行政单位人事个人年终工作总结-

1、行政单位人事个人年终工作总结 总结一年的工作，尽管有了肯定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。行政单位人事个人年终工作总结是找总结网为大家预备的，盼望对大家有关心。 篇一： 20XX年，在领导及同事们的关心指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作力量上都得到进一步提高，并取得了肯定的工作成绩，现将本人一年以来的个人工作总结报告如下： 一、在学习上，注重提升个人修养 1、通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，仔细学习贯彻#的路途、方针、政策，不断提高了政治理论水平，加强政治思想和品德修养。 2、仔细学习财经、廉政方面的各项规定，自觉根据国家的财经政策和

2、程序办事。 3、努力钻研业务学问，主动参与相关部门组织的各种业务技能的培训，严格根据勤于学习、擅长制造、乐于奉献的要求，坚持讲学习、讲政治、讲正气，始终把耐得平淡、舍得付出、悄悄无闻作为自己的准则;始终把增加服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。 4、不断改进学习方法，讲求学习效果，在工作中学习，在学习中工作，坚持学以致用，注重融会贯穿，理论联系实际，用新的学问、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合学问、让学问伴随年龄增长，使自身综合力量不断得到提高。 二、在思想上，仔细履行廉政建设 作为一名财务工，我在工作中能仔细履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作

3、制度和职业道德，做好财务工作方案，乐于接受支配的常规和临时任务，如为执法人员考试报到、做考前预备工作，完成廉政专项治理自查自纠状况报告及风廉政工总结等文字材料的撰写。 三、在工作上，扎实做好本职工作 一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的支配，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，准时赐予报销;对不合规的凭证，指明缘由，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了全体职工的好评。 作为一名合格的财务工，不仅要具备相关的学问和技能，而且还要有严谨细致耐烦的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，

4、哪怕是毫不起眼的工作，都应当专心做到，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要擅长从中查找乐趣，做到日新月异，从转变中找到创新。 篇二： 我是20XX年2月20日入职XXXX人事部，担当人事专员一职。我的工作主要是负责行政和人事两大方面的工作。下面我将从行政、人事、个人建议和个人工作不足四个方面来进行总结。 一、行政方面 1.饭堂管理 主要是监督饭堂的卫生、清洁和跟进饭堂师傅健康证办理状况。 2.宿舍管理 跟进新员工宿舍支配状况；监督宿舍卫生清洁；核查住宿人数和更新宿舍报表；处理员工住宿申请等。 3.车辆管理 负责公司车辆证件的办理和管理；监督车辆用车状况；跟进车辆修理和保养。 4.办公室固定资

5、产管理 负责办公室固定资产（电脑、打印机、复印机和扫描仪等）登记、修理处理和选购申请。 5.保安清洁管理 帮助和协调保安工作，监督厂区清洁卫生工作。 6.办公室卫生 与市场部分工合作，主动主动维护办公区域的卫生清洁，制造舒适的工作环境。 7.帮助其他部门的工作 如：复印、打印、扫描和快递等。 8.接待来客 9.其他外勤工作 平安、社区、村委和街道办等会议或文件领取。 10.节假通知/会议通知 做好节假日通知的发放，准时做好会议通知。 11.公司证件管理 证件办理、连续、变更等事宜。 12.主动参加和配合公司的内审和外审相关工作。 二、人事方面 人事也称人力资源，主要是围围着人力资源规划、聘请与

6、配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理六大模块进行工作。我的人事工作重点是聘请与配置、培训与开发和劳动关系管理，其他三大模块不深化。 （一）聘请与配置 自入职科立达两个月以来，几乎每天都到人才市场聘请。由于聘请效果慢，用人部门急，不得不边聘请边学习边总结，想各种各样的方法完成聘请工作。下面是我开展聘请工作的内容： 1.制定工作流程 （1）.提出申请。 （2）.人力资源汇总聘请方案； （3）.工作分析和岗位说明分析； （4）.制定聘请方案（确定聘请渠道和组建聘请团队，制作聘请）和聘请预算； （5）.广告和投放，确定面试官人选； （6）.收集简历并筛选合适的简历，预约候选人面试； （7

7、）.面试场地布置，面试资料预备和通知面试官； （8）.做好面试记录，通知合适人选。 2.聘请渠道维护与开发 （1）依据人力资源规划进行工作分析和岗位说明分析后，有针对性的选择聘请渠道； （2）维护聘请渠道，跟进场次支配和续签合同等事宜； （3）依据人员需求特点，开发聘请渠道发布聘请信息，如专业论坛、专业群和微信等平台； 3.修改职位说明书 在开展聘请工作时，必需先分析岗位，形成文字说明书。所以，职位说明书是聘请的重要依据。 （二）培训与开发 培训与开发，根据时间分类为：年度培训和月季度培训；根据员工需求分类：新员工培训、在职员工培训和特别岗位培训；根据内容分类：厂纪厂规、生产和消防平安、品质学

8、问和管理培训和产品工艺培训等。 目前，我主要负责新员工入职培训，培训内容是厂纪厂规、生产和消防平安、品质学问和管理培训和产品工艺培训四方面。 工作步骤为 （1）部门申请； （2）人力资源部制定培训方案和方案； （3）依据方案进行培训预备：收集部门培训申请、确定培训人员_和培训师、发培训通知； （4）培训实施：预备培训所需要的场所、工具和试卷等； （5）培训结束：评估培训效果和整理培训资料、存档。 （三）劳动关系管理 1.人事档案管理 （1）入职手续办理（跟进银行卡、健康证和厂牌）、整理在职员工档案、更新人事日报表（3个）、ERP数据录入； （2）离职手续办理、整理离职员工档案、更新人事日报表E

9、RP数据更新； （3）部门转岗通知：更新人事日报表（3个）、ERP数据更新，存档； （4）宿舍管理：跟进宿舍支配事宜、检查宿舍、更新宿舍报表，准时供应宿舍报表给财务审核。 2.劳动关系 （1）劳动合同的签订和续签。 （2）工伤办理和跟进。 （3）劳动纠纷处理。 （4）居住登记、居住证办理。 （四）绩效管理 因刚进公司时间不长，只负责绩效考核数据的录入。 （五）薪酬管理 1.只负责行管部的考勤管理（考勤卡办理、考勤数据采集）。 2.负责福利方面管理：如社保办理、社保卡办理。 3.帮助财务做好员工补充工伤事宜。 4.帮助财务做好发薪_的审核事宜。 三、我的个人不足 1.人力资源管理理论不够扎实，需要连续深化学习。 2.人事专员一职兼顾了前台的工作，要学习前台礼仪。 3.由于进公司的时间不久，对公司业务不熟，工作上还有很多做的不到位的地方。所以，在完成本职位工作任务后，多到各部门去学习业务学问，提高聘请效果和效率。 4.与公司各部门之间沟通协调方面还不够，还需进一步加强沟通。 5.由于事务性的工作许多，突发大事也不少。所以，时间管理不合理，造成自己常常加班。往后，要制定自己的工作方案，提高效率。 6.做事不够细心、不够严谨，这方面要努力克服