xx县中心医院支部建在科室 成效落在实处 党建通讯稿范文

1、xx县中心医院支部建在科室 成效落在实处 党建通讯稿 加强公立医院党支部规范化xx，是新形势下落实全面从严治党向基层延伸、纵深发展的必然要求。xx县中心医院党委加强和改进党的xx工作中，始终坚持“以问题为导向”，以“加强党支部xx”为抓手，坚持应建尽建，对党支部进行创新设置，逐步探索“支部建在科室上”的模式，加强党组织政治功能和组织力，不断推动党建工作与业务工作深度融合。 创新党组织设置加强规范化xx 党支部设置上体现“科学性”。医院共有党员306名，原设支部，存在党支部涵盖科室多、专业多、党员分布不均等特点以及党员集中学习难，组织生活模式单一等问题。按照全面从严治党的要求以及贯彻落实加强公立

2、医院党的xx有关文件精神，医院党委对党员在科室的分布情况进行排摸，本着“便于党员教育管理、便于联系服务群众、便于组织生活开展、便于党员作用发挥”的目的，对全院党支部进行了调整，通过增设支部，初步实现了“支部建在科室上”，“行政中心工作在哪里，党支部就诞生到哪里”，进一步优化了基层党组织的设置。党支部书记选用上突出“针对性”。党支部书记双带头比例为61，本科以上学历达100，副高以上职称占62，充分发挥了领导“一肩挑”作用。医院有效落实支部书记作为科室管理核心成员的制度安排，树立“像培养学科带头人一样培养支部书记”的工作理念，压实党建工作责任，做好身先示范，积极发挥党支部书记的“头雁效应”。 优

3、化考核评价机制提升党组织战斗力 从实际出发，重新调整了考核评价机制，使评价工作更加精细化、合理化、科学化。“双带头人”促进支部政治功能xx。结合今年在市卫健委中标的重点课题推动完善公立医院党支部书记“双带头人”培养机制的研究，进一步加大支部书记“双带头人”队伍xx，在明确 “双带头人”标准的基础上，通过以“制度化”健全选任工作机制，以“增能提效”建立科学的培训体系，以“严管厚爱”强化日常监督管理，以“正向激励”为主的考核评价机制等方面，探索多元化的“双带头人”队伍培育机制，充分调动“双带头人”工作的积极性、主动性和创造性，建立一支强有力的医院党支部书记“双带头人”队伍。党支部考评上力求“全面性

4、”。为增强党支部书记的主责主业意识，党委每年与支部书记进行党建责任书签约承诺，加大对支部工作及书记的考核，重新修订支部考核标准，并将医院发展指标纳入支部xx考核指标中，通过支部自评和党委考评核定党支部考评等次标准，对考评为不合格党支部，由党委书记对支部书记进行谈话，支部书记对支部党员，强化党支部xx高质量与党支部发展高质量双目标的达成。在支部书记的述职考核上，从原来的单纯向所在支部党员述职增加为院级层面年度大会述职、民主测评、年度目标完成情况等多个维度，实现从“德、能、勤、绩、廉”多方位的考评，并将考评结果与团队及个人评先评优、职称晋升等相结合，激发工作主动性和积极性，支部的组织xx和战斗堡垒

5、作用明显提升。 着力“三个点”推动党建业务“双融合” 党建和业务密不可分，党建是业务的背脊梁，业务是党建的落脚点。xx县中心医院党委坚持从支部xx出发，抓好“三个点”，让党建和业务同频共振，有效提升党建质量和业务效能。激发兴趣点，增加党组织活动“粘性”。通过按照“职能相似、业务相近、人员集中、工作便捷”的原则，调整党支部设置和党支部书记的配置，对党员个人来说，更方便其参与日常的组织生活，支部组织生活会的出勤率和质量得到大大提升。另外，党员在同一或相近科室，对医疗工作了解，党员之间彼此熟悉，更加有利于支部结合科室特点和实际，开展多种多样、切实有效的党内活动。聚焦中心点，促进党政工作有机融合。充分

6、发挥党支部的政治优势与组织优势，使党支部xx工作与医院战略目标相统一，将价值思维融入党建工作全过程，发挥党支部在医院改革发展中的引领和导向作用，强化党支部xx工作融入中心、服务大局的能力，着眼于工作载体的“实化”、日常工作的“深化”、制度规范的“细化”、医院文化的“内化”、人才培养的“强化”、学科xx的“优化”，将党建工作成效转化为推进医院改革发展的强大动力。发展特色点，提升为民服务水平。各党支部以“主题党日”“志愿服务”“党员工作室”等形式创造性地开展了彰显支部特色、体现实效的组织生活。各支部通过整合资源，分别与辖区内13家单位开展了党建共建，打造“1+1+x”区域化党建品牌，即1个党支部至少结对1