综述企业的工资管理研究

1、综述企业的工资管理研究 我国现存的工资结构，对发展经济、稳定社会、保障职工生活，起到了一定的积极作用。但是，也存在着不可忽视的严重不平衡和不合理的问题。 目前我国的工资结构，从范围上分，有党政机关、事业单位的公务员工资和事业单位工资，有企业工资，还有事实上的雇工协商、协议性工资，等等。公务员工资有国家公务员工资和地方公务员工资，有正式公务员工资和事业单位人员参照公务员工资标准执行的工资。事业单位工资有由财政全额拨款的事业单位工资，有部分由财政拨款的事业单位工资，有自收自资的事业单位工资，有企业性的事业单位工资，有职称工资、技师岗位工资。企业工资有国有企业工资，集体企业工资，股份制企业工资，股份

2、合作企业工资，外资企业工资，私营企业工资，民营企业工资等。 就目前的工资结构而言，其弊端也是比较明显的，存在着不可忽视的严重不平衡和不合理的问题。 先看一下党政机关、事业单位工资。应当说，这类工资在我国面前的工资中，还算是管理比较规范的工资。但是，事实上，不平衡、不合理的问题也显而易见。一是公务员工资和事业单位工资的差距明显加大。同在一个机关，做的同样工作，公务员和事业编人员合署办公，内部是一个职能，对外挂两块牌子，就因编制是公务员和事业之分，月工资收入就相差几百元、近千元。仅理顺工资的补贴、津贴一项，一个人每月就差330元。同是一个事业单位人员，做的也是同样的工作，而参照公务员工资标准执行的

3、事业编人员和不参照公务员工资标准执行的事业编人员，其月工资收入也相差几百元、近千元。事业单位人员是否参照公务员工资标准执行，需人事部门确定。原来是公务员，被调到事业单位，就要执行事业单位工资，因服从组织调动，每月就要少得工资收入近千元。二是公务员工资中的职务工资差别过大。同是一个年龄段的公务员，办事员、科员和主任科员及以上的月工资收入相差近千元、1000多元，并且职务越高，工资收入就越多，与没有职务的工资收入差别就越大。三是事业单位工资中有职称和没有职称的工资收入相差悬殊。在同样的单位，干得同样的工作，并且年龄、工龄都差不多，就因有无职称之分，每月工资收入相差100002000元左右。没有职称

4、，不是个人原因造成的，而是组织、人事部门一张纸介绍去的。有相当一部分，还是从公务员编制去的。一旦去了，就要把原来的公务员工资改成事业单位工资。人都四、五十岁了，怎么还能去考职称？没有职称，只好少得工资收入了。 再看一下企业的工资。企业工资更是差别过大、严重失控。特别是已改制的企业，职工的工资，大都是企业自定。有的几百元，有的千元左右。几十人、几百人、几千人的工资收入不如企业老板一人的现象屡见不鲜。在老板的眼里，企业是他的，愿给多少，就给多少。对劳动法、国家的政策、最低工资标准等，高兴了，就执行，不高兴了，就不执行；合口味的，执行，不合口味的，就不执行。可是，这些企业，有几个是他们凭本事干起来的

5、？难道不是钻了国家政策的空子、占了国家和集体的便宜吗？有相当一部分的企业老板，通过企业改制，一夜之间成了“暴发户”，原来国有、集体几十万、几百万、几千万的财产，成了私有。 针对上述问题，笔者谈点不成熟、粗浅的意见和看法。 第一，要进一步理顺和规范公务员的工资。建议：缩少职务工资的比重，加大工龄工资的比例。职务工资应控制在工资的百分之二十左右，工龄工资应控制在工资的百分之四十至五十之间。科员、主任科员及以上职务，每个级别的职务，可增加工资的百分之十左右。 第二，要进一步理顺和规范事业单位工资。建议：对由财政拨款、有政府职能，特别是公务员、事业编人员合署办公的事业单位，要全部纳入公务员管理，按公务

6、员相同的工资标准执行；对差额拨款的事业单位，要逐步理顺成为自收自支或纯财政拨款事业单位。对有收入能力的，改为自收自支事业单位，实行企业化管理，加强法律、法规监督；对没有收入能力的，可除消的就坚决除消；对职能必须保留的，应改为纯财政拨款的事业单位。对自收自支的事业单位，要全部改为企业，按企业模式进行管理。 第三，要进一步理顺和规范企业工资。首先，要严格执行国家和当地劳动部门制定的企业职工工资标准，确保企业职工按月工资足额领取，其次，对企业老板的工资收入要予以限制。企业老板的工资总额，不得高于职工平均工资的2倍（就目前而言，限制已改制企业老板的工资收入比较困难，因为企业改制了）。再次，要加强法律、法规监督。各地劳动部门要加强行政执法，对企业职工的工资发放，要跟踪检查、监督。如发现企业有违法、违规、违纪现象，要用法律手段，对企业老板按违法、违规、违纪