）。 上下班 须打卡，不得托人或代人打卡，不得 伪造出勤卡，

19、不得 虚打加班卡， 打卡时须按秩序排 队。 携带公司物品外出 时须办 理规定手续，发生丢失损害时照价赔偿。 禁止带领公司以外非事人 员进入公司或宿舍留宿 （因业务需要，须经公司批 准），不准 将小孩带入车间或办公室。 以上规定，门卫应严 格要求，公司所有 员工应积极配合。3.3.2 工作 纪 律规定 上班时不得吃东西、聊天、喧 哗、追逐嬉戏、打瞌睡、吃零食、看小 说。 不得处 理与工作无前的私事。 不得看 与工作无 关的书籍。 未经允许，不得在工作 场所自放音 乐或听“随身听”。 工作时间禁止私人会客；工作 会客应在会客厅或指定场所。 工作时间 不得喝酒（公 务应酬除外，但提倡中午不喝酒） 。

20、 离开工作岗位时须防止干 扰他人。 必须尽忠职守，服从指挥安排，对上级工作安排有 争议时须 以首选服从为前 提，但可事后提出意 见 。 会议途中，尊重主持人或 发言人，不随意插话、抢话，有事先 举手或以 纸条 传递。 自觉维护 工作环境卫生，各种物品摆放整齐。（11）非指定操作者，不得操作各 种设备（含办公设备，不得利用公司电脑做与 工作无关的事）、仪器；指定操作者 须依照操作规程操作，特别注意安全。（12）下级应尊重上级，中级应关心下级，各种工作报告须依照管理层次逐级呈报, 不得越级（特殊/紧急情况除外， 但须于事后向直 属主管报备），当个人意见 未获采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不

21、得因个人意见阻挠组织动作。(13) 工作岗位服从上司安排，执行生产、工作任务时不得畏难借故回避或互相推 诿，遇临时紧急任务，虽非工作 时间内，经通知后应立即到场处理。)下班前应关好门窗水电，将工作环境整理整齐清楚。(15) 严守公司机密，未经总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让 公司以外的人 员借阅；不得泄露公司呼 项计划 、议程、 决定等。(16) 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。(17) 不得利用职权贪污、受贿、行贿及其他损害公司利益的事情；不得以公司名 交招摇撞骗；不得以公司公代 关系，从事与集团公司无 关的事务；不得利用 公司客 户资源或商情 资料或本公司名 义销售

22、非本公司的 产品或从事其他 买 卖。(18) 未经公司书面同意，不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与 本公司相同或 类似之事 业。(19) 工作态度应端正负责，事先计划周祥，事中尽责尽力，事后不断改善，不可 阳奉阴违 ，敷衍搪塞。如 爱护企业的生产、安全、环保、绿化等公共设施设备，严禁损坏或采摘树木 花果。3.3.3 保密制度 员工个人或近亲不得经营或投资与公司有关的事业，不得兼任公司以外任何 职务。 严守公司机密，公司未 实施的经营战略、经营方向、经营规划 、经营项目及 经营决 策不得泄露。 公司财务报表、预算报告、统计报表、人事档案、工资性及劳务性收入资料、 内部合同、 协议、

23、意向书及可行性 报告、重要 会议记录 不得泄露 。 公司 的档案或资料，示经总经 理或主管特 别授权时，不得携 带离开公司。 本公司 员工离开公司后，不得用公司的技 术秘密(包括公司 经营及特有的 专 利)为他人或自己服 务。专业技术人员聘雇办法1总则1 1 制定目的确保本公司商 业机密，维护本公司应有权益，将本公司专业技术人员聘雇予以 规 范化。12 适用范 围本公司内专业 技术人员之聘雇，依本 办法执行。13 权责单 位 人事部 负责 本办法制定、修改、 废 止之起草工作。 总经 理负责 本办法制定、修改、 废止之核准。1 4 名词定义 本办法所称“专技人员”，指研发或资讯等部门聘用，对本

24、公司 产品生产研发技 术具有 专门技能者。 本办法所称“专业 机密”为： 专业技术人员在任职期间，不论是否与职务 有关，所创作开发、收集、 取得、知悉的 与公司有关的专用电脑程序、产品规格、流程 图、制程、 设计、模型、模具、 构图、构想、要 领或发现等专门技术。否认是否 为本公司所自行 开发 ，或已完成及 须再修改，或已 标示“机密”或可申请专得专有技术等一切商业上、技术上或生产上秘密，及 专技 人员依约或法令 对第三人 负有保密之第三人商 业机密。2 聘雇 规 定21申 请流程 研发或资讯部门拟聘雇专技人员（对本公司产品技术具有专门知能者） 时， 应先填制人员增补申请单并经主管核准， 转交

25、人事部查核。 人事部接申 请单后，评估该申请单位用人 计划是否得 当，并在申请单上签写 意见，呈相 关主管审核。 中级职称 以下专技人员，由总经理签署执行；中级职称以上专技人员，经总 经理核决后由董事 长执行。2.2 人员来 源（依照新 进人员甄选办法）2.3 专技人 员协议书 本公司专技人员聘雇除依本公司相 关办法处理外,另须签订商业保密智慧 财产权 权益协议书 以确保本公司商 业机密.3. 附件【附件】 AB05-1 商业保密智慧 财产权权 益协议书附件】 AB05-1商业 保密智慧 财产权权 益协议书协议人（专技人员）以下 简称甲方协议人（公司）以下 简称 乙方甲方同意 为乙方服务并本着

26、诚信原则同意; 保守商 业机密及 权益归属条 款 遵守乙方所有 规 定1.保密 义务甲方同意采取必要措施 维护其受雇期所 获悉和持有的商 业机密，除非职务上正常 使用外，未经乙方事前 书面同意，不得泄露、 告知、交会或转移予第三者或 对外 发表，或为自己或第三者使用， 利用 该商业机密；并且未 经授权不得收集任何商 业机密。2. 本协定所称“商业机密”系指甲方受雇期间，不论是否与职务 有关，所创作、开发、 收集、取得、知悉乙方或其 关 系企业之； 财务报 表、企划专 案、销售资料、定价政策、估价程序、采 购资 料、其他营 业活动及方式等有 关资 料或资讯 。 各研发阶段的产品及所有相 关文件资

27、料。 专用之 电脑程式、 产品规格、流程 图、制程、设计 、模具、构图 想等专门技 术，不论是否为乙方或其 关系企业所自行开发，或已完成及需再修改， 或为 书面，或可申请智慧财产权等一切商 业上、技术上或生产上之秘密及乙方依 约对第三人 负有保密 责任之第三人商 业机密。3. 文件移交所有记载或含有商 业机密之文件、 资料、图表或工作底稿及其 复印件或其他媒体 之所有权，皆归乙方所有，甲方于离 职或于乙方 请求时，应立即交予乙方或其指 定之人 并办妥相关手续。4. 告知 义务甲方应于签约时，告知其 签约前所拥有或创作之各项发明、专得、著作、 专有技术以及其对他人依法或依契 约所负之保密义务；于

28、受雇期 间，如有任何第五 务所述各项权利之产生或创作时，甲方亦 应立即告知乙方。5. 权 益归属双方同意于受雇期 间，不论是否与职务 有关联，所产生或创作之构想、要领、民现、 改良、公式、程序、制造技 术、著作或商 业机密，无 论有无取得 专得权、商标专 用 权、著作权等，其相关权利与利益均 归乙方所有，乙方可以加 实施利用；如属甲方 依法律所保障之 权利，则甲方同意依乙方之 奖励标 准移转其权利给乙方，绝无异议， 且非经乙方书面同意绝不移转他人。6. 协 助义务 如乙方就前条各项权利在国内外注册,登记之必要进,甲方应无条件协助乙方完成 .7. 竞争 禁止甲方于受雇于乙方期 间，非经乙方事前 书面同意，不得 为下列行为： 以自己或他人名 义经营与 乙方业务相同或 类似之事 业，或投资前述事业企业。 不得在与乙方业务相同或类似的企 业担任兼 职或顾问之类的工作。8. 违约责 任甲方违反本协定之规定，乙方除可据以 终止以方之聘雇合 约外，可责令甲方 赔偿乙 方所受 损害及负担泄密刑事之 责任。9. 协 定效力本协定之规定，不因甲方与乙方之雇佣关系终止、撤销、解除或无效而 丧失其效力。10. 条款效力本协定部分条款或条款部分 内容无效者，不影 响其他条款或条款其他 内容之效力。11. 附注双方同意本协定以