林海-经营导向而培训项目设计【中华讲师网】

1、林 海2015.5.15林 海管理者管理顾问培训师曾任时装公司副总裁、商学院院长领导力开发课程研发能力模型建立行动学习项目辅导培训体系搭建领导力系列课程内训师培养课程研发技巧培训管理找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台互联网时代世界真的改变了？互联网创业者，能走多远？是互联网成就了褚橙，还是褚橙成就了互联网？褚橙成功的秘诀:1. 打造最牛的产品2. 科学管理3. 双赢的供应链4. 勤奋的人生观5. 杰出领导力1. 同仁堂2. 海底捞3. COSTCO4. 沃尔玛小米的老师是谁？互联网时代世界在改变，关键不会变好产品才能留住回头客做出好产品，需要好管理留住好员工，需要领导力 培训的

2、价值就是通过提升专业技能、管理和领导力，帮助企业做出好产品，留住好顾客。经营导向的培训 经典课程 学习活动 学习转化学习设计 知识 技能 态度能力提升 增加销售 提升品质 控制成本经营目标找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台经营导向的培训项目管理五步骤一需求诊断二学习设计三课程实施四应用转化五效果评估找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台抓住两点才能做出亮点痛痛点点痒点1-需求诊断需求诊断找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台需求-能力-培训战略分析战略分析绩效绩效分析分析岗位岗位分析分析技能技能态度态度知识知识能力分析1-需求诊断需求诊断找讲师，就上中华

3、讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 没有准确需求分析的培训，比不培训更糟糕！1-需求诊断需求诊断高高 对公司的有效性对公司的有效性 低低 80604020 0 低低 对个人能力发展的有效性对个人能力发展的有效性 高高 0 50 90 外部测评外部测评传统教育课程传统教育课程外派项目外派项目自学自学业绩业绩评估评估个人发展规划个人发展规划工作轮岗工作轮岗360度反馈度反馈岗位学习岗位学习导师制导师制教练教练沟通与反馈沟通与反馈角色扮演角色扮演工作轮换的速度工作轮换的速度行动行动学习学习结构化的职业路径结构化的职业路径2-学习设计学习设计找讲师，就

4、上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台全过程学习活动设计1训前准备3、主管沟通训中实施242、应用报告小组活动专业讲授案例分析3、学习小组4、专家辅导1、问卷调研1、主管沟通2、预习资料影视教学技能演练行动计划效果呈现3训后转化2、效果评估3、总结及成果汇报1、业绩改善 课程分阶段执行课程分阶段执行2-学习设计学习设计找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台把培训当成业务做 培训项目就是产品 以业绩提升为导向 专业的组织与服务 利用各种渠道宣传培训 让学员去宣传 借助高管的力量 用精彩的活动制造新闻效应产品价格渠道促销营销4P3-课程实施课程实施找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台学习曲线模型假学习曲线真学习曲线4-学习转化学习转化找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台学习应用案例学习应用案例三次主管对话三次主管对话学习小组会议学习小组会议学习成果汇报学习成果汇报岗位技能竞赛岗位技能竞赛考试与鉴定考试与鉴定管理干预管理干预轮岗与升职轮岗与升职学习转化活动学习转化活动4-学习转化学习转化职责：确认培训需求及项目负责岗位技能培训创造学习应用环境训后效果追踪与反馈直线上级找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台角色：训练员、教练、兼职讲师角色：训练员、教练、兼职讲师4-学习转化学习转化评估是为了做的更好5-效果评估效