鹿泉市招生办绩效工资考核分配实施方案

1、鹿泉市招生办绩效工资考核分配实施方案为了建立科学、规范的绩效考核评价机制，充分调动全体工作人员工作的积极性、主动性和创造性，切实做好本单位绩效工资考核分配工作，结合单位实际，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的均衡发展为目标，以提高招生办全体人员素质为核心，以促进工作人员绩效为导向，着力构建符合工作人员成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的绩效考核评价制度，激励工作人员爱岗敬业、扎实工作、优化服务、突出业绩的工作热情，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。二、实施对象单位在岗的所有正式工作

2、人员。三、基本原则（一）坚持尊重规律、以人为本的原则。充分体现工作人员工作的专业性、实践性、长期性特点。（二）坚持以德为先，注重实绩的原则。注重全体工作人员履行岗位职责的实际表现和贡献。（三）坚持激励先进，促进发展的原则。鼓励全体工作人员全身心投入工作，引导全体工作人员不断提高自身素质和工作能力。（四）坚持多劳多得、优绩优酬的原则。绩效工资以岗位绩效量化考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。（五）坚持科学合理、公平公正的原则。绩效工资分配方案将力求科学合理，绩效考核、奖励工资分配的全过程要公示公开。四、考核方法绩效考核分平时考核和期末考

3、核。平时考核由单位考核小组依据考核细则坚持日考核、月汇总的形式进行；期末考核安排在每年7月和1月，采取定性与定量相结合的办法，主要考核全学期招生考试工作实绩。五、奖励性绩效工资考核内容绩效考核，以工作人员履行义务教育法、教师法、教育法等法律法规规定的职责，以及完成规定的岗位职责和工作任务的实绩为依据，全面考核工作人员的德、勤、绩、能，重点考核工作人员的师德、招生考试工作等方面的实绩。考核总分为110分，其中工作量及考勤40分、职业道德10分、服务意识10分、工作能力10分，工作效果30分，附加分10分。（一）工作量（25分）个人工作量的考核以单位规定的工作量为基础，主要考核各岗位工作量的完成情

4、况。能够完成本岗位规定的工作量，得25分，不按规定或未完成一次扣1分，以考核记载为准，扣完为止。（二）出勤（15分）个人出全勤得15分，病假每天扣0.3分，事假每天扣0.5分，旷职每天扣2分，扣完为止。教育局有关制度规定的婚假、丧假、产假在规定期限内不扣分。（三）职业道德（10分）在工作中政治思想觉悟高，事非分明，不搞无原则纠纷；忠于职守，积极履行职责，言行规范，仪表端庄得10分。出现纠纷一次扣2分，一次未履行职责扣2分，出现一次影响集体形象的扣1分，扣完为止。（四）服务意识（10分）在工作中能顾全大局，服从组织安排；谦虚谨慎，互帮互助，勤奋上进，尊重他人，团结同志，自觉维护集体荣誉。符合以上

5、要求得6分。积极为招生考试服务，服务对象满意度高，无工作失误及安全事故得4分。不服从分配，不能按时完成分配任务或出现工作失误每次扣1分；在工作中做有损荣誉的事一次扣0.5分，基层有不良反映或投诉一次扣1分，发生重大事故者不得分。（五）工作能力（10分）工作中态度积极，能准确及时出色完成本职工作，得10分。态度积极，较好地完成本职工作得8分；不能及时完成本职工作得6分。（六）工作效果（30分）依据工作分工与实际岗位，岗位工作管理达到单位要求，按照单位综合考评，管理工作优秀得30分，良好得28分，合格得26分。受到教育行政主管部门表彰奖励或授予荣誉称号，根据不同类别、不同级别进行加分。单位表彰加2

6、分，县级表彰加3分，市表彰加4分，省级表彰加5分，国家级表彰加7分。经单位会议研究成绩突出者最多可加3分。（七）附加分（10分）附加分以民主测评结果为依据。民主测评主要从职业道德、工作能力、工作方法、工作效果等方面进行测评，同时适当听取有关方面的意见，每学期测评一次。民主测评后，依据本人测评结果进行赋分，每次测评优秀只能占测评总人数的20%。（八）加减分论文发表省级以上加3分，市级以上加2分；论文获奖省级以上加2分，市级加1分。工作失误经单位研究给予适当减分。六、绩效工资分配（一）绩效工资构成绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%。奖励性绩效工资主要体现工作量、业绩、贡献等因素，占绩效工资总量的30%。（二）分配办法1、基础性绩效工资分配办法基础性绩效工资按月发放，逐月造册，报教育局审核备案，财政局直接划入个人工资银行账户。2、奖励性绩效工资分配办法奖励性绩效工资的分配参照职称系数及单位绩效考核结果进行。职称系数是按照工作人员现行职称工资所对应的奖励性绩效工资以小学一级为基数1计算出的系数，是对工作人员个人价值的一种体现。职称系数暂定为专业技术人员：小学一级或中学二级为1.0，小学高级或中学一级为1.15，中学高级为1.32。个人奖励性绩效工资得分个人绩效考核得分个人的职称系数个人奖励性