旧版劳动合同法

1、旧版劳动合同法篇一：五 险一金员工的 劳动合同旧版NO：劳 动 合 同 书用人单位（甲方）：中 铁建电气化局集 团第三工程有限公司劳 动 者（乙方）：劳动合同书用人单位（甲方）名称：中铁建电气化局集 团第三工程有限公司企业类别 ：国企法定代表人或委托代理人职务：董事 长企业所在地：河北省高碑店市 兴华北路 57 号劳动者（乙方）姓名：年龄：出生日期：性别： 民族： 文化程度：专业： 政治面貌 户籍所在地：联系方式：（宅）（手机）户籍类型：非 农业户口（）； 农业户 口（）居民身份 证号码：邮政编码现 住址：第一条 根据中 华人民共和国 劳动法、中 华人民共和国 劳动合同法 规定,甲乙双方经平等

2、自愿、 协商一致的基 础上签订本合同。第二条 合同期限：本合同期限类型为（固定期、无固定期）合同。本合同生效日期年 月日，其中 试用期 月。本合同 终止日期年 月 日。本合同 约定的终止条件如下：合同期 满，双方再 协商进行下一 轮合同的 签订。第三条 工作内容及条件：甲方根据工作需要，安排乙方工作，在履行合同期间，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方 应服从甲方安排。乙方工作成果应达到甲方（公司）规定的标准。第四条 工作时间及工作地点工作时间 :根据企 业的性质执行国家 规定的工作 时间：标准工作 时间、缩短工作 时间、延长工作时间、不定 时工作时间 、综合计算工作 时间。工作地点：

3、根据甲方的岗位（工种）需要，乙方的工作地点为：甲方工程施工 项目所在地。劳动合同书第五条 劳动条件和劳动保护：甲方 为乙方提供必 备的劳动条件和劳动工具，建立健全生 产工艺流程，制定操作 规程、工作 规范和劳动安全卫生制度及 标准。甲方按照国家有关 劳动安全、 卫生的规定为乙方配 备必要的安全防 护措施， 应当建立、健全 职业病防治 责任制度，加强对职业 病防治的管理，提高 职业病防治水平， 发放必要的 劳动保护用品。乙方按照国家有关规定，享受各种休息休假，组织安排乙方 进行健康 检查，负责对 乙方进行职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及有关 规章制度的教育和培训。第六条 劳动报 酬：甲方每月

4、按30 日以货币形式支付乙方工 资，试用期间工资为 元。工资具体支付 办法、标准及有关内容 约定如下：（一）（二）（三）第七条 保险待遇：甲乙双方按照国家和河北省的 规定参加养老、失 业、医疗、工伤、住房公积金等，按照国家工 伤保险条例 执行缴费义务 ，确保乙方享受各种社会保 险权力。第八条 劳动纪 律：甲方根据国家有关法律、法 规，建立安全生 产制度；乙方 应当严格遵守甲方各 项规章制度； 严格遵守 劳动安全、生 产工艺、操作流程和工作 规范；遵守 职业道德；严禁违章作业，防止劳动过 程中的事故，减少 职业危害。 积极参加甲方 组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方应按本合同的 约定或另行

5、 订立的保密 协议，保守甲方的商 业秘密。乙方 违反劳动纪 律，甲方可依法或依据本 单位规章制度给予纪律处分，直至解除 劳动合同。第九条 本合同的 变更：双方 经协商一致可以 变更劳动合同的内容。订立本合同所依据的客 观情况发生重大 变化，致使本合同无法履行的， 经甲乙双方 协商同意，可以 变更本合同相关内容。乙方不能 胜任工作的，甲方有权变更乙方的工作 岗位。乙方患病或 负伤（包括因工 负伤）不能从事原工作的，甲方有权变更乙方的工作 岗位。第十条 甲方解除本合同 应当符合下列 约定：（一） 经甲乙双方 协商一致，本合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：篇二：新 劳动合

6、同法与旧 劳动法的区 别新劳动合同法与旧 劳动法的区 别 ;第一章 总 则1、新 劳动合同法中就 “用人 单位”的概论进一步延伸：在原 “我国境内企 业、个体 经济组织”基础上新增 “民 办非企业单位等组织 ”纳 入“用人单位 ”主体中，属于新 变化，预示着劳动法的适用范 围更加广泛化。2、另外把 “订立、履行、 变更、解除或者 终止劳动合同 ”明确到 劳动法适用范 围中，预示着新劳动合同法的适用范围更加明细化。3、完善内容： “第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关假、劳动报 酬、工作 时间 、休息休劳动安全卫生、保 险福利、 职工培训、劳动纪 律以及 劳动定额管理等直接涉及 劳动 者切身

7、利益的 规章制度或者重大事 项时，应当经职工代表大会或者全体 职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 职工代表平等 协商确定。 ”这 一条款强化了劳动者在其所在的企 业中参政议政（当家做主）的 权力。包括接下来提出的 “用人 单位应当将直接涉及 劳动者切身利益的规章制度和重大事 项决定公示，或者告知 劳动者。 ”也是要体 现这一用意。4、新 劳动合同法出 现了 “政府、企 业主、职工的三方机制 ”即 “第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企 业方面代表，建立健全 协调劳动 关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大 问题。 ”这 是新 劳动合同法中增加的新名 词，凸显了政府 职能部门

8、直接深入企 业就用人 单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干 预的决心。劳动合同的订立5、针对一些用人 单位不订立书面劳动合同问题完善了有关 规定。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系；放 宽了订立劳动合同的 时间要求；加重了用人 单位违法不 订立书面劳动合同的法律 责任。如新 劳动合同法中的 “第七条 用人单位自用工之日起即与 劳动者建立 劳动关系。用人 单位应当建立 职工名册 备查。 ”、“第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ”为什么要如此明确化呢！因 为近年内出 现了一些用人 单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承 认与劳动者的事 实劳动 关系。 这令

9、很多合法权益受到侵害的 劳动者无处申告。同 时，新 劳动合同法 规定， “第八十二条 用人单位自用工之日起超 过一个月不 满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工 资 。 ?”6、长期以来， 劳动合同短期化 趋势明显，经常一年一 签，有的甚至一年四 签，劳动者提心吊胆，缺乏安全感和 稳定感。 为了遏制 劳动合同短期化 新劳动合同法 规定： “第十四条 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或 连续订立二次固定期限 劳动合同，或除 劳动者提出 订立固定期限 劳动合同外， 应当订立无固定期限 劳动合同， ”同 时规定“第十四条 ? 用人单位自用工之日起 满一年不与 劳动者

10、订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。 ”那么不 这样做的处罚措施是 “第八十二条 ? 用人单位违反本法规定不与 劳动者订立无固定期限 劳动合同的，自 应当订立无固定期限 劳动合同之日起向 劳动者每月支付二倍的工 资。 ”7、针对大部分沿海地区外 资企业在进厂时收到服装押金，或要求 财物担保的 现状 新劳动合同法提出 “第九条 用人单位招用 劳动者， ?，不得要求 劳动者提供担保或者以其他名 义向劳动者收取财物”。 “第八十四条 ?用人单位违反本法 规定，以担保或者其他名 义向劳动者收取财物的，由 劳动行政部 门责令限期退 还劳动 者本人，并以每人五百元以上二千

11、元以下的标准处以罚款；给劳动 者造成 损害的， 应当承担 赔偿责 任。 ”8、试用期上的新 变化：按现行法律 规定，职工在试用期内达不到 录用条件，用人 单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付 经济补偿 金。同 时，由于 试用期间职工的工 资待遇相 对较低，有的用人 单位，特 别是生产经营 季节性强的中小型企 业，在生 产旺季大量招用 员工，规定较长的试用期，在 试用期结束前，以 劳动者达不到 录用条件为由解除 劳动合同， 变相盘剥劳动者。 还有的用人 单位滥用试用期， 严重侵害 劳动者的合法 权益。通 过设定较长时间 的试用期，来 规避对职工应尽的法定 责任，是近年来在 许多用人 单位中突出

12、存在的 问题。有人将这种现象戏称为， “试用期 ”变成了 “白用期 ”。新的 劳动合同法 为此对试用期的 时间周期上作出了 严格限定 “第十九条 劳动合同期限三个月以上不 满一年的， 试用期不得超 过一个月； 劳动合同期限一年以上不 满三年的， 试用期不得超 过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超 过六个月。 同一用人 单位与同一 劳动者只能 约定一次 试用期。以完成一定工作任务为期限的 劳动合同或者 劳动合同期限不 满三个月的，不得 约定试用期。 试用期包含在 劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立， 该期限为劳动 合同期限。 ”同时新的劳动合同法

13、为此对试用期工 资待遇上作出了 严格限定 “第二十条 劳动者在试用期的工 资不得低于本 单位相同 岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人 单位所在地的最低工 资标准。 ”和 “第二十一条 在试用期中，除 劳动者有本法第三十九条和第四十条第一 项、第二 项规定的情形外，用人 单位不得解除 劳动合同。用人单位在试用期解除 劳动合同的， 应当向劳动者说明理由。 ”违反试用规定的处罚 “第八十三条 用人单位违反本法 规定与劳动者约定试用期的，由 劳动行政部 门责令改正； 违法约定的试用期已 经履行的，由用人 单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已 经履行的超 过法定试用期的期

14、 间向劳动者支付赔偿 金。 ”9、针对一些用人 单位限制劳动者的择业自由和 劳动力的合理流 动问题 ，完善了有关 违约金规定。新的 劳动合同法 规定在 “第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以 约定违约金；规定在竞业限制约定中可以 约定违约金；除以上两种情形外，用人 单位不得与劳动者约定由劳动者承担 违约金。 ”劳动合同的履行和 变更10 、有些企 业中劳动者会在拒 绝错误 指令时遭到企 业开除，理由是 劳动者违反了 劳动合同。或者出现某些企业想开除某 员工时会故意 设置违章指令 让员工就范，如 员工拒绝执行则此作为解除合同的依据。旧的 劳动法中第五十五条 规定 “劳动 者对用人单位管理

15、人 员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行 为，有权提出批 评、检举和控告。 ”而新的 劳动合同法的 则明确了 “第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违 反劳动合同。 ”11 、针对企业通过更换法人而掩盖 经济性裁员的目的，新的 劳动合同法中 规定 “第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要 负责人或者投 资人等事 项，不影响 劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原 劳动合同继续有效， 劳动合同由承 继其权利和义务的用人 单位继续履行。 ”劳动合同的解除和 终止12 、新劳动 合同法中 试用期内 劳

16、动者不能说走就走。 见 “第三十七条 ?劳动者在试用期内提前三日通知用人 单位，可以解除 劳动合同。 ”；而旧的 劳动法中 规定 “第三十二条，在试用期内劳动者可以随 时通知用人 单位解除 劳动合同 ”13 、不缴社保， 劳动者可以 终止合同。新 劳动合同法中 “第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保 险费的，劳动者可以解除 劳动合同。 ”同时又 约定 “第四十六条 有不缴社保情形的，用人 单位应当向劳动者支付 经济补偿 。”而且新法中把用人 单位解除合同的条款放在了 劳动者解除合同的条款的后面，体 现了新法中以 劳动者这样一个弱 势群体的重 视。14 、用人单位可以以支付一个月工资的代

17、价 换回 “不提前三十个工作日通知就可以解除劳动合同 ”详见 新劳动合同法 “第四十条 有下列情形之一的（包括工伤、不能胜任工作的情况），用人 单位提前三十日以 书面形式通知 劳动者本人或者 额外支付 劳动者一个月工 资后，可以解除 劳动合同 ”化 15 、明确了用人 单位在解除合同的同 时需要向 劳动者离职证明和社保 转移单 。新 劳动合同法 “第五十条 用人单位应当在解除或者 终止劳动 合同时出具解除或者 终止劳动合同的证明，并在十五日内 为劳动 者办理档案和社会保 险关系转移手续 。 ”、 “第八十四条 ? 劳动者依法解除或者 终止劳动合同，用人 单位扣押 劳动者档案或者其他物品的，依照

18、前款规定处罚的，由 劳动行政部 门责令限期退 还劳动 者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动 者造成 损害的， 应当承担 赔偿责 任。 ”特别规定16 、没有工会的企 业签订 集体合同 时，不能以 简单的职工推荐代表与企 业签订集体合同，而需要有上 级工会指导推荐的代表才有 资格与用人 单位签订集体合同。 这就使得集体合同代表了 绝大多数企 业职工的利益。新 劳动合同法 “第五十一条 ?集体合同由工会代表企业职工一方与用人 单位订立；尚未建立工会的用人 单位，由上 级工会指 导劳动者推举的代表与用人 单位订立。 ”17 、针对一些用人 单位滥用劳务派遣问题，对劳务 派遣用工

19、形式 进行了规范。限定了 劳务派遣合同的期限；在明确 劳务派遣单位应当承担用人 单位义务外，还规定了用工 单位应当履行的 义务；规定被派遣 劳动者享有与用工 单位劳动者同工同酬的 权利；规定被派遣 劳动者权益受到损害的，由 劳务派遣单位和用工 单位承担 连带赔偿责 任。“第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册 资本不得少于五十万元。 ”、 “第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣 劳动者订立二年以上的固定期限 劳动合同。用工 单位不得将 连续用工期限分割 订立数个短期 劳务派遣协议。 ”“第六十条 劳务派遣 单位不得克扣用工 单位按照 劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

20、。劳务派遣单位和用工 单位不得向被派遣 劳动者收取 费用。 ”“第六十六条 劳务派遣一般在 临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ”“第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本 单位或者所属 单位派遣 劳动者。 ”“第九十二条 劳务派遣单位违反本法 规定的，由 劳动行政部 门和其他有关主管部 门责令改正；情 节严重的，以每人一千元以上五千元以下的 标准处以罚款，并由工商行政管理部 门吊销营业执 照；给被派遣 劳动者造成 损害的， 劳务派遣单位与用工 单位承担 连带赔偿责任。 ”18 、提出 “非全日制 ”工的概念。并 对社会上一些小 时工作出约定。如 “第七十条 非全日制用工双方当事人

21、不得 约定试用期。 ”、 “第七十二条 非全日制用工小 时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府 规定的最低小 时工资标准。 非全日制用工 劳动报 酬结算支付周期最长不得超 过十五日。 ”19 、强化执法细则 。篇三：新旧 劳动合同法的比 较201201（中）新旧劳动合同法的比 较于言箴摘要 2007 年 6 月 29 日是一个 值得记住的日子， 劳动合同法 终于在历经四次审议后表决通 过了。这对于广大 劳动者来说是值得欢欣的事情。 劳动合同法的 颁布，为劳动 关系的 调整提供了必要的法律支持，其开宗明 义的 “保 护劳动 者的合法权益 ”的立法宗旨更是 为广大劳动者撑起了法律的 “保 护伞

22、”。但是，在 实施过程中， 现实是残酷的，用人 单位不惜 财力地期望 规避法律 责任，使得 劳资双方不得不又一次处在交锋的对立面上。关键词劳动 法劳动合同法 劳动者合法 权益作者简介：于言箴，上海师范大学法政学院2009 级法学理 论硕士研究生。中图分类号： D922.5 文献标识码 ：A 文章编号： 1009-0592(2012)01-013-02一、 劳动法的 进步与存在的缺陷（一） 1994 年 7 月 5 日劳动法的 颁布，其取得了巨大的成就1依法 调整劳动关系，促 进了市场经济下劳动制度的建立在市场经济条件下，我国的劳动关系发生了巨大的 变化，劳动法作为法律体系中一个重要的法律部门，

23、承担着 调整劳动关系的重要任 务，它对生产的发展、社会的 进步以及建立和 谐的劳动关系乃至社会起着重要作用。市场经济 要求建立一套相 应的劳动合同制度、集体合同制度、工 时与休息制度、工 资制度、安全 卫生制度、 对女职工与未成年工人特殊保 护制度、 职业培训制度、 劳动监督检查制度、 劳动争议处理制度等等， 这些具体、翔 实的制度的建立与运作，必 须有法律保 证，为建立和维护这 些制度排除疑问、创造条件， 劳动法在这方面承担着重要的 职责。2维护职 工的合法 权益，调动了广大 职工的生 产积极性颁布劳动法的目的在于保 护劳动 者的合法 权益。我国 宪法也明确 规定了公民的 劳动方面的 权利，

24、切 实保证职工参加民主管理的权利，能 够使劳动者真正感到社会地位的提高，增 强主人翁的责任感。劳动者的权益能依法得以 实现，在以按 劳分配原 则为主建立的分配机制的激励下，在国家、企业、劳动者的利益共同体中，劳动者的生 产积极性和 创造性能得到充分的 发挥。3建立和 谐劳动关系， 为经济发 展创造了条件劳动力是生产力的决定性要素，合理 组织社会劳动，不断改进劳动组织 ，充分 发挥劳动 者在劳动过 程中的主 观能动性，有利于提高 经济效益和社会 经济的发展。劳动法的贯彻实 施，使劳动关系的 调整有法可依、有章可循，可以由此建立和谐、稳定的劳动关系，而促 进经济 的发展。4建立我国 劳动争议处理制

25、度，促 进了安定 团结在社会生 产活动的劳动关系中，各种矛盾冲突的产生是不可避免的， 劳动纠纷 若不能及 时地得以 处理、化解，就会加深用人单位与职工之间的矛盾，从而影响生 产秩序与社会安定 团结。 劳动法的贯彻实施，可以 让双方按照法律的要求履行各自的义务，使劳动关系纳入法制 轨道，为建立和谐的劳动关系提供法律保证。（二）但数年来的实施也暴露了其存在的欠缺和不完善之处1 劳动法已不能很好的适应我国社会主 义市场经济 的要 求劳动法是 1994 年颁布施行的，立法背景与今天的社会 现 实有极大的不同。那 时，我国刚进入市场经济 的初期，当 时的主 要立法依据 还基本上是计划经济下的劳动关系调整

26、准则，对市场 经济条件下 劳动关系中出 现的问题还 缺乏正当的 处理能力。而 当前，随着我国市 场经济 的建立和 发展，劳动用工情况多 样化，劳 动关系发生了巨大的 变化，出 现了一些新型的 劳动关系。 同时，在实行劳动合同制的 过程中出 现了一些问题，严重地 侵害了 劳动者的合法 权益，破坏 劳动关系的和 谐稳定，也 给整个 社会的稳定带来隐患。劳动关系的 变化，使 劳动者与用人 单位相 比更处于弱者的地位。 这些都说明劳动法本身就存在 问题，不 能很好地适 应市场经济 的要求。2 劳动法共有 13 章 107 条，与其他地区与国家的 劳动法 相比，我国的 劳动法无论从章目 还是条款都有欠缺

27、（ 1）许多方面只有原 则性的规定，不便于 实物运用。由于在 许多重要的制度上只作了原则性规定，在具体 实施规范上的失 位，导致了在具体操作上 时常出现无法可依的 现象。（2）内容的 规定上存在不少的缺漏。首先，劳动法中有一些应当作出 规定的内容都没有规定，出 现了缺漏。其次， 应当详 细规定的内容却未作 详细规 定。再次， 对涉外劳动关系方面的法 律问题也没有作出 规定。（3）现实中国家已有了新的办法， 劳动法未及 时修改。 进一步落 实的劳动法规定的各 项基础制度，确 实使劳动法的一 些原则性规定具有了可操作性，但是 劳动法却没有予以 衔接起 来。（4）对违反劳动法的行 为没有规定严厉的惩

28、处措施。 劳 动法对违反劳动法的行为惩处 不够严厉 ，追究法律 责任的方式 软弱，不 仅如此， 对于忽视职工安全的 违法行为，表现出打击不力 的现象，也使得 劳动法在 许多违反行为面前无力。因此，参照以上 诸多因素，有必要根据现实存在的 问题对劳动法律做 进一步的完善。那么，制定 劳动合同法也就水到渠成 了。而正是 劳动合同法的 实施，也就 标志着我国 劳动合同制度 日趋完善与系 统了。二、新旧 劳动法的比较（一） 总则1劳动 合同法 扩大了适用范 围我国 劳动合同法第二条明确 规定： “中 华人民共和国境内 的企 业、个体经济组织 、民办非企业组织 等组织（以下称用人 单 位）与 劳动者建立

29、劳动关系， 订立、履行、 变更、解除或者 终止劳动 法学研究201201（中）合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会 团体和与其建立 劳动关系的 劳动者，订立，履行、 变更、解除或者 终止劳动合同，依照本法执行。 ”而与 劳动法相比 较，劳动合同法在用人 单位处增加了“民办非企业法人 ”，扩大了劳动合同法国家机关、事 业单位、社会 团体工作人 员的适用范围。劳动法自施行后，一些新的用工主 体、用工形式不断出 现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙事 务所等新 单位类型的出 现；一些国家机关、事 业单位、社会 团体在编制外招用 劳动者。鉴于以上新情况，即除了公 务员和参照公 务员法管理的工作人

30、 员外，其他所有 劳动关系纳入同一用人制 度，也均受 劳动合同法 调整，包括合同的 订立、履行、变更、解除和 终止。2崇尚民主管理，规章制度走向共决根据劳动合同法第四条的 规定，是对于用人 单位制定和 实施规章制度所需法律程序的 规定。与 劳动法相比 较，可见建立和 完善规章制度是用人 单位的权限，属于一种 单决权，实践中很多 用人单位把不合理的 规章制度 强加给劳动 者遵守，严重损害了劳 动者的利益；因此 劳动合同法明确 规定了用人 单位涉及 职工切身利益 规章制度或重大事 项必须进行集体协商确定，明确 规定了工会和 职工可以 对用人单位不适当的 规章制度要求修改完善的权利，并 要求涉及 劳

31、动者切身利益的 规章制度必 须向劳动者公示。 该条 款具体而言：（1）用人 单位应当依法建立和完善 劳动规 章制度。 劳动合 同法之所以把建立和健全规章制度确定 为用人单位的责任，是 也因为只有用人 单位才能完成 规章制度的制定工作，并有能力保 障其持久性和有效性。（2）规章制度的异 议程序。用人 单位的规章制度既要符合法律、法 规的规定，也要合理，符合社会道德。在 规章制度 实施过程 中，工会或者 职工认为用人单位的规章制度不适当的，有 权向用 人单位提出，通 过协商作出修改完善。（ 3）规章制度的告知程序。用人 单位建立的 规章制度，其直 接涉及 劳动者切身利益的内容应当公示，或者告知 劳

32、动者。 所以说，该项规 定将用人 单位的单决变更为劳资 双方共同协 商确定， 这是一个极大的 进步，劳动者的合法 权益在源 头上得到 保护。（二） 劳动合同的 订立1用人 单位不签劳动 合同将面 临强大罚则根据 劳动合同法第十条的 规定，主要是 针对签订劳动 合同 的时间以及事 实劳动 关系的法律责任作了 严格的规定。同 劳动 法的相关 规定相比 较，劳动合同法 对于用人单位在签订劳动 合同时提出了几 项要求：（ 1）建立 劳动关系，必 须签订书 面合同。 实践中，一些用人 单 位为了规避法定 义务，在用工时不与劳动者签订劳动 合同的现象 相当普遍。用人 单位不与劳动者签订劳动 合同，时导致产生大量劳动纠纷 ，劳动者的合法 权益得不到切 实维护 的重要因素。用人 单位与劳动者不签订劳动合同既不利于及 时解决劳动争议，导致 了劳动纠纷剧 增，也 严重损害了劳动者的合法 权益。针对实 践中 存在的上述情况，本条 对劳动合同的 订立形式作了 规定。（ 2）未订立劳动合同的 处理。明确 规定未签订劳动 合同，不 影响劳动关系