企业培训年终报告_第1页
企业培训年终报告_第2页
企业培训年终报告_第3页
企业培训年终报告_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、企业培训年终报告光阴荏苒, 公司培训目标, 的通力配合下, 总结如下:一、2016年工作情况时光流逝,2016年在紧张和忙碌的工作中即将离去。今年培训科紧紧围绕 采取多形式、多方法,全面开展各类培训。在领导的正确指导以及各个部门 依靠全体同事的鼎力支持,培训工作取得了一定的成绩。下面将今年的工作2016年公司共举办各类培训 10项,完成年度培训计划的 100%。各部门培训计划的完 成率均达到了年度培训计划的要求。培训课程主要集中为以下几类:1、员工必修类:企业文化培训、职业道德规范、管理制度;2、新员工岗前培训;3、岗位技能培训;今年我公司持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神,

2、牢固树立培训是公司的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利”,推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献,并取得了较好的成绩:首先,2016年度的培训工作与 2015年度相比,从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面,取得了一定的增长。其次, 建立制度性培训体系。以往,公司培训工作缺乏系统性制度,培训管理幅度和力度弱,员工培训意识不强。今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的基础上,优化培训管理流程,完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审定,在多次征求各部门意见后,全面提升公司培训工作的管理。最后,不断改进培训方式,积极探索新的培训模式。(一)培训流

3、程1、需求调查和分析。企业有生命周期,不同周期,企业会面临不同的状况,不同的问 题,培训会跟随企业的发展而成长。培训需要去建立企业培训管理体系,从组织、工作、业务、个人几个角度都要设计, 尽可能全面采集信息, 使我们的培训更具有系统性, 更加明确, 更利于评估。2、制定培训计划。首先,分析员工评价数据,指出最适合员工的培训类型。再者,根据 培训需求,指定课程需求单。最后,制定和分发开课时间表。3、建立培训档案表。根据公司的具体情况,细化到每个职位的岗位职责和工作内容,以及根据需要培训的内容建立一系列的培训计划。坚持为每位员工建立培训档案,将培训后的总结和结束后填写完毕的培训效果反馈表归入员工的

4、个人档案中,完善员工个人档案。 并为每次培训结束后建立培训档案,将培训通知单、培训记录表、培训签到表 等归入培训档案中,完善公司培训档案。4、实施培训计划。严格按照培训计划,高标准的实施了培训计划,确保培训了培训的 系统性、完整性,切实为公司带来利益。5、评估培训效果。首先,培训结束后,组织参训人员填写培训效果反馈表,由培 训管理开展培训课程评估工作,并针对培训讲师的授课技巧与方式进行反馈意见收集,作为培训讲师的考核依据。 最后,通过课程评估及效果跟踪,将参训人员的反馈意见及效果评估转告培训讲师,指导培训讲师对培训的内容、 方式进行及时调整,以便提高下次培训的效果。(二)细化培训类型,明确培训

5、对象,有针对性开展各类培训1、注重新人培训,注入新鲜血液。公司的新人,大部分是90后的同事,针对90后好奇心强、接受新生事物能力强的特点做有针对性的培训。首先,进行岗前培训,培养创新意识。根据个人不同经历,知识结构,制定响应的学习培训计划,实施不间断、滚动式、周期 性的培训。发挥其个人潜力,释放工作激情。其次,坚持岗中锻炼,培养创新思维。在组织 学习培训的同时,有针对性地安排他们轮岗学习”,通过以老带新、以新促老”的方式,促进新人素质的提高。最后,岗位提高,培养创新技能。通过定岗定责,多方面给予信任压力, 多安排任务,在实际工作中历练,以学习带工作,提升能力和水平。2、培训在职人员,向学习型员

6、工转变。要创建学习型公司,创建学习型员工是首当其 冲的。考虑公司的发展战略,培养在职员工自我学习、自我管理、自我超越、自我启发和自 我经营的能力,实现个人成长与企业发展的双赢。3、培训管理人员,提升管理水平。公司注重人才的发展,以增长管理知识与提高管理 技能为目的,全面提升管理人员的水平。(三)创新培训资源,拓宽培训形式今年对培训需求主要集中在提高员工素质类培训和新业务新知识新观念的培训。1、注重教育培训形式的多样性。2、注重培训方法的实效性。采取启发教育、情景模拟、案例教学、对策研究等手段, 创造条件增强学员与教员、学员与学员之间的交流与互动,增强教育培训的吸引力。3、注重教育培训时间灵活性

7、。要处理好政治理论教育与业务技能培训的关系,既要抓好政治理论教育,又要抓好业务技能培训; 既要立足当前,从工作需要出发,又要着眼发展, 超前谋划,提高工作能力,增强工作本领。二、存在的问题1、培训工作考核少,造成培训参加与不参加一个样”的消极局面,导致培训工作的被动。2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用 上面讲、下面听”的形式, 呆板、枯燥,提不起学员的兴趣,导致学员注意力不集中,影响了培训效果。幸福,不能用手去捉摸,只能用心去琢磨,只能静静去体味。细细地品味了,你就享受到了它温馨的暖,或浓或淡的甜!幸福,其实很简单。幸福就是和爱人一起漫步,幸福就是吃到妈妈的拿手饭菜,幸福就是孩子在你的脚跟前

8、转悠,幸福就是你能帮父母洗衣洗碗。幸福,其实很简单。拥有一份称心的工作,就是一种幸福;拥有一个温馨的家,就是一种幸福;拥有一位知心的朋友,就是一种幸福;拥有一份好的心态,就是一种幸福;拥有一个相濡 以沫的爱人,那更是一种幸福。幸福就是如此的平平凡凡,幸福就是这样的简简单单。幸福,其实就是自己心灵的感觉,沉淀在自己的心底,看不见摸不着,没有那么直观,可那种体验与享受却很真实、很直接。或许你没有丰富的物质,或许你不能掌控自己的名利,但只 要你拥有一份良好的心情,幸福就会围着你转。幸福,其实很简单。幸福就是口渴时的那杯水,幸福就是饥饿时的那顿饭,幸福就是劳累时的歇歇脚,幸福就是闲暇时的那茶盏,幸福就

9、是困倦时的那场眠,幸福就是相爱的人彼此的牵 挂,幸福就是离别的人默默的思念!幸福,其实很简单。幸福就是平静的呼吸,仔细的聆听,忘情的观看;幸福就是有人爱,有事做,有所期待,有人给温暖;幸福就是不迷茫,不慌乱,生而无悔,活而无憾。幸福,其实 就在路上,走一步,有一步的风景;进一步,有一步的欣喜;退一步,有一步的心境;停下步,忆往事,感到舒心的甜。幸福,其实很简单。当你失落,当你伤心,当你落泪时,有人会走到你身边给你一个拥抱,让你不再心酸,让你顿生温暖。幸福似一杯香茗,轻饮慢品里,溢出的却是淡淡的清香,沁人心脾,惬意而舒心;幸福似一杯红酒,无论酒的种类是什么,用心细品里,总能品出那缕浓浓的甘醇柔绵

10、;幸福没有明天, 幸福也没有昨天,它不怀念过去,也不向往未来,它只在乎眼前。幸福,其实很简单。别人的幸福在你的眼里,你羡慕甚至嫉妒;可你的幸福也在别人眼里,你如果不觉得,岂不遗憾?别再说幸福遥不可及,别再怨幸福与你无缘,其实,幸福从没有离开你;其实,幸福就是如此的简单!幸福,不能用手去捉摸,只能用心去琢磨,只能静静去体味。细细地品味了,你就享受到了它温馨的暖,或浓或淡的甜!幸福,其实很简单。幸福就是和爱人一起漫步,幸福就是吃到妈妈的拿手饭菜,幸福就是孩子在你的脚跟前转悠,幸福就是你能帮父母洗衣洗碗。幸福,其实很简单。拥有一份称心的工作,就是一种幸福;拥有一个温馨的家,就是一种幸福;拥有一位知心

11、的朋友,就是一种幸福;拥有一份好的心态,就是一种幸福;拥有一个相濡以沫的爱人,那更是一种幸福。幸福就是如此的平平凡凡,幸福就是这样的简简单单。幸福,其实就是自己心灵的感觉,沉淀在自己的心底,看不见摸不着,没有那么直观,可那种体验与享受却很真实、很直接。或许你没有丰富的物质,或许你不能掌控自己的名利,但只要你拥有一份良好的心情,幸福就会围着你转。幸福,其实很简单。幸福就是口渴时的那杯水,幸福就是饥饿时的那顿饭,幸福就是劳累时的歇歇脚,幸福就是闲暇时的那茶盏,幸福就是困倦时的那场眠,幸福就是相爱的人彼此的牵 挂,幸福就是离别的人默默的思念!幸福,其实很简单。幸福就是平静的呼吸,仔细的聆听,忘情的观看;幸福就是有人爱,有事做,有所期待,有人给温暖;幸福就是不迷茫,不慌乱,生而无悔,活而无憾。幸福,其实 就在路上,走一步,有一步的风景;进一步,有一步的欣喜;退一步,有一步的心境;停下步,忆往事,感到舒心的甜。幸福,其实很简单。当你失落,当你伤心,当你落泪时,有人会走到你身边给你一个拥抱,让你不再心酸,让你顿生温暖。幸福似一杯香茗,轻饮慢品里,溢出的却是淡淡的清香,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论