服装厂规章制度参考

1、服装厂规章制度参考管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。下面是小编给大家带来 的各种管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧 !服装厂规章制度参考 （ 一）1、为安全起见，生产车间、裁剪房、仓库内严禁吸烟。2、在生产车间，裁剪房内严禁吃零食 （茶水除外 ） ，违 者罚款 10元/ 次，管理人员 20元/ 次。3、上班时间不得把小孩带进厂房，如被动物咬伤或其 它危险方面出了问题，一切后果自负，与本厂无关。4、任何员工不得在厂里做私活，一经发现罚其月工资 的三倍，造成设备损坏的照价赔偿，造成一切后果的

2、自行承 担。5、本厂每月设全勤奖 200 元，养老金补贴 365 元，中 餐免费，全年工资 5%的年终奖。6、上下班不准迟到早退， 10 分钟以内扣 5 元，10 分钟 以上至 30 分钟扣 20 元，半小时以上按半天扣除。7、上班时间有急事外出务必要凭请假条 （ 每月不能超出2 次 ） ，否则按半天或一天扣除。8、中途期间辞职者扣除一个月的全勤奖和养老保险（ 辞职者需提前一个月上交申请 ） 。9、设立奖与补贴目的是期望大家能够遵循本厂规章制 度，按时上下班，保证生产流水顺畅，当月请假一天的，扣 100 元，请假二天的，全勤奖扣完，请假第三天的养老保险 扣一半，请假第四天的养老保险全扣完 （特

3、殊病假除外 ） 。10、 2014 年 3 月 1 号一 2014 年 12 月 31 日内请假在 3 天内年终 奖 5%，请假在第 4 天至 6 天的奖 4%，请假在第 7 天至 9 天 的奖 3%，请假在 10 天以上不支持年终奖，中途离职不享受 年终奖，次年一个月后发。11、环境卫生从我做起，请勿随地吐痰，各人需将自己 的卫生持续干净，下班前将衣物，板凳摆放整齐，以便打扫 卫生。12、以质量求生存，向质量要效益，每位组员需听从组 长分配，统一安排，不得自行调配。13、组长、组检需服从厂部统一安排，质量意识强，确 保产品快速上手，准时出货。服装厂规章制度参考 （ 二）为规范本服装厂的正常生

4、产程序，确保所有产品及时按 期完成交货，现制定规章制度：一、全体员工务必按时上下班，不迟到，不早退，不得 无故旷工，有事要请假或连班者，务必经厂同意后才可请假 或连班。在外面要请假者务必打电话给本厂负责人。二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得 随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发 呆和凑热闹。三、进出车间一律不准带包，否则务必理解由本厂负责 人检查后才可进出。四、生产现场要讲究礼貌生产行为，不准串岗串位、嬉 笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生 产无关的事。五、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递 流程中，裁片或半成品上面务必有标号布，按要求

5、顺序摆放 整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半 成品和成品上坐、卧、踩、踏。六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得 擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，务必迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，务必由自己打电话 给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常 工作的其他员工代打电话。七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完 成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的 事。八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处 5-10 倍 扣除个人所得工款。九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关

6、掉。 十、全体员工务必服从本厂负责人安排工作，但不得借 机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本 厂负责人反映。本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如 能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批 评或扣除个人所得工款的 2%-20%，情节严重者开除出厂并扣 除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉 遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。服装厂规章制度参考 （ 三）为了加强管理严明厂规，经公司研究弧定，在原先厂规的基础上增加以下规定：一、员工上下班工作时间：上午7：30-11 ：30; 下午：13：30-17：30。（ 其他部门上下班时间不变 ）公司可

7、依据实际状况对工作时间予以调整或安排加班。二、新招人员务必报公司人事部批准办理手续方可上 岗。根据状况按计划安排招工，录用人员务必贴合岗职用工 条件。按规定时间到本公司进行岗前考核 （ 考试） ，合格后方 可上岗，并试用一个月适应本职工作后签定正式录用合同 （ 劳动合同 ） 。三、调入人员务必严格执行专业对口、岗位所需、年龄 条件适宜的原则，参照各岗职的要求，由各部门向人事部提 出，人事部提交总经理 （老板） 研究确定，经人事部门办妥离 调手续、并经审查合格方办理调入手续 （ 其中包括填入职存 档表、财务部备案 ） 未经人事部办理正当手续的拒绝月底发 薪。四、员工辞工原则上未满壹年，不得辞工，

8、因个人原因 或不适应工作辞工时，务必提前 30 天以书面形式向公司提 出申请，不提前申请而辞工需按本人一个月工资交纳赔偿 金，（ 计件工按本月实际产量费扣 ） 。试用期人员离职应提前 7 天提出申请，但视状况经批准而提前离职者不在此限。五、严格遵守工作时间，不迟到，不早退或旷工，有事 务必写请假条经部门主管 （ 经理、厂长 ） 批准，人事部认可方 能有效，有事不请假按旷工处理，并推迟发放当月工资和一 切补贴。迟到、早退时间每月累计超过 60 分钟，每分钟扣 1 元。六、员工因病假不能上班，应提前通知部门主管，以便 安排工作。急诊病假也应尽早与部门主管联系。病假需递交 公司指定医院的病假单 （*

9、 医院） 并经部门经理批准，人事部 认可方为有效，急诊病假不受医院限制，病假不发工资。七、员工确需请假的，务必办理请假手续，报人事部备 案，批准后方可离岗，违者按旷工处理。请假半天由组长批 准，请假 2 天由车间主管审批，请假 3 天由厂长审批，请假 6天以上由总经理 （老板）审批，原则上审批天数不超 15 天， 重要岗位人员请假时间超过 10 天，公司能够作岗位重新安 排。八、员工因突发事件未能按照上述手续先请假，应在当 日上班后二小时内用电话通知主管 （厂长 ） ，说明请假事由经 批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。九、工作时间开始 5 分钟至 15 分钟到班者视为迟到、 工作

10、时间终前 15 分钟内下班者视为早退。十、超过 15 分钟后到班者或无故提前 15 分钟以上下班 者以旷工论处， （计件工人每次罚款 10 元，取消当班产量， 固定工资按基本工资扣半天 ） 每月累计共三天者可论处自动 离厂，但因公外出或请假并经主管同意者除外。十一、 员工旷工期间扣发 100%工资， 并视情节批评或处 分（超过 3天视为自动离厂 ）。十二、当天到班后，因车间生产任务不足，安排不到工 作时，应在 1 小时之内由主管签字，送财务部加盖回工印章 方可有效。十三、当月出满勤，不请假 （ 迟到、早退累计时间不超 30 分，不旷工及没有出现任何质量问题， 而且当月计件工资 达 600 元以

11、上者，可获 5%的全勤奖。十四、各部门主管 （组长） 要如实做好每一天考勤登记， 按时送交财务核对结算工资。违者查出一次罚组长 20 元， 车间主管 10 元。服装厂规章制度参考 （ 四）1、车间所用器具物料等，用完及时归位，按指定地点 放好;2、员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。3、在工作时间内，员工务必服从管理人员的工作安排， 正确使用仪器设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随 意乱扔物料工具，做到礼貌生产。4、对恶意破坏公司财产或盗窃行为 （ 不论公物或他人财 产 ） 者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重， 无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

12、5、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技 能，增强事故预防和应急处理的潜力。6、不得私自携带公司内任何物品出厂 （ 除特殊状况经领 导批准外 ） 。7、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工 作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车 床，由此而造成的事故自行承担。8、坚持每一天对运转设备工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改9、在生产过程中好坏物料务必分清楚，务必做上明显 标志，不能混料。10、未经允许或与公事无关， 员工一律不得进入办公室。11、员工就应按时上班，上班时间衣着整洁，服装厂车 间管理制度。12、任何人不得携带易燃易爆易腐烂浓气味等违禁物 品，危

13、险品或与生产无关之物品进入车间 ; 不得将私人用品 放在操作台上。13、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程质量标 准工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方 法。14、下班时 （或做完本工序后 ） 应清理自己的工作台面， 做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生，并将所有的门 窗电源关掉。15、员工领取物料务必透过车间主任开具领物单，不得 私自拿取物料。16、作业人员发现直接危及人身安全的紧急状况时，应 停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。17、务必如实做好车间生产记录 ; 业和违章指挥，应当 予以拒绝。18、禁止在车间吃饭吸烟聊天嬉戏打闹吵嘴打架私自离 岗窜岗等行为

14、。19、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和 人员，精心组织生产。20、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主 任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。服装厂规章制度参考 （ 五）1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳 动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都就应自觉遵守本 规则。2. 因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定 期签约人员 （ 签约书中另有规定的除外 ） ，也应自觉遵守本规 则（ 本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的 新招进实习员工本公司 ） 。3. 本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商 讨。如果还无法解决，由本厂报请主

15、管机关解释、处理。4. 合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要 辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影 响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞 职人员工资随粮期领取。如每月 1号发工资，而 1 号是休息 假期，则发工资日期为下一个工作天。第二章厂规守则1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管 人员的合理安排，而各级主管人员务必认真、耐心教导其它 员工2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、 提高产品质量、增创新产值 ; 对外应保守业务上的机密。3. 员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或个 性状况下不在此限。4. 员工非经本厂书

16、面同意，不得在外兼任与本厂业务有 关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项 目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可理解回扣 及其它不法收入。5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位 除业务需要外不得私用本厂电话。6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍7. 员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生 产或业务无关的物品进厂或宿舍。8. 员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物 品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。9. 员工上班时务必佩带岗位证进入车间。10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工 作无关的书刊。11. 讲卫生，不准在厂内

17、乱扔杂物、不准随地吐痰。严 禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。12. 严禁代人打卡或签咭。 （ 除加通宵卡钟打不到除外， 可到办公室签咭 ）13. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。 （特殊用途不 在此限 ）14、机械设备务必每一天保养，如果出现故障，应立即 切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。15、持续厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位， 桌子等厂内的一切固定设施。16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财 物。17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。18、遵纪守法，礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大 声吵闹。19、严禁烟火，不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食

18、; 严禁留客住宿。20、管理人员之间应互相帮忙，通力合作。而每个部门 主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。 （ 除临时 调动安排下 ）21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备， 如损坏设备和造成其它后果，一切职责自负。22、持续车台整洁，每一天开工以前务必先擦车台、试 车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。23、所有工序均要签上自己的工号。不签工号者，取消 此扎工序的工资。如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃 处理。所有改飞均要管理人员的签名。第三章雇用、调动1. 公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇 用，应一律先经试用 （一个月 ） ，试用期间，经考核，不合格 者不

19、予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜 任工作者可按工厂规定办理辞职。1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康状况、 工作经历、 学历、 身份等事实者，厂方将按其情节经重做来源理。2. 未满十六岁者不贴合政府用工标准。3. 新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日 期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料 :4-1. 人事资料卡。4-2. 习经历证件、居民身份证的复印件。4. 员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉 讼赔偿。5-1. 侵占或亏欠款 （ 物） 者。5-2. 不法毁损公物者。5-3. 擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。5-4. 对本工厂负责人、代理人及共同工作员工

20、 （含家属 ） 有不法行为发生损害者。5. 因营运需要及贴合原则下，调动员工工作时不得拒 绝。6. 本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。7-1. 歇业或转让时。7-2. 亏损或业务紧缩时。7-3. 业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可 供安置时。7-4. 从业人员对于所担任工作确不胜任时。1. 员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离 职手续。第四章工作时间及休息1. 本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开 工作岗位。2. 工作时间 : 早上 8:00 到 12:00午后 13:30 到 17:30晚上 18:00 起至 21:30（ 加班 ）3. 迟到2- 1

21、. 上班时间开始五分钟以内者为迟到。2- 2. 上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人 员有口头警告。3. 早退3- 1. 下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。3- 2. 下班时间二十分钟以前提早下班者4. 请假4- 1. 员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者， 第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。第五章工资1. 本规则所称工资，依 （ 劳动契约 ）规定办理。2. 员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。3. 本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺 延，但以不超过当月为准。4. 本厂员工之工资分为下列各项 :4- 1. 本薪或底薪 （ 视学识、经历、技术、潜力及工作

22、性 质而定 ） 。4-2. 津贴。4-3. 职务津贴或技术津贴 （ 依职位或职称分别给予 ） 。4-4. 全勤奖 :（i） 每月没有迟到或早退，全月没请假会发 给*.- 全勤奖 （含公司规定加班时 ） 。（ii） 而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则 按全勤奖总和。4-5. 工作奖金 : 如计件后超出标准会发给奖金。标准则 按每车位每月生产值，若生产于 $700-$1000 者，将按工资 10%提成，而生产值于 $1000 以上者，将按工资 15%提成作奖 励。第六章请假1. 婚假 : 员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三 年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。2. 公伤病假 : 经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期 间而给予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则 为住院时医疗期。1. 未住院者全年不得超过规定十日。2. 住院者不能超过政府规定的医疗期。3. 超过时效者 : 可办停