2019年人力资源管理师三级考试冲刺试题及答案7

1、2019 年人力资源管理师三级考试冲刺试题及答案 7一、单项选择题(1) 企业( ) 是指企业的声誉、人力、财力和物力。A： 销售水平B： 实力C： 服务水平D： 潜力答案：B解析：影响销售渠道选择的企业因素包括：企业实力；企业销售水平；企业服务水平；企业控制水平等。其中，企业实力是指 企业的声誉、人力、财力和物力。若企业的实力较强，可选择较短的 销 售渠道，可自由选择各类中间商，甚至能够建立自己的销售系统， 直接销售 ； 反之，若企业的实力较弱，则需要选择较长的销售渠道。(2) 选择招聘渠道的主要步骤有 ：分析单位的招聘要求；确 定适合的招聘来源 ； 分析招聘人员的特点 ； 选择适合的招聘方

2、法。 排序准确的是 ( ) 。A： B：C： D： 答案： D解析：选择招聘渠道的主要步骤为 ： (1) 分析单位的招聘要求 ；(2) 分析招聘人员的特点 ;(3) 确定适合的招聘来源 ;(4) 选择适合的招聘方法。(3) 以下关于绩效管理的说法错误的是 ( ) 。A： 考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B： 考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C： 用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D： 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的答案：A解析：考评周期除取决于绩效考评的目的，还应服从于企业人力 资源与其他相关的管理制度。一般情况下，考评时间要与考评目的、 企业管理制

3、度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是 定期实行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适合、相配套。(4) 下列关于薪酬表述错误的是 ( )A： 薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B： 工资制度是薪酬制度中最基本的制度C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D： 津贴是员工薪酬的一种补充形式 答案： A解析：随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资 本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括他们 实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相

4、对应的 回报和答谢。(5) 以下关于企业定员管理的说法错误的是 ( ) 。A： 合理的劳动定员能提升劳动生产率B： 劳动定员必须以生产效率化为中心C： 劳动定员能够激发员工钻研业务技术的积极性D： 合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转答案：B解析：企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作，对企业 人力资源开发与管理具有以下几点重要的作用： 合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准，便于 企业在用人方面精打细算，能促使企业在保证员工生理需要的前提下， 合理地、节约地使用人力资源，用尽可能少的活劳动消耗生产出更多 的产品，从而提升劳动生产率。 合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础。 科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据。 先进合理的劳动定员有利于提升员工队伍的素质。合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转。这就要求在岗的所有 人