如何做老板最需要的员工

1、如何做好员动力 工作是对公司、对事业最好的回报，也是对自己和他人最好的交代。只有懂得感恩的人，才会对家庭、对公司、对朋友、对社会都真正 负起责任” 一个企业重点要培养和提拔那些懂得感恩的人。懂得感恩 是一个员工优秀品质的重要体现， 要珍惜岗位，要有危机意识，要知足 常乐，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。学会感恩是一个员工做好工作的 动力。懂得感恩的人，境界非同寻常。他们心胸开阔，性格开朗，遇事不 ，往坏处想，以积极乐观的心态和博大的胸怀笑看人生。 心情愉悦、笑看、 i i不以物喜，不以己悲”之人。他们懂得 独处红尘外，笑看: :实现人生价值！老板说:重兑现; 高薪酬; 保安全; 提素养;2 2、3

2、 3、4 4、5 5、6 6、这篇文章给岀了好员工、优秀员工的一些原则和方法，希望能与大 家共勉。首先，员工要感恩。有一位企业家说，经历了这么多年的风风雨雨， 才发觉，如果一个A A员工有能力，就会是一个可用之才；如果一个人懂得感恩，就会是一个 优秀的员工；如果一个员工既有能力又有感恩的心， 那么可以把工作放 手交给他去做，因为这样的员工不会找借口来搪塞自己的职责，也不会做任何表面工作来欺骗 老板。他们会珍惜一切，善待别人，并认为努力红尘的人，身心健康者居多。身心健康的老人往往是那些 人世间”这样的老人又岂能不长寿？比如说在一次会议上，我亲眼看到，老板问员工，你来我们公司为了什么？员工回答 错

3、！你为了挣钱！员工来企业只是为了赚钱吗？我想这个答案是错的！这样的对话只能将企业带到一个死胡同。员工到一个企业远远不只是为了赚钱那么简单， 那么肤浅。每个不同人的需求各不相同，工资只是工作的一个必要条件，但远远不是充分条件。简单的像人生都要 吃饭，但吃饭远远不是人生的全部一样。一个员工选择一份工作除了要得到工资外还要得到很多，岗位的提升，能力的提升，责任的提升，荣誉感的提 升，和谐的工作环境，可以实现的工作目标，公司的鼓励，稳定的发展，兴趣，感情，习惯，特长，生活方便等等。 人之所以是人，并是因为人会吃饭睡觉，而是人觉得人知道自己是人，知道尊重自己，知道感恩。员工之所以会成 为员工，也远远不止

4、赚钱养家糊口那么肤浅。企业和企业家应该从这些方面去考虑。其次，你要学会欣赏自己的领导。我们常常可听到一些员工在私下闲聊时一起说领导的坏话，主要围绕着领导的为人处世、工作技能方面。比如 这位领导工作能力不怎么样？不知道怎么当上领导的？是马屁拍得好，是送礼送得多，还是人长得帅气，还是领导 的上级瞎了眼等。大家越聊心理越不平衡，觉得跟着这样的领导工作真是莫大的耻辱。”但我们都知道，一个领导能进入管理阶层，自然有他过人之处，要学会欣赏和学习。作为下属不应该滞留在研 究领导是如何步入辉煌的，而应脚踏实的跟着领导干，才是通向成功的门票。比如说，汉高祖刘邦是中国历史上被非议最多的领导之一。在旁人看来，刘邦是

5、一个没文化，没教养的地痞， 却能够将个人能力远远超过他的韩信、张良、萧何团结在自己周围，战胜了项羽，创立了中国历史上延续时间最长 的统一王朝。刘邦的成功之道在于他的领导艺术，知人善任，运筹帷幄。还有，就是员工的忠诚度。有些员工随着职业生涯的长期历练，自己的能力得到了不断的提升，自认为在企业里已经不可能获得提升或加 薪；也或是因为自己的能力提升想获得一个更高的发展平台或更高的薪水，或是感觉自己在企业的付岀与回报不能 成正比，心里失衡。于是职业生涯也开始了从一家企业向另一家企业进行变迁，我们称之为跳槽，而对于企业来说 就是忠诚和叛离。员工的跳槽和叛离原因，有时并不全是员工的错误，也有企业方面的原因

6、，老板许诺的东西兑现不了，一次可 以，二次可以，但不能有第三次，老板不能因为员工涉世不深欺骗员工，那么员工的向心力就会减弱。还有就是老 板对待新老员工的态度不能是双重标准，否则你让新进的员工如何待的住啊。当然也还有其他的原因，那么作为老 板应该如何才能留下适合于企业的优秀人才呢？建议企业家要从以下六个方面、3636个字上着手，提高优秀人才的忠诚度。1 1、慎承诺， 重激励， 给信任， 常培训，5 5、给平台，尽其才；6 6、勤沟通，重信息。最后，有效执行上司的命令。 r追求目标a西点军校有一句校训，叫做：没有错误的命令，只有错误的执行。”这句话在职场中一样适用。执行力是工作中必不可少的能力，执

7、行力决定成败。如果上司的命令得不到执行，再好的创意和计划都是空想；如 果员工不具备执行力或执行力较差，就不可能有较高的工作效率和业绩。有效执行的六个步骤：1 1、理解上级意图 制订执行计划 付诸实际行动 校正执行偏差 确保执行成果 完善执行体系总之，相信每个职场中人都想成为老板最需要的员工，但只有那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务 的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，才是老板最 需要的员工。 听命行事不再是优秀员工模式，能够积极主动的员工，才是老板最需要的。与公司同舟共济共命运一个公司的成功意味着每个员工的成功。公司和员工的关系应该

8、是“唇齿 相依、荣辱与共、命运相连”。长生的命运也就是每一个长生员工的命运，长生的发展与富强要靠我们每 一个员工的贡献与奋斗。我们应该时时想想，我为长生做了什么，而不是自己 能得到些什么。热爱长生，与长生共进退绝不能只靠一句空话。我们应该把爱 长生的满腔热情落实到自己的实际工作中。爱岗敬业，求实奉献；为公司的发 展，为公司的兴旺添砖加瓦；为公司取得好的效益尽心尽力， 兢兢业业的工作， 这才是热爱长生的具体表现。我们都是华夏儿女，在我们心中永远都不能磨灭 一个人的存在，他就是我们每个人心中的榜样一一雷锋。 他曾经说过：“一滴水 只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一

9、 起的时候才能最有力量。”作为公司的一名员工，个人的命运与公司的命运密不 可分。公司是个人才华施展的天地，是个人实现理想的平台。人人努力工作， 公司才能兴旺发达，公司发展的好，个人才能有发展的空间，有强大的公司作 坚强后盾，个人的发展才能有保障。作为长生的每一位员工应该把工作当成磨炼自己意志的场所，使自己获得 成功的力量，奋斗于长生事业。所以我们应该把我们的每一份力量都融合在一 起，同舟共济，为长生事业做出无私奉献。工作是自我实现的需要，那么我们 的公司恰恰是你施展才华的舞台。能否与公司共命运不仅是衡量每个员工是否 合格的标准，也是量化每位员工是否具有卓越能力的尺度。在企业竞争激烈的 今天，如

10、果与公司共命运的理念能够根植于每个员工的心里，每位员工就会激 发出极大的潜能，我们的公司就会创造出惊人的业绩，就能创造出高的价值， 而价值越高，企业发展越快赢利越高，个人的收益也就越大。所以在我们每一 名员工心中应该有着我与公司共命运的坚定信念。企业要生存、要发展，关健在人，人是决定因素。从我们踏入公司的第一 步开始，是公司给了我们学习、锻炼机会。作为长生公司的每一名员工，都应 加倍努力工作，不断克服困难，迎接新的挑战，在工作中不断学习，提高自己 的业务技能，适应公司快速发展的要求，与公司共成长。大家说我们的公司、我们的老板、好不好?对，我们的公司、我们的老板对我们很好，给我们提供很好的工 作

11、平台、花钱培训我们、给我们去游香港、看世博，给予我们很好的 报酬和福利，还惠及我们的父母和儿女。那么，我们应该怎么做才能回报我们的公司呢？这就是我们今天讨论的话题：企业与员工的关系。企业与员工不是纯金钱关系、不是工资与工作的关系、不是劳动 与报酬的关系，而是一种责任，一种做人的最基本的责任。公司发展我们才能发展。只有公司发达了，我们才能够发达；只 有公司赢利了，我们的工资收入才能有所提高， 只有公司发展壮大了， 我们的才能才有更大的发展空间，我们的事业才会有更多成功的机 会。公司与我们的关系就是 一荣俱荣、一损俱损我们应该与公司同呼吸共命运，我们每个员工都应该把公司的每件事，当成为自己的事来做

12、，不要把报酬放在前面，而要把责任放在 前面。公司损失就是我们的损失，应该做一个与公司荣辱与共的好员 工O这么好的公司、这么好的老板，值得我们用青春和理想去追随， 值得我们付出艰辛的劳动力和心血、汗水去追随，我们要与公司同舟 共济，公司是船，我们就是水手，让船乘风破浪，安全前行，我们有 不可推卸的责任。公司的命运就是我们的命运，时刻代表公司的形 象，做企业的主人，无论遇到什么困难永不后退，要把做好公司的工 作当成是我们生命的支柱。还要忠诚于公司，忠诚是一种义务和责任， 它还是一种操守，一种评价员工优劣的尺度。我们对公司忠诚了，公 司也会用忠诚来回报于我们 （例如我们公司的忠诚员工都得到了相应 的

13、奖励）。忠诚敬业是一种对职业的负责，所以对我们各自的工作要 有强烈的责任感和进取心，还要发挥我们的凝聚力和主观能动性共同 把我们的公司做强、 做大、做久，真真正正的把我们的公司做到长生尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们: 大家好！有和别人协作的习惯。对自己所做的事情负责，不找任何借口。你想成功吗？让我们与公司同呼吸共命运，那么让我们做一个与公司同舟共济。 你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。公司的命运就是 时刻代表公司的形象，做企业的主人，无论遇到什么困难永不后退。工作是你生 自尊与自信是成就大事业的必须条件，任何工作只要我们对它有绝对的尊崇，它今天我给大家演讲的题目是我与企

14、业同呼吸共命运朋友们，你们读了美国作家奥瑞森 马尔腾写的与公司共命运这本书吗？和你一样， 当我读完这本书时候，让我使我彼为震动和感慨。它告诉我们一个道理，不论在什么社会里, 企业与员工不是纯金钱关系、不是工资与工作的关系、不是劳动与报酬的关系，而是一种责 任，一种做人的最基本的责任。你为此负出了劳动和艰辛，你就能得到回报。公司兴则我兴、 公司亡我的责任，这就是我们事业成功的道路。朋友，你想成功吗？让我们与公司同呼吸共命运，那么你就要做一个与公司共命运是员 工的使命。公司发展你才能发展。只有公司发达了，你才能够发达；只有公司赢利了，你的 工资收入才能有所提高，只有公司发展扩大了，你的才能才有更大

15、的发展空间，你的事业才 有更多成功的机会。公司与你的关系就是一荣俱荣、一损俱损”。朋友，你想成功吗？让我们与公司同呼吸共命运，那么公司的事就是自己的事。我们每 个员工都把公司的每件事，当成为自己做的事，不要把报酬放在前面，而要把责任放在前面。 天要下雨，一堆材料还未入库，雨淋了就会公司造成很大的损失；这时你就不能想：不给钱 我不管、我不当班我不管、不是我的责任。而应把责任放在前面，公司损失我损失，公司荣 我荣，做一个荣辱与共的好员工。朋友，你想成功吗？让我们与公司同呼吸共命，那么让我们当好老板的助手。我们每一个员 工都是老板的助手，处身处地里为老板着想，以老板的心态考虑问题，为老板出谋划策，真

16、 诚实意地提出合理化见意。带着热情多做一些事情，来增长自己的知识和才干。朋友，你想成功吗？让我们与公司同呼吸共命运，那么养成良好的工作习惯。不仅考虑 眼前的事情，而要谋划长远的目标；不屈任何困难和障碍，向着预定的目标前进。对无益于 工作的事情有经常说 不”的习惯。要将不愉快的工作最早尽快处理的习惯。要有自动工作， 不怠慢工作的习惯。对细小事情考虑周全，主次分明，迅速解决的习惯。有保质保量敬业劳 作的习惯。朋友， 公司是船， 你的命运， 命的支柱。 就具有至高无上的神圣性，没有一件事是卑贱的、可耻的。你所从事的工作，就是你的生命 的石像。朋友，你想成功吗？那么让我们与公司同呼吸共命运，忠诚是每个员工应尽的义务。忠 诚是人类最重要的美德，我们一进公司就要宣誓，表示对公司的忠诚和决心，所以忠诚是一 种义务和责任，它还是一种操守，一种评价员工优劣的尺度。你对公司的忠诚，公司也会用 忠诚来回报于你。忠诚于你的工作。忠诚敬业是对一种职业的负责，你一定要对你的工作有 强烈的责任感，真正地喜欢它。只有忠诚于自己的工作，你的全部智慧和精力才可以专注在 这个事业上