员工知识产权管理办法_第1页
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文档简介

1、公司内部专利奖励方法、目的为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。鼓励创造创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务创造成 果及时申报专利，特制定本方法二、适用范围公司全体员工。三、职务创造的定义是指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司 的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的创造创造。具体包括：3.1 员工在本职工作中做出的创造创造。 ?3.2 员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的创造 创造。3.3 主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开 的技术资料所完成的创造创造。3.4 员工离职或内部调开工作后一年内做出的，与其在本公司所 承当

2、的本职工作或本公司分配的任务有关的创造创造，其个人申请专 利的权利属于本公司。3.5 员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在 一年内不得将应属于本公司申请的创造创造申请个人专利。3.6 员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件包括资 金、设备、零部件、 原材料或者不对外公开的技术资料 等的前提下， 并且与本职工作或分配的任务无关的创造创造，那么视为非职务创造创 造，申请专利的权利属于创造人或者设计人。四、奖励方法职务创造由员工提出专利申请， 并有国家知识产权局正式受理后， 公司对创造人给予奖励。奖励方法：4.1奖励金额4.1奖励金额及细那么奖励条件奖励金额元/每项创造专利实用

3、新型专利含软件着作权外观设计获得受理通知书10001000500获得授权通知书20001000500认疋为关键技术3000-在公司今后实施的绩效考核、技术职级评定、职务晋升等 方面对专利创造人给予优先考虑。其中，授权专利的参考权重应高于 受理接管的参考权重，创造专利的参考权重应高于其他专利的参考权 重。上述专利申请奖励是依据公司目前的专利现状而制定的， 必要时奖金额度可以根基公司专利情况的总体变化作出相应调整，另 行通知。4.2奖金核发流程专利申请奖金每半年发放一次。年中及年末，人力资源部统计近半年申请的专利以官方 受理日期为准或正式授权的创造专利以专利证书的颁证日为准 经与申请人确认后，钉钉办理奖励申请流程。4.3 奖金分配原那么4.3.1 奖励对象以专利正式申请文件中的创造人或设计人名单为 准。挂名的除外。4.3.2 未列为创造人或设计人名单的其他人员不在奖励之列。4.3.3 如一项专利涉及多名创造人的，应依据各人对该创造创造 的奉献大小来确定奖金分配方案，对该项创造创造做出突出奉献的人 员，以及申请专利的过程中承当技术交底书的主要撰写任务的人员，

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