某酒店考勤管理细则

1、1)I.班吋M已到而未到岗者.即为迟到2)未到卜-班时间市提前离対和.即为早退。4)2、考勤须知3)1）酒店考勤管理细则员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店服务 质量和效率不可缺少的制度。第一条作息时间:酒店员工上下班时间规定如下:1）行政人员 上午：8： 00-11 : 30下午：13： 30-17 : 30 2）操作员工按部门制定的作息时间工作第二条考勤管理:工作时间未经领导批离卄工作闊位才，即.为扭离职。迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元

2、。2）迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月 50%勺绩效工资。3）旷工旷工天数0.51天1.5天2天年累计5天连续旷工3天年累计7天绩效工资25%50%75%100%扣年终各项奖 金除名除名4）留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。5）员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款10元。连续3次记警告一次，并处罚款50元。6）酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次罚款10元，第二次罚款 30元，当月累计三次以旷工一天论处。3、考勤纪律1）严格

3、遵守作息时间， 员工出勤必须打卡。 酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。2）酒店实习部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录， 员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。3）各部门设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及二次签到记录），每月3日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。4）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。5）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一经发

4、现，委托人和被委托人记警告处分7）不准刁难考勤人员,违者视情节轻重给予警告或记过处分。8）私自涂改考勤记录,给予记过处分。9）考勤报表中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、一次，并处罚款50元。6）上下班忘记打卡，经主管证明签字有效；但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。迟到、早退、旷工小时（天数）。10）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。1)份,部门留存一份，人事部一份。2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。3）员工的正当请假理由：如”子女、兄弟姊妹结婚”、”亲属丧亡”等，应予以准假

5、，不得以如何借口不予准假；员工请假理由的正当与否具体由各部门经理灵活掌握。4）请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。5）酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请伐丰续，不得.完行离职.否则以旷工论处。6）酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外.均以旷工论.7）酒店员工请似如发现旬券伪事育乩除以旷工论处外，并依情T轻巫了/以惩处.2、审批权限1）员工请假，假期三天内部门经理核准，三天以上由人事部核准，六天以上由分管副总审批。2）主管、领班请假，假期一天由部门经理核准，1-3天由分管

6、副总批准，3天以上报总经理批准。3）经理级人员，假期一天内由分管副总核准，一天以上由总经理核准。4）所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部门备案。5）假期审批:第三条请假办法请假办法1请假程序员工各种假期申请， 无论时间长短，一律填写请假表经批准后生效，请假申请表一式两请假员工请假天数核准人三天以内（含三天）部门经理三天六天人事部员工级六天以上（含六天）分管副总主管领班级一天以内部门经理一天三天分管副总三天以上（含三天）总经理部门经理级三天以内（含三天）分管副总三天以上总经理2)事假:a)因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。b)c)事假待遇规定:d)3、各种假期1）法忘假元

7、旦 （1天） 春节 （3 天） 妇女节（限女性）（0、5天） 劳动节（3天） 国庆节（3天）法定假日若适逢休息日，其隔日不予补假。法定假日上班者，由部门日后按排休息；如因工作需要无法安排休息的，发放加班工资,法定假日加班工资按日工资的两倍计发。员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。事假天数岗位工资扣除绩效工资扣除比例1 -3天当天全部扣除当月25%3 -5天（含3天）当天全部扣除当月50%5天以上（含5天）当天全部扣除当月100%扣除额=天数X岗位工资十25天+绩效工资X百分比全年事假累计超过 5天（含5天）扣除年终奖金的 50%;全年事假累计超过 8天（含8天）扣除年终奖金

8、的100%。e）若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补 办请假手续，否则以旷工论处。4)3)病假:a)员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单须及时交所在部门审核。b)员工在工作年度内，可享受三天全薪病假。如员工工作未满一年，则按比例享受。C）如员工的有薪病假休完。则按员工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工资。病假期在第4 30天工作年限岗位工资扣除绩效工资扣除比例试用期内当天80%100 %试用期满一年内当天60%80%1 2年当天50%60%2年以上当天40%40%扣除额=天数X岗位工资十25天+绩效工资X百分比病假期在30天以上工作年限岗

9、位工资扣除绩效工资扣除比例试用期内当天100 %100%试用期满一年内当天80%80%1 2年当天70%70%2年以上当天60%60%扣除额=天数X岗位工资十25天+绩效工资X百分比d)一年内，员工的病假累计超过30天者，扣除年终奖金 70% ;超过60天者，扣除年终奖金100 %。e)病假请假医疗费用另行规定。a)员工在酒店工作满一年以上，方可享受婚假b)员工本人结婚，须提供结婚证书等有效证明，提前10天向所在部门申请，并经人事部及分管副总批准，方可生效。4)员工结婚可请婚假 3天；晚婚员工（男 25周岁，女23周岁）可享受婚假10天。5)a)女员工在本酒店工作满一年以上，方可请产假。b)符

10、合计划生育规定的员工，按照与俱乐部签订的计划生育合同规定执行，在本人提出要求，给予产前 15天，产后75天共计90天的休假（包括法定假日）。C）休产假员工须在期满前 30天以书面形式报人事部重新安排上岗。d)如配偶分娩，可凭有效证明申请1天假期，并按请假审批手续办理。e)女员工在产假期间的待遇：岗位工资享受80%,绩效工资不能享受，年终奖金享受50%。女贾工做产前检ST给每月一次半n的有轿假.6)a)员工父母（含养父母、继父母）、配偶、子女、岳父母丧亡可请假丧假3天（包括例假b)C）员工休丧假按请假审批手续办理。7)计划生育假a)施行计划生育规定的人工流产、引产手术的女员工，给予10天的休假。

11、b)休假手续按请假审批权限办理、8)工伤假a)b)9)年假：依其服务年资，可分另U给予年假。a)工在酒店连续工作期满一年，当年出勤天数是全年工作的95%以上，在第二年内可享b)工龄每增加一年，年假增加一天，但最长不超过10天。C)有薪年假不能跨年度使用。d)请年假者，须于两周前填写申请表并办理审批手续。e)基于工作上的需要不能休假时，可折算为补贴，标准为日岗位工资的50%计发。员工祖父母、兄弟姊妹丧亡可请假1天（包括例假日）。由酒店指定医院的开具证明，经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。凡在工作时间内因违反安全条例和操作规程自我造成伤病，按病假待遇处理。受有薪年假5天。员工在味假Z前一仆内有卜

12、列事ffiZ-陰不给T-l-ffi：事、病假积计逾 15天者。旷工达2天以上者10）其他休假除确因病或临时发生2)请假逾期，应照下列规定办理:a)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过20天者免职或解雇。b)病假逾期按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限。C)特准病假以半年为限。 特准病假期间薪资减半发给,逾期者按国家及酒店相关规定处理。a)员工行使选举权，参加人民代表大会、劳动模范大会等政府活动的，酒店给予有薪特别休假。b)员工如脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动等可享受有薪特别休假。4、请假逾期1)酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准

13、而不到职者,直:外等不J抗力于卜情外，均以旷工论。沁园春雪山舞银蛇,原驰蜡象,欲与天公试北国风光，里冰封，里雪飘。望长城内外，惟余莽莽大河顿失滔滔。须晴日,看红装素裹,分外妖娆。江山如此多娇,引无数英雄竞折腰。比高。亠代天骄，成吉思汗，只识弯弓射俱往矣，数风流人物，还看今朝。先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣能”，是以众议举宠为督:惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。大雕。出师表两汉：诸葛亮不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光 先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱

14、为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其 刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚 以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰 愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也； 亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。 先帝在时, 每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣, 愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于 败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄