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文档简介

1、卲吉乐个人简历姓名：邵吉乐 性别：男出生日期：1970年2月18日户口所在地：山东青岛一、 学习经历1992-1995年，青岛职业技术学院（企业管理）1999-2002年，上海同济大学（工商管理硕士）二、 工作经历1991-2002年青岛颐中集团1991-1994年，青岛卷烟厂车间钳工；1994-1995年，青岛卷烟厂技校老师；1995-1997年，青岛卷烟厂厂办（企业管理办公室）依据iso9000标准策划并改造了青岛卷烟厂的质量管理体系，理顺了组织架构以及各环节的管理关系，提高了产品质量和整体工作效率，成为当时山东省烟草行业通过iso9000国际质量标准的第一家企业，因此也成为山东省烟草行业

2、建立质量管理体系参照的模式。1997年-2002年颐中烟草（青岛）实业有限公司依据iso9000质量体系标准策划并组织了实业公司的质量管理体系，并且成为国内具有特色的质量管理体系之一。因为公司业态多元，主要涵盖了机械行业、化工行业、印刷行业、运输行业、包装行业、烟草咀棒生产厂。建立了以实业公司为主，其他各业态为分管公司的组织架构，及对各分管公司起到监督与指导作用，又可以使其放开手脚努力创业。2000-2002年组织公司顺利通过了iso9000（2000版）质量体系第二次质量体系认证。2002-2004年某大型商业发展有限公司任：总经理助理、行政副总、英派斯健身俱乐部总经理，主要分管企业管理、人

3、力资源管理、行政管理（包括文秘、档案管理）此公司涵盖了商业、酒店、物业、房地产、广告公司、健身俱乐部等业态，是一家综合性公司，目前应有职工3000余人。主要工作成就：1企业管理：建立并改进了公司质量管理体系，理顺了各部门的管理关系。2人力资源：a策划并完善了薪酬管理体系合理确定了工效挂钩力度，平衡了员工分配差距。b策划了绩效考核管理体系，提高了整个群体的工作效率达到以下目的：建立了上级衡量员工优缺点的途径；给员工就绩效进行沟通的机会； 作为薪资或绩效奖金调整的依据；作为赏罚的依据；作为晋升或降级的依据；作为组织成员提高竞争意识与危机意识的手段；作为发掘教育培训的需求，人才培训的依据；c策划了虚拟股票期权激励体系目的：实现剩余利润的再次分配，将企业的经营风险分解；将企业的关键人员的利益和企业的发展捆绑到一起，实现劳资双赢。组织并推行了360度考核；初步策划了员工职业生涯规划。2004年至今：某企业行政副总主要分管：人力资源、企业管理、行政管理。三、 个人特长具体操作过多种行业的企业管理和人力资源管理，并且能够熟练的使

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