劳动关系协调员(考试复习题)

1、劳动关系协调员考试复习题时间:2015-10-08 10:18 来源:未知作者:admin 点击:379 次劳动关系协调员考试复习题 第一章一、单选题1、劳动标准是指对劳动领域内的 （）事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。A、标准型 B、重复性劳动关系协调员考试复习题 第一章一、单选题1、劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作 出的统一规定。A、标准型B、重复性C自然醒D常见性2、各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于（）A、强制性劳动标准B指导性劳动标准C、约束性劳动标准D法规类劳动标准3、最低工资标准

2、每（）年至少调整一次。A、0、5B、1C、2D、34、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬A、100%B、150%C、200% D、300%5、 女职工劳动保护特别规定中规定，女职工生育享受（）天产假。生育多胞胎的每多生育一 个婴儿，增加产假（）天A、90； 15B、98； 15C、98； 10D、100; 106（）国务院发布了劳动保障监察条例，劳动保障监察的法律依据从部门规章上升为行政 法规，标志着我国的劳动保障监察进入了一个新的发展阶段A、2005年11月1日B 2002年11月1日C、2004年11月1日D 2003年11月1日7、2010年10月中央

3、编办下发的关于职业卫生监督部门职责分工的通知中明确（）负责职业 病的诊断、鉴定、防治以及职业卫生标准的制度发布等工作。A、国家安全生产监督总局B卫生部C、人力资源和社会保障部 D国家煤矿安全监察局二、多选题1、我国的法律性文件包括（）A、法律B、行政法规C、地方性法规D、规章2、劳动基准的特点有（）A、普适性B、法定性C、保底性D、强制性3、1956年5月国务院颁布的关于劳动安全卫生的“三大规程”是指（）A、工厂安全卫生规程B、建筑安装工程安全技术规程C、工人职员伤亡事故报告规程D矿山安全规程4、用人单位应对（）的未成年工进行定期健康检查。A、 在安排工作岗位之前B、 工作满1年C、 年满18

4、周岁距前一次的体验时间已超过半年时D每年5、我国现行的失业保险规定，须具备（）条件的失业人员，才可以领取失业保险金。A、 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一年B、 非因本人意愿中断就业 C失业超过半年 D已办理失业登记，并有求职要求6劳动基准具有以下（）三项基本功能A、推荐功能B、准据功能C、替代功能D、整体推动功能7、根据国际劳工组织劳动检查公约的规定，劳动监察包括（）三个方面的监督检查职能。A、工作场所B、职业卫生C、劳动安全D、劳动关系8、劳动保障监察处理中的相对人的权利保护与救济措施包括（）A、申请听证B、申请行政复议C、提起行政诉讼D、申请执行9、劳动安全

5、卫生监督监察由以下（）三部分组成A、安全生产监督管理 B、职业卫生监督管理C、 特种设备安全监督管理 D煤矿安全检查单选答案：1-7 BBCCBCB多选答案：1-5 ABCD BCD ABC ABC ABD6-9 BCD BCD ABC ABC第二章一、单项选择题1、以下选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）A、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B社会保险C、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D试用期约定2、下列说法中错误的是（）A、 劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等B、 合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中遵守法律，也包括劳动合同当事人必须 遵守社会公

6、德C、 在劳动合法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护，尽量从制度上避免用人单位 将其意志强加给劳动者 D自愿原则以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提3、下列关于岗位描述的说法中错误的是（）A、 工作内容和要求是对于本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明，是岗位职责的具体化B、 岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使其了解岗位考核需达到的目标或标准C、 岗位描述的主要功能是让员工了解工作概要，建立工作程序与工作标准，阐明工作任务、责任 与职权，有助于员工的聘用、考核和培训等D真实准确原则是指岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容，从而为岗 位考核提供依据4、下

7、列关于劳动合同订立准备注意事项的说话中，错误的是（）A、 共性地录用条件可以通过用人单位的规章制度予以明确，个性的录用条件可以通过招聘广告录 用通知、岗位说明书予以明确B、 录用条件只要内容合法即可，不一定要向员工公示C、 劳动合同中不得约定以任何形式收取劳动者的风险抵押金（物）D相对国家法律法规，用人单位制定的劳动合同实施细则更具有操作性5、用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签定劳动合同或与 职工续订劳动合同的之日起（）日内或劳动合同解除或终止后（）日内，到劳动部门进行用工备案。A 30; 5B、15； 7 C、15； 5D、30; 76小张在2005年7月1

8、日大学毕业后就进入 A公司工作，这是他的第一份工作。2012年4月， 小张生了一场重病，他向A公司提出医疗期病休申请，A公司同意。小张于2012年4月15日起第 一次病休请问，根据我国相关法律法规的规定，小张的医疗期应在2012年4月15日至（）之前确定，在此期间累计病休（）个月即视为医疗期满。A、2012 年 7 月 14 日；3 B、2012 年 10 月 14 日；3C、2012 年 10 月 14 日；6D 2013 年 4 月 14 日；67、根据我国工伤保险条例的规定，职工由于下列情形之一而伤亡，虽不属于工伤，但视同工 伤的是（）A、在抢救就在等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

9、的B、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的C、 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的D在上下班途中，受到机动车事故伤害的8、根据工伤保险条例的第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工 作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资福利待遇（），由所在单位支付A、不变B、按原工资福利待遇的80灿算，但不得低于当地最低工资标准C、 按当地最低工资标准计算D按当地最低工资标准的80%算9、劳动者提前（）日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、7; 口头 B、15;书面或口头C、30；书面 D ； 36；书面10、下列选项中

10、，属于劳动合同法第三十九条规定的，劳动者具有某种情形，用人单位可以解 除劳动合同的是（）A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调理工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动 者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 安排的工作的D在试用期间被证明不符合录用条件的11、经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上 的裁员。A10；10；10% B、15； 15； 20% C、20；20；10%D、30；30

11、；20%12、下列关于经济补偿计算的说法中，错误的是（）A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B、支付经济补偿的年限最高不超过十二年C、 计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资D如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限从最近一 份劳动合同签订之日起计算二、多项选择题1、按照期限划分，劳动合同可以分为（）A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D非全日制劳动合同2、劳动合同法第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循（）的原

12、则。”A、诚实信用B、合法、公平 C、平等自愿D、协调一致3、以下选项中，属于劳动合同法规定的，用人单位应当如实告知劳动者的内容的是（）A、核心产品的制作工艺B、安全性生产状况C职业危害D重要客户名单4、劳动合同的履行，应当遵循以下（）原则A、协作履行原则B、协商一致原则C、亲自履行原则D全面履行原则5、下列关于试用期规定的说法中，错误的是（）A、 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月B、 试用期是劳动合同的约定条款，可以约定，也可以不约定C、 已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期D劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工工资

13、或者劳动合同约定工资的百分之 八十，并不得低于用人单位所在地的最低生活保障标准6下列关于医疗期的说法中，正确的是（）A、 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据个人实际参加工作年限和在本单位 工作年限，给予六个月到二十四个月的医疗期B、 劳动者实际工作年龄十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月C、 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算D患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期7、根据劳动合同变更原因，可划分为（）A、 因生产经营需要而发生的劳动合同变更B、 用人单位的单方变更C、 作为解除劳动合同前置程序的劳动合

14、同变更D劳动者的单方变更8、劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为（）A、协议解除B、预告解除C、单方解除D、及时解除9、下列选项中，属于劳动合同法第三十八条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立 即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）A、 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的B、 用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的10、下列选项中，属于劳动合同法以及劳动合同法实施条例规定的劳动合同终止的事由的 是（）A、 劳动合同期满B、 劳动者达到法定退

15、休年龄的。或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止C、 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D用人单位被依法宣告破产二、单选答案：1-5 DADBD 6-10 DAACD 11-12 CD多选答案：1-5 ABCABCD BC CD ACD6-10 BC AC AC AC ABCD第三章一、单选题1、集体协商是指（），就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。A、 职工一方代表与企业方面的代表的代表B、 劳动行政部门代表与企业方面的代表C、 劳动行政部门代表与职工一方的代表D国际劳工组织与企业方面的代表2、 下列不属于集体协商与签订集体合同应当包

16、含的程序有（）A、 产生集体协商代表B、 提出协商要约C、 召开协商会议、起草集体合同D企业党支部讨论通过3、 集体协商要约，是集体协商主体的（）依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其 他相关事宜，以（）提出进行集体协商要求的行为。A、 任何一方；书面形式B、 双方同时；口头形式C、 任何一方；口头形式D双方同时；书面形式4、 下列关于集体协商与集体合同制度的陈诉，错误的是（）A、 集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的重要法律制度B、 加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业改善劳动条件C、 加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业

17、与职工同舟共济、共度难关D加强集体协商和集体合同制度建设对于促进企业发展、维护职工权益、构建和发展和谐稳定的 劳动关系具有重要促进作用5、 职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位 （）以上职工同意。A、半数B、三分之一 C、三分之二 D、四分之三6下列表述中，（）不属于集体协商会议的流程A、 宣布议程和会议纪律B、 一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应C、 协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论D集体协商过程中的临时提议，可以直接列入协商程序7、 关于集体合同订立的表述，下列正确的是（）A、 集体合同或专项集

18、体合同期限一般为 1-2年，到期中止B、 期满或双方约定的终止条件出现，即行终止C、 集体合同或专项集体合同满前1个月，任何一方均可向对方提出重新签订或续签的要求D经双方协商代表协商一致的集体合同草案也可以不提交职工代表大会或全体职工讨论8、 关于集体合同审查，下列表述正确的是（）A、 签订后的集体合同无需提交劳动保障行政部门审查B、 双方首席代表签字之日起15日起，报送劳动保障行政部门C、 劳动保障行政部门自收到本文之日起 15日内将审查意见书送达双方协商代表D双方就异议事项重新签订集体合同后，不需报送劳动保障行政部门审查9、 集体合同或专项集体合同签订或变更后由用人单位一方将文本一式三份报

19、送（）审查A、 人力资源和社会保障行政部门B、 上级工会C、 上级行政部门D董事会10、人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起（）内未提出异议的，集体合同或专项集体会 同即行生效A、10日 B、15日 C、20日 D、一个月11、集体合同的履行，是指集体合同当事人按照合同的约定，在适当的时间、地点，用适当的方法 全面完成各自承担义务。当事人双方都完成了集体合同规定的全部义务，称（）；只完成了集体合 同规定的部分义务，称（）；都没有完成规定的义务，称（）A、集体合同全部履行；集体合同未履行；集体合同部分履行B、集体合同全部履行；集体合同部分履行；集体合同未履行C、 集体合同部分履行；集体合同

20、全部履行；集体合同单方面未履行D集体合同部分履行；集体 合同单方面未履行；集体合同全部履行 12、（）不属于集体合同履行应当遵循的原则。A、全面履行原则B、协作履行原则C、实际履行原则D实践履行原则13、集体合同正式生效之后，集体合同的（）决定集体合同制度的效果A、履行质量B、约定内容 C、协商质量D、程序质量14、集体合同签订生效之后，首要的工作是（）A、确保质量B、向企业全体人员公布C、召开民主沟通会D修改集体合同15、下列表述错误的是（）A、企业方的行为和态度对集体合同的履行具有至关重要的意义B、集体合同开始实施之后，每一个条款的落实都需要劳动者有所作为C、在每个阶段，集体合同履行的重点

21、、步骤可能有所不同，劳动关系协调人员应该主动约见企业 有关部门的负责人，询问集体合同条款的落实情况D 了解企业方面遇到的问题和障碍，帮助进行必要的协调沟通工作，促进集体合同按期履行十分 必要16、关于工资集体协商的表述，下列正确的是（）A、已定立集体合同的，工资协作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力B、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有不同约束力C、双方可以部分履行工资协议规定的义务 D任何一方可以自行变更或解除工资协议17、下列表述中，（）不属于工资集体协商需参考的因素A、地区、行业、企业的人工成本水平B、地区、行业的职工平均工资水平C、国有资产保值增值D职工休假办法18、职工和

22、企业双方均可在原工资协议期满前（）日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮 的工资集体协商A、一个月 B、30天 C、60天 D、两个月19、工资协议签订后，应于（）日内由企业将工资协议一式二份及说明，报送劳动保障行政部门审 查A、3B、5 C、7 D、1020、工资协议向劳动保障行政部门报送经过（）日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效A 10 B、 15C、 20 D、 30二、多选题1、关于集体合同与劳动合同的关系，表述正确的有（）A、 集体合同当事人为单个劳动者和用人单位；劳动合同当事人为劳动团体和用人单位或其团体B

23、、 订立劳动合同的主要目的，是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为了确立劳动关系 设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系C、 劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同和非要式合同并存；集体合同一般为 要式合同D集体合同的效力高于劳动合同的效力2、集体协商制度的基本内容主要包括（）A、集体协商原则、规则B、集体协商代表的产生及其权利与义务C、集体协商形式、程序、内容及结果 D集体协商争议处理3、关于集体商代表的表述，下列正确的有（）A、 女职工较多的，职工方协商代表中应当有女代表B、 用人单位协商代表与职工协商代表可以兼任C、 协商代表履行职责的期限由被代表方确定D协商代表人

24、数应当相等4、 （）属于集体协商代表的职责A、 参加集体协商B、 接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C、 提供与集体协商有关的情况和资料D监督集体合同或专项集体合同的履行5、集体合同草案的生效，必须经历的法定程序有（）A、经职代会审议通过B、由双方在场集体协商代表签字C、报劳动行政部门审查及生效 D由集体协商双方首席代表签字6关于集体协商会议，下列表述正确的是（）A、 集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论B、 集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商C、 中止期限最长不宜超过15天D因签订集体合

25、同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方 面协商处理7、下列属于集体协商程序的是（）A、 一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应B、 宣布议程和会议纪律C、 双方首席代表归纳意见D协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论8、集体协商的集体合同草案的生效，必须经历的法定程序是（）A、 经职工代会审议通过B、 签署C、 报人力资源和社会保障行政部门审查及生效D讨论补充9、下列关于实际履行原则，叙述正确的是（）A、 一方当事人即使违约，也不能以罚金或赔偿损失来代替合同标的的履行B、 一方当事人不履行和同事，另一方当事人有权请求仲裁机

26、构和法院促其履行C、 要求劳动者一方要按照集体合同的约定提供劳动；用人单位则应按照集体合同的约定提供劳动 条件D集体合同双方当事人按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的 或方式来代替10、可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形有（）A、 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的B、 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C、 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的D法律、法规、规章规定的其他情形11、全国省级和市一级的三方机制（三方四家）包括（）A、政府B、工会C企业组织D、董事会12、 （）属

27、于集体合同履行过程中常见争议的解决方法和途径。A、 协商解决集体合同履行纠纷B、 调解解决集体合同履行纠纷C、 仲裁集体合同履行纠纷D审判集体合同履行纠纷13、工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部（）等事项进行平等协商，在协商一 致的基础上签订工资协议的行为A、工资分配制度B、工资分配形式C、股东分红比例 D工资收入水平14、关于工资集体协商代表的职责的表述中，下列正确的是（）A、 协商双方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为B、 协商代表可以使用企业商业秘密信息C、 协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况D协商代表应广泛征求各方面的意见15、下列关于工资集体协商的叙述，错误的是

28、（）A、 劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达工资协议审查意见书 工资协议即行生效B、 协商双方应于6日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布C、 双发应就修改意见及时协商，修改工资协议，但无需重新报送劳动保障行政部门D工资集体协商一般情况下半年进行一次16、 （）属于工资集体协商的内容A、 变更、解除工资协议的程序B、 工资协议的终止条件C、 工资协议的违约责任D职工年度平均工资水平及其调整幅度单选答案：1-5 : ADABA 6-10 : DBCAB11-15 : BDABB 16-20 : ADCCB多选答案：1-5: BCD ABCD ACD ABC

29、D ACD6-10 : ABD ABCD ABC ABCD ABCD11-16: ABC ABCD ABD ACD BCD ABCD第四章一、单选题1、下列关于劳动规章制度内涵的叙述，错位的是（）A、 劳动规章制是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力B、 劳动规章制完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现C、 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利、职工培 训、劳动纪律以及劳动定额管理D劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定2、下列关于企业企业劳动规章制度与集体合同、劳动

30、合同关系的叙述，正确的是（）A、 企业劳动规章制度的效利高于集体合同效力，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益 不得低于集体合同所规定的标准B、 劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于 劳动合同所规定的标准C、 企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容一致， 劳动者请求优先适用合同约定的， 人民法院应予支持D三者效力层级由高到低；企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同3、劳动规章制度制定的框架结构不包括（）A、前言B、目录C、主文D、附则4、依据劳动合同法，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为（）A、起草-讨论-通过-公示B、讨论-起

31、草-通过-公示C、起草-讨论-公示-通过D讨论-起草-公示-通过5、招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包 括（）A、避免歧视性内容 B履行告知义务C符合企业发展需要 D遵循企业惯例&企业生产劳动的主体是员工，劳动规章制度的实施必须依靠（）的遵守和执行A、企业行政机构B、全体员工C员工代表D企业管理人员7、企业劳动规章制度是由（）发布的，并且负责在企业范围内贯彻落实A、公司总裁 B、部门经理 C、企业行政D、劳动监察部门8、 在进行规章制度解释时，员工提出有关劳动规章制度某条款的问题，企业行政及时地给予解释, 消除员工的疑惑，这属于规章制度解释方法中

32、（）的情形A、书面解释 B、口头解释 C、培训解释D、会议解释9、劳动规章制度不公示的法律后果不包括（）A、劳动规章制度不产生法律效力 B、用人单位将承担行政责任C、用人单位将承担民事责任 D用人单位将承担刑事责任10、 企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处 理的标准并不一致，这违反了规章制度实施的（）A、严格执行，依章治企原则 B前后统一，全面实施原则C、各司其职，协作实施原则 D及时调整、合理实施原则二、多选题1、（）属于劳动规章制度的特称A、目的性B、公平性C、明确性D、强制性2、企业劳动规章制度的重要性包括（）A、劳动规章是企业正常运行的保

33、证，是组织成员行动的指南B、劳动规章制度是企业惩罚的依据C、劳动规章制度是企业内部劳方抗衡资方的最佳利器D劳动规章制度是劳资双方维权的利器3、 企业劳动规章制度制定的原则包括（）A、强制原则B、合法原则C、民主原则D、公正原则4、 劳动规章制度的公示手段主要包括A、通过网站或电子邮件公示 B通过公告栏公示C、通过员工手册公示 D通过培训公示5、 企业劳动规模制度的实施应遵守与法律的实施执行相同的基本要求，一般认为，法律适用的基 本要求包括（）A、正确B、清晰 C、合理 D、及时6劳动规章制度实施情况收集的办法包括（）A、访谈法B、观察法 C、冋卷调查法D、案例分析法7、在进行企业劳动规章制度解

34、释时，解释的方法包括（）A、书面解释 B、口头解释 C、公告栏解释 D、会议解释单选答案：1-5: BCBAD 6-10 : BCBDA多选答案:1-5:ACD ABD BCD ABCD ACD 6-7:ABC ABD第五章一、单选题1、 （）是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管 理所要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据A、企业主要经营指标B、负债比率C、固定资产D净利润2、 （）方法最大优点在于访谈结果便于量化，可作统计分析，同时也避免了自填式问卷调查常常发生的由他人代填或几个人商议填写的弊端，以及可以对某个问题进行深入研究，因而应

35、用范围大大扩展A、结构化访谈B、非结构化访谈C、个体访谈D集体访谈3、 按国家经济委员会发布的（）的规定，在基层企、事业单位，合理化建议和技术改进活动的组 织领导机构由单位的行政、工会和有关部门的负责人组成A、 合理化建议和技术改进奖励条例实施细则B、 关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知C、 企业工会工作条例（试行）D企业民主管理规定4、 （）是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产，主要包括现金、银行 存款、短期投资、应收及预付款项、待摊费用、存货等A、长期投资 B、无形资产 C、流动资产D、固定资产5、 （）是指主营业务收入减去主营业务成本和主营业务税金及

36、附加，加上其他业务利润，减去营 业费用、管理费用和财务费用后的金额A、营业利润 B、利润总额 C、投资收益D、补贴收入6（）是社会调查研究中搜集资料的一种工具，它的形式是一份精心设计的问题表格，用以测量 人们特征、行为、态度、禾帰要求等A、访谈B、问卷C领导与职工常规性的见面会D职工合理化建议7、 （）是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方， 与用人单位的雇主代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规 范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为A、劳动仲裁B、法律诉讼C、劳资调解D、劳资协商8、 劳动法关于经济性裁员的程序性

37、规定，要求用人单位必须提前（）日向工会或者全体职工 说明情况，并听取工会或者职工的意见A 15 B、20 C、25 D、309、 根据我国劳动法、劳动合同法的规定，（）可以在出现法定情形时，单方解除劳动合同A、用人单位B、职工个人C、公会 D、管理人员10、 （）职工自愿结合的工人阶级的群众组织A、企业 B、职工代表大会C、劳资协商会 D、工会11、 劳动法第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当，有权（）A、提出意见 B、予以驳回C、提起诉讼 D、申请仲裁12、 （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、 集中意志、充分发挥作用的重要保证A

38、、民主集中制B、共议单决制C少数服从多数D共决制13、大型企业的职工代表可占职工总数（）A、3%-5% B、5%-10% C、15%-20% D、10%-20%14、任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格（）A、予以保留B、予以取消C、重新选举D、不能恢复15、职工代表人数超过（）的，超过的代表人数可以由企业与工会协商确定A、30B、50 C、70 D、10016、企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的（）A、5%B、10% C、15% D、20%17、任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格（）A、予以保留B、予以取消C、重新选举D、不能恢复二、多选题1、

39、一般来说，访谈提纲应该明确的问题包括（）A、研究背景B、研究目的C、研究内容D、研究经费2、 工业销售产值包括（）A、生产的成本的价B销售成品价值C流动资产D对外加工费用收入3、 （）是信息公开活动取得成效的关键A、建立信息公开领导班子 B制订信息公开管理办法C、选择信息公开载体 D编写公开信息标题4、 就劳资平等协商的内容而言，规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以 及劳动定额管理等，重大事项包括（）A、劳动报酬B、保险福利C、职工培训D、住房分配5、 劳动标准条件规范的职业培训相关内容主要包括（）A、职业技能培训项目规划的年度计划 B、职业技能培训费用的提取和使用C、保障

40、和改善职业技能培训的设备 D保障和改善职业技能培训的措施 &收集整理有关劳资协商议题的意见和建议需要听取（）的意见A、用人单位的劳动者B、用人单位经营管理者C、相关部门D相关专家7、职工代表大会主席团成员应包（）A、工人 B、技术人员C、管理人员D、企业的领导干部8、职工代表大会主席团中（）应超过半数A、工人 B、技术人员C、管理人员D、企业的领导干部9、收集职代会议题的途径与方法主要有（）A、通过一对一访谈形式收集议题 B、通过网络向职工群众收集议题C、通过口头询问收集议题 D通过召开会议形式收集议题单选答案：1-5: AAACA 6-10: BDDAD 11-15: AAAAD 16-17

41、:DA多选答案：1-5: ABC BD AB ABC ABD6-9: ABCD ABCD ABC BD第六章一、单项选择题1、员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的处理方式，这体现了员工申诉的（）A、内部性 B、直接性 C、正式性局限性2、个人申诉多是由于管理对工人进行惩罚引起的纠纷，通常由个人或（）提出A、管理人员B、监察人员C、员工代表D、工会代表3、下列各项中，不属于员工申诉作用的是（）A、疏解员工情绪，改善工作气氛 B、提供正式程序，维护合法权益C、规范管理制度，促进内部公平 D优化工作流程，减少工作压力4、员工申诉是员工对于劳动关系中所产生的问题通过正式渠道向用人单位进行反映的一种

42、形式。 这反映了员工申诉的（）A、内部性 B、直接性 C、正式性 D、局限性5、员工申诉是指员工认为在（）中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求 解决的行为&员工申诉可以使管理者关注到从前忽略的一些劳动关系问题，对（）进行一步的完善和补充A、规章制度B、劳动合同C、管理方式D、管理水平7、劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生的纠纷A、合同权利B、劳动权利C、民事权利D、其他权利8、我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为（）人，且这些劳动者有共同诉求A、5B、10C、15 D、209、工作时间是指以国家法律规定劳动者为用人单位（）的时间A

43、创造劳动收益B、全职工作C提供劳动D提供服务10、劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就（）的部分条款达成修改、补充或者废止协议的 法律行为A、已订立的劳动合同B、已达成的劳动约定C、已履行的劳动合同 D已完成的劳动合同11、企业劳动争议调解委员会由（）组成A、职工代表和企业代表B、职工代表、工会代表和企业代表C、劳动行政部门代表、工会代表和企业代表D劳动行政部门代表、职工代表和企业代表12、 人民调解法规定，（）是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织A、人民调解委员会B、劳动争议调解委员会C、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D街道办事处13、 劳动争议调解仲裁法在仲裁环节规定对部分

44、案件实行（）A、有条件的“一裁终局” B无条件的“一裁终局”C、有条件的“二裁终局” D无条件的“二裁终局”14、 企业劳动争议调解委员会中，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由 （）A、企业负责人担任 B企业负责人指定、C、企业管理人员担任 D企业人力资源管理人员担任15、企业劳动争议调解委员会是在（）领导下，依法成立的专门处理本企业劳动争议的职工群体性 调解组织A、企业负责任B、企业工会 C、用人单位D、职工代表大会16、劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向法院提起诉讼，由法院依法 审理和裁判的诉讼活动A、仲裁裁决 B、协商和解 C、调解协议 D、

45、第三方处理17、在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是（），个别地方的法院设立了专门审理劳动案件 的劳动审判庭A、刑事审判庭B、民事审判庭 C、经济审判庭 D、行政审判庭18、 法律法规规定了法院受理劳动争议诉讼的受案范围， 属于该范围内的劳动争议且经过劳动人事 仲裁，当事人对仲裁裁定不服，在收到仲裁决定书之日起（）内向人民法院起诉的，法院经过审查 符合民事诉讼法规定的起诉条件的，应当依法受理，予以立案。A、五日B、十日C、十五日D、二十日19、授权委托书，是劳动争议的当事人委托他人参加劳动争议（）活动时，必须填写并向受理案件 的劳动争议仲裁委员会提交的法律文书A、协商B、调解C、仲裁D、诉

46、讼20、下列选项中，不属于我国劳动争议仲裁的特征主要有（）A、劳动争议仲裁不是劳动争议处理的法定环节 B、劳动争议仲裁是诉讼的前置程序C、合理分配举证责任，特别强调用人单位的举证责任D部分案件实行有条件的“一裁终局”21、在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是（），个别地方的法院设立了专门审理劳动案件 的劳动审判庭A、刑事审判庭B、民事审判庭 C、经济审判庭 D、行政审判庭22、根据劳动争议调解仲裁法第十四条规定，（）调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起15日内结束A、企业工会B调解委员会C、第三方调解组织 D当地人力资源社会保障部门二、多选题1、 员工申诉的分析是指针对员工提出的申诉问题

47、，就其目的和原因进行深入研究，找出其中需要 解决问题的管理行为。员工申诉分析的主要内容有（）A、申诉分析的必要性B、申诉的主要原因C、申诉的反馈D申诉结果的公示2、 员工申诉的定期汇总对于企业处理好员工和企业之间的关系、协调劳动关系，稳定用工秩序方 面都有很大的作用，也是劳动关系协调员的重要工作之一。 员工申诉的定期汇总工作需要遵循的原则主要有（）A、定时、及时汇总 B系统性和类型性汇总、C、汇总记录的公示 D汇总记录的存档和比较3、劳动争议协商的原则主要有（）等A、平等原则B、自愿原则C、时效原则D、合法原则4、劳动争议当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须满足的条件有（）A、 劳动争议已经经

48、过仲裁B、 满足自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼的时间要求C、 劳动争议协商未果D劳动争议调解未果5、企业内部构建和谐劳动关系的关键在于完善（）A、 用人单位内部的劳动争议预防协商机制B、 用人单位内部劳动者诉求表达机制C、 调、裁、诉紧密衔接的劳动争议处理机制D劳动争议的及时处理机制6下列属于劳动争议调解程序的有（）A、申请调解B、调解受理C、调解前准备D、实施调解7、进行劳动争议调解时，所需参照的主要依据可从（）来把握A、历史依据B、事实依据C、道德依据D、法律依据8、一般来说，在劳动争议调解过程中使用的方法包括有（）A、主动疏导B、分别调解C、冷却处理D、现场处理9、下列属于

49、劳动劳动争议仲裁文书范围的有（）A、 劳动争议仲裁委员会制作的调解书、裁决书等B、 当事人自己书写申请书、答辩书等C、 在处理劳动争议过程中具有辅助意义的文书D仲裁办案程序说明书10、在我国劳动争议仲裁处理中，常用的仲裁文书有（）A、劳动争议仲裁申请书B、答辩书C、授权委托书D起诉状11、劳动争议诉讼的基本原则有（）A、合法立案原则B、注重法院调解C、及时、依法审理 D着重保护劳动者12、我国劳动法中，对“劳动者”的界定主要有（）A、 在法定就业年龄范围内B、 具有劳动权利能力和劳动行为能力C、 在用人单位管理下给付劳动并获得劳动报酬D取得职业资格证书单选答案：1-5 : ADDCA 6-10

50、 : ABBCA 11-15: AAABD16-20: ABCCA 21-22: BB多选答案：1-5: ABC ABD ABD AB ABC6-10: ABCD BD ABC ABC ABC11-12: ABC ABC劳动关系协调员理论知识试卷一、单项选择题1、根据我国劳动法的规定，建立劳动合同的标志是（）A、用工行为的发生B劳动合同的订立C、录用通知的发出D缴纳社会保险的开始2、对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等员工身心造成某种不利影响或 者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是（）A、奖金B、津补贴C、福利 D、薪酬3、下列选项中属于组织文化隐性内

51、容的是（）A、规章制度 B、工作环境C、价值观念 D、管理行为4、我国第一部关于最低工资的规范性文件是（）A、劳动法B、企业最低工资规定C、 最低工资规定D劳动合同法5、下列选项中适用综合计算工时的是（）A、冷饮生产员B、企业高级管理人员C、推销人员 D、企业外勤人员6下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是（）A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、 约定专业技术培训服务期限的劳动合同D约定特殊待遇服务期限的劳动合同7、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下 优先招用被裁减的人员A、六个月B、一年 C、二年

52、D、三年8、进行集体协商需要安排一位记录员进行记录，记录员一般应该由（）担任A、企业方人员B、企业工会人员C、双方认可的人员 D企业外的人员9、根据集体合同规定，未建工会企业进行集体协商，职工方代表需经本单位职工民主推荐， 经（）以上职工同意A、三分之一 B、五分之四C、二分之一 D、三分之二10、在自我评估的方式中以改进为目的方式是（）A、总结性评估 B、正式评估C、建设性评估D、非正式评估11、下列选项中不适合做问卷调查的问题是（）A、您家订了几份劳动关系期刊B、您是否赞成民主选举厂长C、 您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少D您认为实行厂务公开制度的条件是什么12、对于企业中涉

53、及跨部门纠纷申诉的表述错误的是（）A、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理B、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调C、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同，可直接向总经理办公室提出申诉D由各部门员工代表、工会代表之间协调解决13、劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请材料（）内应作出是否受理的决定A 3 日 B、5 日C、10 日 D、15 日14、 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止， 以及应否支付解除或者终止劳动关系经 济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的人民法院（）a、应予受理B应按照普遍民事纠纷处理C、应不予

54、受理 D应驳回起诉15、下列有关劳动争议协商的特点，表述错误的是（）A、协商方便快捷B、协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制C、协商可以压缩劳动争议的处理时间D协商不需要第三方介入16、经济学家在考虑企业行为时，作为非人格化实体的企业，其行为目标是（）A、成本最小化B、效率最高化C、效用最大化D、利润最大化17、若货币工资不变，商品价格提高，则实际工资（）A、上涨B、不变C、下降D、不确定18、劳动法律关系的内容，是指劳动者与用人单位之间的（）和义务A、权力B、权利C、权益D、利益19、关于福利的支付方式说法错误的是（）A、实物支付比等值货币带来的效用大B、实物支付变相地提高了个人所得税

55、的纳税起点C、延期支付的福利具有法定性D福利的支付有实物支付和延期支付两种形式20、用人单位在休息日期间安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬A 200% B、150% C、300 D、100%21、 劳动法规定，对于怀孕（）个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动A 5 B、7 C、9D、1022、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）A、可以要求变更劳动合同 B可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同 D可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金23、岗位描述应遵行真实原则，是指（）A、岗位描述中应具体地说明任职岗位

56、的工作任务、职责全限等内容B、岗位描述中，不同的岗位应被赋予不同的权限C、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况D岗位描述应为岗位考核提供依据24、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同A、解除B、续订 C、终止D、中止25、我国协调劳动关系的主要手段是（）A、劳动法规B、劳动基准C、劳动合同D、集体合同26、下列用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，于员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D

57、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变 更劳动合同27、用人单位对劳动的超额劳动或增收支实绩所支付的奖励性报酬是（）A、基本工资 B、津贴C、奖金D、补贴28、依法订立的集体合同对（）具有约束力A、企业方B、劳动者一方C、企业和企业全体职工D、工会会员29、在我国宪法、劳动法、劳动合同法、最咼人民法院关于审理劳动争议案件适用 法律若干问题的解释、公司法和全民所有制工业企业法等都有关于规章制度法律效力的 规定，其中有“中华人民共和国公民必需遵守宪法和法律，保守国家秘密，遵守劳动纪律，遵守公 共秩序，尊重社会公德”阐述的是（）A、劳动法B、公司法C、宪法

58、D、全民所有制工业企业法30、 劳动合同法第四条规定较劳动法第四条，最大的变化就在于加强了法律对质定、修改 或者决定规章制度的（）规定A、内容B、方式 C、程序D、手段31、沟通是（）的活动A、组织之间非正式交流B、组织与劳动者之间正式交流C、人与人之间平等交流 D传达信息，以达到共同了解32、劳资协商的核心内容和主要议题是（）A、劳动标准条件规范部分 B劳动合同履行的有关规则C、规章制度D劳动合同的条款33、考虑到调查问卷的效果，原则上问卷初稿写好后（）A、需要进行客观检验问卷才能用于正式调查B、需要进行主观评价问卷才能用于正式调查C、需要进行试调查能用于正式调查D可以直接进入正式调查34、

59、根据需要，职工代表大会主席团可以从成员中选举产生大会秘书长，秘书长最好由（）担任。A、工会主席或副主席 B、公司总经理C、工会委员D具有特殊专业技能的职工35、作为一名负责受理企业内申诉的人员， 当对员工所提问题不完全了解时，应当采取的做法是（）A、认真听取员工问题并记录，并表示会在最短时间内答复B、先含糊作答，搞清楚之后再准确答复C、向主管领导汇报之后作答D与员工所在部门负责任沟通之后作答36、我国劳动法规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以（）A、由当地劳动行政部门协调处理B、调解解决C、由仲裁机构仲裁裁决D由人民法院作出判决或裁决37、下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表

60、述，错误的是（） A、仲裁委员会实行仲裁庭制度B、仲裁委员会每年至少召开两次会议C、仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则D仲裁委员会按行政区划层层设置38、遇到有关财产可能被转移隐匿、毁灭等情形，从而可能造成对利害关系人权益的损害或可能使法院将来的判决难以执行或不能执行时， 根据利害关系人或当事人的申请或法院的决定，对有关财产采取保护措施的制度，是（）制度。A、财产保全B、先予执行C、部分裁决D、强制执行39、在劳动争议案件处理中，下列选项中不属于书证的证据是（）A、书面劳动合同B、企业规章制度C、录像 D工资单40、下列选项中关于劳动力需求的表述错误的是（）A、劳动力需求是企业雇佣意愿与支