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文档简介

1、企业福利制度第一章总 则第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并按照国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。第二章指导思想和原则第二条结合公司生产、经营、治理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应按照绩效不同、服务年限不同而有所区不。第四条幸免公司福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。第三章福利对象第五条公司福利对象：1. 正式在职职员；2. 非正式职员；3. 离退休职员。不同职员群体在享受福利项目上有差异。第四章福利项目第六条公司提供的各类假期：1. 法定节假日；2. 病假；3. 事假；4. 婚假；5.

2、 丧假；6. 探亲假；7. 打算生育假（产假）；8. 公假；9. 年假；10. 工伤假。具体请假事宜见职员请假方法文件。第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见职员培训与教育治理方法文件。第八条公司可提供各类津贴和补贴。1. 住房补贴或购房补贴；2. 书报费补贴；3. 防暑降温或取暖补贴；4. 洗理费补贴；5. 交通补贴；6. 生活物价补贴；7. 独生子女费和托儿津贴；8. 服装费补贴；9. 节假日补贴；10. 年假补贴。具体事宜见公司补贴津贴标准。第九条公司可提供各类保险：1. 医疗保险；2. 失业救济保险；3. 养老保险；4. 意外损害、工伤事故保险；5. 职员家庭财产保险。具体事宜见

3、公司职员保险方法文件。第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。第十二条公司提供住宿和宿舍给部分职员。申请事宜见职员住房分配方法。第十三条公司职员享受有公司年终分红的权益和额外奖励。第十四条公司为职员组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅行和休养、疗养。第十五条公司对职员结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十六条劳动爱护。公司爱护职员在工作中的安全和健康。1. 凡因工作需要爱护的在岗职员，公司须发放劳动爱护用品。2. 劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。第十七条保健费用。1.

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